Forwarded from КУРСОН | Обновления
🤖 Автоназначение обучения
Коллеги, напоминаем вам, что в кабинете предприятия есть возможность назначения обучения не только вручную, но и автоматически.
Автоназначение для новых сотрудников — обучение назначается автоматически по должности при добавлении сотрудника в систему.
Повторное назначение перед истечением срока аттестации — система самостоятельно переназначит обучение, чтобы знания сотрудников обновлялись вовремя.
Подсказки в разделе "Главная" помогут отслеживать как будущие, так и уже прошедшие автоназначения.
Узнать более подробно можно через личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
—
✅ Курсон — доступные обновления
Коллеги, напоминаем вам, что в кабинете предприятия есть возможность назначения обучения не только вручную, но и автоматически.
Автоназначение для новых сотрудников — обучение назначается автоматически по должности при добавлении сотрудника в систему.
Повторное назначение перед истечением срока аттестации — система самостоятельно переназначит обучение, чтобы знания сотрудников обновлялись вовремя.
Подсказки в разделе "Главная" помогут отслеживать как будущие, так и уже прошедшие автоназначения.
Узнать более подробно можно через личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
—
✅ Курсон — доступные обновления
❤3👍2
‼️Минтруд хочет обновить формы расследования несчастных случаев на производстве
Минтруд планирует внести важные изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Ключевые нововведения:
1️⃣ Учет территории происшествия. В документах, оформляемых при расследовании несчастных случаев (актах Н-1, Н-1ПС, Н-1ЧС/Н-1С, формах № 5, 6, 7, протоколе осмотра), появится новое поле, где нужно будет указывать данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай: ИНН, ОКВЭД и новый код классификатора.
Предлагается также добавить новый классификатор 041 «Место происшествия несчастного случая», который будет включать два варианта:
✅ 041.1 — организация (работодатель), работником которой является пострадавший;
✅ 041.2 — организация, работником которой пострадавший не является.
2️⃣ Письменное заключение Социального фонда. Представитель СФР будет обязан излагать свое решение в виде письменного заключения о квалификации несчастного случая как страхового или нестрахового.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Рекомендация для работодателей, специалистов по охране труда и членов комиссий: заранее ознакомиться с новыми требованиями, поскольку в случае принятия поправок потребуется использовать обновленные формы документов и новый классификатор места происшествия при оформлении материалов расследования.
___
📚 Блог
💬 Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲 Мы в МАХ
Минтруд планирует внести важные изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Ключевые нововведения:
1️⃣ Учет территории происшествия. В документах, оформляемых при расследовании несчастных случаев (актах Н-1, Н-1ПС, Н-1ЧС/Н-1С, формах № 5, 6, 7, протоколе осмотра), появится новое поле, где нужно будет указывать данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай: ИНН, ОКВЭД и новый код классификатора.
Предлагается также добавить новый классификатор 041 «Место происшествия несчастного случая», который будет включать два варианта:
✅ 041.1 — организация (работодатель), работником которой является пострадавший;
✅ 041.2 — организация, работником которой пострадавший не является.
2️⃣ Письменное заключение Социального фонда. Представитель СФР будет обязан излагать свое решение в виде письменного заключения о квалификации несчастного случая как страхового или нестрахового.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Рекомендация для работодателей, специалистов по охране труда и членов комиссий: заранее ознакомиться с новыми требованиями, поскольку в случае принятия поправок потребуется использовать обновленные формы документов и новый классификатор места происшествия при оформлении материалов расследования.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝2
🧯Кто должен проводить инструктаж по пожарной безопасности с лицом, ответственным за проведение таких инструктажей?
Инструктирующий обязан самостоятельно освоить программу противопожарного инструктажа — то есть фактически провести инструктаж сам себе, внеся соответствующую запись в журнал учета противопожарных инструктажей. Проверка знаний и умений в этом случае не выполняется (п. 6 Приложения 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).
Проводить противопожарные инструктажи может:
🔸руководитель организации, ответственный за пожарную безопасность;
🔸работник, которого приказом назначили ответственными за проведение противопожарных инструктажей.
Лицо, проводящее инструктажи, должно соответствовать одному из квалификационных требований:
🔹быть обученным по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом МЧС от 05.09.2021 № 596;
🔹иметь среднее профессиональное или высшее образование пожарно-технического профиля.
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
Инструктирующий обязан самостоятельно освоить программу противопожарного инструктажа — то есть фактически провести инструктаж сам себе, внеся соответствующую запись в журнал учета противопожарных инструктажей. Проверка знаний и умений в этом случае не выполняется (п. 6 Приложения 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).
