This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Субсидиарка — это пожизненно? 😱
Согласно ст. 48 ГК РФ, юр.лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным имуществом. Вот почему многие руководители думают, что ничем не рискуют в случае банкротства — отвечать придется только активами фирмы.
❗️Но на практике принцип «ничего личного, просто бизнес» не работает. Если у компании накопятся долги, владельцу придется пустить в ход собственные деньги, машины, квартиры. Обязательства сохраняются до конца жизни и даже передаются по наследству 🫣
Именно такой принцип лежит в основе субсидиарной ответственности — праве кредитора взыскать долг юридического лица с других лиц, контролирующих его. К ответу могут привлечь директора, учредителей, главного бухгалтера. При этом списать субсидиарный долг через личное банкротство не получится, что предусмотрено п. 6 ст. 213.28 127-ФЗ.
В зону риска попадают и близкие родственники руководителя. В качестве доказательства приводим случай из судебной практики по делу А40-131425/2016 👇
ИФНС обратилась в суд с заявлением о привлечении к субсидиарной ответственности супруги и двоих сыновей руководителя обанкротившегося ООО. Налоговики намеревались взыскать с них 311,6 млн руб. за получение обществом необоснованной налоговой выгоды в виде уменьшения налога на прибыль и вычетов по НДС. Дети стали участниками процесса из-за того, что после банкротства компании супруги подарили им объекты недвижимости и автомобиль.
🧑⚖️ Что решил суд?
🔹 3 судебные инстанции не согласилась распространить ответственность на детей. В силу возраста они не могли контролировать общество, а безвозмездное отчуждение имущества в их пользу не является достаточным основанием.
🔹 ИФНС дошла до Верховного суда, который указал на необходимость привлечения детей к ответственности по общим нормам о деликтной ответственности.
🔹 Последняя инстанция — Арбитражный суд — постановила привлечь обоих детей к субсидиарной ответственности. Рассмотрев дело, она пришла к выводу, что передача имущества имела цель его сокрытия от кредиторов.
Согласно ст. 48 ГК РФ, юр.лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным имуществом. Вот почему многие руководители думают, что ничем не рискуют в случае банкротства — отвечать придется только активами фирмы.
❗️Но на практике принцип «ничего личного, просто бизнес» не работает. Если у компании накопятся долги, владельцу придется пустить в ход собственные деньги, машины, квартиры. Обязательства сохраняются до конца жизни и даже передаются по наследству 🫣
Именно такой принцип лежит в основе субсидиарной ответственности — праве кредитора взыскать долг юридического лица с других лиц, контролирующих его. К ответу могут привлечь директора, учредителей, главного бухгалтера. При этом списать субсидиарный долг через личное банкротство не получится, что предусмотрено п. 6 ст. 213.28 127-ФЗ.
В зону риска попадают и близкие родственники руководителя. В качестве доказательства приводим случай из судебной практики по делу А40-131425/2016 👇
ИФНС обратилась в суд с заявлением о привлечении к субсидиарной ответственности супруги и двоих сыновей руководителя обанкротившегося ООО. Налоговики намеревались взыскать с них 311,6 млн руб. за получение обществом необоснованной налоговой выгоды в виде уменьшения налога на прибыль и вычетов по НДС. Дети стали участниками процесса из-за того, что после банкротства компании супруги подарили им объекты недвижимости и автомобиль.
🧑⚖️ Что решил суд?
🔹 3 судебные инстанции не согласилась распространить ответственность на детей. В силу возраста они не могли контролировать общество, а безвозмездное отчуждение имущества в их пользу не является достаточным основанием.
🔹 ИФНС дошла до Верховного суда, который указал на необходимость привлечения детей к ответственности по общим нормам о деликтной ответственности.
🔹 Последняя инстанция — Арбитражный суд — постановила привлечь обоих детей к субсидиарной ответственности. Рассмотрев дело, она пришла к выводу, что передача имущества имела цель его сокрытия от кредиторов.
🤔3😱2🤯1
Организации, которые проводят обучение за свой счет, могут заключать с сотрудниками ученические договоры. Они подстрахуют от случаев «выучился и уволился», а также позволят частично сэкономить на страховых взносах и НДФЛ.
Подробно в карточках 👉🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Стипендия — дополнительный стимулирующий фактор при построении мотивационных программ для сотрудников❗️
В структуре наших компаний мы развили такое направление, как "Корпоративный университет". Имея лицензию образовательного учреждения, мы осуществляем подготовку и переподготовку кадров по различным специальностям. Наши студенты проходят обучение удалённо в удобное время и в комфортном для себя режиме.
Также они получают стипендию за счёт работодателя, что является дополнительным стимулирующим фактором при построении компанией мотивационных программ для сотрудников.
