​Всех женщин поздравляю с Международным Женским Днем 8 Марта!
Ярких красок жизни, вдохновения, легкости, комплиментов, поцелуев, подарков, нескончаемого потока радости и счастья в это праздничный день!
С уважением и благодарностью за наше виртуально-реальное общение.
Юлий
@YuliyKl

1️⃣ Самый простой способ проверить, научился ли ты чему-нибудь – это составить список того, что ты теперь не будешь делать.

2️⃣ Самый сложный – перестать это делать.

---
@commers

Открытка же, ну? 👀

так и есть, только это можно отнести к любой сложной и комплексной деятельности

поэтому предлагаю иногда работать в наушниках
@commers

Почему программисты ненавидят работать с чужим кодом. Долго думал, как донести до обычного пользователя всю суть пиздеца.

Решил привести небольшую аналогию:

Вот представь, что тебе доверили достроить за другим прорабом лабораторию на острове. Ты приходишь на объект, а там кроме недостроенного здания: огромный вентилятор (размером со здание), большой воздушный шар и комната набитая швабрами. Почесав голову, ты разбираешь этот хлам и доделываешь лабораторию. Сдаешь объект ученным, но через 5 минут они выбегают с криком: "УТЕЧКА ЯДОВИТОГО ГАЗА!!!".

- Как так-то, блять! Должно же работать! - в отчаянии кричишь ты и звонишь прошлому прорабу:
- Вася, у нас ядовитый газ потёк! В чем проблема?
- Не знаю, должно было все работать. Что-то в проекте менял?
- Немного, швабры вынес...
- Швабры потолок держали!
- Что??? Что, блять, извините???
- Говорю, швабры потолок держали. Над ними цистерны с газом были. Очень тяжелые, пришлось в комнату снизу швабры напихать.
- Ты хотя бы записку на двери повесил бы, что швабры для держания потолка! У нас тут ядовитый газ течет! Что нам делать?
- Включай вентилятор. Он сдует газ с острова.
- Я его, блять, демонтировал сразу же!
- Зачем?
- Зачем ты построил 120 тонный вентилятор? Ты не мог положить ящик блядских ПРОТИВОГАЗОВ?
- Ящик противогазов искать нужно, а вентилятор у меня с прошлого заказа оставался.
- Вася, я убрал твой вентилятор! Мы тут задыхаемся!
- Хуле вы тогда там делаете? Садитесь на воздушный шар и уебывайте!

(с) В. Евсюков.
@commers

а у вас есть ЧО*?!
*CHO – chief happiness officer («генеральный управляющий счастьем»)

Ученые выяснили, что счастливые сотрудники работают на 12 % продуктивнее несчастных. Поэтому в штате таких компаний, как Google, Zappos и McDonalds появилась должность «генеральный управляющий счастьем» (chief happiness officer — CHO) — HR 2.0, который диагностирует эмоциональное состояние сотрудников и управляет им.
@commers

1$ тому, кто придумал, 10$ тому, кто произвёл, и 100$ тому, кто продал.
Американская поговорка

КОУЧИНГОВАЯ ЗАРЯДКА

Весна — самое творческое время года, сколько бы нам ни было лет и как бы основательно ни была устроена наша жизнь сейчас.

Даже если не сбудется, просто помечтать о чем-то очень полезно и приятно. Улыбнуться, почувствовать тепло внутри. Немножко оттаять после зимы.
А там, чем черт не шутит? Может быть, все и сложится...

Три вопроса к себе:
1️⃣ Если бы я был свободен и волен во всех выборах, какое самое главное-преглавное желание я бы осуществил?
2️⃣ Что изменилось бы в моей повседневной жизни к лучшему после исполнения моего желания?
3️⃣ Каким бы я стал человеком, когда бы вот это самое главное-преглавное сбылось? Что здесь зависит от меня?

Мечтательного вам вечера!😊
@YuliyKl

12:34 🕧
#coaching #провокацияразвития #provocationofreframe #ромашинс #romashins #1234pr

Вы согласны, что данный метод и с проектными командами работает?

Сложно найти лучший способ набраться мудрости, чем беседуя с самим собой. Хотя, это зависит от того, кто именно Ваш собеседник в этом разговоре.

Аккуратно делегируйте коммуникации

Все ищут ложку, как в классической «Матрице» тогда ещё братьев Вачовски, а ложки-то и нет...
И есть только тюбик для приёма пищи в состоянии невесомости
@commers

​Принято считать, что у рабочих есть единственный мотиватор – заработная плата. Но на практике он не работает. Можно ли разорвать этот замкнутый круг? Почему зарплата не всегда мотивирует?

Фредерик Герцберг и его коллеги провели ряд масштабных исследований трудовой мотивации, в ходе которых пришли к интереснейшим и порой парадоксальным выводам насчёт того, что способно зажечь в нас интерес к работе и что его гасит.

Может ли зарплата мотивировать?

Исследования трудовой мотивации Фредерика Герцбера, выявили следующие тенденции:

Заработная плата имеет «двойственную природу»: выступает одновременно и в качестве мотивирующего, и в качестве гигиенического фактора (в зависимости от того, с какими другими факторами она связана).

✔️Если речь для сотрудника идёт лишь о том, чтобы избежать экономических лишений и не стать жертвой несправедливого распределения ресурсов внутри компании — зарплата не будет мотивировать.

✔️Если же она становится индикатором признания, достижений, того, что человек справляется с ответственной должностью и т. п. — ситуация меняется кардинально.

Никому не хочется быть лишь «винтиком» в машине. Всем нужно ощущать самоуважение и уважение других людей — более всего вдохновляет именно это.

📌 @commers