Проводить противопожарные инструктажи может:
🔸руководитель организации, ответственный за пожарную безопасность;
🔸работник, которого приказом назначили ответственными за проведение противопожарных инструктажей.
Лицо, проводящее инструктажи, должно соответствовать одному из квалификационных требований:
🔹быть обученным по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом МЧС от 05.09.2021 № 596;
🔹иметь среднее профессиональное или высшее образование пожарно-технического профиля.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
‼️Итак, коллеги, мы этого дождались: вступили в силу изменения в Порядке № 2464!
О некоторых из них мы писали, когда они только были анонсированы, другие же принципиально новые. Время для детального разбора еще будет, а пока пробежимся кратенько.
1️⃣ Действие Порядка № 2464 продлили до 1 сентября 2032 года
Таким образом, обучать по нему будем еще 6 лет.
2️⃣ Уточнили, как совмещать требования Порядка № 2464 и ПОТов
На наш взгляд, получилось неоднозначно.
На стадии проекта в п. 5 было четко прописано, что «отдельные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда могут быть установлены в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда – правилах по охране труда». Далее общие и специальные требования предлагалось совмещать в одной программе. В итоге же мы получили слегка измененную формулировку из действующего Порядка — и никакой конкретики.
3️⃣ Убрали требование к повторному обучению внутренних совместителей
В п. 7, где говорится об обучении работников, заключивших договор на условиях внутреннего совместительства, появились уточняющие правки. Теперь «при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда… не требуется в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы». Последних двух условий в проекте не было.
4️⃣ Ввели нормы инструктирования аутстафферов
П. 9 дополнен новым понятием — «частное агентство занятости». Также добавлено указание, что для временного персонала, направляемого агентством, инструктажи проводит компания, использующая заемный труд (т. е. заказчик).
5️⃣ Усложнили освобождение офисных работников от первичных инструктажей
В п. 13, который уточняет условия освобождения «офисников» от первичных инструктажей, исчезла формулировка «другие источники опасности отсутствуют», вместо которой к перечню критериев было добавлено слово «исключительно». Таким образом, по новой редакции Порядка освобождать офисных служащих от первичных инструктажей можно «исключительно» в случае, если их работа связана только с офисной или бытовой техникой, а условия труда являются оптимальными или допустимыми.
6️⃣ Уточнили, с какой периодичностью проводить инструктирование новичков на РПО
Новое правило, которого ранее в проекте не было. Теперь, согласно п. 14, для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению РПО, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. На практике это означает, что первый повторный инструктаж для таких работников нужно будет проводить через 3 месяца после первичного.
7️⃣ Уточнили круг лиц, которым необходим внеплановый инструктаж после аварии или НС
П. 17 кардинально не изменился — просто был по-новому изложен. Из важного: после аварии или несчастного случая работодатель сам определяет, кого инструктировать, включая не только пострадавшее подразделение, но и другие, где возможно аналогичное происшествие. Интересно, что первоначально эта поправка тоже отсутствовала в проекте.
8️⃣ Уточнили в каких случаях нужно проводить целевой инструктаж
Из п. 19 исчезло двусмысленное требование о проведении целевого инструктажа при выполнении работ на объектах повышенной опасности.
9️⃣ Уточнили, кто проводит инструктаж по ОТ для руководителя
Согласно новому абзацу в п. 22, «в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению». Решение спорное (в частности, не каждый СОТ обладает глубокими знаниями особенностей производства в конкретном филиале), но что есть, то есть.
Продолжение следует…
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
О некоторых из них мы писали, когда они только были анонсированы, другие же принципиально новые. Время для детального разбора еще будет, а пока пробежимся кратенько.
1️⃣ Действие Порядка № 2464 продлили до 1 сентября 2032 года
Таким образом, обучать по нему будем еще 6 лет.
2️⃣ Уточнили, как совмещать требования Порядка № 2464 и ПОТов
На наш взгляд, получилось неоднозначно.
На стадии проекта в п. 5 было четко прописано, что «отдельные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда могут быть установлены в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда – правилах по охране труда». Далее общие и специальные требования предлагалось совмещать в одной программе. В итоге же мы получили слегка измененную формулировку из действующего Порядка — и никакой конкретики.
3️⃣ Убрали требование к повторному обучению внутренних совместителей
В п. 7, где говорится об обучении работников, заключивших договор на условиях внутреннего совместительства, появились уточняющие правки. Теперь «при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда… не требуется в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы». Последних двух условий в проекте не было.
