📊 Каждый шестой работающий россиянин признался, что за прошедший год хотя бы раз нарушал требования охраны труда и правила безопасности

Не можем не поделиться интересной статистикой, опубликованной порталом SuperJob:

16% работающих россиян признались в нарушениях требований охраны труда: 6% это делали неоднократно, а 10% — иногда. 72% при этом заявили, что никаких нарушений не допускали.

Большинство опрошенных (35%) оценивают уровень охраны труда в своих организациях как низкий. Средним его считают 33% работников, а высоким — 21%. Еще 11% затруднились с ответом.

Мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7% соответственно.

Самые злостные нарушители — работники 35-44 лет (22% против 19% у сотрудников старше и 8% у работников младше).

Чаще нарушают те, кто зарабатывает больше: среди россиян с доходом до 100 тыс. рублей требования охраны труда игнорировали 13%, среди работников с более высоким окладом — 19-23%.

Люди со средним профобразованием нарушают чаще: 22% против 16% у обладателей высшего.

Похоже на правду?

💯 — Да, мои собственные наблюдения с этими данными плюс-минус сходятся
🤔 — Не знаю, как в других организациях, но у нас не так
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🥷 Ответственность за нарушение требований охраны труда несет реальный руководитель

За нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. К ней привлекают лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

Причем, как показала недавняя судебная практика, юридические уловки избежать ответственности не помогают. Так, в деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ, виновным был признан не директор по ЕГРЮЛ, а реальный управляющий (Кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026). Суд установил, что осужденный фактически осуществлял руководство организацией, хотя руководителем значилось другое лицо.

Реальный директор был определен на основании совокупности доказательств:

✔️ показаний потерпевших и многочисленных свидетелей;
✔️ заключений экспертиз, протоколов осмотров и обысков.

На основании этих данных суды сделали вывод, что обязанности по обеспечению требований охраны труда были возложены не на того, кто значился в ЕГРЮЛ, а на лицо, фактически отдававшее указания и распоряжения.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🔎 Может ли ГИТ при проверке в связи с несчастным случаем наказать за нарушения, которые не относятся к происшествию?

❗Да, может. Если выявленные сведения указывают на системную угрозу или грубые нарушения, ГИТ может инициировать внеплановую проверку, которая уже не будет ограничена рамками конкретного несчастного случая.

Основание для такой проверки — угроза или факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, в том числе при несчастном случае. Такую проверку проводят по согласованию с прокуратурой (ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В ходе проверки инспектор выдаст предписание и вправе привлечь к административной ответственности при любом нарушении требований трудового законодательства.

📌 Что делать работодателю (помимо очевидного — стараться не допускать нарушений):

✅ предоставлять только те сведения, которые запрашивают в рамках расследования несчастного случая, не расширяя круг передаваемых документов по собственной инициативе;

✅ если нарушения выявили, но их можно оперативно устранить до окончания проверки — это поможет избежать штрафа или смягчить наказание (Роструд);

✅ вы вправе подать в территориальный орган Роструда письменные возражения в отношении акта проверки (можно сделать в течение 15 дней с даты получения акта).
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

____
⚙️Вы делаете главное. Система делает скучное

🥪 Работник получил травму во время обеда. Нужно ли проводить расследование?

Рассказывает Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”»:

В ч. 3 ст. 227 ТК РФ определены категории событий, подлежащих расследованию как несчастные случаи. К ним относятся любые события, повлекшие за собой получение работником телесных повреждений (включая травмы, ожоги, обморожения, поражение электрическим током, укусы животных и другие), вызванные воздействием внешних факторов и повлекшие необходимость перевода на иную работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя или в месте выполнения работы, в том числе во время перерывов.

✅ Таким образом, комиссия по расследованию несчастного случая, назначенная приказом работодателя, обязана провести полное расследование.

И уже по результатам расследования комиссия устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, выявляет виновных лиц, а также квалифицирует несчастный случай, как связанный с производством или нет — в зависимости от того, были ли действия пострадавшего обусловлены исполнением им трудовых обязанностей или участием в производственной деятельности работодателя.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

👉 Типичные ошибки при формировании комиссии по проверке знания требований охраны труда

1️⃣ Отсутствует положение/приказ, фиксирующий создание комиссии, либо в документе не учтен ее актуальный состав.

2️⃣ В комиссии менее 3 человек. Напомним, в состав должны входить председатель, при необходимости — заместитель, а также члены комиссии.

3️⃣ Члены комиссии назначены формально, а по факту проверку знаний осуществляют другие лица.

4️⃣ Члены комиссии не прошли обучение в аккредитованной организации или обучены не по тем программам. Обязательные программы — 46А (общие вопросы охраны труда) и 46Б (безопасные методы и приемы выполнения работ). Если комиссия проверяет знания сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности, ее члены должны дополнительно пройти обучение по программе 46В по тому направлению, по которому они проводят проверку.

