Зашел на биржу копирайтинга «Адвего» проверить, жив ли мой аккаунт. Открыл ТОП исполнителей и ужаснулся: на первом месте автор с 1000 заказов и пройденным тестом на русский язык, исполнительность — 100%. То есть копирайтер не слил ни единого текста и все сдавал вовремя.
Средняя стоимость за 1000 символов — 180 рублей. У других исполнителей из ТОП-10 и того меньше.
Просто вдумайтесь: тебе нужно брать самые дешевые заказы по 30/1000, набивать рейтинг, не отказываться от идиотских правок, работать каждый день, чтобы занять ТОП-1 на крупнейшей Ру-бирже, чтобы... Писать по 180 🤡
Кто объяснит этим ребятам, что вне бирж платят минимум в два раза больше?
Средняя стоимость за 1000 символов — 180 рублей. У других исполнителей из ТОП-10 и того меньше.
Просто вдумайтесь: тебе нужно брать самые дешевые заказы по 30/1000, набивать рейтинг, не отказываться от идиотских правок, работать каждый день, чтобы занять ТОП-1 на крупнейшей Ру-бирже, чтобы... Писать по 180 🤡
Кто объяснит этим ребятам, что вне бирж платят минимум в два раза больше?
😁8🔥2
Кандидат одновременно делает 5+ тестовых: хорошо или плохо?
У коллеги произошел кейс: искала редактора, нашла подходящего, назначила тестовое. С тестовым история затянулась: кандидат прямо сказал, что параллельно делает много тестовых для других компаний 🤔
Совершенно нормально, когда человек ходит одновременно на несколько собеседований — нужно посмотреть все предложения и выбрать лучшее. Но когда на каждом из собеседований он получил предварительное согласие и, делая тестовое, фактически проходит финальный этап — уже вопросы. Представим, что он везде прошел. Что тогда?
По своему опыту могу сказать, что такие сотрудники не надежные. Они всегда будут искать лучшее, работать на нескольких фул-тайм проектах одновременно и не станут погружаться ни в один из них полноценно. Работа с такими ребятами очень быстро перетекает в бесконечный поток правок, напоминаний, вопросов и споров.
Что думаете по этому поводу?
У коллеги произошел кейс: искала редактора, нашла подходящего, назначила тестовое. С тестовым история затянулась: кандидат прямо сказал, что параллельно делает много тестовых для других компаний 🤔
Совершенно нормально, когда человек ходит одновременно на несколько собеседований — нужно посмотреть все предложения и выбрать лучшее. Но когда на каждом из собеседований он получил предварительное согласие и, делая тестовое, фактически проходит финальный этап — уже вопросы. Представим, что он везде прошел. Что тогда?
По своему опыту могу сказать, что такие сотрудники не надежные. Они всегда будут искать лучшее, работать на нескольких фул-тайм проектах одновременно и не станут погружаться ни в один из них полноценно. Работа с такими ребятами очень быстро перетекает в бесконечный поток правок, напоминаний, вопросов и споров.
Что думаете по этому поводу?
🤯9👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ЭТО НОВЫЙ PLINKO 🚀 Тренд CHICKEN ROAD, на котором прямо сейчас делают профит!
Команда Pox_chka by ZM поделилась результатами своего свежего кейса и рассказала о игре, которая сможет составить конкуренцию Plinko и принести командам миллионы долларов ревенью.
🚀 Chicken Road — новая crash-игра от INOUT GAMES и свежий тренд, который стоит лить прямо сейчас.
«Мы тестим много игр и постоянно ищем новые. Ведь именно пойманный вовремя тренд – залог рекордных результатов»
Все цифры, советы и подробности
➡️ ЧИТАЙ В КЕЙСЕ ⬅️
Приложение Chicken Road
➡️ @zm_apps_bot
По вопросам интеграции Chicken Road и сотрудничества с INOUT GAMES
➡️ @inoutpr
Команда Pox_chka by ZM поделилась результатами своего свежего кейса и рассказала о игре, которая сможет составить конкуренцию Plinko и принести командам миллионы долларов ревенью.
«Мы тестим много игр и постоянно ищем новые. Ведь именно пойманный вовремя тренд – залог рекордных результатов»
Все цифры, советы и подробности
Приложение Chicken Road
По вопросам интеграции Chicken Road и сотрудничества с INOUT GAMES
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Все чаще вижу гайды по заработку на AI-контенте: берешь большое интервью, нарезаешь через ИИ на фрагменты, постишь сразу во все доступные площадки и собираешь сливки.
