Когда к нам обращаются люди, которые хотят стать частью Devichnik, всё начинается очень просто — с живого знакомства. Мы всегда рады договориться о встрече, сесть вместе за кофе, поговорить и почувствовать друг друга без лишнего официоза. На этом этапе не нужна никакая подготовка: важнее всего увидеть человека и понять, насколько нам вместе комфортно.

Для нас совпадение по ценностям — ключевой ориентир. Мы много раз убеждались, что когда людям рядом спокойно и понятно, когда мы смотрим в одну сторону, — дальше всё складывается естественно. Поэтому первые встречи всегда про ощущение, а не про цифры. Мы слушаем, рассказываем о себе, пытаемся понять, как человек мыслит, что для него важно, и можем ли мы создать с ним что-то общее.

На самой встрече мы делимся тем, чем живёт Devichnik: как мы работаем, какие принципы считаем основой, что важно в открытии студии, на чём держится атмосфера, ради которой к нам приходят. Мы честно рассказываем, как строим процессы, почему выбираем те или иные решения, и как представляем себе будущих партнёров. Это не презентация “по пунктам”, а скорее разговор, в котором мы открываем свою сторону и внимательно слушаем другую.

Если человек ещё не был у нас, мы обязательно показываем одну из студий. Важно не просто услышать про Devichnik, а ощутить его — атмосферу, свет, ритм, детали, из которых складывается чувство «своего места». Мы рассказываем, почему пространство устроено именно так, какие элементы для нас ключевые, и как они влияют на гостей и команду.

Самое главное — мы никогда не подходим к франшизе формально. Нам не всё равно, кто становится частью Devichnik. Нам важно, чтобы человек был рядом не только ради бизнеса, а ради смысла, красоты, качества и людей. Мы бережём бренд и глубоко вовлечены и в флагманские студии, и во франчайзинговые. Потому что для нас Devichnik — не про количество точек, а про то, чтобы всем участникам этого пути было по-настоящему хорошо.

Если захотите с нами познакомиться и узнать подробности, пишите сооснователю DEVICHNIKA — Диме @wowkukushkin 💫

Привет, друзья! Продолжаю делиться размышлениями о нашем пути к франшизе — и о тех сложностях, которые мы сейчас проживаем.
⠀
Когда в начале 2025 года мы впервые всерьёз задумались о франшизе, стало понятно: прежде чем приглашать кого-то в нашу экосистему, важно выстроить всё внутри так, чтобы нам самим было спокойно, надёжно и понятно. С этого и началась большая работа — небыстрая, внимательная и очень важная.
⠀
Довольно быстро мы осознали, что основная сложность — создать систему, которая будет работать и у нас, и у тех, кто придёт к нам как франчайзи. Ведь у них не будет нашей Support team рядом — поэтому каждое действие должно быть простым, прозрачным и удобным для человека, который делает его впервые.
⠀
Отсюда на нас свалилось множество вопросов: как должна выглядеть закупка? как будет строиться коммуникация с управляющим? как организовать поставки и оплату? какой должна быть адаптация новых сотрудников? Поэтому мы продолжаем обсуждать, тестировать, пробовать новое, пересобирать процессы заново. Иногда это вытекает в долгие созвоны, иногда — в спонтанные эксперименты, а иногда — в шаги назад.
⠀
Например, сейчас мы полностью перестраиваем систему закупок. Вводим штрих-коды, обновляем CRM, сокращаем время инвентаризации. Раньше она занимала два дня, сейчас — два-три часа. Наша цель — довести до одного. Чтобы любая команда, в любой будущей студии, могла делать это легко и без стресса.
⠀
Наверное, самое сложное — это время. Очень хочется быстрее, сразу, вот прямо сейчас. Но мы выбираем путь, в котором всё строится качественно, надёжно и так, чтобы каждому будущему партнёру было с нами спокойно и понятно. Для нас важно, чтобы людям рядом с нами было хорошо — и гостям, и существующей команде, и тем, кто захочет стать частью бренда 🫶🏻