Компании нашли новый способ сокращать сотрудников без увольнений — ghost downsizing. Схема простая. Когда сотрудник увольняется, компания не ищет ему замену. Его задачи распределяют между коллегами, а часть работы передают ИИ. В итоге штат постепенно сокращается, но официальных увольнений никто не объявляет.
Почти треть сотрудников уже замечают такую практику. Чаще всего она встречается в небольших компаниях, где каждую освободившуюся вакансию теперь оценивают с вопросом: «А может ли её заменить нейросеть?»
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Почти треть сотрудников уже замечают такую практику. Чаще всего она встречается в небольших компаниях, где каждую освободившуюся вакансию теперь оценивают с вопросом: «А может ли её заменить нейросеть?»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯19❤7😁3
В Москве топ-менеджера уволили за использование DeepSeek, пишет Ъ. Сотрудница инженерной компании пересылала рабочие документы на личную почту и загружала их в китайскую нейросеть.
Работодатель посчитал это разглашением коммерческой тайны, а суд встал на сторону компании. После увольнения бывшая сотрудница попыталась добиться через суд выплаты в 5 млн рублей, однако получила отказ.
Компания была готова выплатить 400 тысяч рублей по мировому соглашению, но и от этого предложения она отказалась.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Работодатель посчитал это разглашением коммерческой тайны, а суд встал на сторону компании. После увольнения бывшая сотрудница попыталась добиться через суд выплаты в 5 млн рублей, однако получила отказ.
Компания была готова выплатить 400 тысяч рублей по мировому соглашению, но и от этого предложения она отказалась.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯7🔥4❤3😁2👍1
Среди подписчиков Breaking Trends много предпринимателей, селлеров и людей, которые делают классные вещи и продают их на Wildberries.
Мы решили поддержать селлеров в такой непростой для них период. Поэтому подумали: почему бы иногда не давать вам площадку, чтобы рассказать о себе?
Если у вас есть бренд, магазин или товар, можете прислать эксклюзивную скидку или промокод для подписчиков Breaking Trends. А мы соберём лучшие предложения в одном посте бесплатно. Подписчики получат выгодные предложения, а вы — поддержку и новых клиентов.
Главное условие: ваш товар должен быть размещён на Ozon или Wildberries.
Пишите в комментариях под этим постом.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Мы решили поддержать селлеров в такой непростой для них период. Поэтому подумали: почему бы иногда не давать вам площадку, чтобы рассказать о себе?
Если у вас есть бренд, магазин или товар, можете прислать эксклюзивную скидку или промокод для подписчиков Breaking Trends. А мы соберём лучшие предложения в одном посте бесплатно. Подписчики получат выгодные предложения, а вы — поддержку и новых клиентов.
Главное условие: ваш товар должен быть размещён на Ozon или Wildberries.
Пишите в комментариях под этим постом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍5
Breaking Trends pinned «Среди подписчиков Breaking Trends много предпринимателей, селлеров и людей, которые делают классные вещи и продают их на Wildberries. Мы решили поддержать селлеров в такой непростой для них период. Поэтому подумали: почему бы иногда не давать вам площадку…»
Руководителями становятся не самые умные, а самые уверенные, говорится в свежем исследовании. Учёные выяснили, что люди охотнее доверяют тем, кто искренне верит в свою правоту, чем тем, кого подозревают в намеренном обмане.
Из-за этого ошибочные идеи, высказанные с полной уверенностью, нередко получают больше поддержки, чем осторожные, но точные выводы. Эксперты считают, что именно поэтому в компаниях нередко встречаются руководители, которые никогда не сомневаются в своих решениях.
Перешли своему боссу.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Из-за этого ошибочные идеи, высказанные с полной уверенностью, нередко получают больше поддержки, чем осторожные, но точные выводы. Эксперты считают, что именно поэтому в компаниях нередко встречаются руководители, которые никогда не сомневаются в своих решениях.
Перешли своему боссу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16👍8❤4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32❤9🔥7🤔1
Porsche уволит каждого пятого сотрудника до 2035 года, пишет AdIndex. Это около 9 тысяч человек. Сокращения планируют провести «добровольно» и за счёт естественной убыли сотрудников.
Волна сокращений связана с реструктуризацией концерна Volkswagen, который планирует уволить около 100 тысяч сотрудников. Причины — слабый спрос и высокая конкуренция с китайскими автопроизводителями.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Волна сокращений связана с реструктуризацией концерна Volkswagen, который планирует уволить около 100 тысяч сотрудников. Причины — слабый спрос и высокая конкуренция с китайскими автопроизводителями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯9❤4🔥3😁3
Каждый третий сотрудник боится, что ИИ оставит его без работы, говорится в свежем исследовании.
35% сотрудников считают, что ИИ или автоматизация могут сделать их профессию ненужной. Среди специалистов начального уровня таких почти половина. Из-за этого 76% чувствуют постоянное давление и необходимость непрерывно осваивать новые навыки.
