Организации, которые проводят обучение за свой счет, могут заключать с сотрудниками ученические договоры. Они подстрахуют от случаев «выучился и уволился», а также позволят частично сэкономить на страховых взносах и НДФЛ.
Подробно в карточках 👉🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Стипендия — дополнительный стимулирующий фактор при построении мотивационных программ для сотрудников❗️
В структуре наших компаний мы развили такое направление, как "Корпоративный университет". Имея лицензию образовательного учреждения, мы осуществляем подготовку и переподготовку кадров по различным специальностям. Наши студенты проходят обучение удалённо в удобное время и в комфортном для себя режиме.
Также они получают стипендию за счёт работодателя, что является дополнительным стимулирующим фактором при построении компанией мотивационных программ для сотрудников.
🌟 Ученический договор с сотрудником не влечет за собой возникновение трудовых отношений, поэтому стипендия не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина от 21.06.2019 N 03-15-06/45624).
Получается, что приятным бонусом для работодателя, который может отправить к нам сотрудников на обучение, является то, что стипендии не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами.
В карточках рассказываем, как благодаря услуге "Корпоративный университет" мы помогли крупной розничной сети по продаже автозапчастей наладить обучение сотрудников и снизить текучку кадров 👉🏻
❗️ Подпишитесь на канал, чтобы не упустить самые важные изменения в налоговом законодательстве!
В структуре наших компаний мы развили такое направление, как "Корпоративный университет". Имея лицензию образовательного учреждения, мы осуществляем подготовку и переподготовку кадров по различным специальностям. Наши студенты проходят обучение удалённо в удобное время и в комфортном для себя режиме.
Также они получают стипендию за счёт работодателя, что является дополнительным стимулирующим фактором при построении компанией мотивационных программ для сотрудников.
Согласно ст. 198 и 204 ТК РФ, работодатель может заключить с работником ученический договор (с отрывом и без отрыва от производства), по которому обязуется выплачивать стипендию.
Получается, что приятным бонусом для работодателя, который может отправить к нам сотрудников на обучение, является то, что стипендии не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами.
В карточках рассказываем, как благодаря услуге "Корпоративный университет" мы помогли крупной розничной сети по продаже автозапчастей наладить обучение сотрудников и снизить текучку кадров 👉🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Дорогие девушки и женщины! Поздравляем вас с Международным женским днем 💐
Помните, с чего начался этот прекрасный праздник? С идеи свободы выбора и равноправия!
Вы можете покорить хоть карьерную лестницу, хоть Эверест, создать как успешный бизнес, так и крепкую семью, быть независимыми или опереться на крепкое плечо - желаем вам всегда делать только то, что вдохновляет и приносит радость!❤️
Помните, с чего начался этот прекрасный праздник? С идеи свободы выбора и равноправия!
Вы можете покорить хоть карьерную лестницу, хоть Эверест, создать как успешный бизнес, так и крепкую семью, быть независимыми или опереться на крепкое плечо - желаем вам всегда делать только то, что вдохновляет и приносит радость!❤️
🎉4🍾3❤2🙏1
Собрали самое важное, чтобы вы ничего не упустили
⚡️С 1 марта 2024 года Минтруд начал усиленный мониторинг подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. В перспективе появится общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥1
Пример из судебной практики еще раз доказывает, что регистрация «исполнителя» в качестве ИП не спасет от переквалификации договора в трудовой 👇🏻
ООО «Русь», специализирующееся на разведении крупного рогатого скота, производстве молока и выращивании зерновых культур, заключило гражданско-правовые договоры с 8-ю индивидуальными предпринимателями. Это вызвало повышенный интерес со стороны ИФНС. Была проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой инспекция пришла к выводу, что отношения подменные.
Создав искусственную ситуацию, при которой под видом ГПД предприниматели фактически осуществляли трудовые функции, общество получало налоговую экономию в виде разницы между уплатой ИП единого налога по УСН (6%) и фиксированных страховых взносов, вместо исчисления и уплаты в бюджет НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%).
👩🏻💼 Налоговая переквалифицировала договора в трудовые и доначислила:
НДФЛ — 5 527 895 руб.
Страховые взносы — 11 537 463 руб.
Пени — 6 537 818,7 руб.
Штрафы — 122 551 руб.
Общество «Русь» было не согласно с таким решением, поэтому решило его обжаловать. Подробности - в карточках.
❗️ Подпишитесь на канал, чтобы не упустить самые важные изменения в налоговом законодательстве!
ООО «Русь», специализирующееся на разведении крупного рогатого скота, производстве молока и выращивании зерновых культур, заключило гражданско-правовые договоры с 8-ю индивидуальными предпринимателями. Это вызвало повышенный интерес со стороны ИФНС. Была проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой инспекция пришла к выводу, что отношения подменные.
