Можно ли проводить обучение работе на высоте внутри организации?

На этот вопрос специально для подписчиков нашего канала ответил Владимир Силютин, специалист по охране труда ГБОУДО им. А. В.Косарева.

Ответственность за допуск к работам на высоте без обучения «вознаграждается» штрафом на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Любой работник, выполняющий работы на высоте:

🟢До трудоустройства и выполнения должностных обязанностей должен получить квалификацию, которая подтверждает обучение на конкретную профессию и позволяет работнику выполнять трудовые функции. Квалификацию определяет документ о образовании или квалификации, выданный обучающей организацией, которая имеет лицензию на образовательную деятельность.

🟢После трудоустройства должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, организованным работодателем по следующим нормативно правовым актам:

1) по приказу Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»;

2) по Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.

В приказе № 782н отсутствует требование о конкретном месте обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте — следовательно, обучение может проводиться и на предприятии, и в учебном центре.

Прямой запрет на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ исключает дистанционный формат. Кроме того, обучение должно проходить по утвержденной программе, включающий практические занятия на отработку необходимых навыков под контролем специалиста.

Помимо обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, работник обязан пройти другие виды инструктажа, регламентированные Постановлением правительства РФ № 2464:

1) Инструктаж по охране труда (вводный первичный);
2) Обучение по оказанию первой помощи;
3) Обучение по использованию СИЗ.

Качество обучения у работодателя на своих действующих объектах чаще всего довольно низкого уровня, и вся ответственность за некачественное проведение обучения ложится на работодателя. В связи с этим целесообразнее будет обратиться в учебный центр, способный обеспечить более качественное и полное обучение работе на высоте.

___
📚Больше разборов по охране труда
⚡️️️Тест: насколько точно вы чувствуете реальные риски?
📲КУРСОН в MAX

С просторов интернета (автор явно знает, как это все работает)

___
📚Блог
⚡️️️️️Тест: насколько точно вы чувствуете реальные риски?
📲КУРСОН в MAX

Кассационный суд рассмотрел спор между дистанционным работником и работодателем. Суть претензии: сотрудник посчитал, что его несвоевременно ознакомили с новыми требованиями по размещению и использованию аптечек первой помощи, введенными приказом Минтруда № 398н.

Работник утверждал, что:

🟢работодатель слишком поздно утвердил локальный акт, регулирующий порядок обращения с аптечками;
🟢его лично не ознакомили с этим документом в разумный срок;
🟢это нарушило его права в сфере охраны труда и повлекло моральный вред, который он оценил в 10 000 рублей.

Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу, а копию документа работнику направили почтой. Кроме того, в организации проводилось обучение по охране труда, где, в том числе, рассматривались вопросы размещения и использования аптечек.

Суды трех инстанций (районный, областной, кассационный) отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными:

🟢конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним работника законом не установлен;
🟢период в 2 месяца был признан разумным — особенно с учетом того факта, что дистанционный работник не использует аптечку первой помощи в своей деятельности;
🟢дистанционный формат работы делает личное ознакомление под подпись необязательным;
🟢направление копии локального акта по почте является допустимым способом уведомления;
🟢приказ Минтруда является публичным документом, а часть требований уже была отражена в локальных актах работодателя;
🟢работник не доказал, что его права были нарушены, а также что по вине работодателя возникла реальная угроза его здоровью.

Таким образом, суды пришли к выводу, что работодатель действовал добросовестно.

Определение СК ГД Второго КСОЮ от 22.01.2026 г. по делу № 8Г-37310/2025

___
📚Блог
⚡️️️️️️️Тест: насколько точно вы чувствуете реальные риски?
📲КУРСОН в MAX

В каких случаях работник имеет право отказаться выполнять работу?

Экспертизой делится Владимир Силютин, специалист по охране труда ГБОУДО им. А. В. Косарева.

Согласно статье 216.1 ТК РФ, государство гарантирует право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. При приостановлении работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок. На это время и с согласия работника работодатель может перевести его на другую работу с сохранением среднего заработка.

В том случае, если работодатель не обеспечил работника средствами коллективной и индивидуальной защиты, он не должен требовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей, но обязан оплатить простой в размере среднего заработка работника.

Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, и это не привлечет его к дисциплинарной ответственности (статья 216 ТК РФ).

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника, в связи с чем в случае возникновения опасности для жизни и здоровья, работник вправе отказаться от выполнения такой работы. При отказе от выполнения работ необходимо известить работодателя или непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Статья 215 ТК РФ гласит, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, угрожающей жизни и здоровью людей.

Вот несколько случаев при которых работник имеет право не выполнять поручаемую работу:

🤪Задержка заработной платы свыше 15 календарных дней дает право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Важно: о приостановке нужно письменно уведомить работодателя. Статья 142 ТК РФ.