При этом обучение уже стало новой нормой: 83% сотрудников проходили профессиональное обучение за последний год, а больше трети из них изучали работу с ИИ. Главный страх рынка уже не в том, что нейросети существуют, а в том, что кто-то научится пользоваться ими быстрее остальных.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
35% сотрудников считают, что ИИ или автоматизация могут сделать их профессию ненужной. Среди специалистов начального уровня таких почти половина. Из-за этого 76% чувствуют постоянное давление и необходимость непрерывно осваивать новые навыки.
При этом обучение уже стало новой нормой: 83% сотрудников проходили профессиональное обучение за последний год, а больше трети из них изучали работу с ИИ. Главный страх рынка уже не в том, что нейросети существуют, а в том, что кто-то научится пользоваться ими быстрее остальных.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6😁4🔥2
Бывший дизайнер Apple за сутки с помощью Claude Opus 5 собрал космическую игру уровня инди-студии. ИИ сам написал код, создал 3D-модели, текстуры и собрал всё в единый проект.
Разработчик практически не вмешивался в процесс. Для создания ассетов нейросеть использовала Blender, а большую часть работы выполнила автономно. В результате получилась полноценная игра с исследованием планет, напоминающая смесь Starfield и No Man's Sky.
Меньше чем за сутки тред в X собрал тысячи реплаев и разлетелся по Reddit. Разработчики прямо говорят, что ещё пару лет назад на такой прототип небольшой команде понадобились бы недели, а то и месяцы.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Разработчик практически не вмешивался в процесс. Для создания ассетов нейросеть использовала Blender, а большую часть работы выполнила автономно. В результате получилась полноценная игра с исследованием планет, напоминающая смесь Starfield и No Man's Sky.
Меньше чем за сутки тред в X собрал тысячи реплаев и разлетелся по Reddit. Разработчики прямо говорят, что ещё пару лет назад на такой прототип небольшой команде понадобились бы недели, а то и месяцы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13😁3🔥2
Сэм Альтман признался, что «подсел» на TikTok, чтобы понять, почему люди проводят в приложении часы. В итоге эксперимент закончился трёхчасовым скроллингом за один присест.
По словам главы OpenAI, он установил TikTok во время работы над Sora, чтобы разобраться, как устроен алгоритм рекомендаций. Сначала казалось, что получится контролировать время в приложении, но вскоре он поймал себя на мысли, что листает ленту без остановки.
После этого Альтман удалил TikTok.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
По словам главы OpenAI, он установил TikTok во время работы над Sora, чтобы разобраться, как устроен алгоритм рекомендаций. Сначала казалось, что получится контролировать время в приложении, но вскоре он поймал себя на мысли, что листает ленту без остановки.
После этого Альтман удалил TikTok.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19❤3🔥3
Forwarded from #prmsk
Продолжаем наш марафон
Ностальгии много не бывает, как и пиарщиков. Поэтому делимся ещё одной порцией архивных снимков.
Теперь официально можно поздравить всех коллег! Сегодня наш день.
Светлана Баранова – директор департамента по связям с общественностью в Ассоциация менеджеров.
Лиля Глазова – генеральный директор исследовательской компании «PR News», доцент Школы коммуникаций НИУ ВШЭ, вице-президент РАСО.
Юрий Нестеренко – основатель и генеральный директор репутационного и коммуникационного агентства «НЕпросто PR».
Олег Полетаев – первый вице-президент РАСО, исполнительный директор «Группы Дискурс».
Полина Тризонова – директор дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга».
Вадим Ковалев – советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию, УК «Уральская Сталь».
Ира Петерсон – основатель PR-агентства «PRneria».
Юлия Загитова – CEO коммуникационного агентства «Breaking Trends».
Арсений Палагин – PR-директор, MWS.
Анна Старкова – РФПИ, директор по внешним коммуникациям.
Сергей Коляда – руководитель PR-направления «М. Видео-Эльдорадо».
Кажется, пора заводить альбом. Что думаете?
Ностальгии много не бывает, как и пиарщиков. Поэтому делимся ещё одной порцией архивных снимков.
Теперь официально можно поздравить всех коллег! Сегодня наш день.
Светлана Баранова – директор департамента по связям с общественностью в Ассоциация менеджеров.
Лиля Глазова – генеральный директор исследовательской компании «PR News», доцент Школы коммуникаций НИУ ВШЭ, вице-президент РАСО.
Юрий Нестеренко – основатель и генеральный директор репутационного и коммуникационного агентства «НЕпросто PR».
Олег Полетаев – первый вице-президент РАСО, исполнительный директор «Группы Дискурс».
Полина Тризонова – директор дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга».
Вадим Ковалев – советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию, УК «Уральская Сталь».
Ира Петерсон – основатель PR-агентства «PRneria».
Юлия Загитова – CEO коммуникационного агентства «Breaking Trends».
Арсений Палагин – PR-директор, MWS.
Анна Старкова – РФПИ, директор по внешним коммуникациям.
Сергей Коляда – руководитель PR-направления «М. Видео-Эльдорадо».
Кажется, пора заводить альбом. Что думаете?
❤10👍4🔥3