По текущей теме много вопросов. Вижу, читаю.

Как только будут официальные разъяснения — сразу дам информацию. И здесь, и в канал Корпорации.

❗️Трудовые гарантии для мобилизованных работников озвучили в Правительстве:

🔺Работники получают статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.

🔺Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения пенсии.

🔺Правительством совместно с депутатами подготовлены поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в спецоперации, – призванных по мобилизации и заключивших контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России.

🔺Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.

🔺Прорабатываются поправки о списках работ, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия.

📑 В Госдуме разрабатывается правовой механизм для поддержки МСП в условиях частичной мобилизации.

В частности, для ИП с численностью сотрудников от 5 человек предполагается возможность передачи управления доверенному лицу. Для самозанятых актуальными мерами поддержки могут стать бесплатная помощь в повторном формировании клиентской базы и продвижении их продуктов/услуг

👉 О других предлагаемых мерах:

✔️ запрет на совершение сделок по отчуждению недвижимости и особо ценного имущества в период доверительного управления;

✔️ продление режима самозанятости после 31.12.2028 на период аналогичный сроку простоя в связи с частичной мобилизацией;

✔️ запрет на введение новых обязательных требований к малому и среднему бизнесу на период проведения частичной мобилизации.

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

⚡️Мы собрали ваши вопросы. Учли всё, что пишут нам в ТГ-канал, в ТГ-канал Александра Исаевича, каналы коллег и партнёров.

Все они сложные. Однозначных ответов сейчас нет. Но мы постараемся как можно быстрее их найти.

Команда Корпорации МСП.

Подготовили варианты по самой острой проблеме – сохранению бизнеса и его ключевых сотрудников при частичной мобилизации. Мы нашли несколько основных, если что-то не предусмотрели – пишите.

Первое. Нам важно сохранить сектор МСП в экономике. Поэтому самым важным решением в этой ситуации видим квоту на бронь ключевых сотрудников, подлежащих мобилизации. Например, 30% для малого/среднего бизнеса, для микроорганизаций до 50% (с округлением в большую сторону до целого значения).

Второе. При этом, если в текущей ситуации предприниматель не видит возможности работать дальше, то нужно дать возможность просто и быстро закрыть бизнес или приостановить деятельность на период мобилизации (с замораживанием обязательств перед кредиторами и работниками). Как вариант, работники могут устроиться временно на другую работу по совместительству или уволиться по собственному желанию. Но на выплату текущей зарплаты нужно дать время.

Очень хочется вместе найти приемлемое решение.

Собянин: военкоматы Москвы отправили уведомления об отзыве повесток, выписанных по ошибке.

Для оперативного рассмотрения жалоб москвичей по повесткам открыт специальный канал на линиях 122 и +7 (495) 777-77-77.

⚡️Госдума приняла во втором и третьем чтении закон о кредитных каникулах для мобилизованных, контрактников и добровольцев.

Также это право будет распространено на членов семей, включая супругов, а также на лиц, находящихся у них на иждивении.

Воспользоваться отсрочкой также смогут индивидуальные предприниматели.