Смена сезонов всегда приходит не вдруг, а почти незаметно. Вчера ещё лето казалось бесконечным, а сегодня в воздухе уже есть прохлада, в небе — другие оттенки, и даже привычные маршруты наполняются новым светом.

Эти перемены не требуют спешки, они зовут нас замедлиться и прислушаться. Осень будто мягко напоминает: всё имеет свои ритмы, и в них всегда есть место обновлению.

Вместе с природой меняемся и мы, и наше пространство. В студии постепенно появляются новые детали: гости чаще выбирают согревающие напитки — что-то тёплое и уютное. Палитра маникюра смещается в сторону глубоких тонов, мягких переходов, переливов, которые так хорошо сочетаются с новым временем года. Фильмы, что идут фоном, становятся чуть тише и теплее, создавая ощущение, что здесь можно отдохнуть и переждать суету. Пространство проживает этот переход вместе с нами, откликаясь на настроение сезона.

Подготовили три вопроса для размышлений и более четкого понимания себя в переходный период:

– Какие новые привычки подсказывает мне предстоящий сезон?
– Что в пространстве вокруг я могу подстроить под это время и себя в нем?
– Как я могу впустить осень так, чтобы она стала моим союзником?

Сегодня начнем большой и важный для нас рассказ, а пока предлагаем вам угадать, про что он будет:

На картинке спрятали 3 слова, которые складываются в короткое предложение.

Пишите свои предположения в комментариях ☺️↓

Ребята, в предыдущем посте вы все угадали:

.DEVICHNIK становится франшизой.

Как так получилось — расскажет Даша, соосновательница студии:

Честно скажу: слово «франшиза» долго казалось мне чужим. Я представляла что-то слишком большое, далёкое, механичное. Думала: в этом теряется душа. А маленькое и уютное — вот где настоящее.

Но со временем всё стало яснее. С каждой новой студией нам с Димой становилось всё сложнее самим открывать и вести проекты. Мы понимали: невозможно оставаться внутри каждого процесса и при этом расти дальше. Мы сделали пять студий в Москве — и это был огромный путь. Но в какой-то момент стало очевидно: если всё продолжать только своими руками, мы упрёмся в потолок.

Вместе с нами выросла команда — сильная, креативная, настоящая. Люди, которые так же бережно, как и мы, несут атмосферу Devichnika и хотят больше — масштаба, драйва, новых горизонтов. И тогда пазл сложился: франшиза — это не про потерю, а про приумножение. Не «сеть ради сети», а возможность передать наш опыт, ценности и атмосферу тем, кто тоже верит в них.

Я хочу, чтобы то, что мы делали в Москве, жило дальше — в других городах. В Петербурге, в Екатеринбурге, в Сочи или ещё где-то, куда нас приведёт этот путь. И это возможно только вместе с людьми, которые разделяют наше видение.

И вот к чему я пришла: страшным бывает не «большое». Страшным становится то, где нет смысла и людей. Когда ценности на месте, масштаб — не враг, а возможность делиться и расти.

У каждого есть свои «большие шаги». Они могут казаться пугающими, слишком громкими, но именно они открывают новые горизонты — внутри и вокруг. Если захочется — поделитесь в комментариях своими историями. Пусть это станет способом соединиться и узнать друг друга ближе.

А я по средам буду рассказывать, как Devichnik идёт этим путём и становится франшизой. Будет здорово пройти этот путь вместе 🤍

Каждое лето мы будто спорим со временем: в планах поездки, новые привычки, встречи, идеи, и всё сразу. Списки становятся длиннее дня — и это даже весело.

Но лето любит играть по-своему: что-то мы делаем, что-то откладываем, а что-то и вовсе забываем. И это тоже часть истории. Главное — потом оглянуться и увидеть, сколько всего случилось и как изменились мы сами за этот сезон.

Наши итоги лета — на картинке ↑

Будем рады вместе порефлексировать об уходящем лете. Приглашаем поделиться в комментариях, какие истории случились, а какие – остались за кадром. Ведь, это и есть жизнь 🧡↓

Привет! На связи — Даша, соосновательница студии .DEVICHNIK. Среда – наше с вами место встречи, где я делюсь, как наш бренд шаг за шагом становится франшизой. Новый кусочек истории перед вами:

Мы всегда искали свои формы. Иногда они выглядели непривычно: например, вместо классической вертикали управления у нас — мини-офис Support Team. Он берёт на себя всё, что обычно делают управляющие и старшие администраторы. Для наших студий это работало отлично: живая, гибкая система, близкая нам по духу.

Но когда мы начали смотреть на франшизу глазами будущего партнёра, стало ясно: у человека с одной студией не будет своего back-office. Значит, нужна другая форма. Последние восемь месяцев мы пробуем «полевые» роли — управляющего, старшего мастера, старшего администратора. Прописываем каждую деталь, проверяем на практике. Как это непросто, друзья. Но вместе со сложностями приходят и новые находки. Главное, что прочувствовали — система не душит атмосферу, а помогает её беречь.

Параллельно наш изначальный офис тоже меняется. Он перестаёт быть только «нашим» и становится точкой опоры для всей сети. Те же люди, те же компетенции — только амплитуда другая. Уже не пять студий, а десятки.

И вот мысль, которую я вынесла для себя и хочу оставить вам: форму можно менять смело, если суть остаётся. Система — это не про жёсткость. Это про ту заботу, которая делает свободу устойчивой.

Если пропустили предыдущий пост, он тут. До следующей среды, друзья 🩵

Ну а если будут вопросы – всегда рады им в комментариях 👀↓

Осень постепенно вступает в свои права, но лето ещё будто держится за наши руки. Кто-то всё ещё выбирает яркие, светлые оттенки, а кому-то уже ближе глубокие и тёплые цвета. Маникюр становится маленьким маркером этого перехода — у каждого он свой.

Поэтому пришли к вам с традиционным вопросом – что радует на руках прямо сейчас? Делитесь в комментариях — пусть тут соберётся много-много вдохновения 🤍↓

Продолжаю нашу историю про франшизу — сегодня про то, с чего для нас началась «большая компания».

Когда мы с Димой думали, как растут огромные бренды, взгляд всегда возвращался к людям и к тем, кто держит систему изнутри. Если выбирать первого человека в «офис мечты», для нас это всегда был HR-директор. Тот, кто видит не только графики и KPI, но и человека за каждым расписанием; кто умеет навести порядок так, чтобы всем стало легче дышать.

Мы искали этого человека год. Много собеседований, много «почти». Нам был нужен тот, кто разделит наши ценности, любит цифры и процессы не меньше, чем диалоги и заботу. Нашли. И уже почти три года это одно из лучших решений, которое мы приняли: с появлением HR-директора команда стала яснее, путь для каждого — видимее, процессы — спокойнее.

Дальше случилось то, во что мы особенно верим: начали «доставать звёздочек» изнутри. Администраторы, мастера, кто давно светился инициативой и вкусом к делу, — мы помогли им вырасти в Support Team. Так родилась наша опора: не формальная «вертикаль», а живая команда, которая бережно держит атмосферу и каждый день помогает студиям работать в одном ритме.

Большие изменения начинаются не с схем, а с человека. С того, кто умеет соединить порядок и тепло.

А в следующую среду — поговорим подробнее о том, как мы собирали Support Team и почему эта форма помогает нам расти без потери смысла. Stay tuned :))