Digital Hunter
3.32K subscribers
66 photos
4 videos
1 file
93 links
Вакансии, проекты, стажировки, карьерные советы и новости рынка труда

Для размещения вакансии, получения консультации и другим вопросам, обращайтесь: @has_ismail
Download Telegram
🏹 Привет, друзья! С кем еще не знакомы - меня зовут Исмаил Хасанов, автор данного канала, а также автор каналов @thehasper @akesheshe и @bilim_hacker

Предлагаю вам на этом канале следующее:

🏹 Прожарка вашего linkedin или резюме
- на прожарке мы разбираем вместе ваш профессиональный аватар, апгрейдим ваш профайл/резюме
- выявляем слабые и сильные стороны
- учимся делать самопрезентацию себя
- практикуемся проходить собеседование на английском (для тех, кто хочет попасть в международную компанию или релоцироваться)

🏹 Вакансии
На канале публикую самые интересные, адекватные и перспективные позиции из сфер IT и технологии (туда же стартапы и корпорации), маркетинг, финансы (FinTech в т ч), промышленность, образование, медицина, услуги
Если вам нужно опубликовать вакансию - присылайте мне в личку @has_ismail

🏹 Карьерный консалтинг
- 3 онлайн встречи на которых мы от и до разберем ваш карьерный путь и выстроим совместно дальнейшую стратегию развития
- апгрейд резюме
- апгрейд вашей само-презентации и зачем ее вообще делать

Запись на разбор в лс: @has_ismail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4🔥2❤1✍1
🏹 Такс, так не пойдет! 🥴

Друзья, прежде чем эпплаиться на позиции требующий английский язык, все таки надо действительно прокачать инглиш.

Принцип fake it till u make it - здесь не работает. Не знаешь язык - зачем вообще тратить свое драгоценное время и время работодателя?

Когда приходите на тренировку по прохождению интервью, надо четко понимать:

- какой уровень владения требуется на работе/будущей работе (обычно всегда указывают уровень типа B2, C1, C2)

- не всегда, но могут запросить сертификат IELTS, так как это самый надежный способ проверить уровень знаний английского

- если уровень не тянет даже на B1, то вообще не стоит тратить деньги и время на консультацию, вы ничего не получите от такой консультации, просто потому что даже не сможете пройти собеседование первого уровня, и тупо не дойдете до технического собеседования

Посоветовать школу или репетиторов не могу, их много, ищите сами. Но. Могу проводить занятия по IELTS.

Это не классические уроки, где я вам буду разжевывать, а вы улавливать дай бог половину материала. Тренинги IELTS провожу в максимальной практике: получили задачу и ее пояснение - делаете - получаете обратную связь.

Тесты, тесты и еще раз тесты, каждые две недели нужно делать пробные тесты (можно устроить их себе самому, это не сложно, или пойдите в любой центр подготовки, там пройти пробный стоит копейки).

🏹 IELTS - понятный, простой и максимально объективный тест на знание английского, лучше еще не придумали. Если понимаете, что тянете хотя бы на B1, а лучше B2, можно записаться ко мне. Будет дорого, но эффективно

Обращайтесь мне в личку @has_ismail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9🔥2❤1💯1
🏹 Тебя повысили!

Но ты этого не просил, и возможно не готов. Отказаться - значит потерять доверие и прослыть трусом. Согласиться - значит принять на себя наследство от ушедшего руководителя вместе со всеми его проблемами

Ситуейшншип: из команды уходит руководитель отдела, и на его место компания выбирает повысить специалиста из этого отдела

В таких случаях работнику, которому выпала такая возможность, трудно отказаться - выше ЗП, выше полномочия, ощущение признания и пр. Хотя такой рост не всегда значит существенный рост в окладе, или растет оклад, а позиция номинальная (что-то в духе исполняющего обязанности с ограниченными полномочиями)

Проинтервьюировав большое кол-во спецов, которые в свое время получили скачок в росте, я выделил следующие витки развития.

🏹 Сперва негативные сценарии:

- быстрый рост по позиции и по окладу не означает, что сотрудник также быстро подтягивает свои компетенции до нового амплуа
- доверие руководства не равно доверие команды: новоиспеченный руководитель сталкивается с тем, что равные ему ранее коллеги по разному воспринимают его: кто-то признает, кто-то обижается, кто-то и вовсе может саботировать;
- сотрудник может уже готов к более высокой позиции с точки зрения компетенций, hard скиллов, но не обладает достаточными управленческими и лидерскими качества (тут многие путают, считая что лидерские качества равно управленческие)
- сотрудник все еще выполняет все задачи сам, не умеет делегировать, доверять, постоянно вмешивается в процесс
- раньше времени "расслабляется";
- в конце концов, если сотрудник не справляется, то как правило, есть два выхода: вернуться на прежнюю позицию или уйти на позицию аналогичную в другую компанию, так как сотрудник уже почувствовал себя в новой роли и не сильно мотивирован выполнять задачи уровня до повышения.

