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1. *सबसे पहले प्ले स्टोर लिंक https://app.cce.guru पर क्लिक करके CCE Guru एप इंस्टॉल / अपडेट करें*
2. *एप ऑपन करें और 🧠 Brain Game पर क्लिक करें*
3. *Play >> पर क्लिक करें और अपनी IQ बढ़ाना आरंभ करें !*
4. *📡 शिक्षा एवं रोजगार संबंधी नवीनतम अपडेट्स सबसे पहले प्राप्त करने हेतु https://whatsapp.com/channel/0029Va9F9FPJ3juzdBjMqL0H पर क्लिक करके अवश्य जुड़ें*
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नवीन_स्टाफिंग_पद_निर्धारण_नियम_cceguru.pdf
262.3 KB
*अब 10 साल बाद होगा स्टाफिंग पैटर्न : माध्यमिक शिक्षा में निम्नानुसार होगा पद निर्धारण* 👇
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DSP Transfer and Posting Order.pdf
1.8 MB
👮 *48 डिप्टी SP की पोस्टिंग और तबादले, DGP यू आर साहू ने जारी किए आदेश* 👇
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आंखों में भले ही भविष्य के सपने बुनो किन्तु अपने पांवों को हमेशा वास्तविकता के धरातल पर जमाए रखो !
🌺 *आपका आज का दिन मंगलमय हो...* 🎉
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MGGS Posting Order Update.pdf
373.4 KB
*⚡ MGGS Update : MGGS स्कूलों में एक सप्ताह में जारी होंगे शिक्षकों के पदस्थापना आदेश 👇 *
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*✅ नवीन सत्र से पूर्णतः प्रभावी 📲 सीसीई गुरु एप तुरंत इंस्टॉल करें और प्रतिदिन प्वाइंट्स अर्जित करें !* 🤑
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*- आपकी अपनी शुभचिंतक 👩🏻🏫 साथी सीसीई गुरु*
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❤28
*⚡️ APAR ऑनलाइन के संबंध में निदेशक माध्यमिक की स्टाफ 🆔*
*वर्ष 20-21*
श्री सौरभ स्वामी
स्टाफ Id (102104)
*वर्ष 21-22*
श्री कानाराम
स्टाफ ID(102864)
*वर्ष 22-23*
श्री गौरव अग्रवाल
स्टाफ ID (102985)
*वर्ष 23-24*
श्री कानाराम
स्टाफ Id (102864)
एवं
श्री आशीष मोदी
स्टाफ Id (103062)
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*वर्ष 20-21*
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*वर्ष 21-22*
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*वर्ष 22-23*
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*वर्ष 23-24*
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PTET Admit Card Info.pdf
73 KB
*⚡ PTET - 2025 (02 वर्षीय बीएड एवं 04 वर्षीय बीए/बीएससी बीएड इटींग्रेटेड कोर्स हेतु प्रवेश परीक्षा) के प्रवेश-पत्र कल 09 जून 2025 को जारी किए जाएंगे 👇 *
https://telegram.me/cceguru/13545
*👆 परीक्षा का आयोजन 15 जून को 11 बजे से 2 बजे तक किया जाएगा*
https://telegram.me/cceguru/13545
*
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❤8
👼🏻 *मातृत्व अवकाश : संपूर्ण जानकारी* 🤱🏻
*प्रश्न -1.मातृत्व अवकाश के लिए आवश्यक एवम अनिवार्य दस्तावेज क्या क्या है ?*
उत्तर - मातृत्व अवकाश हेतु लिखित में मातृत्व अवकाश का आवेदन पत्र एवं गर्भधारण/प्रसूति संबंधित दस्तावेज के आधार पर उक्त अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है। चिकित्सालय में भर्ती एवं डिस्चार्ज पत्र एवं संतान का जन्म प्रमाणपत्र आदि की अनिवार्यतः आवश्यकता नही है। डीडीओ के द्वारा चाहे जाने पर अन्य संबंधित दस्तावेज अवकाश समाप्ति पश्चात कार्यग्रहण पर भी प्राप्त किया जा सकता है।
*प्रश्न-2.क्या सिकनेस एव फिटनेस मातृत्व अवकाश हेतु अनिवार्य दस्तावेज है ?*
उत्तर - प्रसूति (मातृत्व) अवकाश हेतु सिकनेस एवम फिटनेस प्रमाणपत्र अनिवार्य दस्तावेज नही है। प्रसूति अवकाश कोई बीमारी नही है।
किसी बीमारी के आधार पर PL/HPL/CPL/WPL अवकाश लेने पर ही फिटनेस व सिकनेस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।
*प्रश्न-3.जिस अस्पताल/डॉक्टर द्वारा सिकनेस जारी किया गया है क्या उसी का फिटनेस आवश्यक है अथवा किसी अन्य डॉक्टर का फिटनेस भी मान्य है ?*
उत्तर - जब सिकनेस जरूरी ही नही है तो फिटनेस की भी आवश्यकता नही है। यदि कार्मिक उपलब्ध करवाता है तो भी एक ही डॉक्टर का सिकनेस व फिटनेस प्रमाणपत्र होना अनिवार्य नही है।
*✅ सभी साथी प्ले स्टोर लिंक https://app.cce.guru पर क्लिक करके CCE Guru App डाउनलोड करें*
*प्रश्न-4. एक कार्मिक ने पूर्व में दो बार मातृत्व अवकाश ले लिया है। उसका एक बच्चा ही वर्तमान में जीवित है। क्या उसे अगले बच्चे के जन्म पर मातृत्व अवकाश लाभ मिलेगा ?*
उत्तर - नही। वित्त विभाग की अधिसूचना क्रमांक एफ 1(6)एफडी(रूल्स)/2011 दिनांक 15.02.2012 द्वारा राजस्थान सेवा नियम 122A (ii) में यह जोडा गया है कि यदि महिला कार्मिक द्वारा दो बार प्रसूति अवकाशों का उपभोग करने के उपरांत भी उसके कोई जीवित संतान वर्तमान में नहीं हों तो ऐसे प्रकरण में एक बार और (अर्थात तीसरी बार ) प्रसूति अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है ।
*प्रश्न-5. अगर किसी महिला कार्मिक के दो संतान पहले से हैं और उसने केवल एक ही संतान पर मातृत्व अवकाश लिया है तो क्या तीसरी संतान पर उसे अवकाश मिलेगा ?*
उत्तर - नहीं। यदि दो प्रसव के बाद भी कोई संतान जीवित नहीं है तो ही मातृत्व अवकाश लाभ मिलेगा।
*प्रश्न-6. मातृत्व अवकाश के बाद जॉइन करने के तुरंत बाद CCL ले सकते है क्या ?*
उत्तर- मातृत्व अवकाश की निरंतरता/जॉइन करने के तुरंत बाद संतान देखभाल अवकाश ले सकते है। PEEO/DDO एक बार मे न्यूनतम 5 दिन एवं अधिकतम 120 दिन तक का संतान देखभाल (CCL) अवकाश उचित कारण के आधार पर स्वीकृत कर सकते है।
*⚡️ सबसे पहले अपडेट्स हेतु https://whatsapp.com/channel/0029Va9F9FPJ3juzdBjMqL0H पर क्लिक करके वाट्सएप पर जुड़ें*
*प्रश्न-7. मातृत्व अवकाश की समाप्ति पर यदि राजपत्रित अवकाश हो तो वह मातृत्व अवकाश की अवधि में शामिल होगा या नहीं ?*
उत्तर - रा.से.नि. भाग-1 के नियम 61 व 63 के तहत पूर्ववर्ती एवं पश्चावर्ती राजपत्रित अवकाश का लाभ कार्मिक को मिलता है अतः मातृत्व अवकाश के पूर्व या पश्चातवर्ती राजपत्रित अवकाश अवधि को मातृत्व अवकाश में नहीं गिना जाएगा।
*प्रश्न-8. सर्विस बुक में मातृत्व अवकाश स्वीकृति का इंद्राज अवकाश पर प्रस्थान के समय होगा या पुनः कार्यग्रहण करने पर होगा ?*
उत्तर - किसी भी अवकाश पर प्रस्थान से पूर्व अवकाश की पूर्व स्वीकृति आवश्यक होती है अतः अवकाश स्वीकृति आदेश जारी होते ही तत्काल सेवा पुस्तिका में अवकाश का इंद्राज किया जाएगा।
*प्रश्न-9. मातृत्व अवकाश वेतन लगातार प्रतिमाह मिलेगा या कार्यग्रहण करने पर एक साथ देय होगा ?*
उत्तर - राजस्थान सेवा नियम भाग 1 के नियम 97(1) एवं 103 के अनुसार मातृत्व अवकाश के दौरान अवकाश पर प्रस्थान से ठीक पूर्व आहरित वेतन लगातार मिलेगा। उक्त अवकाश के दौरान बिना किसी वजह के वेतन रोकने पर डीडीओ पर कार्यवाही की जा सकती है।
*📢 टेलीग्राम चैनल https://telegram.me/cceguru पर जुड़ें और नवीनतम आदेश सबसे पहले प्राप्त करें*
*प्रश्न-10. क्या एक महिला कर्मचारी प्रोबेशन काल में मातृत्व अवकाश का उपभोग कर सकती है एवं अगर मातृत्व अवकाश का उपभोग कर सकती है तो क्या मातृत्व अवकाश का उपभोग करने पर प्रोबेशन काल आगे बढ़ेगा ?*
उत्तर - राजस्थान सेवा नियम 103 एवं 122A के अनुसार महिला कार्मिक प्रोबेशन में भी मातृत्व अवकाश का उपभोग कर सकती है। प्रोबेशन में मातृत्व अवकाश पर रहने से परिवीक्षाकाल आगे नही बढेगा।
*प्रश्न -1.मातृत्व अवकाश के लिए आवश्यक एवम अनिवार्य दस्तावेज क्या क्या है ?*
उत्तर - मातृत्व अवकाश हेतु लिखित में मातृत्व अवकाश का आवेदन पत्र एवं गर्भधारण/प्रसूति संबंधित दस्तावेज के आधार पर उक्त अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है। चिकित्सालय में भर्ती एवं डिस्चार्ज पत्र एवं संतान का जन्म प्रमाणपत्र आदि की अनिवार्यतः आवश्यकता नही है। डीडीओ के द्वारा चाहे जाने पर अन्य संबंधित दस्तावेज अवकाश समाप्ति पश्चात कार्यग्रहण पर भी प्राप्त किया जा सकता है।
*प्रश्न-2.क्या सिकनेस एव फिटनेस मातृत्व अवकाश हेतु अनिवार्य दस्तावेज है ?*
उत्तर - प्रसूति (मातृत्व) अवकाश हेतु सिकनेस एवम फिटनेस प्रमाणपत्र अनिवार्य दस्तावेज नही है। प्रसूति अवकाश कोई बीमारी नही है।
किसी बीमारी के आधार पर PL/HPL/CPL/WPL अवकाश लेने पर ही फिटनेस व सिकनेस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।
*प्रश्न-3.जिस अस्पताल/डॉक्टर द्वारा सिकनेस जारी किया गया है क्या उसी का फिटनेस आवश्यक है अथवा किसी अन्य डॉक्टर का फिटनेस भी मान्य है ?*
उत्तर - जब सिकनेस जरूरी ही नही है तो फिटनेस की भी आवश्यकता नही है। यदि कार्मिक उपलब्ध करवाता है तो भी एक ही डॉक्टर का सिकनेस व फिटनेस प्रमाणपत्र होना अनिवार्य नही है।
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*प्रश्न-4. एक कार्मिक ने पूर्व में दो बार मातृत्व अवकाश ले लिया है। उसका एक बच्चा ही वर्तमान में जीवित है। क्या उसे अगले बच्चे के जन्म पर मातृत्व अवकाश लाभ मिलेगा ?*
उत्तर - नही। वित्त विभाग की अधिसूचना क्रमांक एफ 1(6)एफडी(रूल्स)/2011 दिनांक 15.02.2012 द्वारा राजस्थान सेवा नियम 122A (ii) में यह जोडा गया है कि यदि महिला कार्मिक द्वारा दो बार प्रसूति अवकाशों का उपभोग करने के उपरांत भी उसके कोई जीवित संतान वर्तमान में नहीं हों तो ऐसे प्रकरण में एक बार और (अर्थात तीसरी बार ) प्रसूति अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है ।
*प्रश्न-5. अगर किसी महिला कार्मिक के दो संतान पहले से हैं और उसने केवल एक ही संतान पर मातृत्व अवकाश लिया है तो क्या तीसरी संतान पर उसे अवकाश मिलेगा ?*
उत्तर - नहीं। यदि दो प्रसव के बाद भी कोई संतान जीवित नहीं है तो ही मातृत्व अवकाश लाभ मिलेगा।
*प्रश्न-6. मातृत्व अवकाश के बाद जॉइन करने के तुरंत बाद CCL ले सकते है क्या ?*
उत्तर- मातृत्व अवकाश की निरंतरता/जॉइन करने के तुरंत बाद संतान देखभाल अवकाश ले सकते है। PEEO/DDO एक बार मे न्यूनतम 5 दिन एवं अधिकतम 120 दिन तक का संतान देखभाल (CCL) अवकाश उचित कारण के आधार पर स्वीकृत कर सकते है।
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*प्रश्न-7. मातृत्व अवकाश की समाप्ति पर यदि राजपत्रित अवकाश हो तो वह मातृत्व अवकाश की अवधि में शामिल होगा या नहीं ?*
उत्तर - रा.से.नि. भाग-1 के नियम 61 व 63 के तहत पूर्ववर्ती एवं पश्चावर्ती राजपत्रित अवकाश का लाभ कार्मिक को मिलता है अतः मातृत्व अवकाश के पूर्व या पश्चातवर्ती राजपत्रित अवकाश अवधि को मातृत्व अवकाश में नहीं गिना जाएगा।
*प्रश्न-8. सर्विस बुक में मातृत्व अवकाश स्वीकृति का इंद्राज अवकाश पर प्रस्थान के समय होगा या पुनः कार्यग्रहण करने पर होगा ?*
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*प्रश्न-9. मातृत्व अवकाश वेतन लगातार प्रतिमाह मिलेगा या कार्यग्रहण करने पर एक साथ देय होगा ?*
उत्तर - राजस्थान सेवा नियम भाग 1 के नियम 97(1) एवं 103 के अनुसार मातृत्व अवकाश के दौरान अवकाश पर प्रस्थान से ठीक पूर्व आहरित वेतन लगातार मिलेगा। उक्त अवकाश के दौरान बिना किसी वजह के वेतन रोकने पर डीडीओ पर कार्यवाही की जा सकती है।
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*प्रश्न-10. क्या एक महिला कर्मचारी प्रोबेशन काल में मातृत्व अवकाश का उपभोग कर सकती है एवं अगर मातृत्व अवकाश का उपभोग कर सकती है तो क्या मातृत्व अवकाश का उपभोग करने पर प्रोबेशन काल आगे बढ़ेगा ?*
उत्तर - राजस्थान सेवा नियम 103 एवं 122A के अनुसार महिला कार्मिक प्रोबेशन में भी मातृत्व अवकाश का उपभोग कर सकती है। प्रोबेशन में मातृत्व अवकाश पर रहने से परिवीक्षाकाल आगे नही बढेगा।
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*प्रश्न-11. एक कार्मिक का मातृत्व अवकाश के दौरान स्थानांतरण दूसरे स्कूल में हो जाता है तो इस स्थिति में वह महिला कर्मचारी दूसरे स्कूल में जॉइन करने के पश्चात निरन्तर मातृत्व अवकाश पर चलेगी या उसका मातृत्व अवकाश खत्म हो जाएगा ?*
उत्तर- स्थानांतरण दूसरे स्कूल में होने पर कार्यमुक्त होने से पहले विद्यालय में कार्यग्रहण करना होगा। कार्यग्रहण किए बिना कार्यमुक्ति संभव नही है अतः कार्यग्रहण करते ही मातृत्व अवकाश समाप्त माना जाएगा। कार्मिक चाहे तो कार्यग्रहण अवधि विस्तार हेतु आवेदन कर सकती है।
*प्रश्न -12. एक महिला कार्मिक न्यायिक प्रक्रिया का पालन कर अनाथालय से बच्चा गोद लेती है तो उसे मातृत्व अवकाश मिलेगा या नही ?*
उत्तर - उक्त मामलों में राजस्थान सेवा नियम 1951 खण्ड प्रथम के नियम 103 (ख) के अनुसार 180 दिन का बच्चा दत्तक ग्रहण अवकाश स्वीकृत किया जाएगा बशर्ते गोद लिए बच्चे की आयु 1 वर्ष से कम हो और कुल जीवित बच्चो की संख्या 2 से कम हो।
*📥 डाउनलोड एप लिंक :* https://app.cce.guru
*प्रश्न-13. मातृत्व अवकाश को सेवा पुस्तिका में कहाँ पर एवं कैसे दर्ज करते हैं ?*
उत्तर - सेवा पुस्तिका में दायीं तरफ के सत्यापन वाले पेज पर हेडिंग में "प्रथम/द्वितीय प्रसूति अवकाश" लिखकर अवकाश स्वीकृति आदेश क्रमांक सहित लिखा जाता है।
*प्रश्न -14. कोई महिला कर्मचारी वेतनवृद्धि तिथि से पूर्व मातृत्व अवकाश पर हैं और वेतनवृद्धि तिथि 01 जुलाई के बाद ज्वाइन करती है तो इसका वेतनवृद्धि पर क्या प्रभाव पड़ेगा ?*