4️⃣ Ввели нормы инструктирования аутстафферов
П. 9 дополнен новым понятием — «частное агентство занятости». Также добавлено указание, что для временного персонала, направляемого агентством, инструктажи проводит компания, использующая заемный труд (т. е. заказчик).
5️⃣ Усложнили освобождение офисных работников от первичных инструктажей
В п. 13, который уточняет условия освобождения «офисников» от первичных инструктажей, исчезла формулировка «другие источники опасности отсутствуют», вместо которой к перечню критериев было добавлено слово «исключительно». Таким образом, по новой редакции Порядка освобождать офисных служащих от первичных инструктажей можно «исключительно» в случае, если их работа связана только с офисной или бытовой техникой, а условия труда являются оптимальными или допустимыми.
6️⃣ Уточнили, с какой периодичностью проводить инструктирование новичков на РПО
Новое правило, которого ранее в проекте не было. Теперь, согласно п. 14, для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению РПО, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. На практике это означает, что первый повторный инструктаж для таких работников нужно будет проводить через 3 месяца после первичного.
7️⃣ Уточнили круг лиц, которым необходим внеплановый инструктаж после аварии или НС
П. 17 кардинально не изменился — просто был по-новому изложен. Из важного: после аварии или несчастного случая работодатель сам определяет, кого инструктировать, включая не только пострадавшее подразделение, но и другие, где возможно аналогичное происшествие. Интересно, что первоначально эта поправка тоже отсутствовала в проекте.
8️⃣ Уточнили в каких случаях нужно проводить целевой инструктаж
Из п. 19 исчезло двусмысленное требование о проведении целевого инструктажа при выполнении работ на объектах повышенной опасности.
9️⃣ Уточнили, кто проводит инструктаж по ОТ для руководителя
Согласно новому абзацу в п. 22, «в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению». Решение спорное (в частности, не каждый СОТ обладает глубокими знаниями особенностей производства в конкретном филиале), но что есть, то есть.
Продолжение следует…
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1
Продолжаем разбирать изменения в Порядке № 2464 (первая часть здесь)
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
П. 35, 36 и 37 были дополнены и переработаны, изменению также подверглось Приложение 2, где приведен примерный перечень тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
1️⃣0️⃣ Инструкторов узаконили в качестве лиц, имеющих право обучать первой помощи
Теперь таких работников можно будет привлекать к обучению наряду с «преподавателями» (п. 35 Порядка).
1️⃣1️⃣ Уточнили перечень технических средств для обучения первой помощи и добавили основания для актуализации программ обучения
Ранее п. 36 не конкретизировал, с применением каких именно технических средств обучения нужно проводить практические занятия. Теперь этот момент уточнили: речь идет о тренажерах и медицинских изделиях. Здесь же добавили, что актуализация программы обучения работников осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 Порядка, а также:
📌 в случае вступления в силу новых нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, содержащих требования к порядкам оказания первой помощи;
📌 или внесения изменений в нормативные правовые акты в указанной сфере, содержащие указанные требования.
Отметим, что при изменении существующих требований или введении новых переобучать всех работников не обязательно — достаточно проинформировать их о новшествах в формате внепланового инструктажа.
1️⃣2️⃣ Уточнили, что в рамках обучения оказанию первой помощи нужно будет проверять как теоретические, так и практические навыки
Соответствующее указание добавлено в п. 37 и 66 Порядка.
Обучение по использованию (применению) СИЗ
1️⃣3️⃣ Добавили акцент на практические тренировки при обучении использованию (применению) СИЗ
В п. 39 теперь говорится, что «при проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует умения правильно их эксплуатировать, проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты». Обучение «по бумажке», т. е. без тренировки по применению, теперь будет считаться нарушением.
1️⃣4️⃣ Внеплановое обучение использованию (применению) СИЗ разрешили заменять внеплановым инструктажем
Здесь все аналогично обучению по первой помощи: если нужно проинформировать работников об изменениях в законодательстве, организовывать полноценное внеплановое обучение не требуется — достаточно провести внеплановый инструктаж (п. 41 Порядка).
Обучение требованиям охраны труда
1️⃣5️⃣ Уточнили требования к обучению аутстафферов
Согласно п. 44 Порядка, теперь в перечень лиц, обязанных проходить обучение по охране труда в учебных центрах, добавлены работники, которых частное агентство занятости направляет к работодателю. Другими словами, все аутстафферы должны будут проходить обучение в аккредитованном Минтрудом учебном центре.
1️⃣6️⃣ Уточнили, когда можно не актуализировать программу обучения по охране труда
А именно — если технологические процессы и обязанности работников изменились незначительно и не требуют получения дополнительных знаний по охране труда (п. 50 Порядка).