Таким образом, я лично могу дать следующие советы, если вы оказались в похожей ситуации:

1) не соглашаться, если есть возможность не брать на себя такую ответственность
2) согласиться, но предложить работодателю условия:
а) не ожидать "быстрых побед", выторговать для себя оптимальный срок, за который вы освоитесь в новом амплуа
б) руководство должно вас поддержать и озвучить решение всей команде, представить вас в новом амплуа;
в) продумать план Б, т.е как компания поступит, если вы не справитесь;
г) закрепить условия новым договором или доп соглашением, тут лучше обратиться к юристам и опытным HR-ам, которые могут подсказать, как все сделать правильно

Лично я советую дерзать, браться за подобные возможности, но при этом стремительно подтягивать свои управленческие навыки, развивать лидерские качества, продолжать прогрессировать и не бояться принимать решения. Обязательно советоваться с руководством, командой, и в идеале - найти ментора, с которым будете поддерживать связь и советоваться.

В следующем посте опишу позитивные сценарии подобных кейсов в том числе через призму личного опыта 😎
Если вы стоите перед таким выбором, а вы сомневаетесь, обращайтесь ко мне за карьерной консультацией!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯5✍2⚡2
Forwarded from grants.kz
🎓 Папка для образования. Лучшие каналы про стипендии, гранты, стажировки, учебу за рубежом иностранные языки многое другое!

Собрали список нескольких классных каналов с образовательными возможностями 🌍

➕ Добавляйте папку себе и подписывайтесь на каналы из списка — так вы сможете вовремя замечать крутые программы и возможности, на которое стоит податься, просто зайдя в отдельную папку.

🚀 Пользуйтесь сами и делитесь ссылкой с друзьями, которые думают о поступлении:

🔗 https://t.me/addlist/7ji1fEAGPCxlMjQy
🔥6👍3😍3🙏2
🏹 Привет, друзья! Стартаперам, ищущих инвестиции, предлагаю свою статью к прочтению:

Как оценить презентацию?

Ясность и структура: из презентации должно быть четко понятны цели и основные идеи стартапа. Обязательна логичная последовательность слайдов и ее содержания.

Проблема и решение: необходимо ясно донести проблему которую вы предлагаете решить своим продуктом и подробное описание как вы собираетесь это сделать

Рыночный потенциал: критично выявить и продемонстрировать целевую аудиторию стартапа и примерный размер рынка.

Тренды: не будет лишним описать текущие и будущие тенденции в отрасли, чтобы показать осведомленность команды и ее понимание ситуации на рынке

Уникальное предложение: следует четко выделить особенности и конкурентные преимущества стартапа, а также ценность, которую проект создает для клиентов

Бизнес-модель: инвесторы должны понимать, как стартап планирует зарабатывать деньги и какие инвестиции для работы ему нужны.

Маркетинг и продажи: следует описать, как будет продвигаться на рынке продукт или услуга. Преимуществом станет готовый план по привлечению клиентов и увеличению объема продаж.

Команда: нужно представить команду стартапа с акцентом на их опыт и компетенции, их роли и обязанности в компании.

Прототип или MVP: если у стартапа есть первая версия продукта, пусть и стартовая, ее следует представить ее аудитории. Это будет куда более сильным аргументом, чем еще нереализованная идея.

Рекомендую читать меня на сайте и, конечно же, подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3✍1⚡1
🏹 Порция сайтов, где можно найти работу на удалёнке!

1. Faire - https://lnkd.in/gYRNr9VM

2. Renaissance Learning - https://lnkd.in/gesiM_Dw

3. Rec Room - https://lnkd.in/gErDuTNa

4. VGS (Very Good Security) - https://lnkd.in/g7Ajb77F

5. VAST Data - https://lnkd.in/gMUFt4y9

6. Sorcero - https://lnkd.in/gpmDTnH7

7. McGraw Hill - https://lnkd.in/g59pzFf4

8. Patreon - https://lnkd.in/gzQptMcQ (NY/San Francisco)

9. Beekeeper - https://lnkd.in/gxd7rs7Q (Senior PMM)

10. Upwork - https://lnkd.in/gt4HYmd6

🏹 Поделитесь c теми, кому будет полезно! @dgtlhunter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5⚡2😇2
🏹 Что делать, если плохо знаешь про отрасль, в которую очень сильно хочешь попасть?

Гуглить не нужно. Первое – задать себе вопрос "а мне точно туда попасть надо?"

И далее конкретизировать свое желание:

- Что мной движет? Интерес или страх?
- Что меня влечет конкретно в эту отрасль? Что я хочу поменять?
- Точно ли в этой отрасли есть то, чего нет у меня сейчас?


Если в процессе выяснится, что ваши мысли о переходе идут от желания окружающих, моды или попыток сбежать от текущего дискомфорта, стоит остановиться

Все ваши идеи о переходе не реализуются, если это не будет нужно вам самим, осознанно и с целью.

🏹 Как понять, что это действительно "мое"?
Например, вы попробовали сделать что-то из неизвестной области и вас это захватило. Или вы давно чувствуете интерес к определенным продуктам на рынке. Или вы поставили для себя долгосрочную цель и поняли, что не хватает конкретного опыта. А еще, например, у вас накопился ряд навыков, которые не востребованы в текущей роли, но вам важно начать применять их системно.

🏹 Ответили себе на вопросы выше и убедились, что это ваша мотивация?
Вот теперь можно собирать информацию.

Сначала базовую, об индустрии:

- Общие обзоры об индустрии или желаемой сфере в консалтинговых отчетах. Их можно найти в открытом доступе на сайтах компаний большой тройки (McKinsey, Boston Consulting Group, Bain&Company), большой четверки (PWC, E&Y, KPMG, Deloitte).
- Материалы исследовательских и аналитических компаний, например, таких как Gartner (исследования рынка ИТ), Nielsen (исследования рынка FMCG) и аналогичных для интересующей отрасли.
- В инвестиционных сводках.

🏹 Затем, более детальную о компаниях в этой сфере:
- Через бизнес рейтинги (Forbes, РБК, RAEX и др)
- В обзорах крупных кадровых агентств
- На сайтах отдельных компаний (новости, финансовые отчеты, карьерный портал)
- На личных страницах и в выступлениях топ менеджмента компаний

🏹 Не забывать о сборе инсайдов. Привлекайте знакомых с опытом в этих компаниях. Поговорите с рекрутерами, знающими принципы подбора именно в этой сфере или отдельной компании.

🏹 Мониторинг вакансий в фоновом режиме тоже помогает понять, что происходит с индустрией, если вы умеете включать критическое мышление и читать между строк.

🏹 Забудьте о площадках с отзывами сотрудников, с большой вероятностью вы найдете негатив о любой компании, но будет направлен он на конкретного человека. Ведь, как известно, «Приходят в компанию, а уходят от руководителя». Ценность этой информации сомнительна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2🙏1
🤡К доске пойдёт......

Что общего между собеседованием 80% соискателей и ответом школьников у доски?

Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с рекрутером — кажется каким-то чудом.

И вот когда пройти на собеседование и так оказалось сложно, интервью вообще превращается в тот самый вызов к доске в школе: понимаешь, что:

🏹 вроде домашку делал, но не уверен в ответах, отвертеться не получится, все равно придется что-нибудь рассказать, но все-таки надеешься, что как-нибудь справишься.

Как обычно проходят собеседования в таком состоянии?

😱 Можно покрыться холодным потом и замереть в страхе, когда попросят рассказать о достижениях. Или наоборот, покраснеть от возмущения: «Почему они не прочитали резюме? Я же всё там описал…»

😏 Можно попробовать юлить: отвечать только социально-одобряемыми шаблонами, пытаться понравиться рекрутеру, говорить обтекаемыми фразами, когда спрашивают про неудачи.

🧐 Можно пробовать «блефовать» и пытаться казаться экспертом в теории, когда от вас ждут совершенно другого.

Чтобы уверенно проходить любое собеседование, не нужно танцевать с бубном, рассказывать весь многолетний опыт, или пытаться заискивать перед рекрутером.

Вот рабочая стратегия, как любому профессионалу успешно проходить интервью без страха получить отказ:

1️⃣ Сформулируйте свой опыт и главные достижения последних 3−5 лет

Выберите 3 кейса: успешный, провальный, средний. К каждому подготовьте короткий рассказ с задачами и результатами.