उत्तर - कार्मिक को नियमित वेतनवृद्धि का लाभ 1 जुलाई से ही काल्पनिक रूप से दिया जाएगा लेकिन वेतनवृद्धि का नकद आर्थिक लाभ कार्यग्रहण करने की तिथि से देय होगा।
*प्रश्न-15. प्रोबेशन में मातृत्व अवकाश संस्थाप्रधान/डीडीओ स्वयं स्वीकृत कर सकता है या फिर नियुक्ति अधिकारी ही स्वीकृत करेंगे ?*
उत्तर - परिवीक्षाकाल में भी महिला कार्मिक को 180 दिवस का मातृत्व अवकाश राजस्थान सेवा नियम 103 के तहत डीडीओ (कार्यालयाध्यक्ष) स्वयं स्वीकृत करने में पूर्ण सक्षम है।
*नोट :- प्रश्नोत्तरी के निर्माण में राजस्थान सेवा नियमों, अवकाश नियमों एवं विभगीय परिपत्रों के अनुसार पूर्ण रूप से सही एवं तथ्यात्मक एवं संक्षिप्त जानकारी देने का प्रयास किया गया है। किसी भी त्रुटि के लिए प्रश्नोत्तरी निर्माणकर्ता या एडमिन पैनल जिम्मेदार नही होगा।*
*अधिक जानकारी के लिए रा.से.नि. भाग 1 के नियम 103 एवं 104 का अध्ययन करें।*
उत्तर- स्थानांतरण दूसरे स्कूल में होने पर कार्यमुक्त होने से पहले विद्यालय में कार्यग्रहण करना होगा। कार्यग्रहण किए बिना कार्यमुक्ति संभव नही है अतः कार्यग्रहण करते ही मातृत्व अवकाश समाप्त माना जाएगा। कार्मिक चाहे तो कार्यग्रहण अवधि विस्तार हेतु आवेदन कर सकती है।
*प्रश्न -12. एक महिला कार्मिक न्यायिक प्रक्रिया का पालन कर अनाथालय से बच्चा गोद लेती है तो उसे मातृत्व अवकाश मिलेगा या नही ?*
उत्तर - उक्त मामलों में राजस्थान सेवा नियम 1951 खण्ड प्रथम के नियम 103 (ख) के अनुसार 180 दिन का बच्चा दत्तक ग्रहण अवकाश स्वीकृत किया जाएगा बशर्ते गोद लिए बच्चे की आयु 1 वर्ष से कम हो और कुल जीवित बच्चो की संख्या 2 से कम हो।
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*प्रश्न-13. मातृत्व अवकाश को सेवा पुस्तिका में कहाँ पर एवं कैसे दर्ज करते हैं ?*
उत्तर - सेवा पुस्तिका में दायीं तरफ के सत्यापन वाले पेज पर हेडिंग में "प्रथम/द्वितीय प्रसूति अवकाश" लिखकर अवकाश स्वीकृति आदेश क्रमांक सहित लिखा जाता है।
*प्रश्न -14. कोई महिला कर्मचारी वेतनवृद्धि तिथि से पूर्व मातृत्व अवकाश पर हैं और वेतनवृद्धि तिथि 01 जुलाई के बाद ज्वाइन करती है तो इसका वेतनवृद्धि पर क्या प्रभाव पड़ेगा ?*
उत्तर - कार्मिक को नियमित वेतनवृद्धि का लाभ 1 जुलाई से ही काल्पनिक रूप से दिया जाएगा लेकिन वेतनवृद्धि का नकद आर्थिक लाभ कार्यग्रहण करने की तिथि से देय होगा।
*प्रश्न-15. प्रोबेशन में मातृत्व अवकाश संस्थाप्रधान/डीडीओ स्वयं स्वीकृत कर सकता है या फिर नियुक्ति अधिकारी ही स्वीकृत करेंगे ?*
उत्तर - परिवीक्षाकाल में भी महिला कार्मिक को 180 दिवस का मातृत्व अवकाश राजस्थान सेवा नियम 103 के तहत डीडीओ (कार्यालयाध्यक्ष) स्वयं स्वीकृत करने में पूर्ण सक्षम है।
*नोट :- प्रश्नोत्तरी के निर्माण में राजस्थान सेवा नियमों, अवकाश नियमों एवं विभगीय परिपत्रों के अनुसार पूर्ण रूप से सही एवं तथ्यात्मक एवं संक्षिप्त जानकारी देने का प्रयास किया गया है। किसी भी त्रुटि के लिए प्रश्नोत्तरी निर्माणकर्ता या एडमिन पैनल जिम्मेदार नही होगा।*
*अधिक जानकारी के लिए रा.से.नि. भाग 1 के नियम 103 एवं 104 का अध्ययन करें।*
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अपने भले की बात को निरंतर नहीं मानने वाले व्यक्ति को अंततः बहुतेरे कष्ट उठाने ही पड़ते हैं !