1️⃣7️⃣ Уточнили формулировки в отношении госслужащих
В п. 52 работники исполнительной власти и органов местного самоуправления были заменены на гражданских, государственных и муниципальных служащих.
1️⃣8️⃣ Установили требования к лицам, замещающим специалиста по охране труда
Из поправок в п. 53 следует, что лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации, должны проходить обучение так же, как и СОТы — по программам 46А и 46Б.
Здесь же уточнены требования к обучению лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Им нужна программа 46Б, а если они проводят инструктажи работникам, выполняющим работы повышенной опасности, — также и 46В.
Продолжение следует...
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
П. 35, 36 и 37 были дополнены и переработаны, изменению также подверглось Приложение 2, где приведен примерный перечень тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
1️⃣0️⃣ Инструкторов узаконили в качестве лиц, имеющих право обучать первой помощи
Теперь таких работников можно будет привлекать к обучению наряду с «преподавателями» (п. 35 Порядка).
1️⃣1️⃣ Уточнили перечень технических средств для обучения первой помощи и добавили основания для актуализации программ обучения
Ранее п. 36 не конкретизировал, с применением каких именно технических средств обучения нужно проводить практические занятия. Теперь этот момент уточнили: речь идет о тренажерах и медицинских изделиях. Здесь же добавили, что актуализация программы обучения работников осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 Порядка, а также:
📌 в случае вступления в силу новых нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, содержащих требования к порядкам оказания первой помощи;
📌 или внесения изменений в нормативные правовые акты в указанной сфере, содержащие указанные требования.
Отметим, что при изменении существующих требований или введении новых переобучать всех работников не обязательно — достаточно проинформировать их о новшествах в формате внепланового инструктажа.
1️⃣2️⃣ Уточнили, что в рамках обучения оказанию первой помощи нужно будет проверять как теоретические, так и практические навыки
Соответствующее указание добавлено в п. 37 и 66 Порядка.
Обучение по использованию (применению) СИЗ
1️⃣3️⃣ Добавили акцент на практические тренировки при обучении использованию (применению) СИЗ
В п. 39 теперь говорится, что «при проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует умения правильно их эксплуатировать, проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты». Обучение «по бумажке», т. е. без тренировки по применению, теперь будет считаться нарушением.
1️⃣4️⃣ Внеплановое обучение использованию (применению) СИЗ разрешили заменять внеплановым инструктажем
Здесь все аналогично обучению по первой помощи: если нужно проинформировать работников об изменениях в законодательстве, организовывать полноценное внеплановое обучение не требуется — достаточно провести внеплановый инструктаж (п. 41 Порядка).
Обучение требованиям охраны труда
1️⃣5️⃣ Уточнили требования к обучению аутстафферов
Согласно п. 44 Порядка, теперь в перечень лиц, обязанных проходить обучение по охране труда в учебных центрах, добавлены работники, которых частное агентство занятости направляет к работодателю. Другими словами, все аутстафферы должны будут проходить обучение в аккредитованном Минтрудом учебном центре.
1️⃣6️⃣ Уточнили, когда можно не актуализировать программу обучения по охране труда
А именно — если технологические процессы и обязанности работников изменились незначительно и не требуют получения дополнительных знаний по охране труда (п. 50 Порядка).
1️⃣7️⃣ Уточнили формулировки в отношении госслужащих
В п. 52 работники исполнительной власти и органов местного самоуправления были заменены на гражданских, государственных и муниципальных служащих.
1️⃣8️⃣ Установили требования к лицам, замещающим специалиста по охране труда
Из поправок в п. 53 следует, что лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации, должны проходить обучение так же, как и СОТы — по программам 46А и 46Б.
Здесь же уточнены требования к обучению лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Им нужна программа 46Б, а если они проводят инструктажи работникам, выполняющим работы повышенной опасности, — также и 46В.
Продолжение следует...
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Заключительная часть разбора изменений в Порядке № 2464 (первая часть, вторая часть)
1️⃣9️⃣ Изменили периодичность обучения по работам повышенной опасности
Нововведение, которого ждали многие специалисты: теперь обучать по программе В нужно будет не 1 раз в год, а 1 раз в 3 года (п. 60 Порядка). В результате нагрузка на работодателей и СОТов должна стать меньше.
Кроме того, теперь обучение по отраслевым ПОТам официально приравнено к обучению по программе В.