2️⃣ Когда попросят рассказать о себе, презентуйте свой опыт за 40−50 секунд в формате личного позиционирования

3️⃣ Уверенно ответьте на неудобные вопросы рекрутера

4️⃣ Договоритесь об условиях, которые будут устраивать лично вас


Второго первого впечатления не существует. Собеседование — первый и единственный этап, когда вас видят вживую и принимают решение, подойдете ли вы на позицию. Поэтому лучше записывайтесь ко мне @has_ismail на карьерный консалтинг, карьерный чек-ап или интервью-прожарку, вместе вы сделаем вас привлекательнее для работодателей и найдем вам работу под ваши ожидания и ценности 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🙏1💅1
Forwarded from Bilim Hacker
💻 Стажировка в Йельском университете в США 🇺🇸

The Maurice R. Greenberg World Fellows Program это четырехмесячная программы в одном из лучших университетов мира, на которой участники обмениваются идеями, получают менторскую поддержку, сами взаимодействуют со студентами и используют ресурсы программы для личного и профессионального развития. Средний возраст участников 39 лет, но минимума и максимума нет.

Покрытие:
- перелет
- проживание
- деньги на карманные расходы
- мед страховка

Требования:
- профессиональный опыт от 5 до 25 лет
- свободный английский
- пройти всю программы очно

📆август-декабрь 2025
🌎Нью-Хейвен

ДЕДЛАЙН: 4 декабря

Подать заявку на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
🏹 Как правильно подать себя на собеседовании, если ни в чем не уверен?

- Самопрезентация начинается еще до составления резюме. У вас точно есть то, что отличает вас от других.
- Найдите повторяющиеся успехи, определите ключевую роль и значимые компетенции, они станут вашей опорой.
- Включайте в базовую самопрезентацию ваши доказанные результаты, а планы оставьте на потом.
- Сверьтесь с тем, что сейчас востребовано и нет, сделайте больше акцентов на первом, исключите второе.
- Приступайте к откликам на резюме только после формулирования своего позиционирования и помните, что всем угодить невозможно.

🏹 Рекомендация тем, кто работал без четких показателей, KPI:

- Если нет KPI, следует выбирать последние задачи или те, которые нравятся больше всего лично вам.
- Если вы на работе «делали все», деятельность нужно раздробить на несколько ролей
- Если «не делали ничего», то спускаться на уровень
- Если «кажется, что не делал ничего значимого», то запросить обратную связь от коллег, партнеров или руководителя.

Ставьте 🔥 если было полезно и пишите комментарии, всегда рад обратной связи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4
⚡️ ЛАЙФХАК как быстро получать приглашения на собеседования: нужно просто быть понятным 😒

На одну хорошую вакансию в открытом источнике приходятся сотни (или даже тысячи) откликов. Если вы не будете выделяться среди общей массы кандидатов, то вас, скорее всего, не заметят.

Каждое третье резюме отсеивается еще на этапе скрининга из-за банальных ошибок. И именно от вас зависит, дойдете ли вы до финального этапа или отвалитесь сразу.

Как зацепить внимание рекрутера? Чтобы он (или она) посмотрели на резюме и решили: «вот он, тот самый кандидат!»

Вас заметят, только если вы понятно опишете свой опыт. На просмотр 1 резюме у HR уходит 15 секунд. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Это мало кто умеет. Я трачу от силы минуту, и то если речь идет об управленце среднего звена.

Чтобы вас позвали на собеседование, нужно не просто составить резюме про себя.

Нужно решать конкретную боль нанимающей стороны и уметь читать вакансии, чтобы зацепить еще на этапе сопроводительного письма при отклике.

При этом есть кандидаты, которым не нужно искать работу по принципу: разослать отклики веером → видеть отказы → надеяться, что хоть кто-нибудь ответит.

На собеседование позовут соискателя, у которого:
⏺ понятна желаемая позиция и не сильно отличается от вакансии
⏺ понятно краткое описание опыта - саммари
⏺ понятно и аргументированно описан опыт, который подходит под задачи вакансии
⏺ понятно, что он хочет — об этом написано в сопроводительном письме


Если вам не ответили на отклик ни отказом, ни приглашением — до вас либо не дошли, заметив более яркого кандидата, либо вы не были понятным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3⚡2👏1👌1
💩 Как не просрать карьерные изменения

🏹 Эксперимент:

Сотрудник Х увлеченно прописывает план, какие процессы подтянуть, чтобы решить проблему с привлечением новых клиентов. Работает в этой компании уже лет 10: пришел джуном, дорос до приличной позиции

Сотрудник Y - никак не может решить задачку, он может ее решить, но никак не приступит толком, сомневается и вообще рабочее настроение на нуле. И так уже не первый месяц.