🌺 *आपका आज का दिन मंगलमय हो...* 🎉
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👌18❤13👍4
https://cce.guru/ptet-2025
*
*
1. सबसे पहले ऊपर दिए गए लिंक पर क्लिक करें।
2. उसके बाद अपने कोर्स के अनुसार "02 Year Course" या "04 Year Integrated Course" वाले पोर्टल पर जाएं।
3. अंत में "Download Admit Card" Option से "Application No एवं DOB भरकर प्रवेश-पत्र डाउनलोड करें।
https://telegram.me/cceguru
https://whatsapp.com/channel/0029Va9F9FPJ3juzdBjMqL0H
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❤37👍1🤗1
🚆 *रीट में आरक्षण नहीं मिलने से नाराज युवाओं ने ट्रैक की चाबियां उखाड़ी, दिल्ली-मुंबई ट्रैक 2 घंटे जाम किया* 👇
https://whatsapp.com/channel/0029Va9F9FPJ3juzdBjMqL0H/6239
https://whatsapp.com/channel/0029Va9F9FPJ3juzdBjMqL0H/6239
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❤26
*⚡ 40 हजार शिक्षकों के नए पद सृजित होंगे* 👇
https://whatsapp.com/channel/0029Va9F9FPJ3juzdBjMqL0H/6240
*☝️शिक्षा विभाग में 10 साल बाद स्टाफिंग पैटर्न की तैयारी, 85 हजार पद बढ़ेंगे*
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*☝️शिक्षा विभाग में 10 साल बाद स्टाफिंग पैटर्न की तैयारी, 85 हजार पद बढ़ेंगे*
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❤34👍6
*🤔 राजस्थान सरकार की एडवांस सैलरी योजना क्या है ?*
*🤗 राज्य सरकार की एडवांस सैलरी योजना के तहत कार्मिको के एडवांस में सैलरी का कुछ भाग आहरण की सुविधा दी गई है । किसी भी कार्मिक के एडवांस सैलरी चाहने पर वह अपनी Sso id से ifms 3 या Refyne app (Refyne App Link : https://refyne.page.link/dr3Acdb57M4Df8FW6 )से एडवांस सैलरी के लिए apply कर सकता है ।*
*✅ एडवांस सैलरी लेने में DDO का कोई रोल नही है किन्तु DDO को सूचित कर देना चाहिए ताकि वे कटौतियों की आवश्यक जांच कर सकें ।*
*⚠️ एडवांस सैलरी की Next Bill से ऑटो कटौती होने लगती है। ये Non Accounting Deduction है जो बिल में Net Amount से कम नहीं होती लेकिन जब राशि ECS होगी तो कर्मचारी के खाते में ये राशि कम होकर जमा होगी।*
*⌨️ किसी कार्मिक के एडवांस सैलरी लेने पर बिल के इनर शीट में वह शो होती है एवम इसका अलग से शेड्यूल भी अन्य शेड्यूल के साथ जनरेट होता है कटौती आउटर में शो नही होती है ।*
*📈 एडवांस सैलरी Apply करते समय Re Payment के लिए किश्तों की संख्या एवम जो राशि निर्धारित की जाती है उसके अनुसार सिस्टम द्वारा बिल से कटौती ऑटो होती है जिसे कार्मिक या Ddo अपने स्तर से किश्तों की संख्या या कटौती राशि को कम ज्यादा नही कर सकते है।*
*✅ Refyne App से संलग्न रेफरल लिंक https://refyne.page.link/dr3Acdb57M4Df8FW6 पर क्लिक करके एडवांस सैलरी लेने पर हजारों रुपए के एक्स्ट्रा रिवॉर्ड भी प्राप्त होते हैं !*
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