5️⃣ В протоколах проверки знаний не указан полный состав комиссии (ФИО председателя, заместителя (при наличии) и членов) или указаны лица, не включенные в приказ о создании комиссии.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

👀 Минтруд проверит 19 правил по охране труда

Минтруд собирается оценить эффективность действующих ПОТ: снижают ли они травматизм и защищают ли жизнь работников, соответствуют ли современным условиям на производстве, не перегружают ли организации лишней бюрократией и оправдывают ли себя экономически.

В общей сложности ведомство проведет анализ 19 ПОТ. Речь идет о правилах, регулирующих общие и сквозные работы, производство и промышленность, транспортную сферу, а также специфические и опасные работы.

Что это значит для специалистов по охране труда и работодателей:

🔹 Никаких изменений конкретно сейчас не вносится, поэтому можно продолжать работу в прежнем режиме.

🔹 С 1 февраля 2027 года, когда проекты докладов по оценке действующих правил будут размещены для публичного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (regulation.gov.ru), специалисты смогут внести свои комментарии и предложения по совершенствованию ПОТ.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🦺 Какие СИЗ требуют обязательного проведения обучения по применению?

Законодательно не установлен единый перечень СИЗ, требующих прохождения практической подготовки. Каждый работодатель формирует его сам с учетом специфики деятельности организации, результатов проведения СОУТ и оценки профрисков.

Определить СИЗ, для которых может потребоваться обучение, можно на основе приложения 4 к Техническому регламенту ТР ТС 019/2011, где указан класс риска каждого средства защиты. Как правило, практических навыков требуют СИЗ 2-го класса риска, поскольку они представляют собой более сложные и функциональные изделия.

Какие СИЗ чаще всего требуют обучения и практики:

🔻 Средства защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, фильтрующие полумаски, изолирующие самоспасатели.
🔻 Средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, стропы, анкерные устройства, соединительные элементы.
🔻 Специальные изолирующие костюмы и экранирующие комплекты.

Более подробно об обучении по применению СИЗ мы рассказываем ➡️ здесь.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🪟 Могут ли офисные сотрудники работать в помещении без окон, но с вентиляцией и достаточным искусственным освещением?

Кто-то подумал о бедолагах и решил задать соответствующий вопрос на сайте онлайнинспекция.рф, на что специалисты Роструда ответили однозначно: нет, в офисном помещении освещение должно быть естественным.

📒 В качестве правового обоснования эксперты сослались на ст. 214 ТК РФ, а также на СанПиН 1.2.3685-21 (в редакции от 17.03.2025), где определены гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

⚙️ Минтруд предлагает закрепить личный кабинет работодателя как часть ФГИС СОУТ

Минтруд разработал проект федерального закона, который закрепит Личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) в качестве подсистемы ФГИС СОУТ. Предполагается, что таким образом удастся расширить возможности цифрового взаимодействия государства и работодателей в сфере охраны труда.

Что важно учитывать:

📌 Речи о создании нового личного кабинета не идет. ЛКОТ просто будет закреплен во ФГИС СОУТ, также предусмотрено расширение функционала личного кабинета.

📌 Информации о конкретных новых функциях пока нет — они будут определены в подзаконных актах.

📌 Это еще не закон, а только лишь законопроект. Неизвестно, будет ли он принят. Если это произойдет, то изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

Еще один пример того, насколько полезным может быть использование защитной каски
___
📚Блог
📲Не грузится видео? Попробуйте в МАХ

🔎 На что обратить внимание при выборе организации для проведения СОУТ

Ключевые маркеры приводит Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex.

Маркер № 1: наличие организации в реестре Минтруда. Это главный фильтр. Проверить организацию можно на портале akot.rosmintrud.ru (ФГИС СОУТ). Важно знать: организация должна быть не просто включена в реестр, а иметь статус «действующая». Если аккредитация приостановлена — работать с ней нельзя, результаты признают недействительными.

Маркер № 2: СОУТ в уставных документах. В уставе организации проведение СОУТ должно быть прямо указано как основной или один из видов деятельности. Иногда компании есть в реестре, но в уставе организации данного вида деятельности нет — это нарушение.

Маркер № 3: штат экспертов. В организации должно работать не менее пяти экспертов по трудовому договору, у всех должны быть действующие сертификаты эксперта выполнения работ по специальной оценке условий труда (СОУТ). При этом минимум один эксперт обязан иметь высшее образование по одной из специальностей: «общая гигиена», «гигиена труда» или «санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Нужно запросить копии сертификатов и сверить их с реестром экспертов Минтруда — проверьте, не истекает ли срок действия в ближайшее время.

Маркер № 4: у организации должна быть структурная единица — лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации (Росаккредитация). Важно: проверьте область аккредитации. Она должна включать те вредные и опасные факторы, которые есть на ваших рабочих местах (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и т.д.). Если какого-то фактора в области нет, организация либо не сможет его измерить, либо должна привлечь субподрядчика — этот момент стоит обсудить заранее. Также убедитесь, что средства измерений внесены в Государственный реестр и имеют действующую поверку (данные о поверке есть в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений).

Маркер № 5: в организации не должно быть лиц, которые создают конфликт интересов. Например, общих учредителей с вашей компанией, кто отвечает за СОУТ у вас в организации, а также должностных лиц из инспекции труда.

Что стоит оценить дополнительно:

📌 Попросите показать примеры отчетов по компаниям из вашей сферы. Эксперт, который уже работал с похожими условиями труда, с большей вероятностью корректно идентифицирует факторы и выберет верные методики измерений.

📌 На этапе обсуждения оцените, как специалист планирует работать: будет ли он учитывать специфику ваших процессов, предложения сотрудников (это обязательное требование методики), правильно ли определит точки замеров.

📌 Обсудите, как будет проходить работа: будет ли обязательный выезд экспертов на все рабочие места (в том числе удаленные), как и в какие сроки вы получите промежуточные данные и итоговый отчет. «Удаленная» СОУТ без замеров на местах — запрещена (!).

📌 Четко пропишите в договоре стоимость, порядок приемки работ, ответственность сторон. Отдельно зафиксируйте обязательство организации внести результаты в ФГИС СОУТ.

📌 Финансовые и репутационные риски. Слишком низкая цена часто сигнализирует о сокращении издержек на качество (некачественные приборы, формальный подход). Имеет смысл запросить 2–3 коммерческих предложения для сравнения. Также можно проверить организацию в картотеке арбитражных дел (нет ли судебных споров) и на сайте ФССП (нет ли долгов).

Последствия неправильного выбора организации для проведения СОУТ

Если заключить договор с организацией, не соответствующей требованиям (например, без действующей аккредитации или с неполной областью), результаты СОУТ признают недействительными. А это значит, что процедуру придется проводить заново, а работодатель может столкнуться с претензиями контролирующих органов.

‼️Самое важное: начните с проверки реестра и запроса устава — это отсеет большинство рисков сразу. А дальше уже углубляйтесь в детали опыта и условий договора.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

Совет, безусловно, рабочий, но все же как оказывать первую помощь правильно? Например, при ранении.

Здесь важно придерживаться следующих правил:

❌ Нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошками и покрывать мазями, поскольку это препятствует заживлению раны и способствует занесению в нее грязи с поверхности кожи.

❌ Нельзя стирать с раны песок, землю и т. п. — вы все равно не сможете удалить таким способом все, что загрязняет рану, но при этом рискуете втереть внутрь грязь и вызвать заражение. Очистить рану как следует сможет только врач.

❌ Нельзя удалять из раны сгустки крови, так как это может вызвать сильное кровотечение.

❌ Нельзя заматывать рану изоляционной лентой.

✅ Для оказания первой помощи при ранении следует наложить на рану содержащийся в аптечке стерильный перевязочный материал (не касайтесь руками той части повязки, которая накладывается непосредственно на рану), а затем закрепить материал бинтом. При отсутствии индивидуального пакета для перевязки можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т. д.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

📝 Как действовать работнику, назначенному ответственным за пожарную безопасность, если ранее в организации не велись журналы регистрации инструктажей по пожарной безопасности?

1️⃣ Зафиксируйте факт нарушения. Составьте служебную записку на имя директора (руководителя предприятия), в которой укажите, что при приеме дел и осмотре документации обнаружено отсутствие заполненных журналов учета противопожарных инструктажей за истекший период.

2️⃣ Заведите новый журнал, внося в него записи текущими датами после проведения противопожарного инструктажа.

❗Важно: восстанавливать журнал учета инструктажей задним числом недопустимо, поскольку это будет расценено как искажение учетных данных.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ

🕵️ Нужно ли расследовать несчастный случай, если работник получил травму по причине резкого ухудшения здоровья (например, скачка давления)?

✅ Да, такие несчастные случаи расследуются в общем порядке. Это касается всех НС, когда работник получил травму вследствие:

- гипертонии;
- эпилепсии;
- инфаркта;
- инсульта;
- обморока;
- кратковременной потери сознания.

Во всех этих случаях работодатель обязан создать комиссию и провести расследование согласно ст. 227 ТК РФ. Задача комиссии — разобраться, связано ли происшествие исключительно с общим заболеванием или имеют место быть вредные производственные факторы. При отсутствии последних причиной НС будет неудовлетворительное состояние здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения.

👉 Лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, в этом случае не будет — никаких санкций, соответственно, тоже.
___
📚Блог
👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲Мы в МАХ