O'zbekiston Respublikasi Markaziy banki Inson resurslarini boshqarish tizimida olib borilayotgan yangiliklar kanali.
Aziz do'stlar Sizlarni O'zbekiston Respublikasi Markaziy bankining Kadrlar bilan ishlash departamenti tomonidan tashkil etilgan mazkur kanalda obunachi sifatida ko'rib turganimizdan bag'oyat hursandmiz. Mazkur kanalda Siz Markaziy bank tizimida inson resurslarini boshqarish sohasida olib borilayotgan ishlar to'grisida ma'lumotlar, yangi bo'sh ish o'rinlari, qiziqarli viktorinalar va HR soxasiga oid yangiliklar bo'yicha ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin.
👍2
TALABALARGA KASB TANLASH BO'YICHA MASLAHATLAR:
Kasbni to'g'ri tanlash sizning ijodiy salohiyatingizni ro'yobga chiqarish, umidsizlikdan qochish va kelajakka nisbatan noaniqlikdan o'zingizni himoya qilish imkonini beradi.
Qaysi kasbni tanlashni to'g'ri deb hisoblaysiz?
Birinchidan, kelajakdagi ish yuk emas, balki quvonch bo'lishi kerak (MEN HOXLAYMAN).
Ikkinchidan, siz ushbu ish uchun muhim professional fazilatlar to'plamiga ega bo'lishingiz kerak (QILA OLAMAN).
Uchinchidan, bu kasb mehnat bozorida talabga ega bo'lishi kerak (KERAK).
MASLAHATLAR:
1. Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling. E'tibor bering, har yili yangi kasblar paydo bo'ladi. Muntazam ravishda o'z mahoratingizni oshirishingiz, tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Endi kasb tanlash sizning butun taqdiringizni hal qilishidan qo'rqmang. Tanlovni o'zgartirish, yangi mutaxassislikni o'zlashtirish sizni fanlararo faoliyat sohalarida talab qilinadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi. Agar siz keyinchalik fikringizni o'zgartirsangiz va yanada jozibali narsani topsangiz ham, birinchi kasb, kutilmagan vaziyatlarda foydali bo'ladi.
2. Kasbning obro'si haqidagi o'zingizning va boshqalarning fikrlarini birinchi o'ringa qo'ymang. Iqtisodchi yoki psixolog, kimyogar yoki chilangar jamiyat uchun teng foydalidir. Kasbning obro'sini hisobga olish kerak - lekin sizning qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizni hisobga olgandan keyin. Aks holda,hohlagan taqdiringizda zamonaviy ammo yoqimli bo’lmagan kasbga ega bo’lasiz.
3. Kasb tanlashda, birinchi navbatda, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olish kerak, faqat shu faoliyat turi bilan shug'ullanuvchi shaxsni yoqtirib yoki yoqtirmaslik uchun kasb tanlamaslik kerak.
4. Kasbning faqat tashqi yoki qandaydir shaxsiy tomoniga berilmang. Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat yotadi.
4. O’quv yurtlari predmetini kasbga moslamang. Chet tili kabi fan bor va tilda so‘zlash qobiliyatini talab qiluvchi kasblar ko‘p – tarjimon, gid, xalqaro telefon operatori va hokazo. Shuning uchun kasb tanlashda bu kasb ortida qanday mashg’ulotlar turganini e’tiborga oling.
5. Salomatligingizga to’gri kelmaydigan va siz uchun mumkin bo’lmagan kasblar ham mavjud.
6. Ko'rsatmalarni tom ma'noda qabul qilmang, agar siz ijodkorlik bilan shug'ullansangiz va o'zingiz uchun o'z rejangizni va kasb tanlash uchun zarur bo'lgan harakatlar ro'yxatini ishlab chiqsangiz yaxshi bo'ladi. Bunga quyidagilar kiradi: ta'lim bozoridagi takliflarni hamda mehnat bozoridagi talabni tahlil qilish, o'z qobiliyatini, moyilligini, bilimini ob'ektiv baholash va boshqalar.
TALABALARGA KASB TANLAYOTGAN PAYTDAGI MASLAHAT
Kasb tanlashda quyidagi xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak:
"Kompaniya uchun" kasb tanlash.
Ota-onalar yoki boshqa qarindoshlarning bosimi ostida, ular taklif qilayotgan variant siz uchun maqbul ekanligiga ishonib.
