Итоги наших кружков на тему:

Как поживает рынок труда:
- чего хотят работодатели?
- кто же сейчас вообще нужен больше?
- продакты или проджекты? может кто-то другой?
- стоит ли идти сейчас в продуктовое направление?
- и как найти сейчас работу?

К нам ворвался через Дениса Юрий (наш подписчик) и рассказал как он подходит к поиску продактов, как их отбирает и кого он ищет сейчас. Подробнее про проект Юры

Тигран считает, что продакты во многих компаниях играют другие роли, зачастую не занимаясь продуктовой работой от слова совсем.

Амаль считает, что многое упирается в желание фаундера/владельца бизнес направления сжигать свое время на участие в проетке. Чем больше желание, тем более проджектовая роль у продакта в этом продукте.

Леша считает, что наблюдается смещение в сторону работодателя – работу стало найти сложнее. Особенно, если идти на зарубежный рынок.

Юля считает, что продакт менеджер – это роль с очень низким порогом входа. Есть много джунов, которые формируют спрос на вакансии, но их нет. А хороших продактов днем со днем не сыщешь.

Настя говорит, что в поиске работы очень много переменных. Если речь идет о работе с релокацией, то компании ищут опытных продактов.

Дальше мы начали отвечать на разные вопросы из чата, например, Тигран ищет тех, кто может ответить на вопросы бизнеса.

Саша согласна с тем, что рынок становится больше, потому что есть те, кто уехали и теперь надо их заместить кем-то. А еще Саша нашла недописанную рукопись про мифы

Глеб считает, что рынок встает с колен. В последние годы все больше джунов – куда они ломятся? А еще Глеб размышляет, что нужно продактам, которые хотят релокироваться на своем опыте – качать английский!

С вами был Тигран Басеян, присоединяйтесь к @blackproduct, пишу про продакство, образование и предпринимательство.

Итак, друзья, новая #темадня, плавно переходим от поиска работы к следующему шагу.

Системы [не]денежной мотивации продактов. Что работает, что нет?

Плавно переходим от карьеры к работе в компании. У меня был свой опыт, а также интересно послушать других:
— фикс, окр, kpi, премия с барского плеча: что работает с продактами, что нет, и почему?
— какие варианты мотивировать продактов вы видели у себя или в других в компании ?
— что в этом было круто, а что нет? для продакта и для компании

Ваш опыт, ваши мысли — очень ждем!