🙈Непредоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ) — актуально для работ с вредными или опасными условиями труда. Работник вправе отказаться от выполнения работ, если ему не выдали спецодежду, респиратор, каску или другие необходимые средства защиты. Статья 221 ТК РФ.

😔Отсутствие обучения и инструктажа по охране труда также является законным основанием для отказа, особенно если речь идет о работах с повышенной опасностью. Статья ТК Р 219.

😢Поручение работы, не обусловленной трудовым договором, без согласия работника и без оформления дополнительного соглашения — прямое нарушение трудового законодательства. Статья 60 ТК РФ.

😟Незаконный перевод на другую работу или в другую местность без согласия также дает право на отказ. Статьи 72, 72.1, 72.2 ТК РФ.

😘Работа во вредных условиях без установленных компенсаций (доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) — еще одно основание для правомерного отказа. Статьи 147,117, 222 ТК РФ.

___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️Тест: насколько точно вы чувствуете реальные риски?
📲КУРСОН в MAX

На федеральном портале правовых актов опубликован проект нового приказа МЧС. Документ, который, как предполагается, заменит действующий приказ от 09.02.2022 № 78, определяет форму проверочного листа для федерального государственного пожарного надзора, а также меняет подход к проверкам.

Ключевое отличие нового проекта — кардинальное сокращение количества форм проверочных листов: вместо 27 будет всего одна. Инспекторам и контролируемым лицам предлагается просто выбирать в ней подходящие разделы — в зависимости от вида объекта.

Также был уменьшен список контрольных вопросов. Более того, теперь они привязаны не к категориям объектов проверки, а сгруппированы по разделам (типы зданий, территория, системы отопления и теплоснабжения) в рамках одного листа.

Помимо этого, в самом тексте проекта содержится важное уточнение: плановые контрольные (надзорные) мероприятия теперь не будут ограничиваться только оценкой соблюдения обязательных требований по списку вопросов из проверочного листа.

___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️️️Тест: насколько точно вы чувствуете реальные риски?
📲КУРСОН в MAX

___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️️️️Тест: насколько точно вы чувствуете реальные риски?
📲КУРСОН в MAX

Собрали для вас дайждест постов марта — пригодится, если вы что-то пропустили.

🔈Новости охраны труда и пожарной безопасности

Что изменилось с 1 марта 2026 года — часть 1
Что изменилось с 1 марта 2026 года — часть 2
Изменения в Порядке № 2464 — часть 1
Изменения в Порядке № 2464 — часть 2
Мошенники начали атаковать российские компании, представляясь инспекторами ГИТ
Обновленные требования к системам оповещения и управления эвакуацией при пожаре
МЧС предлагает обновить форму чек-листа для пожнадзора

⚙️Разъяснения и разборы

Права работников при установлении вредных и опасных условий труда
Когда офисных работников нельзя освобождать от обучения и инструктажей?
Можно ли проводить обучение работе на высоте внутри организации?
Правила обеспечения безопасности работников в период активности клещей
В каких случаях работник имеет право отказаться выполнять работу?

📝Судебная практика

Сроки принятия локальных актов по ОТ

🎉Юмор

Когда СОТ-стажер увидел нарушение требований охраны труда
Порядок № 2464 и инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим
День на заводе — обычный и в ожидании проверки
СОТ и его ответственность

Спасибо, что читаете наш канал!

А если посты не открываются — заходите к нам в МАХ!

Обычно мы пишем о вступивших в силу (или планирующихся к принятию) законопроектах, но сегодня сделаем исключение и расскажем о поправках в ТК РФ, которые Госдума отклонила:

№ 933034-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней работникам с тремя и более детьми (в удобное для сотрудников время);

№ 1023880-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для наставников, продолжительность которого должна была определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (но не менее четырех календарных дней);

№ 961313-8 – режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (усыновителя, опекуна, попечителя), имеющего трех и более детей в возрасте до 18 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

№ 998033-8 – ограничение разницы в оплате труда между руководителем и сотрудниками организаций государственной формы собственности в пределах кратности от 1 до 5;

№ 839026-8 – ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: работодателя предлагалось обязывать уведомлять о перемещении не позднее чем за 7 рабочих дней, а для отдельных категорий сотрудников (для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста и др.) — также получать письменное согласие на перемещение.

Всего этого не будет 🫲🫱

___
📚Блог
📲КУРСОН в MAX

😢Должны ли генеральный директор и его замы проходить повышение квалификации и профпереподготовку по пожарной безопасности, если в организации есть назначенный ответственным и обученный работник?

🥳В конкретном описанном случае — нет, не должны.

Такое обучение обязаны проходить только лица, ответственные за обеспечение пожарной обязанности на объекте защиты. Их назначение — обязанность руководителя. Он может назначить либо себя (тогда, соответственно, обучение проходить придется), либо другого работника.

