Компания ДРТ на конференции Astana Finance Days 2024: Инновации. Инвестиции. Влияние

Сотрудники компании ДРТ приняли участие в ежегодной конференции Astana Finance Days 2024, которая состоялась в Казахстане. Мероприятие собрало более 3 тыс. участников из более чем 70 стран, включая представителей крупнейших международных компаний, инвесторов, руководителей банков и государственных органов.

На конференции обсуждались важнейшие темы, такие как макроэкономические перспективы Казахстана, устойчивое финансирование, развитие рынка капитала и «зелёной» экономики, исламское финансирование и внедрение инноваций в финансовой сфере.

В рамках мероприятия сотрудники ДРТ провели ряд встреч с потенциальными клиентами и партнерами, среди которых:
• Администрация МФЦА (Registration Division);
• Solidcore Resources;
• инвестиционная компания Zubr Capital;
• IMC TURAN;
• Amana Takaful;
• Al Rayan Investments Ltd;
• Abylai Global Solutions;
• Amanie Advisors.

Эти встречи открывают новые перспективы для дальнейшего сотрудничества и позволяют нашей компании укрепить свои позиции на рынке Центральной Азии.

➖➖
Подробнее об услугах и решениях «ДРТ Азия» вы можете узнать на нашем сайте.

Также вы можете отправить свой запрос руководителю нашей практики в этом регионе Алёне Жижикиной azhizhikina@delret.kz.

Социальная ответственность: достижения ДРТ в 2023 году

В 2023 году ДРТ расширила свои инициативы в социальной сфере, делая важные шаги к укреплению роли компании как социально ответственного бизнеса. Мы верим, что успех бизнеса неразрывно связан с вкладом в общество, и продолжаем создавать новые возможности для наших сотрудников.

💬 Для нас важно помочь сотрудникам достичь здорового и сбалансированного образа жизни, поэтому мы развиваем программы страхования и благополучия и предоставляем нашим специалистам возможность работать удаленно. В ДРТ действует комплексная программа страхования, которая включает в себя ДМС и страхование жизни. В компании существует программа поддержки родителей, а также сотрудниц с детьми, которая включает в том числе возможность выбора графика работы и выплату дополнительного пособия сотрудницам, уходящим в отпуск по беременности и родам.

Чего мы достигли:
🔸417 часов посвятили сотрудники ДРТ волонтерской работе;
🔸2 400 участников социальных мероприятий, включая НКО и представителей малого бизнеса;
🔸150 представителей НКО и МСБ прошли бесплатные тренинги в рамках инициативы «Оставь свой след».

Безусловным приоритетом ДРТ в отчетном году стало сохранение возможностей профессионального и личностного развития для наших сотрудников:
🔸93% сотрудников прошли обучение в 2023 финансовом году;
🔸40 часов ― среднее количество часов на обучение одного сотрудника;
🔸306 тренингов было проведено в отчетном периоде.

Мы формируем инклюзивную среду, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и может реализовать свои профессиональные и личные амбиции. Наша приверженность инклюзивности подтверждается тем, что 48% руководящих должностей занимают женщины, а 57% сотрудников — это молодые профессионалы до 30 лет.

➖➖
Ознакомьтесь с нашим отчетом, чтобы узнать больше о том, как ДРТ продолжает повышать свою роль в обществе и бизнесе.

IV Евразийский женский форум: ДРТ о корпоративных программах социальной поддержки в интересах женщин

Евразийский женский форум является крупнейшей международной площадкой, объединяющей женщин-лидеров для диалога и разработки совместных решений по актуальным вопросам международного сотрудничества, устойчивого экономического развития, освоения новых технологий, обеспечения здорового образа жизни и экологической безопасности, а также продвижения социальных благотворительных проектов.

💬 Татьяна Ковригина, руководитель Группы устойчивого развития и корпоративной культуры ДРТ, приняла участие в панельной дискуссии «Корпоративные программы социальной поддержки в интересах женщин: новые подходы». Она рассказала о внедрении корпоративных программ для женщин в России и мире в ответ на такие вызовы рынка труда, как дефицит кадров, изменение ожиданий сотрудников от работы и работодателей, необходимость повышения операционной эффективности и производительности труда.