Судя по комментариям, есть сложности. Говорят, что весь софт для этого процесса платный, AI-контент плохо ранжируется и вообще не монетизируется Ютубом. Но даже если нет встроенной монетизации, всегда можно использовать рефералки или добавлять логотипы брендов и зарабатывать по CPM 🤔
Кто сталкивался? Что думаете?👇
Судя по комментариям, есть сложности. Говорят, что весь софт для этого процесса платный, AI-контент плохо ранжируется и вообще не монетизируется Ютубом. Но даже если нет встроенной монетизации, всегда можно использовать рефералки или добавлять логотипы брендов и зарабатывать по CPM 🤔
Кто сталкивался? Что думаете?👇
🔥5
Все чаще замечаю, как арбитражные медиа и каналы постят тонны контента для новичков: что такое CPA, что такое схемный трафик, какой источник выбрать etc. Примечательно, что этот контент как бы дублируется раз за разом: рассказали в статьях базу, потом оформили в карточки и так по кругу. Вроде бы и полезно, но вопрос: кому? Кто льет или так или иначе находится в нише — базу знают. Настолько ли велик процент новичков в сфере, что им нужно все разжевывать? Думаю, нет 🫠
Но у меня есть и другое объяснение: очень давно работал в слабом медиа с минимальными бюджетами. Идеи для контента были, а вот для реализации средств не хватало. Вот мы и гоняли базу туда-сюда, не генерируя ничего нового — только сто раз пережеванный контент.
Мне кажется, если и публиковать контент для новичков, то следует придерживаться советов:
👉 Всегда привлекайте экспертов, чтобы статья имела главного героя, а не была рерайтом уже имеющихся материалов.
👉 Используйте кейсы. Например, в статье про выбор модели оплаты можно добавить кейс, в котором веб перешел с CPA на RevShare и увеличил профит.
👉 Привязывайте материалы для новичков к событиями. Пример: Трекер N выпустил мощное обновление, которое изменило рынок. Давайте рассмотрим обнову и вспомним, зачем вообще нужен трекер.
Но у меня есть и другое объяснение: очень давно работал в слабом медиа с минимальными бюджетами. Идеи для контента были, а вот для реализации средств не хватало. Вот мы и гоняли базу туда-сюда, не генерируя ничего нового — только сто раз пережеванный контент.
Мне кажется, если и публиковать контент для новичков, то следует придерживаться советов:
👉 Всегда привлекайте экспертов, чтобы статья имела главного героя, а не была рерайтом уже имеющихся материалов.
👉 Используйте кейсы. Например, в статье про выбор модели оплаты можно добавить кейс, в котором веб перешел с CPA на RevShare и увеличил профит.
👉 Привязывайте материалы для новичков к событиями. Пример: Трекер N выпустил мощное обновление, которое изменило рынок. Давайте рассмотрим обнову и вспомним, зачем вообще нужен трекер.
🔥8👍2👏2
Ответственный гемблинг не работает 🫠
Вижу много акцентирования внимания БК и казино на ответственной игре: мол, можешь установить себе ограничения в кабинете и не депать больше определенной суммы в месяц. Практика абсолютно полезная, но в наше время эти ограничения просто не работают.
Установил лимит и тебя понесло? Лудоман за минуту зарегистрируется в новой конторе. Тем более это совсем не отнимает времени и зачастую даже не требует верификации 🫠
Единственная действенная практика, о которой я слышал, — это постоянное снятие наличных. Дескать, когда у тебя деньги на балансе, мысли внести депозит есть всегда. А если только наличка, смотришь на ситуацию по-другому и уже как будто тратишь кровные, видишь реальную ценность денег, а не просто цифры на счете. Но, думаю, настоящих лудиков и это не остановит.
Вижу много акцентирования внимания БК и казино на ответственной игре: мол, можешь установить себе ограничения в кабинете и не депать больше определенной суммы в месяц. Практика абсолютно полезная, но в наше время эти ограничения просто не работают.