Создав искусственную ситуацию, при которой под видом ГПД предприниматели фактически осуществляли трудовые функции, общество получало налоговую экономию в виде разницы между уплатой ИП единого налога по УСН (6%) и фиксированных страховых взносов, вместо исчисления и уплаты в бюджет НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%).
👩🏻💼 Налоговая переквалифицировала договора в трудовые и доначислила:
НДФЛ — 5 527 895 руб.
Страховые взносы — 11 537 463 руб.
Пени — 6 537 818,7 руб.
Штрафы — 122 551 руб.
Общество «Русь» было не согласно с таким решением, поэтому решило его обжаловать. Подробности - в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥1🤔1
Казнить нельзя, помиловать 🧑🏻⚖️
29 февраля президент в обращении к Федеральному собранию анонсировал амнистию за дробление бизнеса и поставил задачу правительству проработать параметры нового закона.
Что известно на текущий момент?
🔹 Президент поручил предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки при переходе с УСН на ОСНО для мотивации компаний отказаться от практики дробления бизнеса.
🔹 От ответственности будут освобождены “некрупные компании”. Вероятно, речь идет о субъектах малого и среднего бизнеса. Однако точных критериев пока нет.
🔹 Предприниматели должны отказаться от искусственного дробления бизнеса и перейти к цивилизованной работе «в белую». Тогда никаких штрафов, санкций и пересчета налогов за предыдущие периоды для нарушителей не будет.
🔹 Нововведение начнет работать не раньше 2025 года - до этого времени потребуется проработать критерии и параметры закона
💬 Насколько эффективна эта мера? Комментирует руководитель налогового департамента ЦФУ ГРУПП Анжелика Козленко:
«Основная проблема "дробленки" сейчас – что законодательно не запрещено организовывать предпринимателям сколь угодно юр.лиц, однако это не должно преследовать единственную цель – снижение налоговых выплат в бюджет.
Некоторые компании действительно выделяют отдельные направления бизнеса в отдельные структуры, и это обусловлено экономической эффективностью, а другие, приближаясь к лимитам, установленным для спец.режимов (УСН), начинают стремительно «размножаться», не задумываясь, о последствиях. Но налоговые органы смотрят на обе ситуации одинаково, применяя оценочные суждения, т.к. других законом не предусмотрено.
Конечно, мы надеемся, что инициатива президента ускорит процесс законодательного урегулирования спорных зон и позволит в будущем предпринимателям использовать свои права в прозрачном правовом поле».
__________________
С 2018 г. по август 2023 г. рассматривалось 643 судебных дела по дроблению, общая сумма налоговых доначислений составила 56 млрд руб. (в среднем, 87 млн руб. на 1 дело)
29 февраля президент в обращении к Федеральному собранию анонсировал амнистию за дробление бизнеса и поставил задачу правительству проработать параметры нового закона.
Что известно на текущий момент?
🔹 Президент поручил предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки при переходе с УСН на ОСНО для мотивации компаний отказаться от практики дробления бизнеса.
🔹 От ответственности будут освобождены “некрупные компании”. Вероятно, речь идет о субъектах малого и среднего бизнеса. Однако точных критериев пока нет.
🔹 Предприниматели должны отказаться от искусственного дробления бизнеса и перейти к цивилизованной работе «в белую». Тогда никаких штрафов, санкций и пересчета налогов за предыдущие периоды для нарушителей не будет.
🔹 Нововведение начнет работать не раньше 2025 года - до этого времени потребуется проработать критерии и параметры закона
«Основная проблема "дробленки" сейчас – что законодательно не запрещено организовывать предпринимателям сколь угодно юр.лиц, однако это не должно преследовать единственную цель – снижение налоговых выплат в бюджет.
Некоторые компании действительно выделяют отдельные направления бизнеса в отдельные структуры, и это обусловлено экономической эффективностью, а другие, приближаясь к лимитам, установленным для спец.режимов (УСН), начинают стремительно «размножаться», не задумываясь, о последствиях. Но налоговые органы смотрят на обе ситуации одинаково, применяя оценочные суждения, т.к. других законом не предусмотрено.
Конечно, мы надеемся, что инициатива президента ускорит процесс законодательного урегулирования спорных зон и позволит в будущем предпринимателям использовать свои права в прозрачном правовом поле».
__________________
С 2018 г. по август 2023 г. рассматривалось 643 судебных дела по дроблению, общая сумма налоговых доначислений составила 56 млрд руб. (в среднем, 87 млн руб. на 1 дело)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2❤1👌1