Какие тренды сформировались в ответ на ключевые вызовы?
🔸Привлечение женщин в сектор STEM.
🔸Внедрение программ по развитию у женщин лидерских навыков, помогающих преодолевать внутренние барьеры и двигаться по карьерной лестнице.
🔸Предоставление возможности удаленной работы и смешанного графика.
🔸Формирование женских сообществ (по инициативе сотрудниц или руководства компании), которые заметно влияют на мотивацию и вовлеченность женщин, а также помогают им преодолевать внутренние барьеры.
🔸Внедрение программ наставничества. Так, в ДРТ система наставничества действует наряду с сообществом женщин-лидеров «Рост без границ».
🔸Продвижение идей равенства и устранение гендерных предрассудков, внедрение принципов многообразия и инклюзивности.
🔸Поддержка материнства: дополнительное обучение, программы адаптации после выхода из декретного отпуска, предоставление материальной поддержки при рождении ребенка.
🔸Целевые инициативы по увеличению числа женщин на руководящих позициях.

➖➖
Получить более подробную консультацию по нашим услугам в сфере внедрения похода многообразия и инклюзивности вы можете напрямую у Татьяны Ковригиной: tkovrigina@delret.ru.
#МероприятияДРТ

Компания ДРТ приняла участие в форуме «Экономическая безопасность бизнеса 2024»

💬 Основная задача форума — обсуждение вопросов экономической безопасности бизнеса и противодействия рискам. Выступающие традиционно делятся стратегиями и инструментами, которые помогают успешно преодолевать вызовы, связанные с адаптацией бизнеса к изменениям.

Евгений Успенский, старший менеджер Департамента финансового консультирования ДРТ, принял участие в панельной сессии форума, посвященной тенденциям в сфере управления рисками, а также представил аудитории доклад на тему «Особенности проверки контрагентов в России и за рубежом в меняющихся геополитических условиях».

Ключевые тезисы:
🔸Сужение доступа к публичным данным: ограничения на данные и сложности с трансграничными платежами.
🔸«Поворот на Восток»: необходимость адаптации к новым юрисдикциям и языковым барьерам.
🔸Рост роли служб безопасности и комплаенса: отсутствие единых стандартов и важность деловых связей.

➖➖
Если у вас есть вопросы в сфере проверки контрагентов, вы можете задать их Евгению Успенскому: euspensky@delret.ru.
#МероприятияДРТ

ДРТ на первой конференции НАФД: РосCIMA — новый стандарт финансового образования

20 сентября состоялась первая конференция Национальной ассоциации финансовых директоров (НАФД), главной темой которой стало учреждение нового стандарта финансового образования — сертификата РосCIMA. Он призван заменить международные квалификации, такие как CIMA и CMA, и стать основой подготовки новых финансовых специалистов в России.

💬 В рамках конференции партнер Департамента управленческого консультирования ДРТ Пётр Виноградов выступил с презентацией на тему поиска новых точек роста бизнеса в текущих экономических условиях. Мероприятие собрало представителей крупных компаний, таких как НЛМК, «Газпром нефть», РЖД, «Нацпроектстрой», «Газпром-Медиа» и другие.

Стандарт РосCIMA разработан при участии ведущих финансовых директоров и включает два уровня:
🔸экспертный уровень: 8 экзаменов по ключевым аспектам корпоративных финансов;
🔸стратегический уровень: 2 экзамена на проверку навыков руководителей финансово-экономических служб.

📌 Первые экзамены пройдут в июне 2025 года, а регистрация начнется в феврале. Команда ДРТ совместно с представителями компаний, ранее входивших в «большую четверку», активно участвовала в разработке обучающих материалов для РосCIMA, внеся свой вклад в создание новой системы подготовки финансовых специалистов.

➖➖
#МероприятияДРТ