Россияне оценили новую наружку от LADA

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Согласились бы?

❤️ — да
🔥 — да
👍 — нет.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Финансист рассказал об основных признаках скорого увольнения.

Стоит насторожиться, если вас «тихо изолируют»: не зовут на важные встречи, исключают из принятия решений, просят подробно описать рабочие процессы. Часто это делают для передачи задач другому сотруднику или алгоритмам.

Тревожный сигнал — изменение KPI и системы премирования так, что выполнить их становится невозможно. Это один из способов мягкого выдавливания.

О своих задачах больше не рассказываем.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Твиттерские раскрыли секрет успеха Стива Джобса

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

McKinsey провели исследование и выяснили, какие три навыка сотрудникам стоит развивать, чтобы их не заменили нейросети.

1. Способность стремиться. Аналитики отмечают, что нейросети не умеют ставить долгосрочные и осмысленные цели. Поэтому важно развивать умение формулировать направление движения и заражать этой идеей других.

2. Готовность брать ответственность. У нейросетей нет понятий «правильно» и «неправильно». Только человек способен выстраивать решения внутри компании или бренда, опираясь на ценности, контекст и общественные нормы.

3. Умение творить. Да, ИИ уже может забирать часть задач у креативных специалистов. Но нестандартное мышление и по-настоящему смелые идеи остаются ключевой человеческой ценностью.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Когда понимаешь, что до конца новогодних осталось два дня

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Пока одни думают, что делать с заветренными салатами, выбросить или подержать в холодильнике ещё день-два, мы в Breaking Trends собрали рейтинг присутствия коммуникационных и диджитал-агентств в Telegram.

Рейтинг составили по размеру аудитории, использовали только открытые источники и постарались охватить всех, кто публиковался в последние несколько месяцев.

1. Breaking Trends — @breakingtrends
2. Lava — @smmlava
3. Рыба — @ryba_team
4. Didenok team — @didenokteam
5. Okkam — @okkaminsights
6. TexTerra: всё про маркетинг — @TexterraBlog
7. SETTERS — @settersagency
8. Журнал Пиархаба — @prhubmoscow
9. Пиарщик с винчиком — @prrussia
10. Asia Pacific 🇨🇳 Маркетинг в Китае — @as_pacific
11. НЕпросто PR — @prforlove
12. Artsofte Digital — @artsoftedigital
13. Demis Group — @demisgroup
14. Realweb — @realweb_team
15. Студия Чижова — @chizhovio
16. Ingate Group — @beINmarketing
17. Avantiina Agency — @avantiinaagency
18. Михайлов и партнёры — @govoritmip
19. Red Collar — @rdclr_home
20. Издательство Медиа Сфера — @mediasphera
21. Сделаем — @sdelaem_agency
22. Go Mobile — @gomobile360
23. ArrowMedia — @arwm_agency
24. Panda Digital — @pandadigital_ru
25. Digital Alliance — @digitalallianceofficial
26. Департамент креативных решений — @department_creative
27. PROGRAMMATICA.COM — @programmatica_com
28. NextMedia — @nextmedia
29. MST Digital Agency — @mstdigital
30. Интериум — @interiumoverheard
31. JetStyle — @jetstyle_ru
32. Текарт — @techart_ru

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

В железнодорожном музее Сайтамы в Токио запустили мини-поезда для двух или трёх пассажиров.

По задумке вы покупаете билет на поезд, грузовой или пассажирский, и вместе с друзьями путешествуете по музею на собственном мини-поезде.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

В сети опубликовали календарь длинных выходных на 2026 год.

Рекордных новогодних каникул больше не будет, но в течение года россиян ждут несколько продолжительных периодов отдыха.

Отдыхаем:
❤️21–23 февраля
❤️7–9 марта
❤️1–3 мая
❤️9–11 и 12–14 июня.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Выбирайте работу по вайбу, а не по размеру зарплаты. Такой совет зумерам дали Уоррен Баффет и Майкл Блумберг. По их словам, это один из ключевых факторов карьерного успеха.

Важно внимательно выбирать окружение. Люди, с которыми вы работаете, влияют не только на привычки, но и на опыт, мышление и круг полезных знакомств. Когда вайб совпадает, всё это складывается гораздо легче.

Лайфхак напоследок: заведите шесть друзей-миллионеров, и со временем седьмым миллионером станете вы.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Мысли за несколько часов до 12 января

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

мы выходим из новогоднего режима ❤️❤️❤️

если кто-то из вас или ваших друзей/знакомых ищет хорошего подрядчика по пиар, то будем рады рекомендации нашей команды Breakingtrends.io.

мы работаем быстро, качественно и креативно. внедряем в проекты наших клиентов самые главные тренды.

5 лет продвигаем большие и средние бизнесы, государственные компании и людей. будем рады новым клиентам.

писать можно сразу в наш цифровой офис ❤️ @officebreakingtrends

Всех работодателей обяжут ежегодно повышать зарплаты сотрудникам, пишут Известия. Законопроект обсуждали ещё в конце прошлого года, сегодня его внесут в Госдуму.

Если документ примут, зарплаты будут повышать не ниже уровня инфляции за прошлый год.

Перешли своему боссу.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Зумеры массово увольняются. Средний срок работы представителя поколения в одной компании — 1,8 года. Около половины сотрудников планируют уйти в этом году.

Основная причина не меняется: работодатели до сих пор не могут обеспечить комфортный work-life balance. В США молодые люди всё чаще выбирают более быстрые и удобные способы заработка: OnlyFans, блогерство и фриланс.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Коллеги, держимся

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

OBI проведет ребрендинг и будет называться «DOM Лента».

О смене названия стало известно еще в июне прошлого года.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Цукерберг удалил более 500 тысяч аккаунтов в своих соцсетях в Австралии, посчитав, что ими пользовались дети младше 16 лет. Полный запрет на использование соцсетей для этой возрастной группы не ограничился настройками доступа и привёл к массовому удалению аккаунтов.

По каким критериям выявляли и удаляли профили, неизвестно.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

pov: выбираешь овощи, которые испортятся и будут выкинуты через две недели

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

14% россиян задумываются об увольнении, а около 50% — о том, чтобы взять отпуск сразу после новогодних праздников. Многие готовы не к смене работы, но хотя бы к дополнительному отдыху, чтобы продлить восстановление перед рабочими буднями.

При этом около 60% респондентов признают, что сейчас не лучшее время для смены работы.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX