Форумный марафон «Образование и знания»
📅 29 июля в Черноморском Доме культуры
📍 Приглашаются участники от 12 лет

Хочешь провести день ярко и с пользой? Участвуй в Форумном марафоне по направлению «Образование и знания» — это будет интересно!

Тебя ждут:
🎓 Увлекательные квизы
🛠 Интерактивные мастер-классы
🏛 Уникальные музейные уроки
🎤 Вдохновляющие спикеры

Регистрация обязательна — по ссылке: https://clck.ru/3N9Exh Не упусти шанс прокачать знания и круто провести время с единомышленниками!

Администрация Черноморского района Республики Крым информирует о последствиях нелегальной занятости. Нелегальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора.
✅Неформальной занятостью является любой вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости.
Главный документ, подтверждающий трудоустройство – трудовой договор. Согласившись работать без заключения трудового договора (неофициально), работник рискует не получить заработную плату, не воспользоваться правом
на отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении.
Кроме того, в дальнейшем ожидают проблемы с оформлением при выходе на пенсию.
Трудовое законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически, регулирующих трудовые отношения. Отношения, связанные с использованием труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми.
Характерные признаки трудовых отношений:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции, в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.