Forwarded from dr nasser sobhi-gharamaleki-channel
همکاران عزیز و فرهیخته روانشناس و مشاور
سلام، وقت بخیر
احتراما باستحضار می رساند پس از برگزاری باشکوه نوبت اول مجمع عمومی فوق العاده سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور که پس از 15 سال غفلت برگزار شد،همکاران ،دانشجویان و اعضای محترم سازمان از سراسر کشور باارسال پیامک،ایمیل،تلگرام و تماس تلفنی،ابراز تشکر و قدردانی می نمایند.
در این خصوص لازم است عرض کنم، آنچه اعضای مستقل هیات بازرسان انجام دادند، چیزی جز انجام وطبفه نبوده است. شخصا اعتقاد دارم اگر حمایتها و مطالبات قانونی و به حق شما نبود، اینجانبان ناصر صبحی قراملکی و اقای دکتر علیرضا آقا یوسفی هرگز موفق به انجام وظیفه خطیرواین اقدام تاریخی نمی شدیم.
لذا همانگونه که در جلسه مجمع عرض کردم ، همه اعضای سازمان باید در فضایی همدلانه و با حفظ حرمت و کرامت همه همکاران محترم به ویژه پیشکسوتان و خادمان واقعی روانشناسی و مشاوره، در اولین فرصت، مسایل سازمان را شفاف سازی کرده و با اتخاذ تصمیم مناسب از تشدید آسیب های موجود پیشگیری نماییم.
پیشاپیش برای همه شما همکاران گرامی فرارسیدن نوروز 1397 را تبریک عرض کرده وبرای شما و خانواده محترم سالی همراه با سلامتی،شادکامی و آرامش آرزومندم.
امیدوارم بعد از 15 سال و در سالروز تاسیس سازمان ، بهار 1397، آغاز بهار احیای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره باشد.
با سپاس ناصر صبحی قراملکی بازرس سازمان
https://t.me/drsobhigharamaleki
سلام، وقت بخیر
احتراما باستحضار می رساند پس از برگزاری باشکوه نوبت اول مجمع عمومی فوق العاده سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور که پس از 15 سال غفلت برگزار شد،همکاران ،دانشجویان و اعضای محترم سازمان از سراسر کشور باارسال پیامک،ایمیل،تلگرام و تماس تلفنی،ابراز تشکر و قدردانی می نمایند.
در این خصوص لازم است عرض کنم، آنچه اعضای مستقل هیات بازرسان انجام دادند، چیزی جز انجام وطبفه نبوده است. شخصا اعتقاد دارم اگر حمایتها و مطالبات قانونی و به حق شما نبود، اینجانبان ناصر صبحی قراملکی و اقای دکتر علیرضا آقا یوسفی هرگز موفق به انجام وظیفه خطیرواین اقدام تاریخی نمی شدیم.
لذا همانگونه که در جلسه مجمع عرض کردم ، همه اعضای سازمان باید در فضایی همدلانه و با حفظ حرمت و کرامت همه همکاران محترم به ویژه پیشکسوتان و خادمان واقعی روانشناسی و مشاوره، در اولین فرصت، مسایل سازمان را شفاف سازی کرده و با اتخاذ تصمیم مناسب از تشدید آسیب های موجود پیشگیری نماییم.
پیشاپیش برای همه شما همکاران گرامی فرارسیدن نوروز 1397 را تبریک عرض کرده وبرای شما و خانواده محترم سالی همراه با سلامتی،شادکامی و آرامش آرزومندم.
امیدوارم بعد از 15 سال و در سالروز تاسیس سازمان ، بهار 1397، آغاز بهار احیای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره باشد.
با سپاس ناصر صبحی قراملکی بازرس سازمان
https://t.me/drsobhigharamaleki
Telegram
dr nasser sobhi-gharamaleki-channel
https://t.me/drsobhigharamaleki
✅ مجمع عمومی فوق العاده در اسفند 96 و مراسم روز روانشناس در اردبیهشت 95: شباهت و تفاوت ها
💠 به دنبال برگزاری موفقیت آمیز مجمع عمومی فوق العاده به تاریخ 26 اسفند 1396، برخی در فضای مجازی این رویداد را به لحاظ تعداد شرکت کننده با مراسم روز روانشناس در اردیبهشت 1396 مقایسه کرده و خواسته یا ناخواسته مجمع عمومی برگزار شده را ناارزنده ساخته اند. بر این اساس لازم شد شباهت و تفاوت های این دو مراسم ذکر شود.
شباهت:
🔸 هر دو رویداد ارزشمند بوده و در مجموع برای حرفه روانشناسی و مشاوره منشاء آثار سودمندی بوده اند.
تفاوت ها:
🔸 در مراسم روز روانشناس، تعداد شرکت کنندگان حتی بیش از ده برابر حاضران در مجمع عمومی بود.
🔸 در مراسم روز روانشناس، همه می توانستند حضور یابند ولی در مجمع عمومی فقط اعضای سازمان مجاز به ورود بودند و حتی افراد دارای کارشناسی ارشد که مدارک عضویت ارسال کرده ولی کارت عضویت دریافت نکرده بودند نمی توانستند وارد سالن شوند.
🔸 در مراسم روز روانشناس، تنها برای مجری و خواننده مبلغ 10 میلیون تومان پرداخت شده بود، اما در مجمع عمومی برگزار شده نه از مجری خبری بود، نه خواننده و جاذبه های نظیر آن و نه از پذیرایی؛ و هیچ هزینه ای صورت نگرفته بود.
🔸 در مراسم روز روانشناس، برای مدعوین شوراهای استانی، هزینه رفت و برگشت پرداخت شده بود، اما در مجمع عمومی، نه بازرسان به پولی از سازمان دسترسی داشتند و نه هزینه ای بابت آمد و شد افرادی که از خارج از تهران آمده بودند پرداخت شد.
🔸 مراسم روز روانشناس، با همه ظرفیت های اداری و انسانی حقوق بگیر سازمان نظام و نیز مشارکت جدی سازمان بهزیستی انجام گرفت ولی مجمع عمومی بدون هیچ نیروی انسانی و تنها توسط دو بازرس سازمان پیگیری شد.
🔸 برای برگزاری مراسم روز روانشناس همه ظرفیت های اطلاع رسانی به کار گرفته شد، در حالی که فراخوان مجمع عمومی نه تنها حتی در سایت سازمان درج نشد، بلکه با اقدام غیرقانونی روابط عمومی سازمان مبنی بر اعلام غیرقانونی بودن مجمع، برخی از اعضای سازمان نگران حضور در مجمع و پیامدهای ناشی از آن بودند.
🔸 در مراسم روز روانشناس تالار وحدت در نظر گرفته شده بود (نمی دانم برای آن هزینه ای پرداخت شده بود یا نه) ولی برای برای مکان مجمع عمومی، نه تنها همراهی صورت نگرفته بود بلکه توسط برخی از مسئولان اجرایی سازمان مانع تراشی شده بود به طوری که از واحد اختصاص دهنده سالن خواسته شده بود که انصراف خود را از واگذاری سالن اعلام نماید، اقدامی که موفقیت آمیز نبود.
🔸 در مراسم روز روانشناس که دو ماه مانده به انتخابات دور چهارم شورای مرکزی برگزار شد، با پخش فیلمی از رئیس دوره سوم در مجلس و با بزرگنمایی تلاش های ایشان برای راه اندازی سازمان و بدون اشاره به نقش تعیین کننده دیگر شخصیت های حقیقی و حقوقی در راه اندازی سازمان، به نوعی یک اقدام تبلیغاتی و یک سوء استفاده از مراسم صورت گرفت (یک آسیب سازمانی)، در حالی که مجمع عمومی فوق العاده برای این تشکیل شده بود که جلوی آسیب ها گرفته شود.
💠 فارغ از هرگونه تفاوت ها، حتی اگر تعداد شرکت کننده مراسم روز روانشناس به مراتب چند برابر بیشتر هم می بود باز هم نمی توان به آن اسم مجمع عمومی گذاشت، چرا که مجمع عمومی با دستور مشخص و صرفا با حضور اعضا برگزار می شود و برنامه های آن توسط هیات رئیسه منتخب مجمع نه مسئولان اجرایی و نه بازرسان هدایت می شود کما اینکه در مجمع عمومی برگزار شده، خود بازرسان با اینکه فراخوان مجمع را داده بودند به لحاظ زمانی فرصت محدودی توسط هیات رئیسه به آنها اختصاص یافت.
🔸 همانطوری که روانشناسان و مشاوران یاد می دهند که در سطح انسانی مقایسه ها صورت نگیرد، به نظر می رسد این امر در مورد مراسم و رخدادها صادق است و نمی توان دو مراسم را که هر دو ارزشمند هستند ولی با دو هدف متفاوت انجام شده است با هم مقایسه کرد.