2️⃣0️⃣ Уточнили особенности обучения и проверки знания требований ОТ с отрывом от работы
В п. 65 формулировка «отрыв от работы» была заменена на «отрыв от работы на время прохождения работником обучения и проверки знания». Простыми словами: сотрудника нельзя отстранять от работы больше, чем на срок обучения.
2️⃣1️⃣ Установили ограничения на использование дистанционных технологий для практических занятий
П. 66 устанавливает полный запрет дистанционных технологий при проведении практических занятий по формированию умений и навыков:
➖оказания первой помощи пострадавшим;
➖использования (применения) средств индивидуальной защиты;
➖а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Организация проверки знания требований охраны труда
2️⃣2️⃣ Убрали дублирующие требования, касающиеся внепланового обучения по СИЗам
Утратил силу п. 74: теперь требования к составу комиссии и правилам обучения устанавливаются п. 73.
2️⃣3️⃣ Синхронизировали Порядок в соответствие с Федеральным законом № 414-ФЗ по части правильного указания госорганов
В п. 78 специалисты «органов исполнительной власти» были заменены на специалистов «исполнительных органов» (не забудьте скорректировать этот момент в своих ЛНА!).
Оформление документов и записей
2️⃣4️⃣ Уточнили возможность фиксации целевого инструктажа в распоряжении
Соответствующее изменение было добавлено в п. 89 — больше никакого «конфликта интересов» с профильными ПОТами.
2️⃣5️⃣ Уточнили, где указывать регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц
В п. 92 говорится, что номер можно внести либо в сам протокол, либо скачать из реестра обученных лиц выписку с нужным номером, а затем приложить ее к протоколу.
2️⃣6️⃣ Узаконили понятие «выписка из протокола»
Теперь по запросам работников или работодателей можно будет выдавать не сам протокол проверки знания требований охраны труда, а выписку о результатах проверки (п. 94 Порядка). Но здесь важно понимать, что выписка является подтверждающим документом — она не отменяет тот факт, что у вас должен быть протокол со всеми подписями.
❓Что делать в связи с изменениями
✅ Обновите ЛНА по охране труда с учетом новых правил.
✅ Пересмотрите графики обучения — особенно по работам повышенной опасности.
✅ Актуализируйте программы обучения по оказанию первой помощи и использованию (применению) СИЗ — уделите внимание практическим занятиям.
✅ Закрепите в договорах с частными агентствами занятости обязанности по проведению инструктажей.
✅ Настройте учет протоколов с указанием номера из реестра обученных лиц.
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
1️⃣9️⃣ Изменили периодичность обучения по работам повышенной опасности
Нововведение, которого ждали многие специалисты: теперь обучать по программе В нужно будет не 1 раз в год, а 1 раз в 3 года (п. 60 Порядка). В результате нагрузка на работодателей и СОТов должна стать меньше.
Кроме того, теперь обучение по отраслевым ПОТам официально приравнено к обучению по программе В.
2️⃣0️⃣ Уточнили особенности обучения и проверки знания требований ОТ с отрывом от работы
В п. 65 формулировка «отрыв от работы» была заменена на «отрыв от работы на время прохождения работником обучения и проверки знания». Простыми словами: сотрудника нельзя отстранять от работы больше, чем на срок обучения.
2️⃣1️⃣ Установили ограничения на использование дистанционных технологий для практических занятий
П. 66 устанавливает полный запрет дистанционных технологий при проведении практических занятий по формированию умений и навыков:
➖оказания первой помощи пострадавшим;
➖использования (применения) средств индивидуальной защиты;
➖а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Организация проверки знания требований охраны труда
2️⃣2️⃣ Убрали дублирующие требования, касающиеся внепланового обучения по СИЗам
Утратил силу п. 74: теперь требования к составу комиссии и правилам обучения устанавливаются п. 73.
2️⃣3️⃣ Синхронизировали Порядок в соответствие с Федеральным законом № 414-ФЗ по части правильного указания госорганов
В п. 78 специалисты «органов исполнительной власти» были заменены на специалистов «исполнительных органов» (не забудьте скорректировать этот момент в своих ЛНА!).
Оформление документов и записей
2️⃣4️⃣ Уточнили возможность фиксации целевого инструктажа в распоряжении
Соответствующее изменение было добавлено в п. 89 — больше никакого «конфликта интересов» с профильными ПОТами.
2️⃣5️⃣ Уточнили, где указывать регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц
В п. 92 говорится, что номер можно внести либо в сам протокол, либо скачать из реестра обученных лиц выписку с нужным номером, а затем приложить ее к протоколу.
