CẢNH BÁO ANH EM ĐANG CÓ Ý ĐỊNH LÀM ONLINE TẠI QH88 — ĐỌC KỸ TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH!
Xin chào mọi người! Hôm nay mình xin phép lên bài chia sẻ dưới góc nhìn của một nhân viên từng làm việc tại QH88, để anh em nào đang có ý định ứng tuyển vào đây có thêm thông tin tham khảo.
Mình không nói công ty nào cũng tốt hay xấu, nhưng trước khi quyết định đi làm, mọi người nên tìm hiểu kỹ về chế độ, cách quản lý, quy định phạt và đặc biệt là chính sách tính lương. Đừng chỉ nhìn vào mức lương quảng cáo mà bỏ qua những điều phía sau.
1. VỊ TRÍ SALE ONLINE — VÀO LÀM NHƯNG PHẢI TỰ LO TỪ A ĐẾN Z?
Theo trải nghiệm mình muốn phản ánh, khi vào làm Sale, nhân viên không được hỗ trợ đầy đủ công cụ làm việc, kể cả tài khoản Telegram phục vụ công việc. Camera và các thiết bị cần thiết cũng phải tự chuẩn bị, chi phí ban đầu có thể lên đến khoảng 2 triệu đồng.
Điều đáng nói là Sale chưa kịp ổn định công việc, chưa có đủ thời gian tìm kiếm khách hàng thì đã phải chịu áp lực số liệu rất lớn. Theo những gì mình biết, chỉ sau khoảng 4–5 ngày, nếu không đạt yêu cầu về nạp 50 triệu và số lượng khách, nhân viên có thể đứng trước nguy cơ bị cho nghỉ.
Ủa alo? Bộ khách hàng tự mọc ra trước cửa hay gì? Người mới vào làm chưa có tệp khách, chưa có thời gian xây dựng nguồn khách mà đã bị ép số liệu thì lấy đâu ra kết quả ngay lập tức?
CHƯA HẾT ĐÂU!
Theo phản ánh của mình, máy tính nhân viên được cài camera và phần mềm theo dõi màn hình. Việc giám sát diễn ra rất sát sao trong quá trình làm việc online.
Các lỗi liên quan đến việc rời bàn, sử dụng điện thoại hoặc thao tác không đúng quy định có thể dẫn đến mức phạt được thông báo từ 100–300 USD. Có trường hợp vi phạm liên quan đến thời gian 15 phút cũng bị tính phạt 100 USD theo quy định được áp dụng.
Làm online nhưng cảm giác như đang ngồi trong phòng giám sát 24/7. Đi làm thì phải tuân thủ quy định, chuyện đó không ai phủ nhận. Nhưng quy định cần rõ ràng, hợp lý và minh bạch. Chứ nếu cứ mỗi lỗi lại quy ra hàng trăm đô thì nhân viên làm để kiếm tiền hay làm để trả tiền phạt?
1. VỊ TRÍ HR ONLINE — TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI NHƯNG CÓ ĐƯỢC TÍNH CÔNG?
Đây mới là phần mình muốn cảnh báo những ai đang có ý định làm HR tại QH88.
Xin chào mọi người! Hôm nay mình xin phép lên bài chia sẻ dưới góc nhìn của một nhân viên từng làm việc tại QH88, để anh em nào đang có ý định ứng tuyển vào đây có thêm thông tin tham khảo.
Mình không nói công ty nào cũng tốt hay xấu, nhưng trước khi quyết định đi làm, mọi người nên tìm hiểu kỹ về chế độ, cách quản lý, quy định phạt và đặc biệt là chính sách tính lương. Đừng chỉ nhìn vào mức lương quảng cáo mà bỏ qua những điều phía sau.
1. VỊ TRÍ SALE ONLINE — VÀO LÀM NHƯNG PHẢI TỰ LO TỪ A ĐẾN Z?
Theo trải nghiệm mình muốn phản ánh, khi vào làm Sale, nhân viên không được hỗ trợ đầy đủ công cụ làm việc, kể cả tài khoản Telegram phục vụ công việc. Camera và các thiết bị cần thiết cũng phải tự chuẩn bị, chi phí ban đầu có thể lên đến khoảng 2 triệu đồng.
