Эйчары в России бьют тревогу из-за зумеров, которые завышают свой опыт при устройстве на работу. Около 79% из всех опрошенных работодателей только со временем заметили, что новые сотрудники до 28 лет врут о знании языков и прочих скиллах. Забавно, но чаще всего лгут молодые маркетологи и пиарщики. Желание урвать хороший оффер настолько высокое, что порой сказка доходит до абсурда.

Последствия для бизнеса при таком раскладе не самые утешительные. Молодой пиарщик теперь может навешать лапши на уши эйчару, а потом просить ChatGPT делать за него работу. И это всё уже среди нас.

Самое время присмотреться к коллеге, который сидит на удалёнке и сдаёт уж слишком вылизанные проекты 😂

Стартапы силиконовой долины официально объявили войну сну и выходным, массово выбирая 996. Пока Европа борется за четырехдневку, биг тех штатов «просит» сотрудников вкалывать с 9 утра до 9 вечера шесть дней подряд. Причем это почти добровольно — люди сами соглашаются ради акций, быстрого карьерного роста и выгорания через полгода (упс, спойлер).

Естественно, компании получают мгновенный буст продуктивности, сжатые сроки разработки и конкурентное преимущество на рынке. Инвесторы в восторге от таких «преданных» команд.

В связи с чем возник к вам вопрос: а вы бы согласились на быстрый карьерный буст с 996 или всё-таки выбираете work-life balance?

🤩 — уже давно в графике 996 живу
❤️ — work-life нужно уважать

Отдых в этом году немного не такой, как ожидалось 😣