Kasbning faqat tashqi tomoniga qiziqib.
Shaxsga - kasbning vakiliga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish orqali ko'pincha, odamga shaxsiy yaqin munosabat bir xil kasbga ega bo'lish istagini keltirib chiqaradi.
Ishning tabiati, ma'lum bir kasbning xususiyatlari haqida eskirgan g'oyalar.
O’quv yurtlari predmetini kasbga taqqoslash.
O’zining jismoniy qobiliyatingizni bilmaslik va etarli darajada baholamaslik.
O'z qobiliyatlarini, xarakter xususiyatlarini, tanlov motivlarini tushuna olmaslik.
Kasbning obro'siga va obro'sizligiga noto'g'ri qarash.
Kasb-hunarga oid bilimlarning yetarli emasligi.
KASB TANLASHDA SIZGA QUYIDAGILAR KERAK:
Imkon qadar ko'proq kasblarni, mehnat bozorining tuzilishini bilish;
O'z manfaatlaringiz haqida to’gri qaror qabul qilish;
Qaysi ta’lim muassasalarida ma’lum bir kasbga ega bo‘lishingiz mumkinligini bilish;
Asosiy va ikkinchi darajali kasbiy tanlovga ega bo'lish;
Professional sinovlarda tajribaga ega bo'lish.
Shaxsiy psixologik va psixofiziologik xususiyatlarni baholash (qobiliyatlar, temperament, xarakter, salomatlik holati);
Har bir mintaqada o'ziga xos xususiyatlar mavjudligini hisobga olish.
Kasbni to'g'ri tanlash sizning ijodiy salohiyatingizni ro'yobga chiqarish, umidsizlikdan qochish va kelajakka nisbatan noaniqlikdan o'zingizni himoya qilish imkonini beradi.
Qaysi kasbni tanlashni to'g'ri deb hisoblaysiz?
Birinchidan, kelajakdagi ish yuk emas, balki quvonch bo'lishi kerak (MEN HOXLAYMAN).
Ikkinchidan, siz ushbu ish uchun muhim professional fazilatlar to'plamiga ega bo'lishingiz kerak (QILA OLAMAN).
Uchinchidan, bu kasb mehnat bozorida talabga ega bo'lishi kerak (KERAK).
MASLAHATLAR:
1. Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling. E'tibor bering, har yili yangi kasblar paydo bo'ladi. Muntazam ravishda o'z mahoratingizni oshirishingiz, tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Endi kasb tanlash sizning butun taqdiringizni hal qilishidan qo'rqmang. Tanlovni o'zgartirish, yangi mutaxassislikni o'zlashtirish sizni fanlararo faoliyat sohalarida talab qilinadigan qimmatli mutaxassisga aylantiradi. Agar siz keyinchalik fikringizni o'zgartirsangiz va yanada jozibali narsani topsangiz ham, birinchi kasb, kutilmagan vaziyatlarda foydali bo'ladi.
2. Kasbning obro'si haqidagi o'zingizning va boshqalarning fikrlarini birinchi o'ringa qo'ymang. Iqtisodchi yoki psixolog, kimyogar yoki chilangar jamiyat uchun teng foydalidir. Kasbning obro'sini hisobga olish kerak - lekin sizning qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizni hisobga olgandan keyin. Aks holda,hohlagan taqdiringizda zamonaviy ammo yoqimli bo’lmagan kasbga ega bo’lasiz.
3. Kasb tanlashda, birinchi navbatda, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olish kerak, faqat shu faoliyat turi bilan shug'ullanuvchi shaxsni yoqtirib yoki yoqtirmaslik uchun kasb tanlamaslik kerak.
4. Kasbning faqat tashqi yoki qandaydir shaxsiy tomoniga berilmang. Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat yotadi.
4. O’quv yurtlari predmetini kasbga moslamang. Chet tili kabi fan bor va tilda so‘zlash qobiliyatini talab qiluvchi kasblar ko‘p – tarjimon, gid, xalqaro telefon operatori va hokazo. Shuning uchun kasb tanlashda bu kasb ortida qanday mashg’ulotlar turganini e’tiborga oling.