Điều đáng nói là Sale chưa kịp ổn định công việc, chưa có đủ thời gian tìm kiếm khách hàng thì đã phải chịu áp lực số liệu rất lớn. Theo những gì mình biết, chỉ sau khoảng 4–5 ngày, nếu không đạt yêu cầu về nạp 50 triệu và số lượng khách, nhân viên có thể đứng trước nguy cơ bị cho nghỉ.
Ủa alo? Bộ khách hàng tự mọc ra trước cửa hay gì? Người mới vào làm chưa có tệp khách, chưa có thời gian xây dựng nguồn khách mà đã bị ép số liệu thì lấy đâu ra kết quả ngay lập tức?
CHƯA HẾT ĐÂU!
Theo phản ánh của mình, máy tính nhân viên được cài camera và phần mềm theo dõi màn hình. Việc giám sát diễn ra rất sát sao trong quá trình làm việc online.
Các lỗi liên quan đến việc rời bàn, sử dụng điện thoại hoặc thao tác không đúng quy định có thể dẫn đến mức phạt được thông báo từ 100–300 USD. Có trường hợp vi phạm liên quan đến thời gian 15 phút cũng bị tính phạt 100 USD theo quy định được áp dụng.
Làm online nhưng cảm giác như đang ngồi trong phòng giám sát 24/7. Đi làm thì phải tuân thủ quy định, chuyện đó không ai phủ nhận. Nhưng quy định cần rõ ràng, hợp lý và minh bạch. Chứ nếu cứ mỗi lỗi lại quy ra hàng trăm đô thì nhân viên làm để kiếm tiền hay làm để trả tiền phạt?
1. VỊ TRÍ HR ONLINE — TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI NHƯNG CÓ ĐƯỢC TÍNH CÔNG?
Đây mới là phần mình muốn cảnh báo những ai đang có ý định làm HR tại QH88.
😁19❤16🤣4
Chuyện kể về 1 con tổ trưởng sale ở Qh88 cty đã hãm lz thì con này hãm lz x10 . Nó cậy quyền nó ép sale làm như trâu như bò rồi nếu như không vừa ý thì nó đuổi . Đi làm số liệu 850tr trong 10 ngày nhưng 1 ngày khách lên vốn ko kịp là đuổi . Cty khác đéo gì app sập đâu ? Khách nạp vô ăn cũng đuổi .
Con loz tổ trưởng là bê đê cậy quyền , nó đéo thích ai là nó đuổi . Cty loz đã lắp cam với control ngồi làm bục mặt 1 ngày 8 tiếng mà nếu số liệu yếu là nó tự đổi off của nhân viên thành nguyên 1 ngày mình ngồi làm thành không công ? Coi có khốn nạn quá không ? Trong khi quy định công ty là nếu đổi off phải có bằnng chứng lý do đàng hoàng mới được đổi ? Vậy cho tụi t hỏi 1 con tổ trưởng quyền lực cỡ nào mà thích là đổi off của nhân viên vậy ? Cty đã bắt cào tay 100% tiền nguyên vật liệu cũng tự bỏ ra ? Vậy mà tụi mày còn chơi thêm cái kiểu bị phạt đ lên đơn liền để người ta biết , tụi m tích lại cuối tháng mới phạt để kiếm cớ âm lương của nhân viên ? Mở miệng ra thì sủa ai có số liệu tốt đi trễ 1-2p chị châm trước cho k bị phạt ( tao vẫn còn giữ ghi âm của mày sủa ra câu đó và tao đã nộp cho công an ) , còn trái ý mày cho dù số liệu tốt mày cũng đuổi luôn hả con đỉ ô môi . Mày coi 1 tháng mày đuổi bao nhiêu đứa sale ? Mày ép trên đầu trên cổ người khác mày cắn tiền lương của tụi tao mà cty loz này vẫn im lặng cho mày lộng hành . Con đỉ chow hồi trước làm app sập bên cam chơi bê đê vs 1 con tên Hằng giờ mò về làm tt qh88 . Tao thách cả lò tụi m dám đụng đến tao , t in hình mày tao rải khắp nơi cho mày biết
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🤣8😁3