🔸 پیشاپیش سال نو را به همه هم رشته ای هم و هم حرفه ای های ارجمندم تبریک گفته، بهترین ها را برای تک تک تان آرزو می کنم و امیدوارم که در سال جدید ارکان به جای افراد بر سازمان حاکم شوند و سازمانی سالم و به دور از هرگونه آسیب اداری و مالی داشته باشیم تا با فراغ بال و اثربخشی بالا، به پیگیری حقوق روانشناسان و مشاوران و نیز مراجعان آنها پرداخته شود.
حمید پورشریفی
28 اسفندماه 1396
@DrPoursharifi
💠 به دنبال برگزاری موفقیت آمیز مجمع عمومی فوق العاده به تاریخ 26 اسفند 1396، برخی در فضای مجازی این رویداد را به لحاظ تعداد شرکت کننده با مراسم روز روانشناس در اردیبهشت 1396 مقایسه کرده و خواسته یا ناخواسته مجمع عمومی برگزار شده را ناارزنده ساخته اند. بر این اساس لازم شد شباهت و تفاوت های این دو مراسم ذکر شود.
شباهت:
🔸 هر دو رویداد ارزشمند بوده و در مجموع برای حرفه روانشناسی و مشاوره منشاء آثار سودمندی بوده اند.
تفاوت ها:
🔸 در مراسم روز روانشناس، تعداد شرکت کنندگان حتی بیش از ده برابر حاضران در مجمع عمومی بود.
🔸 در مراسم روز روانشناس، همه می توانستند حضور یابند ولی در مجمع عمومی فقط اعضای سازمان مجاز به ورود بودند و حتی افراد دارای کارشناسی ارشد که مدارک عضویت ارسال کرده ولی کارت عضویت دریافت نکرده بودند نمی توانستند وارد سالن شوند.
🔸 در مراسم روز روانشناس، تنها برای مجری و خواننده مبلغ 10 میلیون تومان پرداخت شده بود، اما در مجمع عمومی برگزار شده نه از مجری خبری بود، نه خواننده و جاذبه های نظیر آن و نه از پذیرایی؛ و هیچ هزینه ای صورت نگرفته بود.
🔸 در مراسم روز روانشناس، برای مدعوین شوراهای استانی، هزینه رفت و برگشت پرداخت شده بود، اما در مجمع عمومی، نه بازرسان به پولی از سازمان دسترسی داشتند و نه هزینه ای بابت آمد و شد افرادی که از خارج از تهران آمده بودند پرداخت شد.
🔸 مراسم روز روانشناس، با همه ظرفیت های اداری و انسانی حقوق بگیر سازمان نظام و نیز مشارکت جدی سازمان بهزیستی انجام گرفت ولی مجمع عمومی بدون هیچ نیروی انسانی و تنها توسط دو بازرس سازمان پیگیری شد.
🔸 برای برگزاری مراسم روز روانشناس همه ظرفیت های اطلاع رسانی به کار گرفته شد، در حالی که فراخوان مجمع عمومی نه تنها حتی در سایت سازمان درج نشد، بلکه با اقدام غیرقانونی روابط عمومی سازمان مبنی بر اعلام غیرقانونی بودن مجمع، برخی از اعضای سازمان نگران حضور در مجمع و پیامدهای ناشی از آن بودند.
🔸 در مراسم روز روانشناس تالار وحدت در نظر گرفته شده بود (نمی دانم برای آن هزینه ای پرداخت شده بود یا نه) ولی برای برای مکان مجمع عمومی، نه تنها همراهی صورت نگرفته بود بلکه توسط برخی از مسئولان اجرایی سازمان مانع تراشی شده بود به طوری که از واحد اختصاص دهنده سالن خواسته شده بود که انصراف خود را از واگذاری سالن اعلام نماید، اقدامی که موفقیت آمیز نبود.
🔸 در مراسم روز روانشناس که دو ماه مانده به انتخابات دور چهارم شورای مرکزی برگزار شد، با پخش فیلمی از رئیس دوره سوم در مجلس و با بزرگنمایی تلاش های ایشان برای راه اندازی سازمان و بدون اشاره به نقش تعیین کننده دیگر شخصیت های حقیقی و حقوقی در راه اندازی سازمان، به نوعی یک اقدام تبلیغاتی و یک سوء استفاده از مراسم صورت گرفت (یک آسیب سازمانی)، در حالی که مجمع عمومی فوق العاده برای این تشکیل شده بود که جلوی آسیب ها گرفته شود.
💠 فارغ از هرگونه تفاوت ها، حتی اگر تعداد شرکت کننده مراسم روز روانشناس به مراتب چند برابر بیشتر هم می بود باز هم نمی توان به آن اسم مجمع عمومی گذاشت، چرا که مجمع عمومی با دستور مشخص و صرفا با حضور اعضا برگزار می شود و برنامه های آن توسط هیات رئیسه منتخب مجمع نه مسئولان اجرایی و نه بازرسان هدایت می شود کما اینکه در مجمع عمومی برگزار شده، خود بازرسان با اینکه فراخوان مجمع را داده بودند به لحاظ زمانی فرصت محدودی توسط هیات رئیسه به آنها اختصاص یافت.
🔸 همانطوری که روانشناسان و مشاوران یاد می دهند که در سطح انسانی مقایسه ها صورت نگیرد، به نظر می رسد این امر در مورد مراسم و رخدادها صادق است و نمی توان دو مراسم را که هر دو ارزشمند هستند ولی با دو هدف متفاوت انجام شده است با هم مقایسه کرد.
🔸 پیشاپیش سال نو را به همه هم رشته ای هم و هم حرفه ای های ارجمندم تبریک گفته، بهترین ها را برای تک تک تان آرزو می کنم و امیدوارم که در سال جدید ارکان به جای افراد بر سازمان حاکم شوند و سازمانی سالم و به دور از هرگونه آسیب اداری و مالی داشته باشیم تا با فراغ بال و اثربخشی بالا، به پیگیری حقوق روانشناسان و مشاوران و نیز مراجعان آنها پرداخته شود.
حمید پورشریفی
28 اسفندماه 1396
@DrPoursharifi
Forwarded from Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
در آستانه بهار طبیعت، فصل نو شدن و تحول، بهترین ها را برای تک تک دوستان و همکاران عزیزم، استادان گرامی ام و دانشجویان ارجمند و نیز برای حرفه عزیزمان آرزو می کنم.
حمید پورشریفی
@DrPoursharifi
🌺🍃
حمید پورشریفی
@DrPoursharifi
🌺🍃
هنگام آرزو
خوب که نگاه می کنم اندام فرتوتش را می بینم که چه نفس زنان و لنگان از برابر دیدگانم می گذرد. دستانش لرزان و رویش پر از شیارهای روزگار. چشمانش می گوید که دیگر رمقی برایش نمانده. به خودم می گویم: «این همان عروس جوان و زیبای من نبود که برای آمدنش گاه شماری می کردم و پیش پایش خوان هفت سمن نهاده بودم؟» چرا زود؟ و چه فرتوت؟ به آهنگی که پیرنگش اندوهی از ته روانم هست فریاد می کشم. شاید دمی به ایستد این جاده آرزوهای من. ولی چون کودکی ناشنوا و سر به هوا از کنارم می گذرد. به خودم می گویم: «همه آرزوهایم رفت. همه را برد. کاش یکی را وابگذارد تا دلم را به همان یک رویای در دست مانده خوش کنم.»
صدای هل هلی از دور می آید.....سواد نوعروسی باز از دوردستها دیده می شود. وای خدای من! خوان هفت سمن هنوز نگشوده ام. چقدر زود دیر می شود. باید آرزوهایم را دوباره باز تصویر کنم و به دست این نوعروس در راه دهم. شاید این....
سال کهنه گذشت. اگر به هم بد کردیم گذشت. اگر در اندیشه بد کردن هستیم، آن هم می گذرد. راستش خودمان هم می گذریم. تنها صداست که می ماند. باید اندیشه ام را به زمزم یکتاییش بشویم و آرزوها و رفتارهایم را به سنجه ایزدی بسازم. شاید دیگر نوعروسی اینجا نیاید. یا بیاید و دیگر من نمانده باشم. دیرگاهی است که نوعروسان روزگار را آزموده ام. آرزوهایم را دوباره به خویشتنم باز می گردانند. باید تکانی بخورم و پاشنه برکشم تا آن سوی کوهها. تا خود زمزم. باید غبار از آرزوها و اندیشه هایم بزدایم. دیگر آنها را به نوعروسان هر ساله نمی دهم. به یکتایی می سپارم که خود در خویشتنم به دیعت نهاده است.
این گاه گذشت! در پیش رویتان خشنودی خداوند یکتا، تن درستی، شادکامی، بهین روزی و کام روایی آرزو می کنم. رویتان سپید و بختتان بلند باد!
علیرضا آقایوسفی
دانشیار روانشناسی
@IranPsyCouns
خوب که نگاه می کنم اندام فرتوتش را می بینم که چه نفس زنان و لنگان از برابر دیدگانم می گذرد. دستانش لرزان و رویش پر از شیارهای روزگار. چشمانش می گوید که دیگر رمقی برایش نمانده. به خودم می گویم: «این همان عروس جوان و زیبای من نبود که برای آمدنش گاه شماری می کردم و پیش پایش خوان هفت سمن نهاده بودم؟» چرا زود؟ و چه فرتوت؟ به آهنگی که پیرنگش اندوهی از ته روانم هست فریاد می کشم. شاید دمی به ایستد این جاده آرزوهای من. ولی چون کودکی ناشنوا و سر به هوا از کنارم می گذرد. به خودم می گویم: «همه آرزوهایم رفت. همه را برد. کاش یکی را وابگذارد تا دلم را به همان یک رویای در دست مانده خوش کنم.»
صدای هل هلی از دور می آید.....سواد نوعروسی باز از دوردستها دیده می شود. وای خدای من! خوان هفت سمن هنوز نگشوده ام. چقدر زود دیر می شود. باید آرزوهایم را دوباره باز تصویر کنم و به دست این نوعروس در راه دهم. شاید این....
سال کهنه گذشت. اگر به هم بد کردیم گذشت. اگر در اندیشه بد کردن هستیم، آن هم می گذرد. راستش خودمان هم می گذریم. تنها صداست که می ماند. باید اندیشه ام را به زمزم یکتاییش بشویم و آرزوها و رفتارهایم را به سنجه ایزدی بسازم. شاید دیگر نوعروسی اینجا نیاید. یا بیاید و دیگر من نمانده باشم. دیرگاهی است که نوعروسان روزگار را آزموده ام. آرزوهایم را دوباره به خویشتنم باز می گردانند. باید تکانی بخورم و پاشنه برکشم تا آن سوی کوهها. تا خود زمزم. باید غبار از آرزوها و اندیشه هایم بزدایم. دیگر آنها را به نوعروسان هر ساله نمی دهم. به یکتایی می سپارم که خود در خویشتنم به دیعت نهاده است.
این گاه گذشت! در پیش رویتان خشنودی خداوند یکتا، تن درستی، شادکامی، بهین روزی و کام روایی آرزو می کنم. رویتان سپید و بختتان بلند باد!
علیرضا آقایوسفی
دانشیار روانشناسی
@IranPsyCouns
💠 آیا فقط مردها «مرد» هستند؟
🔸 روز میلاد حضرت علی (ع) را روز مرد می نامیم. میلاد بزرگمردی که الگوی انسانهای زیادی فراتر از مذهب شعیه و دین اسلام بوده است. چرا روز مرد؟
🔸 از منظر فردی که با «قالب های جنسیتی» بزرگ شده است، فردی «مرد» تر است که به لحاظ جسمانی قوی باشد، بتواند به خوبی بجنگد، به خوبی از همراهان خود دفاع کند، در فضای کارزار عقب نشینی نکند و به یک معنا «شجاع» باشد.
🔸 صدالبته، به استناد آنچه از رزم آوری های حضرت علی شنیده ایم ایشان از چنین ویژگی¬هایی برخوردار بود: قوی و شجاع.
🔸 اگر «قوی» بودن و «شجاع» بودن را به جنبه های جسمانی محدود کنیم، می توان گفت که مردان بیشتر از زنان «قوی» و «شجاع» هستند..
🔸 وقتی در زندگی امام علی (ع) به مصادیق «قوی» بودن و «شجاع» بودن نظری می افکنیم، این واژه ها که تداعی گر کلمه «مرد» هستند آنقدر معنای وسیعی پیدا می کند که قدرت جسمانی در آنها به گونه ای محو و ناپدید می شود.
🔸 «مرد» بودن در محتوای نامه «امام علی (ع) به مالک اشتر» و در زندگی امام علی در عمل خود را نشان می دهد.
🔸 از منظر نگارنده، «#مرد_بودن» ای که از #امام_علی می آموزیم، در یک کلام
«#بازداری » از انجام هر کاری که منفعت فردی را بر منفعت دیگر انسان ها اولویت می بخشد، با وجود برخوردار بودن از جایگاه و قدرت و
«#پایداری » در مسیر و ارزش های عالی و ای بسا ناهمخوان با منافع فردی، با وجود عدم برخوردار بودن از جایگاه و قدرت.
🔸 وقتی امام علی (ع)، از قاضی می خواهد او را در دادگاه بدون سمت خطاب کند و او را هم سطح فرد شاکی نام ببرد و صدها مورد از این قبیل مصادیقی از ویژگی هایی است که واژه «مرد» را غنا می بخشد.
🔸 با چنین تعریفی از «مرد» بودن، یعنی داشتن «بازداری» در اوج قدرت و «پایداری» در رسیدن به ارزش ها، چه بسیار زنانی که «مرد» هستند و چه بسیار مردانی که برای رسیدن به «مردی» راه درازی در پیش دارند.
🔸 در چنین تعریفی، «زن» بودن نقطه مقابل «مرد» بودن نیست، «زن» بودن شامل ویژگی های متعالی خاصی است که توضیح آنها نوشته دیگری را می طلبد ولی هرچه هست ویژگی هایست که نگارنده دوست دارد هم «مرد» باشد و هم «زن».
🔸بدین ترتیب، «مرد» بودن یا «زن» بودن یک ویژگی جنسیتی نیست که با کروموزم X یا Y مشخص شده باشد، یک ویژگی انسانی است که همه انسان ها اعم از مردان و زنان می توانند آن را داشته باشند، در صورتی که بخواهند و برای آن تلاش کنند.
✅ در مصادیق امروزی، افرادی «مرد»تر هستند که:
- در پذیرش و یا حفظ مسئولیت ها و پست ها، منافع جمعی را بر منافع فردی ترجیح می دهند و در صورت نیاز شهامت انصراف از مسئولیت را دارند.
- شهامت قبول کاستی های خود را دارند و مسئولانه برای رفع آن تلاش می کنند،
- اگر از جانب فرد یا مسئولی رفتار نقض کننده اخلاق نظیر آسیب به دیگر انسانها و جامعه می بینند، مسئولانه برای مقابله با آن اقدام می کنند حتی اگر پیگیری شان به منافع فردی شان آسیب رساند.
- در صورتی در حرفه های حساس و مرتبط با زندگی انسانها شاغل می شوند که برای آن صلاحیت لازم را کسب کرده باشند.
- رفتارهای شهروندی لازم را رعایت می کنند حتی اگر به ضررشان باشد.
«مرد» بودن را برای همه مردان و زنان کشور عزیزمان آرزو می کنم و روز مرد را برای همه به ویژه همکاران عزیزم در حرفه روانشناسی و مشاوره، تبریک می گویم.
دکتر حمید پورشریفی
دانشیار روانشناسی سلامت دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
11 فروردین 1397
@DrPoursharifi
🔸 روز میلاد حضرت علی (ع) را روز مرد می نامیم. میلاد بزرگمردی که الگوی انسانهای زیادی فراتر از مذهب شعیه و دین اسلام بوده است. چرا روز مرد؟
🔸 از منظر فردی که با «قالب های جنسیتی» بزرگ شده است، فردی «مرد» تر است که به لحاظ جسمانی قوی باشد، بتواند به خوبی بجنگد، به خوبی از همراهان خود دفاع کند، در فضای کارزار عقب نشینی نکند و به یک معنا «شجاع» باشد.
🔸 صدالبته، به استناد آنچه از رزم آوری های حضرت علی شنیده ایم ایشان از چنین ویژگی¬هایی برخوردار بود: قوی و شجاع.
🔸 اگر «قوی» بودن و «شجاع» بودن را به جنبه های جسمانی محدود کنیم، می توان گفت که مردان بیشتر از زنان «قوی» و «شجاع» هستند..
🔸 وقتی در زندگی امام علی (ع) به مصادیق «قوی» بودن و «شجاع» بودن نظری می افکنیم، این واژه ها که تداعی گر کلمه «مرد» هستند آنقدر معنای وسیعی پیدا می کند که قدرت جسمانی در آنها به گونه ای محو و ناپدید می شود.
🔸 «مرد» بودن در محتوای نامه «امام علی (ع) به مالک اشتر» و در زندگی امام علی در عمل خود را نشان می دهد.
🔸 از منظر نگارنده، «#مرد_بودن» ای که از #امام_علی می آموزیم، در یک کلام
«#بازداری » از انجام هر کاری که منفعت فردی را بر منفعت دیگر انسان ها اولویت می بخشد، با وجود برخوردار بودن از جایگاه و قدرت و
«#پایداری » در مسیر و ارزش های عالی و ای بسا ناهمخوان با منافع فردی، با وجود عدم برخوردار بودن از جایگاه و قدرت.
🔸 وقتی امام علی (ع)، از قاضی می خواهد او را در دادگاه بدون سمت خطاب کند و او را هم سطح فرد شاکی نام ببرد و صدها مورد از این قبیل مصادیقی از ویژگی هایی است که واژه «مرد» را غنا می بخشد.
🔸 با چنین تعریفی از «مرد» بودن، یعنی داشتن «بازداری» در اوج قدرت و «پایداری» در رسیدن به ارزش ها، چه بسیار زنانی که «مرد» هستند و چه بسیار مردانی که برای رسیدن به «مردی» راه درازی در پیش دارند.
🔸 در چنین تعریفی، «زن» بودن نقطه مقابل «مرد» بودن نیست، «زن» بودن شامل ویژگی های متعالی خاصی است که توضیح آنها نوشته دیگری را می طلبد ولی هرچه هست ویژگی هایست که نگارنده دوست دارد هم «مرد» باشد و هم «زن».
🔸بدین ترتیب، «مرد» بودن یا «زن» بودن یک ویژگی جنسیتی نیست که با کروموزم X یا Y مشخص شده باشد، یک ویژگی انسانی است که همه انسان ها اعم از مردان و زنان می توانند آن را داشته باشند، در صورتی که بخواهند و برای آن تلاش کنند.
✅ در مصادیق امروزی، افرادی «مرد»تر هستند که:
- در پذیرش و یا حفظ مسئولیت ها و پست ها، منافع جمعی را بر منافع فردی ترجیح می دهند و در صورت نیاز شهامت انصراف از مسئولیت را دارند.
- شهامت قبول کاستی های خود را دارند و مسئولانه برای رفع آن تلاش می کنند،
- اگر از جانب فرد یا مسئولی رفتار نقض کننده اخلاق نظیر آسیب به دیگر انسانها و جامعه می بینند، مسئولانه برای مقابله با آن اقدام می کنند حتی اگر پیگیری شان به منافع فردی شان آسیب رساند.
- در صورتی در حرفه های حساس و مرتبط با زندگی انسانها شاغل می شوند که برای آن صلاحیت لازم را کسب کرده باشند.
- رفتارهای شهروندی لازم را رعایت می کنند حتی اگر به ضررشان باشد.
«مرد» بودن را برای همه مردان و زنان کشور عزیزمان آرزو می کنم و روز مرد را برای همه به ویژه همکاران عزیزم در حرفه روانشناسی و مشاوره، تبریک می گویم.
دکتر حمید پورشریفی
دانشیار روانشناسی سلامت دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
11 فروردین 1397
@DrPoursharifi
📣خبر فوری
دقایقی پیش روابط عمومی سازمان نظام روانشناسی و مشاوره اعلام کرد مسئولان اجرایی سازمان نظام، مسئولیت عدم شفافیت مالی و آسیب های اداری را درسازمان برعهده گرفته اند و از این بابت از جامعه روانشناسی و مشاوره کشور پوزش خواسته اند. بر پایه همین گزارش، شورای مرکزی دوره چهارم نیز پس از حدود دو سال از شروع فعالیتش عدم کارآمدی اش را در انجام وظایف صنفی و حرفه ای پذیرفته و طی اطلاعیه رسمی اعلام کرد که در اسرع وقت به موارد زیر رسیدگی کرده و گزارش تکمیلی را منتشر می نماید: ✅ دلایل امنیتی شدن فضای سازمان ✅ معرفی عاملان اصلی احضار اساتید و اعضاء حرفه به سازمان جهت بازجویی ✅ شفاف سازی در خصوص مراحل مصاحبه و صدور مجوز کار ✅ متن استعفای اعضای شورای مرکزی
#دروغ_سیزده_بدر https://t.me/Campaigns
دقایقی پیش روابط عمومی سازمان نظام روانشناسی و مشاوره اعلام کرد مسئولان اجرایی سازمان نظام، مسئولیت عدم شفافیت مالی و آسیب های اداری را درسازمان برعهده گرفته اند و از این بابت از جامعه روانشناسی و مشاوره کشور پوزش خواسته اند. بر پایه همین گزارش، شورای مرکزی دوره چهارم نیز پس از حدود دو سال از شروع فعالیتش عدم کارآمدی اش را در انجام وظایف صنفی و حرفه ای پذیرفته و طی اطلاعیه رسمی اعلام کرد که در اسرع وقت به موارد زیر رسیدگی کرده و گزارش تکمیلی را منتشر می نماید: ✅ دلایل امنیتی شدن فضای سازمان ✅ معرفی عاملان اصلی احضار اساتید و اعضاء حرفه به سازمان جهت بازجویی ✅ شفاف سازی در خصوص مراحل مصاحبه و صدور مجوز کار ✅ متن استعفای اعضای شورای مرکزی
#دروغ_سیزده_بدر https://t.me/Campaigns
Telegram
کانال کمپین‌های احیای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
کانال مشترک کمپین‌های احیای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
💠 سال «پوشش همگانی سلامت»، بیمه خدمات روانشناسی و کتاب ارزش نسبی خدمات
دکتر حمید پورشریفی، 19 فروردین 1397
🔸 مقارن با 18 فروردین 1397، روز جهانی سلامت و اولین روز سالی که با «پوشش همگانی سلامت» نام گرفته است، خبری منتشر شد با عنوان «خدمات روانپزشکی بدون هیچ محدودیتی مشمول بیمه سلامت شد».
🔸 این خبر برای جامعه روانپزشکی کشور بسیار خوشحال کننده بود و برای جامعه روانشناسی و مشاوره کشور همراه با سئوال های بسیار.
🔸 محتویات کتاب ارزش نسبی، مباحثی نظیر بیمه خدمات روانشناسی و مشاوره و اینکه «رواندرمانی در حوزه عمل روانپزشکان هست یا روانشناسان و یا هر دو؟»، قبلا در بحث های ویژه انجمن روانشناسی ایران با عنوان «بیمه ی روان درمانی و چالش هایی چند از حرفه ی روان شناسی» مورد تامل قرار گرفته است ،
http://www.iranpa.org/اخبار-و-رسانه/بحث-های-ویژه/بیمه-ی-روان-درمانی-و-چالش-هایی-چند-از-حرفه-ی-روان-شناسی
🔸 خبر دیروز برای نگارنده دو احساس متفاوت ایجاد کرد: احساس خوشحالی از اینکه بخشی از خدمات حرفه سلامت روان به راحتی در اختیار مراجعان قرار خواهد گرفت و تاسف و ناراحتی از اینکه چرا بیمه خدمات روانشناسی و مشاوره، همچنان بعد از سال ها مغفول مانده است.
🔸 اینک در سال چهارم طرح مباحث هستیم و مایه تاسف است که بعد از گذشت این سال ها تنها شاهد چند خبر تبلیغاتی از سوی مسئولان اجرایی سازمان نظام روانشناسی بودیم که «خدمات روانشناسی و مشاوره مشمول بیمه قرار می گیرند» در حالی که هنوز اتفاق خاصی نیفتاده است.
🔸 امید می رود با استقرار ارکان به جای افراد در سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، در این خصوص گام های عملی و واقعی برداشته شود.
🔸امید می رود با همکاری سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، انجمن های علمی مرتبط، وزارت بهداشت و مسئولین بیمه، در سال «پوشش همگانی سلامت» فرصتی پدید آید که همه متخصصان حرفه های سلامت روان به تناسب آموزش ها و صلاحیت هایی که کسب کرده اند، خدماتشان تحت بیمه قرار گیرد تا هم حقوق این متخصصان و هم حقوق مراجعان آنها و دسترسی این مراجعان به خدمات حرفه های سلامت روان فراهم شود. منبع مطلب:
@DrPoursharifi
دکتر حمید پورشریفی، 19 فروردین 1397
🔸 مقارن با 18 فروردین 1397، روز جهانی سلامت و اولین روز سالی که با «پوشش همگانی سلامت» نام گرفته است، خبری منتشر شد با عنوان «خدمات روانپزشکی بدون هیچ محدودیتی مشمول بیمه سلامت شد».
🔸 این خبر برای جامعه روانپزشکی کشور بسیار خوشحال کننده بود و برای جامعه روانشناسی و مشاوره کشور همراه با سئوال های بسیار.
🔸 محتویات کتاب ارزش نسبی، مباحثی نظیر بیمه خدمات روانشناسی و مشاوره و اینکه «رواندرمانی در حوزه عمل روانپزشکان هست یا روانشناسان و یا هر دو؟»، قبلا در بحث های ویژه انجمن روانشناسی ایران با عنوان «بیمه ی روان درمانی و چالش هایی چند از حرفه ی روان شناسی» مورد تامل قرار گرفته است ،
http://www.iranpa.org/اخبار-و-رسانه/بحث-های-ویژه/بیمه-ی-روان-درمانی-و-چالش-هایی-چند-از-حرفه-ی-روان-شناسی
🔸 خبر دیروز برای نگارنده دو احساس متفاوت ایجاد کرد: احساس خوشحالی از اینکه بخشی از خدمات حرفه سلامت روان به راحتی در اختیار مراجعان قرار خواهد گرفت و تاسف و ناراحتی از اینکه چرا بیمه خدمات روانشناسی و مشاوره، همچنان بعد از سال ها مغفول مانده است.
🔸 اینک در سال چهارم طرح مباحث هستیم و مایه تاسف است که بعد از گذشت این سال ها تنها شاهد چند خبر تبلیغاتی از سوی مسئولان اجرایی سازمان نظام روانشناسی بودیم که «خدمات روانشناسی و مشاوره مشمول بیمه قرار می گیرند» در حالی که هنوز اتفاق خاصی نیفتاده است.
🔸 امید می رود با استقرار ارکان به جای افراد در سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، در این خصوص گام های عملی و واقعی برداشته شود.
🔸امید می رود با همکاری سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، انجمن های علمی مرتبط، وزارت بهداشت و مسئولین بیمه، در سال «پوشش همگانی سلامت» فرصتی پدید آید که همه متخصصان حرفه های سلامت روان به تناسب آموزش ها و صلاحیت هایی که کسب کرده اند، خدماتشان تحت بیمه قرار گیرد تا هم حقوق این متخصصان و هم حقوق مراجعان آنها و دسترسی این مراجعان به خدمات حرفه های سلامت روان فراهم شود. منبع مطلب:
@DrPoursharifi
Forwarded from منظومه انجمن های روانشناسی و مشاوره ایران
Forwarded from انجمن روانشناسی ایران
✅ همزمان با یازدهمین بزرگداشت روز جهانی روانشناسی در سازمان ملل متحد، دومین جشنواره روانشناسی و مشاوره، روز چهارشنبه 22 فروردین برگزار می شود.
همزمان با يازدهمين نكوداشت روز روان شناسي از سوي سازمان ملل، سازمان بهزيستي كل كشور با همكاري منظومه ي انجمن هاي علمي روان شناسي و دانشگاه هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبايي، پژوهشكده ي شناختي، انجمن روانشناسی اجتماعی، انجمن روانشناسی بالینی کودک و نوجوان، انجمن علمی روانشناسی بالینی ایران، انجمن علوم و فناوری های شناختی ایران، انجمن علمی روانشناسی کودکان استثنایی، انجمن علمی روانشناسی اسلامی، انجمن علمی روانشناسی تربیتی ایران، انجمن روانشناسی ایران، انجمن علمی روانشناسی نظامی ایران، انجمن علمی مشاوره، انجمن روانشناسی سلامت ایران، انجمن علمی مطالعات سالمندی، انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی، انجمن ایرانی روانشناسی و .... دومين برنامه ي گراميداشت اين روز را با حضور متخصصان و صاحب نظران روان شناسي، علوم و تربیتی مشاوره، روان پزشكي و ديگر رشته هاي همسو برگزار مي كند.
سخنراني هاي علمي، تقدیر از پیشکسوتان و فعالان حوزه های ذکر شده، تجليل ها، ارائه ي طرح جشنواره ي روان شناسي، پاسداشت صدسالگی روانشناسی در ایران اهم برنامه های این همایش خواهد بود.
ورود براي عموم آزاد است.
زمان: ۲۲ فروردین از ساعت ۱۲_۹/۳۰
مكان: بزرگراه جلال احمد- ابتدای بزرگراه کردستان- تالارایوان شمس- سالن حرکت
@iranpsyasso
https://t.me/iranpsyasso
همزمان با يازدهمين نكوداشت روز روان شناسي از سوي سازمان ملل، سازمان بهزيستي كل كشور با همكاري منظومه ي انجمن هاي علمي روان شناسي و دانشگاه هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبايي، پژوهشكده ي شناختي، انجمن روانشناسی اجتماعی، انجمن روانشناسی بالینی کودک و نوجوان، انجمن علمی روانشناسی بالینی ایران، انجمن علوم و فناوری های شناختی ایران، انجمن علمی روانشناسی کودکان استثنایی، انجمن علمی روانشناسی اسلامی، انجمن علمی روانشناسی تربیتی ایران، انجمن روانشناسی ایران، انجمن علمی روانشناسی نظامی ایران، انجمن علمی مشاوره، انجمن روانشناسی سلامت ایران، انجمن علمی مطالعات سالمندی، انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی، انجمن ایرانی روانشناسی و .... دومين برنامه ي گراميداشت اين روز را با حضور متخصصان و صاحب نظران روان شناسي، علوم و تربیتی مشاوره، روان پزشكي و ديگر رشته هاي همسو برگزار مي كند.
سخنراني هاي علمي، تقدیر از پیشکسوتان و فعالان حوزه های ذکر شده، تجليل ها، ارائه ي طرح جشنواره ي روان شناسي، پاسداشت صدسالگی روانشناسی در ایران اهم برنامه های این همایش خواهد بود.
ورود براي عموم آزاد است.
زمان: ۲۲ فروردین از ساعت ۱۲_۹/۳۰
مكان: بزرگراه جلال احمد- ابتدای بزرگراه کردستان- تالارایوان شمس- سالن حرکت
@iranpsyasso
https://t.me/iranpsyasso
Telegram
انجمن روانشناسی ایران
Iranian Psychological Association
Site: www.iranpa.org
Site: www.iranpa.org
مجمع عمومی فوق العاده سازمان نظام روانشناسی و مشاوره (نوبت دوم) روز جمعه 31 فروردین ماه 1397 از ساعت 9 الی 12 در دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران برگزار می شود.
https://t.me/Campaigns
https://t.me/Campaigns
Forwarded from روانشناسان و مشاوران ایران
کاستیها و تعارضات در تدوین قانون: مطالعه موردی قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره (بخش نخست)
علیرضا آقایوسفی/ بازرس سازمان
@IranPsyCouns
هنگامی که زندگی اجتماعی آدمی در سایه تولید ابزار و بعدها اختراع ماشین و پیشرفت فناوری ابعاد گسترده تری یافت و از حد جوامع بسیار محدود خانواده گسترده به قوم و قبیله و ملت تبدیل شد، به تدریج نیازمند وضع قوانینی شد که در جوامع کوچکتر به صورت قوانین شفاهی و بعدها مکتوب در جوامع شکل گرفتند. نخستین قوانین را روسای قبایل و فرمانروایان تنظیم و تصویب می کردند. با پیشرفت تمدنهای بشری، نهادهای قانون گذار شکل گرفته اند که وظیفه آنها تدوین قوانینی برای اداره جوامع بزرگ هستند. مروری بر قوانین بشری از نخستین آثار به جای مانده از قوانین مکتوب تا کنون نشان می دهد که این قوانین در آغاز بسیار مبهمتر و کلی تر بودند و به تدریج نهادهای مسوول، قوانین دقیقتر، روشنتر و جامعتری تصویب می کنند. زندگی اجتماعی در ابعاد بزرگ بدون قوانین دقیق، روشن و جامع امکان پذیر نیست. تحول قوانین به تدریج صورت گرفته و با این وجود، جوامع همچنان در حال پیچیده تر شدن و فناوریها نیز در حال پیشرفت هستند. بنابراین، تدوین قانون نیز به دقت، ظرافت و همه جانبه نگری بیشتری نیازمند است. اگر چه تدوین یک قانون بی نقص برای آدمی ممکن نیست و شرایط زندگی انسان نیز مدام تغییر می کند، ولی با این حال، از قانون گذار انتظار می رود قوانینی تدوین کند که کمترین ابهام و موارد تعارض آمیز را داشته باشد. در واقع یک قانون «خوب» قانونی است که «روشن»، «کوتاه و موجز»، «فراگیر»، «دقیق» و البته «یکپارچه و فاقد تعارض» باشد.