Установил лимит и тебя понесло? Лудоман за минуту зарегистрируется в новой конторе. Тем более это совсем не отнимает времени и зачастую даже не требует верификации 🫠
Единственная действенная практика, о которой я слышал, — это постоянное снятие наличных. Дескать, когда у тебя деньги на балансе, мысли внести депозит есть всегда. А если только наличка, смотришь на ситуацию по-другому и уже как будто тратишь кровные, видишь реальную ценность денег, а не просто цифры на счете. Но, думаю, настоящих лудиков и это не остановит.
🤯3👍2
Одна из самых бесячих вещей в Google Docs — это когда пытаешься ввести кавычки (« ») через NumLock, закрывается документ и тебя выбрасывает на поиск 😡
😁5
Знакомую обманули на схемах абуза казино. Я и представить не мог, что кто-то еще ведется на такое, но, судя по масштабам, желающих быстро заработать $1-2К — очень много 🙃
Суть схемы: в личку приходит сообщение с предложением быстро заработать $2 000. В 10 длинных сообщениях скамер рассказывает, что он официальный представитель какого-то технического агентства, они предоставляют формулы обмана казино, но из-за «лицензии» и законов самостоятельно использовать свои схемы не могут.
Жертве нужно лишь зайти на уже существующий аккаунт казино, на балансе которого лежит $2 500, и, используя формулу, добить счет до $6 000. Сайт — паленая копия известного iGaming-проекта. Когда жертва набьет 6К, ей на балансе оставят обещанную сумму: хочешь — играй дальше, не хочешь — выводи деньги.
Но, ожидаемо, для вывода денег нужно оплатить комиссию $200 😂 В общем, вопреки всем моим уговорам, деньги человек перевел, но, конечно же, ничего не получил. Естественно, прогревы будут идти до бесконечности: сразу налог, потом комиссия, потом штраф и так далее. Будьте бдительны. Такие дела 🙈
Суть схемы: в личку приходит сообщение с предложением быстро заработать $2 000. В 10 длинных сообщениях скамер рассказывает, что он официальный представитель какого-то технического агентства, они предоставляют формулы обмана казино, но из-за «лицензии» и законов самостоятельно использовать свои схемы не могут.
Жертве нужно лишь зайти на уже существующий аккаунт казино, на балансе которого лежит $2 500, и, используя формулу, добить счет до $6 000. Сайт — паленая копия известного iGaming-проекта. Когда жертва набьет 6К, ей на балансе оставят обещанную сумму: хочешь — играй дальше, не хочешь — выводи деньги.
Но, ожидаемо, для вывода денег нужно оплатить комиссию $200 😂 В общем, вопреки всем моим уговорам, деньги человек перевел, но, конечно же, ничего не получил. Естественно, прогревы будут идти до бесконечности: сразу налог, потом комиссия, потом штраф и так далее. Будьте бдительны. Такие дела 🙈
😁9🤯5👏3
Обожаю такие кейсы. Четко, по делу, структурированно, с цифрами, лайфхаками и примерами креативов. Пожалуй, ради интереса даже сам протестирую схему 🙃
🔥5
Не знаешь, о чем писать? Пиши о нейросетях 🤭
Серьезно, это невероятно универсальная тема, которая актуальна всегда, не надоедает читателям и несет реальную пользу вебам. Вот только лично меня отталкивают шаблонные обзоры без тестов.
Лучшее решение в этом вопросе — в процессе описания протестировать каждую функцию самостоятельно на своих креативах, показать результат и дать объективную оценку. Переписанные статьи про ИИ с перечислением плюсов и минусов — не очень.
Еще хороший вариант — найти практикующего веба или эксперта, попросить оценить нейронку и дать рекомендации относительно альтернатив.
Серьезно, это невероятно универсальная тема, которая актуальна всегда, не надоедает читателям и несет реальную пользу вебам. Вот только лично меня отталкивают шаблонные обзоры без тестов.
Лучшее решение в этом вопросе — в процессе описания протестировать каждую функцию самостоятельно на своих креативах, показать результат и дать объективную оценку. Переписанные статьи про ИИ с перечислением плюсов и минусов — не очень.
Еще хороший вариант — найти практикующего веба или эксперта, попросить оценить нейронку и дать рекомендации относительно альтернатив.
🔥5
Позитивная тенденция — все чаще вижу вакансии с поиском джунов на позицию байеров. Наконец-то тимлиды начали понимать, что топовые специалисты не спавнятся сами по себе — их нужно самостоятельно учить и дотягивать. В большинстве случаев не подразумевается удаленка, только офис, но это к лучшему — так действительно будет рост, концентрация и дисциплина.