Информационное письмо МЧС РФ от 17.04.2025 № ИВ-19-4-710, п. 2

___
📚Блог
📲КУРСОН в MAX

Даже обладая одинаковыми знаниями, все специалисты по охране труда работают по-разному. Кто-то делает упор на строгий контроль, кто-то стремится качественно обучать, а для кого-то на первом плане стоит системное управление рисками. А какой подход ближе вам? Мы подготовили короткий тест, чтобы вы могли это узнать.

Всем участникам — традиционные подарки:

📖Памятка по возмещению средств из СФР — чтобы вернуть причитающееся, не тратя на поиск информации драгоценные время и силы.

💻Календарь на рабочий стол ПК — весенний, вдохновляющий, все как вы любите.

🆓Бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня — чтобы оценить ее возможности (их, к слову, стало еще больше).

Переходите 👉 по ссылке, чтобы узнать о себе больше и забрать подарки!

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Правительство России утвердило Концепцию развития первой помощи до 2036 года. Ее цель — создание условий для обучения навыкам оказания первой помощи и применения их на практике.

Ключевыми направлениями работы в рамках Концепции станут:

🟢информационно-просветительская деятельность для популяризации культуры первой помощи;
🟢образовательная деятельность;
🟢подготовка кадров;
🟢взаимодействие с образовательными, общественными и некоммерческими организациями;
🟢взаимодействие с бизнесом;
🟢материально-техническое обеспечение оказания первой помощи (интересно, в чем оно будет выражаться на практике и получат ли работодатели возможность компенсировать часть расходов);
🟢управление развитием первой помощи.

Первый этап реализации — запуск системы мониторинга и анализ полученных результатов — должен начаться уже с 1 июня 2026 года. К этому времени специалистам по охране труда рекомендуется актуализировать учебные программы по оказанию первой помощи (если вы разрабатывали их сами), а также убедиться, что оснащение санитарных постов и аптечек соответствует задачам Концепции (никаких лекарств, применение которых не прописано в приказах Минздрава!).

Полный текст Концепции прикрепляем 👆

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

😢Как исключить вероятность того, что вновь принятый сотрудник приступит к работе, не пройдя вводный инструктаж

Порядок № 2464 устанавливает требование проводить вводный инструктаж по охране труда до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Однако бывает так, что специалисту по охране труда никто не сообщил о приеме нового работника (а самостоятельно он кадровые изменения отслеживать не должен — это не входит в его должностные обязанности).

🥳Что делать? Разработайте и утвердите регламент, где будет зафиксирована обязанность для отдела кадров — до заключения трудового договора направлять всех новых работников в отдел охраны труда для проведения вводного инструктажа. Если же в организации используется обходной лист, то к нему следует добавить пункт по вводному инструктажу (в идеале — скоординировшись с уполномоченными по пожарной безопасности, ГО и ЧС).

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Собрали в один материал ключевую информацию о проверке знаний по охране труда — статья размещена в нашем блоге.

Рассмотрели:

🟢общий порядок и периодичность обучения и проверки знаний по охране труда;
🟢особенности обучения и проверки знаний отдельных категорий сотрудников: руководителей и специалистов, а также работников рабочих профессий;
🟢виды проверки знаний по охране труда;
🟢их периодичность;
🟢кто является ответственным за проведение;
🟢и другие важные вопросы.

Читайте 👉 здесь

___
📚Другие полезные разборы
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Может ли работник подписать карту спецоценки электронной подписью?

🥳Нет, не может — расписываться в карте СОУТ сотрудник должен лично. Такое разъяснение дал Департамент условий и охраны труда Минтруда России (опубликовано в письме Минтруда от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303).

Согласно позиции министерства, письменная форма ознакомления с результатами СОУТ является единственно возможной — иные способы, включая включая электронную подпись, законом не предусмотрены.

Работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении спецоценки.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Может ли специалист по охране труда быть ответственным за охрану труда?

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Он, в числе прочего, также должен обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Поскольку самостоятельно работодатель этого сделать не может, ему, согласно п. 13 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776н, рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей.


Может ли в этой роли выступать специалист по охране труда? Рассмотрим, исходя из его функций и задач.

Они перечислены в следующих документах:

🟢Ст. 223 ТК РФ, где говорится, что «… в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда». Из формулировки следует, что функция СОТа — контролирующая.

🟢Раздел II профстандарта специалиста по охране труда, утв. приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

🟢П. 6 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. приказом Минтруда России от 31.01.2022 г. № 37, где речь аналогично идет о контроле и «участии в реализации».

‼️Среди требований и функций, приведенных в этих документах, ответственность за организацию охраны труда отсутствует.

Задача специалиста по охране труда — контролировать работу системы. Если СОТ сам станет ответственным за безопасность на участке, его необходимо либо наделить распорядительной функцией, либо снять функцию контрольную. Если попытаться совместить две этих функции в одном лице, то возникнет конфликт интересов, т. е. фактически СОТ должен будет контролировать сам себя. Ни о какой системе независимого контроля в таких условиях нет и речи.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX