Вызовы
• Российский бизнес часто работает с трудовыми мигрантами с привлечением компаний-посредников, что удобно для администрирования привлечения/трудоустройства, но меньшая степень ответственности посредников перед обществом создает риски нарушения прав человека.
• На текущем рынке нет крупных игроков или объединений экспертов (в том числе социально ориентированных НКО), оказывающих услуги по адаптации мигрантов, что связано с отсутствием поддержки данной сферы со стороны государства (например, такие проекты не получают государственные гранты).
• Растет тренд на привлечение людей из дальнего зарубежья, адаптация таких сотрудников — отдельный вызов, с которым многие компании не сталкивались ранее.
• Несмотря на кадровый голод и сложную демографическую ситуацию, публично вопросы адаптации и интеграции трудовых мигрантов компаниями обсуждаются редко из-за репутационных рисков.

Возможные решения
• Российские компании редко обмениваются опытом по работе с трудовыми мигрантами, поскольку чувствуют конкуренцию в этой области, однако мировая практика показывает, что объединение опыта и ресурсов бизнеса позволяет достигать более значимых изменений, особенно в части взаимодействия с государством.
• Для успешной работы с трудовыми мигрантами сегодня необходимо разрабатывать особое ценностное предложение работодателя (EVP — Employer Value Proposition) и работать с центрами занятости в странах, откуда направляются трудовые ресурсы. Теперь конкурировать за кадры приходится не только с другими российскими компаниями, но и с работодателями из стран Европы.
• Миграционное законодательство усложняется, при этом как сотрудники, так и сами работодатели нуждаются в управлении вопросами его соблюдения. Компании, которые внедряют службы «одного окна» по миграционным вопросам для сотрудников, смогут быть конкурентоспособнее на рынке труда.

«Поздравляем наших клиентов, партнеров и коллег из лесоперерабатывающей промышленности с профессиональным праздником! Желаем радости от покорения новых профессиональных вершин, творческой энергии и жизненных сил, чтобы успевать не только работать, но и наслаждаться уютным семейным очагом и обществом верных друзей!» — команда ДРТ

«Характер нашего бизнеса не предполагает существенного воздействия на окружающую среду. Но, как ответственная компания, мы осознаем важность данного вопроса и стремимся уделять ему соответствующее внимание. Для этого мы реализуем инициативы по сокращению негативного воздействия наших офисов и развиваем экологические привычки у сотрудников», ― Тимур Турсунов, директор Группы по устойчивому развитию.

«Подобно независимому аудиту финансовой отчетности компаний на рынках капитала рынку ЭДО, и в особенности трансграничного ЭДО, также нужна система независимой внешней проверки, чтобы у конечных пользователей была уверенность в качестве и безопасности получаемых услуг».

«Мои дочка и сын в первый раз были на детском дне ДРТ. Они очень ждали этого мероприятия и заранее радовались, что их возьмут к маме на работу. Праздник превзошел все ожидания, организация была безупречной, детей ждало море развлечений! Дочке очень понравились мастер-классы, а сыну — аквагрим. А самое большое впечатление на всех произвело выступление фокусника — это было настоящее волшебство! Праздник стал действительно незабываемым событием для моих детей, спасибо компании за этот день!» — делится эмоциями от посещения мероприятия Надежда, ведущий консультант Департамента управленческого консультирования.