В медийку тоже постепенно приходят кадры из смежных сфер, но здесь как будто ситуация хуже — без технической базы сложно писать годные тексты, даже с помощью редакторов. Но все равно приятно видеть, как сфера растет и масштабируется 🔥
В медийку тоже постепенно приходят кадры из смежных сфер, но здесь как будто ситуация хуже — без технической базы сложно писать годные тексты, даже с помощью редакторов. Но все равно приятно видеть, как сфера растет и масштабируется 🔥
🔥7🤯5
Стабильно 5 раз в месяц прилетают такие предложения. Каналы с виду интересные: прикольный контент, TGstat показывает постепенный рост, а не резкий скачок подписчиков, даже активность в комментариях есть. Но аудитория мертвая 🥲
Несколько раз делал ВП с такими ребятами, итог — пришло 3 бота.
Эффективность папок давно показали — сразу получаешь много подписчиков, но быстро вся папка уходит в архив или летят отписки. Мотивация людей понятна — собрать хоть немного живой аудитории и начать продавать рекламу. Но давно пора понять, что тема нерабочая. А еще смешно, как они пытаются подружиться через лесть и ложь. Типа:
А твоему каналу два года и про прилы ты вообще никогда не писал 😅
Эффективность папок давно показали — сразу получаешь много подписчиков, но быстро вся папка уходит в архив или летят отписки. Мотивация людей понятна — собрать хоть немного живой аудитории и начать продавать рекламу. Но давно пора понять, что тема нерабочая. А еще смешно, как они пытаются подружиться через лесть и ложь. Типа:
Читаю твой канал уже пять лет! Особенно нравятся твои посты про PWA!
А твоему каналу два года и про прилы ты вообще никогда не писал 😅
😁7
Медиа без корректора? 🤔
Вижу много элементарных ошибок у ребят из медиа, причем они мелкие: опечатки, ться/тся, ни/не, лишние или пропущенные запятые. В статьях это не так сильно бросается в глаза, но в постах Телеги выглядит не очень.
Знаю, что некоторые медиа экономят на корректоре, и очень зря. Специалист на фрилансе будет вычитывать статьи за 50/1000 — это не те деньги, которые стоит экономить, жертвуя репутацией.
Не экономьте там, где экономить не нужно 😎
Вижу много элементарных ошибок у ребят из медиа, причем они мелкие: опечатки, ться/тся, ни/не, лишние или пропущенные запятые. В статьях это не так сильно бросается в глаза, но в постах Телеги выглядит не очень.
Знаю, что некоторые медиа экономят на корректоре, и очень зря. Специалист на фрилансе будет вычитывать статьи за 50/1000 — это не те деньги, которые стоит экономить, жертвуя репутацией.
Не экономьте там, где экономить не нужно 😎
👍6🔥2
Удаленка vs офис 🤔
Стабильно раз в несколько лет ловил себя на том, что на удаленке теряется продуктивность и мотивация. В таких случаях я кооперировался с товарищем и снимал офис на двоих. У него своя сфера деятельности, у меня своя. В первый месяц действительно все идет хорошо, но потом наружу выбираются стресс-факторы.
Вот почему я больше не стану снимать офис, работая на удаленке:
✖️Спустя месяц поездки в офис перестают приносить пользу. Приятный ритуал становится обязаловкой: вставай раньше, собирайся, одевайся, вызывай такси. Это отнимает много времени. На удаленке можно проснуться и через 5 минут быть на рабочем месте.
✖️Цена. Офис с минимальной квадратурой в хорошем районе стоит как арендная двушка, а функционал ограничен: раннее закрытие, общий туалет, не везде есть душ. Проще снять квартиру и пользоваться арендной недвижимостью сполна.
✖️Комфорт. Находясь дома, можно перелечь с ноутом на кровать и даже поспать в обеденный перерыв. В офисе если и есть диван, то такого же комфорта все равно не будет.
✖️Отвлекающие ритуалы. Когда работаешь с напарником или коллективом, всегда появляются эти самые «А пойдем покурим?», «Пойдем выпьем кофе?» Вроде и кайф, но на все это уходит много времени.
✖️Разногласия с напарником. Споров и ссор по поводу общего офиса было много. Самое банальное и смешное — музыка. Он включал на фон шансон, я хотел эмбиент.