5. Salomatligingizga to’gri kelmaydigan va siz uchun mumkin bo’lmagan kasblar ham mavjud.
6. Ko'rsatmalarni tom ma'noda qabul qilmang, agar siz ijodkorlik bilan shug'ullansangiz va o'zingiz uchun o'z rejangizni va kasb tanlash uchun zarur bo'lgan harakatlar ro'yxatini ishlab chiqsangiz yaxshi bo'ladi. Bunga quyidagilar kiradi: ta'lim bozoridagi takliflarni hamda mehnat bozoridagi talabni tahlil qilish, o'z qobiliyatini, moyilligini, bilimini ob'ektiv baholash va boshqalar.
TALABALARGA KASB TANLAYOTGAN PAYTDAGI MASLAHAT
Kasb tanlashda quyidagi xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak:
"Kompaniya uchun" kasb tanlash.
Ota-onalar yoki boshqa qarindoshlarning bosimi ostida, ular taklif qilayotgan variant siz uchun maqbul ekanligiga ishonib.
Kasbning faqat tashqi tomoniga qiziqib.
Shaxsga - kasbning vakiliga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish orqali ko'pincha, odamga shaxsiy yaqin munosabat bir xil kasbga ega bo'lish istagini keltirib chiqaradi.
Ishning tabiati, ma'lum bir kasbning xususiyatlari haqida eskirgan g'oyalar.
O’quv yurtlari predmetini kasbga taqqoslash.
O’zining jismoniy qobiliyatingizni bilmaslik va etarli darajada baholamaslik.
O'z qobiliyatlarini, xarakter xususiyatlarini, tanlov motivlarini tushuna olmaslik.
Kasbning obro'siga va obro'sizligiga noto'g'ri qarash.
Kasb-hunarga oid bilimlarning yetarli emasligi.
KASB TANLASHDA SIZGA QUYIDAGILAR KERAK:
Imkon qadar ko'proq kasblarni, mehnat bozorining tuzilishini bilish;
O'z manfaatlaringiz haqida to’gri qaror qabul qilish;
Qaysi ta’lim muassasalarida ma’lum bir kasbga ega bo‘lishingiz mumkinligini bilish;
Asosiy va ikkinchi darajali kasbiy tanlovga ega bo'lish;
Professional sinovlarda tajribaga ega bo'lish.
Shaxsiy psixologik va psixofiziologik xususiyatlarni baholash (qobiliyatlar, temperament, xarakter, salomatlik holati);
Har bir mintaqada o'ziga xos xususiyatlar mavjudligini hisobga olish.
👍1
BU MENING ISHIM EKANLIGINI QANDAY TUSHUNSAM BO’LADI?
Ko’p uchraydigan holat shunday emasmi?
Inson biror narsa bilan shug’ullanishni hohlaydi. U bu borada biznes qilishni yoki shunchaki jiddiyroq ish bilan mashg’ul bo’lishni xohlaydi. Biroq, shubhalar uni ortga tortadi:
“Birdaniga balki bu meniki emasdir. Lekin, hozir u menikiga o'xshayapti. Bir yil hatto bir oy ichida men fikrimni o'zgartirarman va boshqa narsa bilan mashg’ul bo’larman. Bu mening butun umrlik ishim ekanligini qanday tushunishim mumkin? Bunday vaziyatlarda shunga o’xshash savollar sizni qiynashda davom etadi.
Bir vaqtlar men munosabatlardagi shunga o'xshash savolga javob topishga qiziqqan edim - bu mening butun umrlik ayolim ekanligini qanday tushunishim mumkin?
Bu yerda muammo bu shundaymi yoki bu ayol meni taqdirimmi yoki yo'qmida emas. Muammo shundaki, biz barcha ishlarga kafolat olishni xohlaysiz. Ammo aslida kafolatlar hayotda mavjud emas. Kafolat ertami-kechmi o'lim kelishi haqligidir holos. Hayotimizdagi qolgan barcha narsa - bu imkoniyat.
Shuning uchun men bu hayotda kafolat izlamaslikni taklif qilaman.
Agar u yoki bu ish sizni ilhomlantirsa, yaxshi ishlasa, sizga foyda keltirsa va odamlar orasida talabga ega bo'lsa, bu sizning hozirgi maqsadingizdir. Ertaga, ehtimol, sizda boshqa maqsad uyg’onadi.
Buni tushinmas ekansiz, siz hech narsaga investitsiya qilishni boshlamaysiz. Hamma narsa "yarim yo'l" da qolib ketadi. Va o'zingiz uchun bahona topishda davom etasiz.
Ko’p uchraydigan holat shunday emasmi?
