❗️Старт отопительного сезона в Брестской области. Заместитель председателя облисполкома Александр Максимчук подписал письмо, адресованное председателям городских и районных исполнительных комитетов

«В связи с понижением температуры наружного воздуха рассмотрите вопрос подачи тепловой энергии для нужд отопления детских дошкольных, школьных, лечебно-профилактических, медицинских учреждений, учреждений социального обеспечения, специализированных учебно-спортивных учреждений, музеев, государственных архивов, библиотек и гостиниц», – говорится в письме.

🔹Решение о начале отопительного сезона принимается на основании Правил подготовки организаций к отопительному сезону, его проведения и завершения, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2020 г. № 286.

#1регион

🇧🇾 Больше новостей с @pervyiregion

Заместитель главы области Александр Максимчук прокомментировал корреспонденту БЕЛТА информацию о начале отопительного периода

«Ведем мониторинг. Посмотрели прогноз погоды, на выходные прогнозируется понижение температуры, дожди. Ночные температуры дают о себе знать, поэтому направили в горрайисполкомы письмо о возможности включения отопления. Они должны сами решить, когда начать подачу тепла», – отметил заместитель председателя Брестского облисполкома Александр Максимчук.

🔹Пока речь идет о начале отопительного периода в социальной сфере. Специалисты продолжат отслеживать прогноз погоды, при понижении температуры будут приниматься решения о подаче тепла в жилой фонд, затем - в административные и производственные здания.

#1регион

🇧🇾 Больше новостей с @pervyiregion

📄 ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: отпуск с последующим увольнением

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
🧡при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
🧡в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

📌Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️

➡️Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

➡️Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️по собственному желанию
▪️по соглашению сторон
▪️в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

❌ При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

➡️Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

➡️Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

➡️ Правильно определить дату увольнения
📌 День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.

➡️ Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

➡️ Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

➡️Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).