...Но что-то пошло не так.
____
⚙️Вы делаете главное. Система делает скучное

🗂️ ИОТ в офисе: особенности разработки и оформления

Об особенностях разработки инструкции по охране труда для офисных работников рассказывает Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex.

⚙️ Главная задача — сделать ИОТ полезной и информативной именно для ваших условий.

1️⃣ В первую очередь изучите специфику. Проанализируйте, какое офисное оборудование и ПО используют сотрудники, какие есть рабочие процессы на рабочих местах. Это поможет выявить реальные риски: поражение током от ПК, риск падения из-за скользкого пола или загроможденных проходов, травмы от канцелярских принадлежностей т. д.

2️⃣ Проведите оценку профессиональных рисков или используйте результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Если СОУТ показала оптимальные или допустимые условия (классы 1–2), это не отменяет необходимости инструкции — она все равно нужна, чтобы закрепить правила безопасного поведения в офисе.

3️⃣ Учитывайте нормативные акты. В основе должны быть требования Трудового кодекса РФ, а также требования СанПиН 1.2.3685-21. Ключевой документ для разработки инструкции — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», в нем содержатся требования к структуре и наполнению инструкции. Также могут применяться профильные правила (например, правила по электробезопасности).

4️⃣ Структурируйте содержание. Инструкция обычно включает разделы: «Общие требования охраны труда», «Требования охраны труда перед началом работы», «Требования охраны труда во время работы», «Требования охраны труда в аварийных ситуациях», «Требования охраны труда по окончании работы». В каждом разделе прописывайте конкретные, понятные требования безопасности, меньше «заумных» терминов, инструкция должна быть понятна рядовому сотруднику. Можно взять за основу типовые инструкции, но обязательно адаптируйте их под свои реальные условия и оборудование.

✍️ Особенности оформления

🔹 Текст должен быть четким, лаконичным, без двусмысленностей. Используйте повелительное наклонение («запрещается», «необходимо»).

🔹 После составления инструкцию нужно утвердить. Это делает работодатель (руководитель организации) либо уполномоченное им лицо. Часто для этого издают приказ или проставляют гриф утверждения прямо на документе.

🔹 Учет мнения профсоюза. Если в организации есть профсоюзный орган, перед утверждением нужно учесть его мнение (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).

🔹 С утвержденной инструкцией сотрудников нужно ознакомить под подпись. Для этого используют журнал регистрации инструктажей, лист ознакомления, который подшивается к инструкции, или электронную систему (если в компании внедрен электронный документооборот с электронной подписью).

🔹 Не забывайте пересматривать инструкцию. Ее нужно обновить, если изменились нормативные акты, оборудование, технологические процессы или выявились новые риски.

🔹 Иногда имеет смысл разработать не одну общую инструкцию, а несколько — отдельно для разных должностей (например, для бухгалтера, системного администратора, секретаря), если у них разные риски на рабочих местах и задачи.

🔹 В разделе «Аварийные ситуации» пропишите не только действия при пожаре или поломке техники, но и порядок оказания первой помощи пострадавшим.

🔹 После внедрения инструкции полезно периодически собирать обратную связь от сотрудников — иногда они замечают нюансы, которые вы не учли при разработке.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

🧣 Нужно ли указывать в Нормах выдачи СИЗ сезонность средств защиты?

Порядок выдачи СИЗ, применяемых с наступлением сезона, приведен в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н и должен быть указан в утвержденном работодателем ЛНА «О порядке обеспечения работников СИЗ».

В Нормах необходимо указать нормативные сроки эксплуатации СИЗ. При этом прописывать сезонность («летний» или «зимний») нежелательно, поскольку такие определения отсутствуют в ТР ТС 019/2011.

О том, на что обратить внимание при определении срока эксплуатации СИЗ, а также о других нюансах подбора средств по приложению №2 ЕТН читайте ➡️ здесь.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

📊 Каждый шестой работающий россиянин признался, что за прошедший год хотя бы раз нарушал требования охраны труда и правила безопасности

Не можем не поделиться интересной статистикой, опубликованной порталом SuperJob:

16% работающих россиян признались в нарушениях требований охраны труда: 6% это делали неоднократно, а 10% — иногда. 72% при этом заявили, что никаких нарушений не допускали.