✖️Ограничения. ТЦ, в котором мы снимали офис, работал с 8 до 17. Рабочий день с 10 до 19. Приходилось с горящей задницей в 17:00 лететь домой, чтобы доработать оставшиеся 2 часа.
В общем, офис для удаленщика — не всегда ок. Корпоративных офисов это не касается — там другая атмосфера 😎
Стабильно раз в несколько лет ловил себя на том, что на удаленке теряется продуктивность и мотивация. В таких случаях я кооперировался с товарищем и снимал офис на двоих. У него своя сфера деятельности, у меня своя. В первый месяц действительно все идет хорошо, но потом наружу выбираются стресс-факторы.
Вот почему я больше не стану снимать офис, работая на удаленке:
✖️Спустя месяц поездки в офис перестают приносить пользу. Приятный ритуал становится обязаловкой: вставай раньше, собирайся, одевайся, вызывай такси. Это отнимает много времени. На удаленке можно проснуться и через 5 минут быть на рабочем месте.
✖️Цена. Офис с минимальной квадратурой в хорошем районе стоит как арендная двушка, а функционал ограничен: раннее закрытие, общий туалет, не везде есть душ. Проще снять квартиру и пользоваться арендной недвижимостью сполна.
✖️Комфорт. Находясь дома, можно перелечь с ноутом на кровать и даже поспать в обеденный перерыв. В офисе если и есть диван, то такого же комфорта все равно не будет.
✖️Отвлекающие ритуалы. Когда работаешь с напарником или коллективом, всегда появляются эти самые «А пойдем покурим?», «Пойдем выпьем кофе?» Вроде и кайф, но на все это уходит много времени.
✖️Разногласия с напарником. Споров и ссор по поводу общего офиса было много. Самое банальное и смешное — музыка. Он включал на фон шансон, я хотел эмбиент.
✖️Ограничения. ТЦ, в котором мы снимали офис, работал с 8 до 17. Рабочий день с 10 до 19. Приходилось с горящей задницей в 17:00 лететь домой, чтобы доработать оставшиеся 2 часа.
В общем, офис для удаленщика — не всегда ок. Корпоративных офисов это не касается — там другая атмосфера 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👏2
🚩 Лаундж Аффилейта
Устала я сидеть и разбирать все «не хочу», «не буду», «зачем мне это?» в коллективе, который работает над одним делом, ради одной цели.
А самое тяжёлое — это понимание, что незаменимых никогда нет и не было. Всё можно поменять, главное — этого очень сильно хотеть.
А самое тяжёлое — это понимание, что незаменимых никогда нет и не было. Всё можно поменять, главное — этого очень сильно хотеть.
Наткнулся на пост. Если коротко: руководитель уволил безинициативных сотрудников, которые саботировали задания и усложняли жизнь всей команды.
Когда был помоложе, тоже страдал такой ерундой: вроде и работа хреновая, и не нравится она тебе, но какие-то деньги платят, самому увольняться не хочется, поэтому плывешь по течению, имитируешь деятельность и ждешь, пока тебя уволят. Здесь без вопросов — в таком случае нужно прощаться.
Но бывает и обратная ситуация, когда и мотивация есть, и стараешься, но все против тебя — тогда действительно опускаются руки. Разберемся на примерах из медиек, в которых я работал до ТК.
✖️«Инициативность» руководства
— А давайте возьмем текст, который приносит нам трафик уже год, и перепишем его более живым слогом, добавим цитат из моего любимого фильма и скинем туда мемов из американского интернета!
— Текст отлично работает и приносит трафик, может, не стоит его переделывать?
— Переделать, я сказал! Не спорь!
— Мы переделали текст — он потерял позиции и приносит на 90% меньше трафика.
— Ну вот, я же говорил, плохо переписали. Переписывайте еще раз.
✖️Руководители, которые не могут между собой договориться
В отделе СЕО, его жена-помощник, главред, рекламный менеджер. Каждый дает указания, которые противоречат указаниям других. Когда приходишь к ним с вопросами, начинается:
— Я же сказал, сделать так! Почему ты не сделал?
— СЕО дал другое указание.
— У нас были договоренности с реклом! Переделывай!
Пишешь СЕО, обсуждать ни с кем ничего не хочет, отправляет к жене. Она дает третьи указания, которые противоречат предыдущим. И так по кругу. Между собой они, естественно, договариваться не хотят. Испорченный телефон.
