👀 Что делать, если работник не успел ознакомиться с результатами СОУТ в течение 30 дней?

✅ Ознакомить работника необходимо в любом случае, даже если это будет сделано с нарушением установленного срока.

Желательно оформить документ, в котором будет указана причина неознакомления в 30-дневный период.

П. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ предусматривает случаи, когда этот срок можно продлить:

🔹 временная нетрудоспособность;
🔹 отпуск;
🔹 командировка;
🔹 период междувахтового отдыха.

В этих случаях дни отсутствия на рабочем месте не включаются в установленный срок ознакомления.

Чтобы избежать нарушений, рекомендуется:
- приказом работодателя утвердить порядок ознакомления с результатами СОУТ;
- назначить ответственных лиц.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

Пусть последние выходные лета пройдут так, чтобы ни о чем не пришлось жалеть ❤️
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

📑 Утверждена новая форма № 7-травматизм

Росстат приказом от 31.07.2026 № 442 утвердил новую форму № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда», а также указания по ее заполнению. Документ вступает в силу с отчетности за 2026 год.

Основные изменения:

📌 Срок подачи сдвинут на более раннюю дату: вместо периода с 20 февраля по 1 марта отчет нужно будет представлять с 16 февраля по 1 марта.

📌 Новая форма стала короче: вместо 24 строк она теперь содержит 10. В частности, в нее больше не нужно вносить сведения о пострадавших со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях, несчастных случаях по вине работников и работодателя, а также произошедших в состоянии опьянения.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

🤕 Что делать, если после несчастного случая пострадавший не представил работодателю справку об окончательном диагнозе?

❗Рекомендуется немедленно обратиться в ГИТ.

Не имея на руках окончательного диагноза, работодатель не сможет заполнить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 10 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). А справку с диагнозом медицинская организация выдает только пострадавшему после завершения лечения.

⏳ У работодателя есть 10 календарных дней, чтобы отправить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая. Срок исчисляется с момента окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе. При смертельном несчастном случае — в течение месяца после завершения расследования (п. 33 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

❌ Ошибка: подбирать СИЗ только по названию профессии (должности)

«Электромонтеру — каску и перчатки, водителю — сигнальный жилет, маляру — защитные очки и респиратор». Зачастую нормы выдачи СИЗ составляют именно по такому принципу: находят профессию в Приложении № 1 к ЕТН и просто переносят указанный набор средств в локальный документ.

Но одинаковые профессии (должности) не всегда означают одинаковые условия труда. Даже в рамках одной должности сотрудники могут выполнять разные работы, использовать разное оборудование, находиться в разных помещениях — и, как следствие, подвергаться разным опасностям.

✅ Как правильно:
Разработать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании ЕТН с учетом:

- результатов спецоценки условий труда (СОУТ);
- результатов оценки профессиональных рисков (ОПР);
- опасностей, присущих конкретному рабочему месту;
- предложений работников и их представителей;
- санитарных норм и требований охраны труда.

Более подробно о ключевых аспектах выдачи СИЗ по действующим правилам мы пишем 👉 здесь.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

☢️ Обновлен ГОСТ на СИЗ от радиоактивных веществ

С 1 июня 2027 года вводится в действие Изменение № 1 к ГОСТ 12.4.217-2001 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений. Требования и методы испытаний».

В разделе 2 был существенно обновлен и расширен перечень ссылочных норм на межгосударственные стандарты. Изменения затронули, в том числе, противогазы, респираторы, маски, фильтры, одежду и перчатки, а также методы их испытаний.

В разделе 5 («Технические требования») была уточнена классификация СИЗОД, которые теперь делятся на:

🔺изолирующие (шланговые, автономные, пневмокостюмы);
🔺фильтрующие (респираторы с фильтрующей и изолирующей полумаской, противогазы, фильтрующие с принудительной подачей воздуха, аппараты изолирующие-фильтрующие).
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

🫖 Будет ли травма считаться производственной, если работник обжегся кипятком из офисного чайника?

Предыстория:
Сотрудница офиса обожглась кипятком, когда решила попить чай на рабочем месте. Чайник, стоявший на подоконнике, опрокинулся от резкого порыва ветра, пострадавшую увезли в больницу.