Большинство опрошенных (35%) оценивают уровень охраны труда в своих организациях как низкий. Средним его считают 33% работников, а высоким — 21%. Еще 11% затруднились с ответом.

Мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7% соответственно.

Самые злостные нарушители — работники 35-44 лет (22% против 19% у сотрудников старше и 8% у работников младше).

Чаще нарушают те, кто зарабатывает больше: среди россиян с доходом до 100 тыс. рублей требования охраны труда игнорировали 13%, среди работников с более высоким окладом — 19-23%.

Люди со средним профобразованием нарушают чаще: 22% против 16% у обладателей высшего.

Похоже на правду?

💯 — Да, мои собственные наблюдения с этими данными плюс-минус сходятся
🤔 — Не знаю, как в других организациях, но у нас не так
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🥷 Ответственность за нарушение требований охраны труда несет реальный руководитель

За нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. К ней привлекают лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

Причем, как показала недавняя судебная практика, юридические уловки избежать ответственности не помогают. Так, в деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ, виновным был признан не директор по ЕГРЮЛ, а реальный управляющий (Кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026). Суд установил, что осужденный фактически осуществлял руководство организацией, хотя руководителем значилось другое лицо.

Реальный директор был определен на основании совокупности доказательств:

✔️ показаний потерпевших и многочисленных свидетелей;
✔️ заключений экспертиз, протоколов осмотров и обысков.

На основании этих данных суды сделали вывод, что обязанности по обеспечению требований охраны труда были возложены не на того, кто значился в ЕГРЮЛ, а на лицо, фактически отдававшее указания и распоряжения.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🔎 Может ли ГИТ при проверке в связи с несчастным случаем наказать за нарушения, которые не относятся к происшествию?

❗Да, может. Если выявленные сведения указывают на системную угрозу или грубые нарушения, ГИТ может инициировать внеплановую проверку, которая уже не будет ограничена рамками конкретного несчастного случая.

Основание для такой проверки — угроза или факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, в том числе при несчастном случае. Такую проверку проводят по согласованию с прокуратурой (ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В ходе проверки инспектор выдаст предписание и вправе привлечь к административной ответственности при любом нарушении требований трудового законодательства.

📌 Что делать работодателю (помимо очевидного — стараться не допускать нарушений):

✅ предоставлять только те сведения, которые запрашивают в рамках расследования несчастного случая, не расширяя круг передаваемых документов по собственной инициативе;

✅ если нарушения выявили, но их можно оперативно устранить до окончания проверки — это поможет избежать штрафа или смягчить наказание (Роструд);

✅ вы вправе подать в территориальный орган Роструда письменные возражения в отношении акта проверки (можно сделать в течение 15 дней с даты получения акта).
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

____
⚙️Вы делаете главное. Система делает скучное

🥪 Работник получил травму во время обеда. Нужно ли проводить расследование?

Рассказывает Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”»:

В ч. 3 ст. 227 ТК РФ определены категории событий, подлежащих расследованию как несчастные случаи. К ним относятся любые события, повлекшие за собой получение работником телесных повреждений (включая травмы, ожоги, обморожения, поражение электрическим током, укусы животных и другие), вызванные воздействием внешних факторов и повлекшие необходимость перевода на иную работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя или в месте выполнения работы, в том числе во время перерывов.

✅ Таким образом, комиссия по расследованию несчастного случая, назначенная приказом работодателя, обязана провести полное расследование.

И уже по результатам расследования комиссия устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, выявляет виновных лиц, а также квалифицирует несчастный случай, как связанный с производством или нет — в зависимости от того, были ли действия пострадавшего обусловлены исполнением им трудовых обязанностей или участием в производственной деятельности работодателя.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

👉 Типичные ошибки при формировании комиссии по проверке знания требований охраны труда

1️⃣ Отсутствует положение/приказ, фиксирующий создание комиссии, либо в документе не учтен ее актуальный состав.