اصل تدوین قانون تشکیل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران که با تلاش جمع بزرگی از استادان و متخصصان این قلمرو صورت گرفت و به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید تلاشی به شدت ستودنی بود. مع الوصف، نمی توان آن را در هاله تقدس قرار داد و از نقد دور نگاه داشت. نقد هر پدیده به تحول و بهبود آن کمک می کند. طبیعی است که به عنوان یک پژوهشگر بایستی روی آوردی روش شناختی و منطقی در «نقد» قانون تشکیل سازمان نظام پیش گیریم و بازخوردهای هیجانی در نقد نه تنها ما را از هدف اصلی که حفظ سازمان در برابر تهدیدها است دور می کند، بلکه با شکل گیری یک روی اورد اغراق آمیز در قالب « به اعتقاد اینجانب قانون موجود کاملا"بی نقص است و کسانی آن را نوشته اند و مجلس محترم تصویب نموده است همه زوایا را دیده اند» به دامان «تعصب» و با بیان « کسانی که احتمالا" با تفسیربه رأی یا غلط قصد لطمه زدن به این سازمان نوپا و عزیز را دارند» به ورطه «پیش داوری» در خواهیم غلطید و چه بسا منجر به تشدید «خودمیان بینی » شده و سازمان خود را چندین طبقه بالاتر از دیگران ارزیابی کنیم (بعضی سطح و شأن آن را درحد یک شرکت اقتصادی که فقط چند نفر تصمیم گرفته اند درثبت شرکت ها ثبت نمایندپائین می‌آورند). نقد علمی عبارت است از بازبینی یک محصول از راه مقایسه مجموعه نقاط قوت و ضعف آن.
علیرضا آقایوسفی
بازرس سازمان
@IranPsyCouns
علیرضا آقایوسفی/ بازرس سازمان
@IranPsyCouns
هنگامی که زندگی اجتماعی آدمی در سایه تولید ابزار و بعدها اختراع ماشین و پیشرفت فناوری ابعاد گسترده تری یافت و از حد جوامع بسیار محدود خانواده گسترده به قوم و قبیله و ملت تبدیل شد، به تدریج نیازمند وضع قوانینی شد که در جوامع کوچکتر به صورت قوانین شفاهی و بعدها مکتوب در جوامع شکل گرفتند. نخستین قوانین را روسای قبایل و فرمانروایان تنظیم و تصویب می کردند. با پیشرفت تمدنهای بشری، نهادهای قانون گذار شکل گرفته اند که وظیفه آنها تدوین قوانینی برای اداره جوامع بزرگ هستند. مروری بر قوانین بشری از نخستین آثار به جای مانده از قوانین مکتوب تا کنون نشان می دهد که این قوانین در آغاز بسیار مبهمتر و کلی تر بودند و به تدریج نهادهای مسوول، قوانین دقیقتر، روشنتر و جامعتری تصویب می کنند. زندگی اجتماعی در ابعاد بزرگ بدون قوانین دقیق، روشن و جامع امکان پذیر نیست. تحول قوانین به تدریج صورت گرفته و با این وجود، جوامع همچنان در حال پیچیده تر شدن و فناوریها نیز در حال پیشرفت هستند. بنابراین، تدوین قانون نیز به دقت، ظرافت و همه جانبه نگری بیشتری نیازمند است. اگر چه تدوین یک قانون بی نقص برای آدمی ممکن نیست و شرایط زندگی انسان نیز مدام تغییر می کند، ولی با این حال، از قانون گذار انتظار می رود قوانینی تدوین کند که کمترین ابهام و موارد تعارض آمیز را داشته باشد. در واقع یک قانون «خوب» قانونی است که «روشن»، «کوتاه و موجز»، «فراگیر»، «دقیق» و البته «یکپارچه و فاقد تعارض» باشد.
اصل تدوین قانون تشکیل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران که با تلاش جمع بزرگی از استادان و متخصصان این قلمرو صورت گرفت و به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید تلاشی به شدت ستودنی بود. مع الوصف، نمی توان آن را در هاله تقدس قرار داد و از نقد دور نگاه داشت. نقد هر پدیده به تحول و بهبود آن کمک می کند. طبیعی است که به عنوان یک پژوهشگر بایستی روی آوردی روش شناختی و منطقی در «نقد» قانون تشکیل سازمان نظام پیش گیریم و بازخوردهای هیجانی در نقد نه تنها ما را از هدف اصلی که حفظ سازمان در برابر تهدیدها است دور می کند، بلکه با شکل گیری یک روی اورد اغراق آمیز در قالب « به اعتقاد اینجانب قانون موجود کاملا"بی نقص است و کسانی آن را نوشته اند و مجلس محترم تصویب نموده است همه زوایا را دیده اند» به دامان «تعصب» و با بیان « کسانی که احتمالا" با تفسیربه رأی یا غلط قصد لطمه زدن به این سازمان نوپا و عزیز را دارند» به ورطه «پیش داوری» در خواهیم غلطید و چه بسا منجر به تشدید «خودمیان بینی » شده و سازمان خود را چندین طبقه بالاتر از دیگران ارزیابی کنیم (بعضی سطح و شأن آن را درحد یک شرکت اقتصادی که فقط چند نفر تصمیم گرفته اند درثبت شرکت ها ثبت نمایندپائین می‌آورند). نقد علمی عبارت است از بازبینی یک محصول از راه مقایسه مجموعه نقاط قوت و ضعف آن.
علیرضا آقایوسفی
بازرس سازمان
@IranPsyCouns
Forwarded from روانشناسان و مشاوران ایران
کاستیها و تعارضات در تدوین قانون: مطالعه موردی قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره (بخش دوم)
علیرضا آقایوسفی/ بازرس سازمان
@IranPsyCouns
نقاط قوت
1- اساساً تدوین قانون تشکیل سازمان نظام خود یک دستاورد بزرگ و نقطه قوت محسوب می شود.
2- تدوین چند رکن به عنوان قوای جداگانه (مجمع عمومی، شورای مرکزی، هیأت بازرسان، هیأتهای رسیدگی به صلاحیت تخصصی و تخلفات صنفی و شعب) به گسترش دموکراسی و پرهیز از تجمع قدرت که می تواند زمینه آسیب به سازمان را فرام آورد.
3- تدوین «حمایت از حقوق مراجعان» به عنوان یکی از 3 هدف تشکیل سازمان ناظر بر سلامت محور بودن سازمان و تصمیم کننده تصویر مثبت سازمان در اذهان مردم و سودمندی درازمدت است.
4- محدود کردن انتخاب متوالی ریاست سازمان به حداکثر دو دوره از گسترش آسیبهای سازمانی پیشگیری می کند.
5- در نظر گرفتن شعب مناطق (استانها) به منظور گسترش قدرت و تمرکز زدایی
نقاط ضعف
1- روابط میان ارکان سازمان تصریح نشده است (ابهام). همین کاستی است که موجب شده شورای مرکزی که به هنگام انتخاب به یکایک اعضای سازمان برای گرفتن رأی رجوع می کند تلاش کند تا اعضای شوراهای استانی و شورای مرکزی و مانند آن را به عنوان اعضای مجمع عمومی برگزیند. حال آن که منطقا و مطابق با سایر قوانین مشابه، مجمع عمومی بالاترین رکن محسوب می شود و تعریف و مرزبندی آن توسط ارکان فرودست معقول به نظر نمی رسد.
2- وظایف شورای مرکزی (ماده 12) و وظایف سازمان (ماده 3) همسنگ دانسته شده است و این امر خود در «تعارض» با ماده 14 و وظایف هیأت بازرسان است. زیرا بازرسان مطابق ماده 6 یک رکن مستقل و مطابق ماده 14 موظف به «نظارت بر عملکرد سازمان» هستند. و از مفهوم همین ماده 14 که بیان می دارد بازرسان موظف به «ارایه گزارش به مجمع عمومی» هستند، بر می آید که ارکان سازمان از یک دیگر مستقل هستند و یک سلسله مراتبی میان مجمع عمومی و سایر ارکان برقرار است.
3- «تعارض» بارز مواد 12 (وظایف شورای مرکزی) و 14 (وظایف بازرسان): بند 2 ماده 12 در باره وظایف شورای مرکزی (نظارت بر عملکرد سایر ارکان و شعب کلیه واحدهای تابعه سازمان) با بند 1 ماده 14 در باره وظایف بازرسان (نظارت بر عملکرد سازمان که در ماده 6 هر شش رکن مجمع عمومی، شورای مرکزی، هیأت بازرسانف شعب و هیأتهای رسیدگی به صلاحیت تخصصی و تخلفات صنفی را معادل «سازمان» دانسته است) متعارض است.
4- تعارضات بند 2 و 3 که در بالا بیان شد منجر به ابهام در وظیفه تهیه دستورالعملهای اجرایی که در ماده 12 وظیفه شورای مرکزی و در ماده 3 وظیفه سازمانی است که ارکان مجزا دارد، خواهد شد.
5- «ابهام» در تبصره 3 ماده 15 قانون: «چنان چه در پایان دوره تشریفات انتخابات دوره بعدی به نحوی از انحاء پایان نیافته باشد، ارکان دوره قبلی تا قطعیت انتخابات جدید به فعالیت خود ادامه خواهند داد». نخست این که سقفی برای آن مشخص نشده و اگر ارکان دوره قبل که طبیعتا سکان قدرت را در دست دارند فرضا با مسامحه یا هر روش دیگر از قطعیت انتخابات بعدی خودداری کنند چه تکلیفی ایجاد می شود؟ یا به فرض، اگر رئیس دوره قبلی شرایط عضویت در شورای مرکزی و ریاست سازمان را از دست بدهد و رسما عدم احراز صلاحیت او به سازمان اعلام شود، شورای مرکزی و سازمان چه تکلیفی دارند؟
علیرضا آقایوسفی
بازرس سازمان
@IranPsyCouns
علیرضا آقایوسفی/ بازرس سازمان
@IranPsyCouns
نقاط قوت
1- اساساً تدوین قانون تشکیل سازمان نظام خود یک دستاورد بزرگ و نقطه قوت محسوب می شود.
2- تدوین چند رکن به عنوان قوای جداگانه (مجمع عمومی، شورای مرکزی، هیأت بازرسان، هیأتهای رسیدگی به صلاحیت تخصصی و تخلفات صنفی و شعب) به گسترش دموکراسی و پرهیز از تجمع قدرت که می تواند زمینه آسیب به سازمان را فرام آورد.
3- تدوین «حمایت از حقوق مراجعان» به عنوان یکی از 3 هدف تشکیل سازمان ناظر بر سلامت محور بودن سازمان و تصمیم کننده تصویر مثبت سازمان در اذهان مردم و سودمندی درازمدت است.
4- محدود کردن انتخاب متوالی ریاست سازمان به حداکثر دو دوره از گسترش آسیبهای سازمانی پیشگیری می کند.
5- در نظر گرفتن شعب مناطق (استانها) به منظور گسترش قدرت و تمرکز زدایی
نقاط ضعف
1- روابط میان ارکان سازمان تصریح نشده است (ابهام). همین کاستی است که موجب شده شورای مرکزی که به هنگام انتخاب به یکایک اعضای سازمان برای گرفتن رأی رجوع می کند تلاش کند تا اعضای شوراهای استانی و شورای مرکزی و مانند آن را به عنوان اعضای مجمع عمومی برگزیند. حال آن که منطقا و مطابق با سایر قوانین مشابه، مجمع عمومی بالاترین رکن محسوب می شود و تعریف و مرزبندی آن توسط ارکان فرودست معقول به نظر نمی رسد.
2- وظایف شورای مرکزی (ماده 12) و وظایف سازمان (ماده 3) همسنگ دانسته شده است و این امر خود در «تعارض» با ماده 14 و وظایف هیأت بازرسان است. زیرا بازرسان مطابق ماده 6 یک رکن مستقل و مطابق ماده 14 موظف به «نظارت بر عملکرد سازمان» هستند. و از مفهوم همین ماده 14 که بیان می دارد بازرسان موظف به «ارایه گزارش به مجمع عمومی» هستند، بر می آید که ارکان سازمان از یک دیگر مستقل هستند و یک سلسله مراتبی میان مجمع عمومی و سایر ارکان برقرار است.
3- «تعارض» بارز مواد 12 (وظایف شورای مرکزی) و 14 (وظایف بازرسان): بند 2 ماده 12 در باره وظایف شورای مرکزی (نظارت بر عملکرد سایر ارکان و شعب کلیه واحدهای تابعه سازمان) با بند 1 ماده 14 در باره وظایف بازرسان (نظارت بر عملکرد سازمان که در ماده 6 هر شش رکن مجمع عمومی، شورای مرکزی، هیأت بازرسانف شعب و هیأتهای رسیدگی به صلاحیت تخصصی و تخلفات صنفی را معادل «سازمان» دانسته است) متعارض است.
4- تعارضات بند 2 و 3 که در بالا بیان شد منجر به ابهام در وظیفه تهیه دستورالعملهای اجرایی که در ماده 12 وظیفه شورای مرکزی و در ماده 3 وظیفه سازمانی است که ارکان مجزا دارد، خواهد شد.
5- «ابهام» در تبصره 3 ماده 15 قانون: «چنان چه در پایان دوره تشریفات انتخابات دوره بعدی به نحوی از انحاء پایان نیافته باشد، ارکان دوره قبلی تا قطعیت انتخابات جدید به فعالیت خود ادامه خواهند داد». نخست این که سقفی برای آن مشخص نشده و اگر ارکان دوره قبل که طبیعتا سکان قدرت را در دست دارند فرضا با مسامحه یا هر روش دیگر از قطعیت انتخابات بعدی خودداری کنند چه تکلیفی ایجاد می شود؟ یا به فرض، اگر رئیس دوره قبلی شرایط عضویت در شورای مرکزی و ریاست سازمان را از دست بدهد و رسما عدم احراز صلاحیت او به سازمان اعلام شود، شورای مرکزی و سازمان چه تکلیفی دارند؟
علیرضا آقایوسفی
بازرس سازمان
@IranPsyCouns
Forwarded from روانشناسان و مشاوران ایران
کاستیها و تعارضات در تدوین قانون: مطالعه موردی قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره (بخش سوم)
علیرضا آقایوسفی/ بازرس سازمان
@IranPsyCouns
نتیجه
1- چنان که ملاحظه شد، در کنار 5 حسن بزرگ قانون تشکیل سازمان نظام، 5 کاستی و نقص بزرگ شامل 3 «ابهام» و 2 «تعارض» است که مشکلات امروز سازمان و بن بست موجود تا حدود زیادی به این کاستیها بر می گردد.
2- نقد باید منطقی و به دور از هیجان باشد و تا حد ممکن از اصول روش شناختی مرتبط پیروی کند. تحریک هیجانات نشانگر فقدان قدرت منطقی می تواند تلقی شود.
3- در یک نقد منتشر شده در فضای مجازی این استدلال شورای مرکزی بیان شده که: « امکان اینکه 22 هزار نفررا ما جمع کنیم وجود ندارد»، پس بیاییم افرادی را به انتخاب شورای مرکزی به عنوان مجمع عمومی برگزینیم قانونی به نظر نمی رسد. نخست این که با هیچ بهانه ای نمی شود قانون را کنار گذاشت و رفتاری غیر از قانون داشت. تعریف مجمع عمومی در قوانین موضوعه جمهوری اسلامی ایران مشخص است. دوم این که اگر قرار باشد به دلیل معذوریتها تغییری در اجرای قانون داشته باشیم، چرا به جای کاهش افراد عضو مجمع عمومی و انتخاب آنها توسط شورای مرکزی که چه بسا قرار باشد انحلال خود شورا را بررسی کند، از مراجعه به آراء همه اعضا مانند انتخابات سراسری شورای مرکزی و هیات بازرسان به عنوان یک راه حل نزدیکتر به قانون استفاده نشود؟
4- در یک نقد منتشر شده در فضای مجازی نوشته شده: « منبعد اسم قانون تجارت، شرکت های سهامی، شرکت تعاونی و غیره و ... هیچ جا نیاورید». به نظر می رسد نگارنده نقد موصوف به دلیل عدم آشنایی با قواعد حقوقی، در جریان نیستند که در صورت سکوت و ابهام در یک قانون خاص، به قوانین مرجع و فرادستی مراجعه می شود و نیز مطابق اصل 167 قانون اساسی به هیچ بهانه ای نمی توان اجرای قانون را تعطیل کرد و به هنگام مواجهه با سکوت و ابهام قانونی باید به قوانین فرادستی رجوع کرد.
5- در همان نقد منتشر شده در فضای مجازی آمده است:
«درنظام پزشکی به ازاء هر 500 نفر یک نماینده درمجمع عمومی عضو دارند. شواری مرکزی می تواند تصویب نمایند به ازاء هر 300 نفریک نماینده درمجمع عمومی حضور یابند که مجموعا" 75 نماینده درمجمع خواهیم داشت البته سال 1391 یک چنین مصوبه ای داشتیم قرارشد تکمیل شود».
چنین مقایسه ای بسیار نادرست می نماید زیرا، قانون نظام پزشکی و قوانین نظامهای مهندسی کشور اصولا «تمرکززدا» بوده و برعکس قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره که «متمرکز» می باشد، تصویب شده اند. در قوانین نظامهای پزشکی و مهندسی هر استان یک سازمان نظام دارد و این سازمانهای استانی مطابق یک شیوه نامه شورای عالی کشوری خود را برمی گزینند. در حالی که در قانون سازمان نظام روانشنای و مشاوره، شورای مرکزی و هیأت بازرسان کشور اصولا از آغاز توسط یکایک اعضای کشوری برگزیده می شوند و طبیعتا مجمع عمومی نیز شامل همه اعضای رأی دهنده خواهد بود.
6- نویسنده محترم نقد موصوف در فضای مجازی در پایان نوشته است: «شورای مرکزی دریک انتخابات سراسری توسط اعضاء انتخاب شده اند، فقط هم اعضاء می توانند شورای مرکزی را منحل کنند». این جمله بسیار درست است. اما بلافاصله بعد نتیجه گرفته است: «و آنهم همان نمایندگان اعضاء استانی که قطعا" نمایندگان درمجمع عمومی شخصیت های طراز اول و فهیم روانشناسی و مشاوره کشورهستند،انتخاب می شوند». این نتیجه غیرمنطقی است. اگر قرار باشد چون شوراهای استانی توسط اعضا انتخاب شده اند به عنوان اعضای مجمع عمومی بتوانند تلقی شوند، در آن صورت مردم چه نیازی به انتخاب رئیس جمهور خواهند داشت. همان نمایندگان مجلس شورای اسلامی، مجلس خبرگان و یا اعضای شورای شهر و روستا هم می توانند رئیس جمهور انتخاب کنند!
علیرضا آقایوسفی
بازرس سازمان
@IranPsyCouns
علیرضا آقایوسفی/ بازرس سازمان
@IranPsyCouns
نتیجه
1- چنان که ملاحظه شد، در کنار 5 حسن بزرگ قانون تشکیل سازمان نظام، 5 کاستی و نقص بزرگ شامل 3 «ابهام» و 2 «تعارض» است که مشکلات امروز سازمان و بن بست موجود تا حدود زیادی به این کاستیها بر می گردد.
2- نقد باید منطقی و به دور از هیجان باشد و تا حد ممکن از اصول روش شناختی مرتبط پیروی کند. تحریک هیجانات نشانگر فقدان قدرت منطقی می تواند تلقی شود.
3- در یک نقد منتشر شده در فضای مجازی این استدلال شورای مرکزی بیان شده که: « امکان اینکه 22 هزار نفررا ما جمع کنیم وجود ندارد»، پس بیاییم افرادی را به انتخاب شورای مرکزی به عنوان مجمع عمومی برگزینیم قانونی به نظر نمی رسد. نخست این که با هیچ بهانه ای نمی شود قانون را کنار گذاشت و رفتاری غیر از قانون داشت. تعریف مجمع عمومی در قوانین موضوعه جمهوری اسلامی ایران مشخص است. دوم این که اگر قرار باشد به دلیل معذوریتها تغییری در اجرای قانون داشته باشیم، چرا به جای کاهش افراد عضو مجمع عمومی و انتخاب آنها توسط شورای مرکزی که چه بسا قرار باشد انحلال خود شورا را بررسی کند، از مراجعه به آراء همه اعضا مانند انتخابات سراسری شورای مرکزی و هیات بازرسان به عنوان یک راه حل نزدیکتر به قانون استفاده نشود؟
4- در یک نقد منتشر شده در فضای مجازی نوشته شده: « منبعد اسم قانون تجارت، شرکت های سهامی، شرکت تعاونی و غیره و ... هیچ جا نیاورید». به نظر می رسد نگارنده نقد موصوف به دلیل عدم آشنایی با قواعد حقوقی، در جریان نیستند که در صورت سکوت و ابهام در یک قانون خاص، به قوانین مرجع و فرادستی مراجعه می شود و نیز مطابق اصل 167 قانون اساسی به هیچ بهانه ای نمی توان اجرای قانون را تعطیل کرد و به هنگام مواجهه با سکوت و ابهام قانونی باید به قوانین فرادستی رجوع کرد.
5- در همان نقد منتشر شده در فضای مجازی آمده است:
«درنظام پزشکی به ازاء هر 500 نفر یک نماینده درمجمع عمومی عضو دارند. شواری مرکزی می تواند تصویب نمایند به ازاء هر 300 نفریک نماینده درمجمع عمومی حضور یابند که مجموعا" 75 نماینده درمجمع خواهیم داشت البته سال 1391 یک چنین مصوبه ای داشتیم قرارشد تکمیل شود».
چنین مقایسه ای بسیار نادرست می نماید زیرا، قانون نظام پزشکی و قوانین نظامهای مهندسی کشور اصولا «تمرکززدا» بوده و برعکس قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره که «متمرکز» می باشد، تصویب شده اند. در قوانین نظامهای پزشکی و مهندسی هر استان یک سازمان نظام دارد و این سازمانهای استانی مطابق یک شیوه نامه شورای عالی کشوری خود را برمی گزینند. در حالی که در قانون سازمان نظام روانشنای و مشاوره، شورای مرکزی و هیأت بازرسان کشور اصولا از آغاز توسط یکایک اعضای کشوری برگزیده می شوند و طبیعتا مجمع عمومی نیز شامل همه اعضای رأی دهنده خواهد بود.
6- نویسنده محترم نقد موصوف در فضای مجازی در پایان نوشته است: «شورای مرکزی دریک انتخابات سراسری توسط اعضاء انتخاب شده اند، فقط هم اعضاء می توانند شورای مرکزی را منحل کنند». این جمله بسیار درست است. اما بلافاصله بعد نتیجه گرفته است: «و آنهم همان نمایندگان اعضاء استانی که قطعا" نمایندگان درمجمع عمومی شخصیت های طراز اول و فهیم روانشناسی و مشاوره کشورهستند،انتخاب می شوند». این نتیجه غیرمنطقی است. اگر قرار باشد چون شوراهای استانی توسط اعضا انتخاب شده اند به عنوان اعضای مجمع عمومی بتوانند تلقی شوند، در آن صورت مردم چه نیازی به انتخاب رئیس جمهور خواهند داشت. همان نمایندگان مجلس شورای اسلامی، مجلس خبرگان و یا اعضای شورای شهر و روستا هم می توانند رئیس جمهور انتخاب کنند!
علیرضا آقایوسفی
بازرس سازمان
@IranPsyCouns
💠پیام دکتر علیرضا مرادی، نماینده سابق وزیر علوم در شورای مرکزی سازمان نظام روانشناسی
همکاران و همراهان عزیز عضو #سازمان_روانشناسی و #مشاوره
ضمن عرض تبریک سال نو و آرزوی توفیق برای شما، مستحضرید که در دوره اخیر سازمان با مشکلات و موانع عدیده مواجه گردیده است بطوریکه بیم آن می رود که در صورت تداوم شرایط جاری تمامیت آن در معرض نیستی قرار گیرد.
🔹اینک که با پایمردی #بازرسان محترم و برخی از اعضای شورای مرکزی و سایر دلسوزان زمینه برون رفت از این بحران بزرگ فراهم شده است؛ شایسته است با حضور موثر و شرکت فعال در جلسه فراخوان نوبت دوم مجمع عمومی فوق العاده سازمان در روز جمعه 31 #فروردین ماه سال 97 به تحقق این مهم کمک نماییم.
بلندی از آن یافت کو پست شد
در نیستی کوفت تا هست شد
به امید دیدار در روز جمعه 31 فروردین
#علیرضا_مرادی
همکاران و همراهان عزیز عضو #سازمان_روانشناسی و #مشاوره
ضمن عرض تبریک سال نو و آرزوی توفیق برای شما، مستحضرید که در دوره اخیر سازمان با مشکلات و موانع عدیده مواجه گردیده است بطوریکه بیم آن می رود که در صورت تداوم شرایط جاری تمامیت آن در معرض نیستی قرار گیرد.
🔹اینک که با پایمردی #بازرسان محترم و برخی از اعضای شورای مرکزی و سایر دلسوزان زمینه برون رفت از این بحران بزرگ فراهم شده است؛ شایسته است با حضور موثر و شرکت فعال در جلسه فراخوان نوبت دوم مجمع عمومی فوق العاده سازمان در روز جمعه 31 #فروردین ماه سال 97 به تحقق این مهم کمک نماییم.
بلندی از آن یافت کو پست شد
در نیستی کوفت تا هست شد
به امید دیدار در روز جمعه 31 فروردین
#علیرضا_مرادی
Forwarded from انجمن روانشناسی ایران
https://t.me/iranpsyasso
بحث ویژه خبرنامه بهار 1397 انجمن روانشناسی ایران
چالش های سازمان نظام روان¬شناسی و مشاوره؛ یک مشکل، یک راه حل
http://www.iranpa.org/اخبار-و-رسانه/بحث-های-ویژه/چالش-های-سازمان-نظام-روان-شناسی-و-مشاوره-یک-مشکل-یک-راه-حل
نوشته: دکتر حمید پورشریفی
هر عضو، یک پیام رسان
#انجمن_روانشناسی_ایران
@iranpsyasso
بحث ویژه خبرنامه بهار 1397 انجمن روانشناسی ایران
چالش های سازمان نظام روان¬شناسی و مشاوره؛ یک مشکل، یک راه حل
http://www.iranpa.org/اخبار-و-رسانه/بحث-های-ویژه/چالش-های-سازمان-نظام-روان-شناسی-و-مشاوره-یک-مشکل-یک-راه-حل
نوشته: دکتر حمید پورشریفی
هر عضو، یک پیام رسان
#انجمن_روانشناسی_ایران
@iranpsyasso
Telegram
انجمن روانشناسی ایران
Iranian Psychological Association
Site: www.iranpa.org
Site: www.iranpa.org