2️⃣6️⃣ Узаконили понятие «выписка из протокола»
Теперь по запросам работников или работодателей можно будет выдавать не сам протокол проверки знания требований охраны труда, а выписку о результатах проверки (п. 94 Порядка). Но здесь важно понимать, что выписка является подтверждающим документом — она не отменяет тот факт, что у вас должен быть протокол со всеми подписями.
❓Что делать в связи с изменениями
✅ Обновите ЛНА по охране труда с учетом новых правил.
✅ Пересмотрите графики обучения — особенно по работам повышенной опасности.
✅ Актуализируйте программы обучения по оказанию первой помощи и использованию (применению) СИЗ — уделите внимание практическим занятиям.
✅ Закрепите в договорах с частными агентствами занятости обязанности по проведению инструктажей.
✅ Настройте учет протоколов с указанием номера из реестра обученных лиц.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣6
Когда: 7 июля в 11.00 по Москве
Что: онлайн-дискуссия «Энергоэффективность: путь к низкоуглеродной экономике»
Участие: бесплатное
В прямом эфире эксперты обсудят практики сокращения выбросов, инновационные технологии и экономические механизмы перехода к низкоуглеродному развитию. Мероприятие будет полезно руководителям, инженерам в сфере энергетики, а также всем, кто работает над снижением энергопотребления и формированием компетенций для внедрения устойчивых решений.
Подробности и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀2
📝 Минтруд планирует внести изменения в порядок спецоценки
Минтруд подготовил законопроект с поправками к Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проект №168937).
Ведомство предлагает:
1️⃣ При проведении исследований применять только методики, внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, а также поверенные средства измерений. Это требование распространяется и на результаты производственного контроля, если они используются при спецоценке.
2️⃣ Дополнить новыми сведениями отчет о СОУТ. В нем нужно будет указывать:
- наименование примененной методики измерений и ее номер в Федеральном информационном фонде;
- сведения о нормативных документах, устанавливающих предельно допустимые уровни и концентрации вредных факторов;
- информацию о производственном контроле;
- сведения об организации, которая выполняла производственный контроль.
3️⃣ Кроме того, Минтруд уточнил, что специалисты испытательных лабораторий должны работать по трудовому договору по основному месту работы.
Если проект примут, то изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
Минтруд подготовил законопроект с поправками к Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проект №168937).
Ведомство предлагает:
1️⃣ При проведении исследований применять только методики, внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, а также поверенные средства измерений. Это требование распространяется и на результаты производственного контроля, если они используются при спецоценке.
2️⃣ Дополнить новыми сведениями отчет о СОУТ. В нем нужно будет указывать:
- наименование примененной методики измерений и ее номер в Федеральном информационном фонде;
- сведения о нормативных документах, устанавливающих предельно допустимые уровни и концентрации вредных факторов;
- информацию о производственном контроле;
- сведения об организации, которая выполняла производственный контроль.
3️⃣ Кроме того, Минтруд уточнил, что специалисты испытательных лабораторий должны работать по трудовому договору по основному месту работы.
Если проект примут, то изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀3🤯1
📄 Есть ли разница между «списком лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам» и «списком работников, подлежащих периодическим осмотрам»?
Если кратко: технически — нет, юридически — да
Требования к списку лиц устанавливает п. 10 Порядка, утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, требования к списку работников — п. 29 Порядка. При этом в оба списка включаются одни и те же сведения:
▪️наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
▪️наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.
Есть и другой общий момент: каждый из этих списков должен быть утвержден работодателем.
✍️ Соответственно, несмотря на то, что списки содержат одинаковый объем сведений, они требуются согласно Порядку, а значит, их необходимо разработать и утвердить.
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
Если кратко: технически — нет, юридически — да
Требования к списку лиц устанавливает п. 10 Порядка, утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, требования к списку работников — п. 29 Порядка. При этом в оба списка включаются одни и те же сведения:
▪️наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
▪️наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.
Есть и другой общий момент: каждый из этих списков должен быть утвержден работодателем.
✍️ Соответственно, несмотря на то, что списки содержат одинаковый объем сведений, они требуются согласно Порядку, а значит, их необходимо разработать и утвердить.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Интересный способ поддерживать тренажеры в форме, но что рекомендует сам производитель? Рассмотрим на примере «Гоши»:
✅ Во время проведения вдохов ИВЛ следует использовать одноразовые марлевые маски или салфетки.
✅ Загрязненную пластизолевую оболочку тренажера производитель советует протирать тканевыми или ватными тампонами, смоченными спиртом или мыльным раствором. Делать это нужно не менее одного раза в неделю.
Категорически запрещается:
✖️вливать в ротовую полость «Гоши» любые жидкости;
✖️давить на грудную клетку с силой более 150 кг;
✖️проводить комплекс сердечно-легочной реанимации в положении робота на боку или на мягкой поверхности;
✖️самостоятельно разбирать тренажер и вносить изменения в конструкцию.
Важно ухаживать за «Гошей» правильно — ему и так нелегко 😵
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
✅ Во время проведения вдохов ИВЛ следует использовать одноразовые марлевые маски или салфетки.
✅ Загрязненную пластизолевую оболочку тренажера производитель советует протирать тканевыми или ватными тампонами, смоченными спиртом или мыльным раствором. Делать это нужно не менее одного раза в неделю.
Категорически запрещается:
✖️вливать в ротовую полость «Гоши» любые жидкости;
✖️давить на грудную клетку с силой более 150 кг;
✖️проводить комплекс сердечно-легочной реанимации в положении робота на боку или на мягкой поверхности;
✖️самостоятельно разбирать тренажер и вносить изменения в конструкцию.
Важно ухаживать за «Гошей» правильно — ему и так нелегко 😵
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😁1
🗄️ Что делать, если программы обучения нет в реестре?
🤷♂️ Ситуация: работодателю нужно провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, однако в реестре обученных лиц нужной программы нет (напомним, по состоянию на 2026 год в него включено только 24 вида программ для таких работ). Можно ли тогда вообще не проводить обучение, если его сразу нельзя отразить в реестре?
🙅♂️ Минтруд в своем письме (№ 15-2/ООГ-250 от 26.02.2026) разъяснил: нет, нельзя.
Отсутствие программы в реестре — это не основание не проводить обучение по охране труда. После обучения необходимо оформить протокол проверки знания требований охраны труда (на бумаге или в электронном виде). Он будет подтверждением. Затем, как только нужный вид программы появится в классификаторе, сведения можно будет внести в реестр задним числом.
Прямая цитата из письма:
«В случае отсутствия на момент оформления протокола… соответствующего вида программы в классификаторе… полагаем возможным внесение сведений в реестр после появления соответствующего вида программы в классификаторе».
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
🤷♂️ Ситуация: работодателю нужно провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, однако в реестре обученных лиц нужной программы нет (напомним, по состоянию на 2026 год в него включено только 24 вида программ для таких работ). Можно ли тогда вообще не проводить обучение, если его сразу нельзя отразить в реестре?
🙅♂️ Минтруд в своем письме (№ 15-2/ООГ-250 от 26.02.2026) разъяснил: нет, нельзя.
Отсутствие программы в реестре — это не основание не проводить обучение по охране труда. После обучения необходимо оформить протокол проверки знания требований охраны труда (на бумаге или в электронном виде). Он будет подтверждением. Затем, как только нужный вид программы появится в классификаторе, сведения можно будет внести в реестр задним числом.
Прямая цитата из письма:
«В случае отсутствия на момент оформления протокола… соответствующего вида программы в классификаторе… полагаем возможным внесение сведений в реестр после появления соответствующего вида программы в классификаторе».
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3💯1
Когда: 16 июля в 11.00 по Москве
Что: онлайн-дискуссия «Новый налог на бизнес или поддержка выпускников? Разбираем законопроект о стажировках»
Участие: бесплатное
Присоединяйтесь! Рассмотрим, как использовать нововведение, чтобы более эффективно решать кадровый вопрос.
Подробности и регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
🐶 Нужно ли расследовать укус собаки как несчастный случай, если пострадавший не стал открывать больничный лист и на следующий день вышел на работу?
❌ Нет, не нужно.
Происшествие расследуется как несчастный случай, если после него пришлось переводить пострадавшего на другую работу, наступила его временная либо стойкая нетрудоспособность или смерть (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
События, которые не приводят к потере трудоспособности, квалифицируются как получение микротравмы. Поэтому если сотрудник сообщит руководителю либо медицинскому работнику организации о микротравме, рассмотрите причины и обстоятельства укуса животного (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Минтруд рекомендует составлять справки по результатам рассмотрения микротравм и регистрировать происшествия в журналах учета (приложения 1 и 2 к Рекомендациям, утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н).
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
❌ Нет, не нужно.
Происшествие расследуется как несчастный случай, если после него пришлось переводить пострадавшего на другую работу, наступила его временная либо стойкая нетрудоспособность или смерть (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
События, которые не приводят к потере трудоспособности, квалифицируются как получение микротравмы. Поэтому если сотрудник сообщит руководителю либо медицинскому работнику организации о микротравме, рассмотрите причины и обстоятельства укуса животного (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Минтруд рекомендует составлять справки по результатам рассмотрения микротравм и регистрировать происшествия в журналах учета (приложения 1 и 2 к Рекомендациям, утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н).