2️⃣ В комиссии менее 3 человек. Напомним, в состав должны входить председатель, при необходимости — заместитель, а также члены комиссии.

3️⃣ Члены комиссии назначены формально, а по факту проверку знаний осуществляют другие лица.

4️⃣ Члены комиссии не прошли обучение в аккредитованной организации или обучены не по тем программам. Обязательные программы — 46А (общие вопросы охраны труда) и 46Б (безопасные методы и приемы выполнения работ). Если комиссия проверяет знания сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности, ее члены должны дополнительно пройти обучение по программе 46В по тому направлению, по которому они проводят проверку.

5️⃣ В протоколах проверки знаний не указан полный состав комиссии (ФИО председателя, заместителя (при наличии) и членов) или указаны лица, не включенные в приказ о создании комиссии.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

👀 Минтруд проверит 19 правил по охране труда

Минтруд собирается оценить эффективность действующих ПОТ: снижают ли они травматизм и защищают ли жизнь работников, соответствуют ли современным условиям на производстве, не перегружают ли организации лишней бюрократией и оправдывают ли себя экономически.

В общей сложности ведомство проведет анализ 19 ПОТ. Речь идет о правилах, регулирующих общие и сквозные работы, производство и промышленность, транспортную сферу, а также специфические и опасные работы.

Что это значит для специалистов по охране труда и работодателей:

🔹 Никаких изменений конкретно сейчас не вносится, поэтому можно продолжать работу в прежнем режиме.

🔹 С 1 февраля 2027 года, когда проекты докладов по оценке действующих правил будут размещены для публичного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (regulation.gov.ru), специалисты смогут внести свои комментарии и предложения по совершенствованию ПОТ.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🦺 Какие СИЗ требуют обязательного проведения обучения по применению?

Законодательно не установлен единый перечень СИЗ, требующих прохождения практической подготовки. Каждый работодатель формирует его сам с учетом специфики деятельности организации, результатов проведения СОУТ и оценки профрисков.

Определить СИЗ, для которых может потребоваться обучение, можно на основе приложения 4 к Техническому регламенту ТР ТС 019/2011, где указан класс риска каждого средства защиты. Как правило, практических навыков требуют СИЗ 2-го класса риска, поскольку они представляют собой более сложные и функциональные изделия.

Какие СИЗ чаще всего требуют обучения и практики:

🔻 Средства защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, фильтрующие полумаски, изолирующие самоспасатели.
🔻 Средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, стропы, анкерные устройства, соединительные элементы.
🔻 Специальные изолирующие костюмы и экранирующие комплекты.

Более подробно об обучении по применению СИЗ мы рассказываем ➡️ здесь.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🪟 Могут ли офисные сотрудники работать в помещении без окон, но с вентиляцией и достаточным искусственным освещением?

Кто-то подумал о бедолагах и решил задать соответствующий вопрос на сайте онлайнинспекция.рф, на что специалисты Роструда ответили однозначно: нет, в офисном помещении освещение должно быть естественным.

📒 В качестве правового обоснования эксперты сослались на ст. 214 ТК РФ, а также на СанПиН 1.2.3685-21 (в редакции от 17.03.2025), где определены гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

⚙️ Минтруд предлагает закрепить личный кабинет работодателя как часть ФГИС СОУТ

Минтруд разработал проект федерального закона, который закрепит Личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) в качестве подсистемы ФГИС СОУТ. Предполагается, что таким образом удастся расширить возможности цифрового взаимодействия государства и работодателей в сфере охраны труда.

Что важно учитывать:

📌 Речи о создании нового личного кабинета не идет. ЛКОТ просто будет закреплен во ФГИС СОУТ, также предусмотрено расширение функционала личного кабинета.

📌 Информации о конкретных новых функциях пока нет — они будут определены в подзаконных актах.

📌 Это еще не закон, а только лишь законопроект. Неизвестно, будет ли он принят. Если это произойдет, то изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