🌟 Ученический договор с сотрудником не влечет за собой возникновение трудовых отношений, поэтому стипендия не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина от 21.06.2019 N 03-15-06/45624).
Получается, что приятным бонусом для работодателя, который может отправить к нам сотрудников на обучение, является то, что стипендии не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами.
В карточках рассказываем, как благодаря услуге "Корпоративный университет" мы помогли крупной розничной сети по продаже автозапчастей наладить обучение сотрудников и снизить текучку кадров 👉🏻
❗️ Подпишитесь на канал, чтобы не упустить самые важные изменения в налоговом законодательстве!
В структуре наших компаний мы развили такое направление, как "Корпоративный университет". Имея лицензию образовательного учреждения, мы осуществляем подготовку и переподготовку кадров по различным специальностям. Наши студенты проходят обучение удалённо в удобное время и в комфортном для себя режиме.
Также они получают стипендию за счёт работодателя, что является дополнительным стимулирующим фактором при построении компанией мотивационных программ для сотрудников.
Согласно ст. 198 и 204 ТК РФ, работодатель может заключить с работником ученический договор (с отрывом и без отрыва от производства), по которому обязуется выплачивать стипендию.
Получается, что приятным бонусом для работодателя, который может отправить к нам сотрудников на обучение, является то, что стипендии не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами.
В карточках рассказываем, как благодаря услуге "Корпоративный университет" мы помогли крупной розничной сети по продаже автозапчастей наладить обучение сотрудников и снизить текучку кадров 👉🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Дорогие девушки и женщины! Поздравляем вас с Международным женским днем 💐
Помните, с чего начался этот прекрасный праздник? С идеи свободы выбора и равноправия!
Вы можете покорить хоть карьерную лестницу, хоть Эверест, создать как успешный бизнес, так и крепкую семью, быть независимыми или опереться на крепкое плечо - желаем вам всегда делать только то, что вдохновляет и приносит радость!❤️
Помните, с чего начался этот прекрасный праздник? С идеи свободы выбора и равноправия!
Вы можете покорить хоть карьерную лестницу, хоть Эверест, создать как успешный бизнес, так и крепкую семью, быть независимыми или опереться на крепкое плечо - желаем вам всегда делать только то, что вдохновляет и приносит радость!❤️
🎉4🍾3❤2🙏1
Собрали самое важное, чтобы вы ничего не упустили
⚡️С 1 марта 2024 года Минтруд начал усиленный мониторинг подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. В перспективе появится общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥1
Пример из судебной практики еще раз доказывает, что регистрация «исполнителя» в качестве ИП не спасет от переквалификации договора в трудовой 👇🏻
ООО «Русь», специализирующееся на разведении крупного рогатого скота, производстве молока и выращивании зерновых культур, заключило гражданско-правовые договоры с 8-ю индивидуальными предпринимателями. Это вызвало повышенный интерес со стороны ИФНС. Была проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой инспекция пришла к выводу, что отношения подменные.
Создав искусственную ситуацию, при которой под видом ГПД предприниматели фактически осуществляли трудовые функции, общество получало налоговую экономию в виде разницы между уплатой ИП единого налога по УСН (6%) и фиксированных страховых взносов, вместо исчисления и уплаты в бюджет НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%).
👩🏻💼 Налоговая переквалифицировала договора в трудовые и доначислила:
НДФЛ — 5 527 895 руб.
Страховые взносы — 11 537 463 руб.
Пени — 6 537 818,7 руб.
Штрафы — 122 551 руб.
Общество «Русь» было не согласно с таким решением, поэтому решило его обжаловать. Подробности - в карточках.
❗️ Подпишитесь на канал, чтобы не упустить самые важные изменения в налоговом законодательстве!
ООО «Русь», специализирующееся на разведении крупного рогатого скота, производстве молока и выращивании зерновых культур, заключило гражданско-правовые договоры с 8-ю индивидуальными предпринимателями. Это вызвало повышенный интерес со стороны ИФНС. Была проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой инспекция пришла к выводу, что отношения подменные.
Создав искусственную ситуацию, при которой под видом ГПД предприниматели фактически осуществляли трудовые функции, общество получало налоговую экономию в виде разницы между уплатой ИП единого налога по УСН (6%) и фиксированных страховых взносов, вместо исчисления и уплаты в бюджет НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%).
👩🏻💼 Налоговая переквалифицировала договора в трудовые и доначислила:
НДФЛ — 5 527 895 руб.
Страховые взносы — 11 537 463 руб.
Пени — 6 537 818,7 руб.
Штрафы — 122 551 руб.
Общество «Русь» было не согласно с таким решением, поэтому решило его обжаловать. Подробности - в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥1🤔1