Работодатель настаивал, что причиной несчастного случая является воздействие неблагоприятных метеорологических условий. Кроме того, акцент был сделан на том, что работница прошла обучение по охране труда и была ознакомлена с инструкцией, которая запрещала использовать на рабочем месте электроприборы, не относящиеся к производственной деятельности.

⚖️ Женщина обратилась в суд и потребовала 5 млн рублей компенсации морального вреда. Суд встал на ее сторону и признал травму производственной — правда, снизив сумму компенсации до 300 000 рублей.

Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-3671/2026.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

Как ощущения от обновленного Порядка № 2464, полет нормальный?

👍 — изменения по большей части косметические, работаем
👀 — еще разбираюсь
😱 — его обновили?
___
📚Блог
📲Не грузится видео? Попробуйте в МАХ

👷 Как передать обязанности по охране труда сторонней организации или специалисту на аутсорсинге

Если в организации отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, обязанности по охране труда можно возложить на стороннюю организацию или специалиста, привлекаемых по гражданско-правовому договору. Это предусмотрено ч. 3 ст. 223 ТК РФ.

☝️Организация или специалист, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию в Минтруде. Поэтому перед заключением договора важно убедиться, что у выбранного исполнителя она имеется.

Проверить ее наличие можно несколькими способами:

🔹 запросить у привлекаемой организации/специалиста выписку из реестра;
🔹 получить выписку непосредственно в Минтруде — сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней;
🔹 самостоятельно проверить информацию на официальном сайте Минтруда (изменения в реестре появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения соответствующих сведений).

Такой порядок следует из п. 14, 24 и 25 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

✍️ В договоре рекомендуется прописать порядок работы службы охраны труда или специалиста, перечень их обязанностей и условия оказания услуг. Там же следует закрепить ответственность за допущенные нарушения. Возможность установить такие условия предусмотрена п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса.

📄 Примерная форма договора на проведение работ по охране труда приведена в письме Минтруда от 16.11.1994 № 2207-КВ.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🩺 Можно ли принять человека на работу по результатам медосмотра, который был пройден 3 месяца назад?

✅ Да, если с момента осмотра прошло не более года.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не устанавливает срок действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра. Даже если работник принят с заключением, выданным 11 месяцев назад, это не будет считаться нарушением. Единственное: в этом случае сотруднику придется проходить периодический медосмотр через 1 месяц после приема на работу (п. 7 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н)
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🔥 Кому памятку по действиям при пожаре?

Собрали в ней самую важную информацию:

- что делать работникам в экстренной ситуации;
- действия руководителя;
- основные правила эвакуации.

Можно раздать сотрудничать или использовать в качестве методического материала при обучении 💪
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🧑‍🏫 Обязательно ли проводить инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный) руководителям подразделений, которые в свою очередь обучены в учебных центрах и сами проводят инструктажи своим сотрудникам?

Эксперты Роструда полагают, что работники, проводящие инструктаж по охране труда, должны проходить инструктажи на рабочем месте. Первичный и повторный инструктажи должен проводить их непосредственный руководитель.

В качестве основания приводятся п. 4, 13 и 22 Порядка № 2464.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

С 1 марта 2027 года подать декларацию СОУТ можно будет исключительно в электронном виде через личный кабинет на портале Госуслуг (приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н).

⚙️ Ключевые изменения:

1️⃣ Отмена других способов подачи: больше нельзя будет подавать документ лично или направлять его почтой.
2️⃣ Срок регистрации: ведомство обязано внести сведения о декларации в реестр в течение 15 рабочих дней со дня ее подачи.

🙅‍♂️ Основания для отказа в принятии:

✖️ в электронной форме содержатся недостоверные данные;
✖️ в декларации есть рабочие места, чьи профессии (должности) включены в списки для досрочного назначения страховой пенсии по старости;
✖️ в декларации есть рабочие места, за работу на которых сотрудникам положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда;
✖️ в системе учета результатов СОУТ (ФГИС СОУТ) нет соответствующего отчета о проведении спецоценки.

Если основание для отказа есть, работодателя уведомят через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