Inson biror narsa bilan shug’ullanishni hohlaydi. U bu borada biznes qilishni yoki shunchaki jiddiyroq ish bilan mashg’ul bo’lishni xohlaydi. Biroq, shubhalar uni ortga tortadi:
“Birdaniga balki bu meniki emasdir. Lekin, hozir u menikiga o'xshayapti. Bir yil hatto bir oy ichida men fikrimni o'zgartirarman va boshqa narsa bilan mashg’ul bo’larman. Bu mening butun umrlik ishim ekanligini qanday tushunishim mumkin? Bunday vaziyatlarda shunga o’xshash savollar sizni qiynashda davom etadi.
Bir vaqtlar men munosabatlardagi shunga o'xshash savolga javob topishga qiziqqan edim - bu mening butun umrlik ayolim ekanligini qanday tushunishim mumkin?
Bu yerda muammo bu shundaymi yoki bu ayol meni taqdirimmi yoki yo'qmida emas. Muammo shundaki, biz barcha ishlarga kafolat olishni xohlaysiz. Ammo aslida kafolatlar hayotda mavjud emas. Kafolat ertami-kechmi o'lim kelishi haqligidir holos. Hayotimizdagi qolgan barcha narsa - bu imkoniyat.
Shuning uchun men bu hayotda kafolat izlamaslikni taklif qilaman.
Agar u yoki bu ish sizni ilhomlantirsa, yaxshi ishlasa, sizga foyda keltirsa va odamlar orasida talabga ega bo'lsa, bu sizning hozirgi maqsadingizdir. Ertaga, ehtimol, sizda boshqa maqsad uyg’onadi.
Buni tushinmas ekansiz, siz hech narsaga investitsiya qilishni boshlamaysiz. Hamma narsa "yarim yo'l" da qolib ketadi. Va o'zingiz uchun bahona topishda davom etasiz.
👍1
QANDAY QILIB BUDILNIKNING BIRINCHI JIRINGLASHIDAYOQ UYG’ONISH MUMKIN?
Sinab ko’ring 100% ishlaydi.
1. Telefonni yotoqdan uzoqroqqa qo'ying. Uni olish uchun o’rningizdan turasiz bu esa umumiy ishning deyarli yarmi.
2. Telefonni oling va unga qarang. Birinchidan, u yerda sizni qiziqtiradigan biror narsa chiqadi va siz bundan keyin uxlashni xohlamaysiz. Ikkinchidan, ekranning ko'k rangi kunduzgi yorug'likka o’xshaydi. Tana uchun bu ertalabki va turishingiz uchun qo'shimcha signaldir (ayniqsa, qish bo'lsa).
3. Badantarbiya bilan shug’ullaning. Bu yoga, yugurish yoki boshqa jismoniy faoliyat bo'lishi mumkin.
4. Kontrastli dush qabul qiling.
5. Kech yotsangiz ham, uxlamasangiz ham, baribir turing. Keyin, iloji bo'lsa, kun davomida yarim soat yoki bir soat uxlab olishingiz tavsiya etiladi. Va eng muhimi, kechqurun erta yoting.
Sinab ko’ring 100% ishlaydi.
1. Telefonni yotoqdan uzoqroqqa qo'ying. Uni olish uchun o’rningizdan turasiz bu esa umumiy ishning deyarli yarmi.
2. Telefonni oling va unga qarang. Birinchidan, u yerda sizni qiziqtiradigan biror narsa chiqadi va siz bundan keyin uxlashni xohlamaysiz. Ikkinchidan, ekranning ko'k rangi kunduzgi yorug'likka o’xshaydi. Tana uchun bu ertalabki va turishingiz uchun qo'shimcha signaldir (ayniqsa, qish bo'lsa).
3. Badantarbiya bilan shug’ullaning. Bu yoga, yugurish yoki boshqa jismoniy faoliyat bo'lishi mumkin.
4. Kontrastli dush qabul qiling.
5. Kech yotsangiz ham, uxlamasangiz ham, baribir turing. Keyin, iloji bo'lsa, kun davomida yarim soat yoki bir soat uxlab olishingiz tavsiya etiladi. Va eng muhimi, kechqurun erta yoting.
TANLOV TO'G'RISIDA MA'LUMOT.pdf
1.3 MB
O'zbekiston Respublikasi Markaziy bankiga xodimlarni tanlov asosida saralab olish tartibi bo'yicha to'liq ma'lumotni mazkur prezentatsiya orqali bilib olishingiz mumkin.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Mazkur videorolik orqali esa Markaziy bank xodimlarining ish faoliyatlari va ularga yaratilgan qulay sharoitlar bilan tanishishingiz mumkin. Maroq bilan kuzating va bizning jamoamizga qo'shiling 😉
Левитт,_Стивен_Дабнер_Фрикономика.pdf
10.5 MB
Aziz obunachilar! Mazkur kanalda siz nafaqat Markaziy bankning Inson resurslarini boshqarish siyosatida olib borayotgan ishlari, mazkur sohadagi so'ngi yangililkar, bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni olishingiz, balki o'zingizni ijtimoiy, iqtisodiy va psixologik bilimlaringizni ham oshirib borishingiz mumkin. Hozir sizlarga tavsiya etmoqchi bo'lgan kitobimiz orqali siz FRIKONOMIKA atamasi haqida bilib olasiz va bu sohadagi bilimlaringizni oshirib va balki mustahkamlab ham olasiz. Sizga maroqli kitobxonlikni tilab Markaziy bank Kadrlar bilan ishlash departamenti jamoasi 📚📚📚. #maroqlikitobxonlik
ISH QIDIRISHDA SIZ DUCH KELADIGAN 10 TA MUAMMO
1. Sizning vaqtingiz chegaralangan
2. Siz onlayn tarzda ish qidirishga qiynalasiz
3. Sizda zarur tarmoqlar mavjud emas
4. Sizni intervyuga chaqirishmaydi
5. Sizni intervyuga chaqirishsada, ishga taklif qilishmaydi
6. Siz ishni qayerdan qidirishni bilmaysiz
7. Bir lavozim uchun juda ko'p odamlar bilan raqobatlashishingizga to’g’ri keladi
8. O'zingizga ishonchingiz yo'q
9. Tashkilotlar sobiq xodimlarini qayta ishga olishni afzal ko’radilar
10. Siz o’zingizni kuchli va zaif tomonlaringizdan bexabarsiz
Sizni ham moddiy ham ma’naviy qoniqtiradigan ishni topishingiz uchun yuqorida qayd etilgan muammolarning qay biri sizda mavjudligini aniqlashingiz, vaziyatni to’g’ri tahlil qilib, bu muammolarni chetlab o’tish strategiyasini tuzishingiz zarur. Agar siz O’zbekiston Respublikasi Markaziy bankida faoliyat olib borishni istasangiz, bizda mazkur muammolarga duch kelmasligingizni kafolatlovchi shaffof tizim mavjudligini bildiramiz. Saralash bosqichlaridan biz maksimal darajada inson omili ta’sirini kamaytirdik bu bilan nomzodlarga manfaatlar to’qnashuvi muammosini yechishda ko’maklashdik. Bizning jamoamizga qo’shiling. #vacancycbuuz
1. Sizning vaqtingiz chegaralangan
2. Siz onlayn tarzda ish qidirishga qiynalasiz
3. Sizda zarur tarmoqlar mavjud emas
4. Sizni intervyuga chaqirishmaydi
5. Sizni intervyuga chaqirishsada, ishga taklif qilishmaydi
6. Siz ishni qayerdan qidirishni bilmaysiz
7. Bir lavozim uchun juda ko'p odamlar bilan raqobatlashishingizga to’g’ri keladi
8. O'zingizga ishonchingiz yo'q
9. Tashkilotlar sobiq xodimlarini qayta ishga olishni afzal ko’radilar
10. Siz o’zingizni kuchli va zaif tomonlaringizdan bexabarsiz
Sizni ham moddiy ham ma’naviy qoniqtiradigan ishni topishingiz uchun yuqorida qayd etilgan muammolarning qay biri sizda mavjudligini aniqlashingiz, vaziyatni to’g’ri tahlil qilib, bu muammolarni chetlab o’tish strategiyasini tuzishingiz zarur. Agar siz O’zbekiston Respublikasi Markaziy bankida faoliyat olib borishni istasangiz, bizda mazkur muammolarga duch kelmasligingizni kafolatlovchi shaffof tizim mavjudligini bildiramiz. Saralash bosqichlaridan biz maksimal darajada inson omili ta’sirini kamaytirdik bu bilan nomzodlarga manfaatlar to’qnashuvi muammosini yechishda ko’maklashdik. Bizning jamoamizga qo’shiling. #vacancycbuuz