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🤔1
Отчет_о_деятельности_Роструда_в_2025_году.pdf
59 MB
📊 Данные Роструда: какие нарушения работодатели допускают чаще всего
Недавно Роструд опубликовал большой отчет, в котором подвел итоги своей деятельности за 2025 год. За это время проверяющие выявили 46 278 нарушений трудового законодательства.
Статистика показывает, что чаще всего работодатели нарушают требования охраны труда. На верхних строчках списка: отсутствие обучения и инструктажей по охране труда (5779 случаев), необеспечение (или неправильное обеспечение) работников СИЗ (5387), нарушения в порядке организации СОУТ (2540) и медосмотров (2416).
Самые ярые нарушители — работодатели обрабатывающих производств, строительства и образования. Помимо прочего, они же оказались и наиболее склонными к сокрытию несчастных случаев разной степени тяжести.
Полный отчет прикладываем. Посмотрите при возможности — там довольно много интересного🔥
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
Недавно Роструд опубликовал большой отчет, в котором подвел итоги своей деятельности за 2025 год. За это время проверяющие выявили 46 278 нарушений трудового законодательства.
Статистика показывает, что чаще всего работодатели нарушают требования охраны труда. На верхних строчках списка: отсутствие обучения и инструктажей по охране труда (5779 случаев), необеспечение (или неправильное обеспечение) работников СИЗ (5387), нарушения в порядке организации СОУТ (2540) и медосмотров (2416).
Самые ярые нарушители — работодатели обрабатывающих производств, строительства и образования. Помимо прочего, они же оказались и наиболее склонными к сокрытию несчастных случаев разной степени тяжести.
Полный отчет прикладываем. Посмотрите при возможности — там довольно много интересного
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
💻 Подключение к ЭДО СФР стало проще
Работодателям, которые сдают отчетность в СФР через операторов электронного документооборота, больше не придется подавать заявление о подключении к системе ЭДО Социального фонда. Теперь регистрация будет происходить автоматически — при первой подаче сведений в электронном виде.
Соответствующий приказ приказ СФР от 29.05.2026 № 651, вносящий изменения в действующий порядок электронного документооборота (утв. приказом СФР от 07.11.2023 № 2200), вступил в силу с 14 июля.
___
📚 Блог
📲 Мы в МАХ
Работодателям, которые сдают отчетность в СФР через операторов электронного документооборота, больше не придется подавать заявление о подключении к системе ЭДО Социального фонда. Теперь регистрация будет происходить автоматически — при первой подаче сведений в электронном виде.
Соответствующий приказ приказ СФР от 29.05.2026 № 651, вносящий изменения в действующий порядок электронного документооборота (утв. приказом СФР от 07.11.2023 № 2200), вступил в силу с 14 июля.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
🦺 Одним из ключевых (а для многих — еще и наиболее сложным) аспектом выбора СИЗ является определение классов защиты и эксплуатационных уровней. Чтобы у вас не возникало с этим сложностей, мы подготовили большую статью, где подробно разобрали:
🟢 для каких типов СИЗ устанавливаются классы защиты и эксплуатационные уровни;
🟢 как работодателю самостоятельно определить эти параметры (пошаговый алгоритм);
🟢 что еще учесть при выборе СИЗ для работников;
🟢 как перейти от результатов ОПР и СОУТ к выбору СИЗ;
🟢 какая ответственность предусмотрена за неправильный выбор класса защиты и эксплуатационного уровня СИЗ
Читайте👉 здесь
Читайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from КУРСОН | Обновления
🚫 Уважаемые клиенты!
Сейчас Курсон работает нестабильно по причине крупного сбоя в работе одного из главных российских регистраторов и хостинг-провайдеров — REG.RU.
Эта проблема затронула не только нас, но и сотни других сервисов и веб-ресурсов по всей стране.
Как только ситуация будет разрешена, мы сообщим сразу же, как только сайт снова станет доступен.
Спасибо за понимание! Надеемся, что это не подорвёт ваше доверие к нам 🙏
Сейчас Курсон работает нестабильно по причине крупного сбоя в работе одного из главных российских регистраторов и хостинг-провайдеров — REG.RU.
Эта проблема затронула не только нас, но и сотни других сервисов и веб-ресурсов по всей стране.
Как только ситуация будет разрешена, мы сообщим сразу же, как только сайт снова станет доступен.
Спасибо за понимание! Надеемся, что это не подорвёт ваше доверие к нам 🙏
😱1