Компании начали отказываться от так называемых «peanut butter raises» — одинаковых прибавок к зарплате для всех сотрудников. Теперь бизнес всё чаще делает ставку на pay-for-performance: чем выше результат и уровень владения ИИ, тем выше шанс получить повышение.

Fortune пишет, что причина — ИИ всё сильнее разделяет сотрудников на «суперпользователей» и тех, кто продолжает работать по-старому. Например, Google уже учитывает использование ИИ в performance review инженеров, а в Accenture прямо заявили: без ИИ-навыков повышение получить не выйдет.

Проблема в том, что сами сотрудники пока сопротивляются. По данным исследований, больше половины работников обходят корпоративные ИИ-инструменты и делают задачи вручную, а треть сотрудников вообще считает, что нейросети только усложняют работу.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Россиянки начали массово покупать накладной педикюр с маркетплейсов перед сезоном открытой обуви

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Наведение порядка в документах и на рабочем столе может снижать тревожность и уровень стресса, говорят психологи.

По словам экспертов, хаос в рабочем пространстве перегружает мозг: человеку приходится постоянно обрабатывать лишнюю информацию и отвлекаться на визуальный шум.

Но есть и обратная сторона. Для перфекционистов уборка и попытка всё «идеально организовать» может, наоборот, стать дополнительным источником стресса.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Business Insider пишет, что молодые фаундеры массово уходят в так называемый founder mode — режим, когда они расстаются со своими девушками ради работы.

Некоторые предприниматели прямо говорят, что отношения мешают строить компанию. Другие уходят в «monk mode» — почти полностью отказываются от личной жизни ради бизнеса.

Особенно показателен новый подход к знакомствам: часть фаундеров начала воспринимать отношения как стартап-гипотезу. Условный «тестовый период» на неделю — и дальше либо «масштабирование», либо расставание.

Самое интересное тут даже не в самих расставаниях, а в том, как AI меняет поведение людей. Для части тех-индустрии сейчас формируется ощущение, что ближайшие 2–3 года решат всё: кто станет новым технологическим классом, а кто останется наблюдать со стороны.

И пока одни обсуждают work-life balance, другие буквально отменяют life ради work.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Последнее поколение, которое помнит сайты с ГДЗ

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В Японии начали открываться ночные кафе для родителей с плачущими младенцами.

Если ребёнок не спит, постоянно плачет, а родители уже на грани, туда можно прийти даже глубокой ночью. Бесплатно.

Внутри тихий свет, еда, волонтёры и возможность просто немного выдохнуть. Где-то помогают присмотреть за ребёнком, где-то просто разговаривают с мамами, которые часами не спали.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Android запускает функцию для борьбы с думскроллингом, пишет AdIndex. Новая механика получила название Pause Point.

Пользователь сможет сам выбрать приложение, от которого хочет «спасаться» — например, TikTok. После попытки открыть соцсеть система покажет 10-секундную паузу с напоминанием остановиться и заняться чем-то более осмысленным.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Будущее за сантехниками, сварщиками и электриками, заявил глава NVIDIA Дженсен Хуанг. По его мнению, именно рабочие профессии сложнее всего заменить нейросетями, а дефицит кадров только усиливает их позиции на рынке.

Аналитики подтверждают тренд: за последние три года спрос на рабочие специальности вырос почти на треть. Количество вакансий для строителей увеличилось на 30%, а для сварщиков — на 25%.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Disney отказалась продлевать права на показ мультфильмов в России. В этом году истекают сроки лицензионных контрактов, поэтому с 2027 года легальный показ мультфильмов студии в российских видеосервисах прекратится.

Эксперты отмечают, что новые проекты Disney не появляются в российских онлайн-кинотеатрах с 2023 года. Сейчас в библиотеках сервисов в основном остаются только отдельные мультфильмы 90-х и нулевых.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Москвичи начали всё чаще замечать рост цен на недвижимость

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Соцсети продолжат захватывать мировой рекламный рынок, прогнозируют аналитики. По данным Omdia, к 2030 году доходы платформ от рекламы достигнут $640 млрд, а среднегодовой рост составит около 12%.

Это означает, что на рекламу в соцсетях будет приходиться до 44% всего интернет-рекламного рынка.

При этом индустрия остаётся крайне концентрированной: около 90% мировых рекламных доходов в соцсетях обеспечивают всего шесть приложений — соцсети Цукерберга, а также TikTok, YouTube, WeChat и Douyin.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Google впервые за восемь лет обогнала Apple по уровню ценности бренда. За последний год стоимость бренда Google выросла на 57% — во многом благодаря ИИ-инструментам Gemini. У Apple рост за тот же период составил только 6%.

Самый большой рост показал OpenAI: бренд ChatGPT вырос на 285% и поднялся на 15-е место, обогнав Netflix, Coca-Cola и Tesla.

В топ-5 самых ценных брендов вошли Google, Apple, Microsoft, Amazon и NVIDIA.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Антикризис перестал быть задачей только для топ-менеджеров и финансистов.

Сейчас это буквально часть повседневной работы почти любого бизнеса: маркетинга, HR, продаж, продукта и даже контента. Компании всё чаще живут в режиме постоянной адаптации — где нужно не только расти, но и регулярно пересобирать процессы, расходы и подходы к работе.

На этом фоне меняется и сам рынок: бизнес всё реже выбирает «идеальные» стратегии и всё чаще — просто самые устойчивые.

Интересно, что ещё несколько лет назад слово «антикризис» звучало как что-то временное. Сейчас же это скорее базовый режим работы компаний.

Про это статья CEO Breaking Trends Юлия Загитова — читайте тут.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В запрещённой соцсети пользователи из Россия, Казахстан и Беларуси начали делиться торговыми центрами с самым сильным «вайбом нулевых».

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Офисные сотрудники начали чаще говорить о своих главных страхах из-за развития ИИ

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс