Uv Khuất Duy Hùng sale app khi phỏng vấn và nc với HR muốn sang công ty làm việc nhờ cty hỗ trợ vé máy bay sang làm . Đến ngày bay uv tìm cách bịp tiền đường tiền chuột hộ chiếu do không có tiền dẫn con đi chơi tạm biệt trước khi đi làm uv đã cấm hộ chiếu . Sau HR không hỗ trợ quay sang chửi HR nói chuyện không lịch sự , không tôn trọng uv .
😁11❤10🤣5 1
mở đầu cho bài CHỬI hôm nay ; tao xin ĐỊT CẢ LÒ nhà mày thằng WANGLIN HLV E - XX88 ạ (trước là TT 5D XX88) , cái Djt Con Me Nha May , mới lên HLV chưa được 3 hôm mà đã toát lên cái mùi tanh hôi , mày tưởng mày là đức quốc xã à , thằng chó này bắt ae sale phải TĂNG CA , AI 10H HẾT CA MÀ OFF LÀ BỐ SẼ GỬI DANH SÁCH LÊN NHÓM KHU ĐỂ ĐE DỌA , còn ai mà muốn xin nghỉ thì nó khẳng định 1 câu là CHỈ CÓ SA THẢI CHỨ KHÔNG CHO PHÉP XIN NGHỈ , LOẠI BỎ LỆNH XIN NGHỈ , CHỈ CÓ SA THẢI VÀ SA THẢI , SA THẢI ĐỂ NHÂN VIÊN KHÔNG THỂ VÀO LẠI KJC , cái thứ như mày tao nói thiệt m sống như con chó , đéo để tí đức nào cho con mày à , ĐĂNG STORY ĐẠO LÝ , UP MẶT THẰNG CON LÊN , MÀY ĐÉO SỢ 1 ngày thằng con mày gánh nghiệp hộ mày à , THẰNG SÚC SINH , LÀM CÁI BẢNG THƯỞNG THÌ KÌ BO , CHỈ THƯỞNG CHO AI CÓ KHÁCH TỪ 23H ĐÊM , ĐỊT CẢ LÒ NHÀ MÀY BỊ THỐI NÃO HAY SAO , CÓ ĐỌC THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA SALE ONL CHƯA , CÁI THỨ NGU XUẨN , NGU LỒN , SÚC SINH. @wlhp15
🤣26😁11❤7 1
ĐỤ MÁ MỚI CẦM KHU DC 1 HÔM ẢNH CHO NGHỈ HẾT CÁC BẠN KHÔNG TĂNG CA NGOÀI GIỪO VÀ BẮT BUỘT SALE F LIVE CHO ĐẾN 3-4H SÁNG NẾU KHÔNG THÌ CHO SA THẢI K TÁI NHẬN LẠI MẶC DÙ SL MẠNH ẢNH BẮC TĂNG CA MÀ ẢNH CÒN BẮT MUA NVL CỦA ĐỐI TÁC CÁ NHÂN NỮA KHÔNG CHO MUA NGOÀI HOẶC ĐỐI TÁC QUEN . E DG NGHI NGỜ HLV DG CẮN NGÂN SÁCH ĂN CHIA ZS ĐỐI TÁC , AI MUA NGOÀI CŨNG BỊ ĂN ĐƠN ..???? XIN NGHỈ NHƯNG KHÔGN CHO NGHỈ SAO ĐÓ LÊN ĐƠN SATHAIR TRONG KHI ĐÓ TT NÀY LÀ NV SALE MỚI LÀM 1TH BÊN KHU D VÀ ANH HLV MANG VỀ ĐÂY CHO LÀM TT ĐIỀU GÌ ĐANG XẢY RA Ở KHU E??? LÀ ĐANG ĐẨY MẠNH KHU HAY LÀ KHU CHO GIA ĐÌNH AE QUEN BIẾT VỚI HLV ĐÂY ???
🤣18😁10❤7 4🌚3 3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤣7😁4💩3 2👍1👏1🤔1🎉1🦄1 1
📢 NÓI THẲNG VỀ CÁCH LÀM VIỆC CỦA HLV WANGLIN MỚI LÊN CẦM KHU E 3 NGÀY!
Mới lên cầm khu được đúng 3 ngày mà đã có động thái cho đuổi TT và nhân viên sale đang làm việc, để đưa người quen từ khu D qua thay thế.
Mình thật sự không hiểu tiêu chí quản lý ở đây là gì? Đánh giá năng lực dựa trên hiệu quả công việc, KPI và thái độ làm việc, hay chỉ cần là người quen thì sẽ có chỗ đứng?
Một người mới nhận vị trí quản lý, đáng lẽ điều đầu tiên cần làm là tìm hiểu tình hình, đánh giá nhân sự công bằng và chứng minh năng lực điều hành. Chứ không phải vừa ngồi vào ghế đã vội thay người, khiến những người đang làm việc phải đối mặt với nguy cơ mất vị trí.
Nhân sự không phải món đồ muốn thay là thay, còn vị trí quản lý cũng không phải cái cớ để ưu tiên người quen. Nếu những người cũ không đáp ứng yêu cầu, hãy đưa ra lý do và tiêu chí rõ ràng. Còn nếu chỉ vì muốn đưa người của mình vào thì liệu có công bằng với những người đã làm việc trước đó?
Hy vọng bài này được các chủ quản nhìn thấy và xem xét một cách khách quan
Mới lên cầm khu được đúng 3 ngày mà đã có động thái cho đuổi TT và nhân viên sale đang làm việc, để đưa người quen từ khu D qua thay thế.
Mình thật sự không hiểu tiêu chí quản lý ở đây là gì? Đánh giá năng lực dựa trên hiệu quả công việc, KPI và thái độ làm việc, hay chỉ cần là người quen thì sẽ có chỗ đứng?
Một người mới nhận vị trí quản lý, đáng lẽ điều đầu tiên cần làm là tìm hiểu tình hình, đánh giá nhân sự công bằng và chứng minh năng lực điều hành. Chứ không phải vừa ngồi vào ghế đã vội thay người, khiến những người đang làm việc phải đối mặt với nguy cơ mất vị trí.
Nhân sự không phải món đồ muốn thay là thay, còn vị trí quản lý cũng không phải cái cớ để ưu tiên người quen. Nếu những người cũ không đáp ứng yêu cầu, hãy đưa ra lý do và tiêu chí rõ ràng. Còn nếu chỉ vì muốn đưa người của mình vào thì liệu có công bằng với những người đã làm việc trước đó?
Hy vọng bài này được các chủ quản nhìn thấy và xem xét một cách khách quan
🤣16❤14😁9 3🌚2 2