3 бизнес-толка, которые вы смотрели чаще всего

Весь 2024 год мы проводили бизнес-толки — прямые эфиры с предпринимателями, которые работают в различных сферах. С ними мы обсуждали, как искать идеи, выстраивать личную стратегию, продвигать свой продукт.

Ниже — три самых популярных бизнес-толка за 2024 год. Еще больше видео ищите по ссылке.

✅ Как навести порядок в финансах.
Эдуард Гуринович, Анна Симакова и Александр Мутовин поговорили о том, как оптимизировать расходы и увеличивать прибыль.

✅ Как выделиться среди конкурентов.
Антон Балыклов и Александр Умаров рассказали, как исследовать целевую аудиторию, создать конкурентное преимущество и отстроиться от других.

✅ Как начинающему предпринимателю управлять сотрудниками.
Светлана Михалева и Александра Герасимова обсудили, как оценить компетентность соискателя, не дать сотрудникам выгореть и правильно увольнять.

#развитие
@bs_business

❄️ Этим постом напоминаем: прошла уже половина января!

И если вы собирались начать свой бизнес в 2025 году — самое время открыть расчетный счет в Т-Банке.

• Регистрация бизнеса бесплатно. Не нужно ехать в офис, тратить время и деньги — заполняйте заявку на сайте.

• Платежи в других банках приходят моментально с 01:00 до 21:00 мск. На счета в Т-Банке — круглосуточно.

• Бесплатная онлайн-бухгалтерия. Рассчитывайте налоги и страховые взносы, отправляйте платежки в налоговую, сдавайте отчетность

👉🏻 После регистрации получите доступ к скидкам и бонусам от наших партнеров. Вот ссылка, где можно изучить подробности и оставить заявку на открытие счета.

#продуктдлябизнеса
@bs_business

👨‍💻 Текучка кадров после Нового года: как это пережить?

Узнали у предпринимателей, как у них обстоят дела с январскими увольнениями сотрудников.

🔻 Январь — месяц с высоким числом увольнений. Чаще всего уходят сотрудники с должностей среднего звена. Это менеджеры по продажам, маркетологи, специалисты, которые работают в операционных и административных структурах. Особенно высока текучка в сферах ИТ и цифрового маркетинга — там большая конкуренция за кадры.

🔻 Признаки скорого увольнения легко заметить. У сотрудника снижается вовлеченность, падает интерес к рабочим проектам.

Уже в декабре он отказывается от участия в совещаниях дольше одного часа. В его речи появляются фразы вроде: «Не уверен, что я смогу», «Может быть, я не буду работать в следующем году». Возникает ощущение, что у сотрудника появился неожиданный запрос на отпуск.

🔻 Чтобы удержать сотрудника, можно предложить дополнительные бонусы. Например, гибкий график или работу на удаленке. В отдельных случаях можно обсудить прибавку к зарплате, повышение или предложить более интересный проект.

🔻 Большую роль играют внимание и признание. Важно вовремя обнаружить настроение сотрудников и принять меры.

Например, заранее озвучивать планы на индексацию зарплат, дополнительные премии по итогам года. Это эффективный способ мотивации и укрепления кадрового состава.

#тренды
@bs_business