Елена устроилась на работу 1 декабря 2025 года. В апреле 2026 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она получает 2,33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: 2,33 × Количество отработанных месяцев.

В нашем случае 2,33 × 8 = 18,64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска.

Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который по общему правилу длится 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2,33 = 11.

Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней до декрета, после выхода из него у сотрудницы останутся еще два дня отпуска.