✖️Задания не по твоему профилю
— Вот сложное техническое видео на час, тебе нужно посмотреть его и выписать самые интересные моменты, оформить все в одну статью.
— Я совсем не разбираюсь в этой теме и не понимаю ни одной аббревиатуры, можно мне другое задание?
— Ниче-ниче, разберешься, дедлайн до завтра.
*Убиваешь 10 часов на изучение темы и аббревиатур*
— И что ты тут понаписывал? Это вообще не интересно. Пересмотри видео еще раз и выпиши действительно интересные моменты.
✖️ Бессмысленная и неожиданная отчетность
Конец месяца, приходит руководитель:
— Нужно собрать все посты, которые ты опубликовал в наших соцсетях за месяц, оформить таблицу следует вот так, к каждому посту напиши короткий комментарий и объясни, откуда он взялся.
— Я веду одновременно 5 соцсетей, каждый день выходит 3-5 постов. На заполнение таблицы уйдет минимум рабочий день, к тому же я не делал пометок заранее, я не вспомню историю каждого поста.
— Ниче не знаю, делай.
Убиваешь день, поднимаешь все архивы и переписки. Сдаешь. Таблица ни разу не открывается и больше никак не комментируется.
И это лишь часть абсурда, с которым сталкивался я. Естественно, после такого опускаются руки. Так что не всегда виноват сотрудник — иногда стоит присмотреться и к руководству 😉
Когда был помоложе, тоже страдал такой ерундой: вроде и работа хреновая, и не нравится она тебе, но какие-то деньги платят, самому увольняться не хочется, поэтому плывешь по течению, имитируешь деятельность и ждешь, пока тебя уволят. Здесь без вопросов — в таком случае нужно прощаться.
Но бывает и обратная ситуация, когда и мотивация есть, и стараешься, но все против тебя — тогда действительно опускаются руки. Разберемся на примерах из медиек, в которых я работал до ТК.
✖️«Инициативность» руководства
— А давайте возьмем текст, который приносит нам трафик уже год, и перепишем его более живым слогом, добавим цитат из моего любимого фильма и скинем туда мемов из американского интернета!
— Текст отлично работает и приносит трафик, может, не стоит его переделывать?
— Переделать, я сказал! Не спорь!
— Мы переделали текст — он потерял позиции и приносит на 90% меньше трафика.
— Ну вот, я же говорил, плохо переписали. Переписывайте еще раз.
✖️Руководители, которые не могут между собой договориться
В отделе СЕО, его жена-помощник, главред, рекламный менеджер. Каждый дает указания, которые противоречат указаниям других. Когда приходишь к ним с вопросами, начинается:
— Я же сказал, сделать так! Почему ты не сделал?
— СЕО дал другое указание.
— У нас были договоренности с реклом! Переделывай!
Пишешь СЕО, обсуждать ни с кем ничего не хочет, отправляет к жене. Она дает третьи указания, которые противоречат предыдущим. И так по кругу. Между собой они, естественно, договариваться не хотят. Испорченный телефон.
✖️Задания не по твоему профилю
— Вот сложное техническое видео на час, тебе нужно посмотреть его и выписать самые интересные моменты, оформить все в одну статью.
— Я совсем не разбираюсь в этой теме и не понимаю ни одной аббревиатуры, можно мне другое задание?
— Ниче-ниче, разберешься, дедлайн до завтра.
*Убиваешь 10 часов на изучение темы и аббревиатур*
— И что ты тут понаписывал? Это вообще не интересно. Пересмотри видео еще раз и выпиши действительно интересные моменты.
✖️ Бессмысленная и неожиданная отчетность
Конец месяца, приходит руководитель:
— Нужно собрать все посты, которые ты опубликовал в наших соцсетях за месяц, оформить таблицу следует вот так, к каждому посту напиши короткий комментарий и объясни, откуда он взялся.
— Я веду одновременно 5 соцсетей, каждый день выходит 3-5 постов. На заполнение таблицы уйдет минимум рабочий день, к тому же я не делал пометок заранее, я не вспомню историю каждого поста.
— Ниче не знаю, делай.
Убиваешь день, поднимаешь все архивы и переписки. Сдаешь. Таблица ни разу не открывается и больше никак не комментируется.
И это лишь часть абсурда, с которым сталкивался я. Естественно, после такого опускаются руки. Так что не всегда виноват сотрудник — иногда стоит присмотреться и к руководству 😉
👏4😁3🤯3