Я вже думав етичні правила Claude нереально обійти )) Ледь мені проект не видалив.

Сказав, що ризики беру на себе - і він погнав працювати!

Знайомий розповів цікаву історію, який зараз тренд в HR-відділах при наймі фахівців.

Є компанії, куди надходять багато резюме. Це велика робота для відділу їх всіх обробити, а потім ще влаштувати інтерв'ю з кожним кандидатом. Тому процес автоматизовують. А саме, підключають AI-шку на обробку резюме. Вона оцінює скіли та досвід кандидату і метчить з потребами та цінностями компанії. Своєго роду фільтр кандидатів ще до інтерв'ю. І людина в цей фільтр не втручається, отримує тільки релевантний шорт-лист.

Для кандидатів це проблема, бо якщо вони погано описали резюме, якусь важливу інформацію не додали, то просто залишаться непоміченими, і навіть не будуть розуміти - чому їм не відповіли.

На основі цієї проблеми вже заснован ряд сервісів, які допомогають покращувати резюме для AI-ки. Типу GEO, але не для сайтів, а для кандидатів на вакансію )) І ті хто прошарений, вже або самостійно будують щось подібне, або якісь прості інструменти використовують щоб проаналізувати своє резюме та зметчити з пропозицією, або вже готові продукти шукають. Для сайтів вакансій це прям класний трендовий інструмент був би.

Проблема тільки в тому, що для AI-шки потрібне детальне резюме. Яке після фільтрації кандидатів йде далі до HR-спеціаліста (людини), якої потрібно краткий документ (по іншому оформлений).

І ось цей знайомий днями сидить з LLM-ками, оптимізує своє резюме під кожну компанію, вставляє необхідні ключі 😐 Щоб мати шанс пройти фільтр і не забруднити зайвою інформацією документ для людини.