Пришел в компанию бизнес-аналитиком несколько лет назад. И все вроде нормально, деньги платят, задачи все те же, что нравились ему в самом начале.

🏹 Но в чем его проблема?

Сотрудник Y с завистью смотрит на сотрудника Х, которому за столько лет не наскучила работа, и думает: «Сколько можно с бизнес-заказчиками носиться? То ли дело развивать внутреннюю экспертизу команд. Эх я бы сейчас устроил джунам прокачку…»

Но полномочий тимлидить ему не дают, и как тогда не закиснуть на работе - хз.

Каждый рабочий день он смотрит на расписание с кучей звонков и вздыхает: «вот бы пятница уже поскорее...»

Короче, такими темпами сотрудник Y очень скоро окончательно потеряет смысл в работе и уйдет в никуда. Знаете, почему? Потому что у него будильник перемен громко звонит, а он ничего не меняет.

Будильник перемен — сигнал, что текущая зона ответственности стала тесновата. Мы устроены по-разному, и звонит он у всех с разной частотой и с разной громкостью.

Есть те, кто отлично чувствует себя на одной должности/в одной компании/на одном проекте 5, 10 или даже 20 лет — их будильник включается редко. А есть люди, которые уже через 1,5–2 года нуждаются в новизне.

Кому-то достаточно маленьких изменений, а кто-то вообще профессии меняет.


🏹 Если слышите звонок, это не значит, что нужно срочно менять место работы. Иногда достаточно найти новый проект, который добавит драйва. Или попросить руководителя о расширении обязанностей. А может быть, освоить новый навык, который «прокачает» нынешнюю позицию.

В общем, нужно пробовать что-то новое, что заново включит интерес к работе.

🏹 Главный вывод: нельзя игнорировать сигналы. Если будильник звенит, а вы каждый раз отключаете звук, то однажды он просто сломается. И тогда от усталости и потери смыслов будет сложно уйти.

Если хотите убедиться, ваш ли это будильник, и пора ли переводить его на новый этап, приходите на карьерную консультацию ко мне @has_ismail
Разберем, почему теряется интерес к работе и куда можно «вырулить» в вашей ситуации.

Звенел ли у вас когда-то будильник перемен? Может быть вы слышите его уже сейчас, но откладываете «еще на 10 лет минуточек?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3💯2⚡1
🚩 НЕ НУЖНА ТЕБЕ ТАКАЯ РАБОТА, brat

⚡️ Как распознать токсика - работодателя

Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.

И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.

В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.

Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.

Держите примеры тревожных звоночков:

❌ Упоротый фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.

❌ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.

❌ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?

❌ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».

❌ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?

❌ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.

❌ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.

❌ Шестидневка: сразу —.
Любители заставлять людей работать по субботам это особая каста хуевых работодателей, которые писаются кровью от того, что платят вам зарплату, а вы почему -то не пашете каждый день

❌ "Готовы приступить сразу же? Пока оформимся, туда-сюда может уже начнете ознакамливаться, быстро чтобы влились"
Тут надо осторожно. Одно дело когда предлагают просто "ознакомиться", при этом сразу же предлагают подписать NDA так как вы еще не сотрудник. Другое дело - когда вы знаете, что вам нужно минимум 2-3 недели или больше, прежде чем перейти в новое место, а вас уже просят "погрузиться". В итоге эти дни погружения никак не будут оплачены, а с настоящей даты старта работы с вас уже начнут спрашивать будто вы на новой работе уже освоились и можно вас грузить. Таким сразу вежливо отказывать.


В комментариях напишите, сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях? Какие добавили бы сюда?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯9❤4😭2💅2👍1👌1
❌ Самое большое заблуждение ищущих работу — что есть универсальный шаблон "правильных" ответов, после которых вам 100% предложат оффер.

Большая ошибка на интервью и с рекрутером, и с нанимающим менеджером — пытаться понравиться.

Во-первых, это всегда видно, особенно, когда в шорт-листе еще десяток кандидатов.

Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, насколько приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.

В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Вам нужно не просто запомниться, но и понять, подходит ли место работы для вас.

Иначе ничего хорошего не выйдет, если оффер вам предложат, вы согласитесь и только потом поймете, что работа вам не нравится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4⚡2💯1
🫣 Откуда берется синдром самозванца


🏹 Вы просто привыкли выполнять свои задачи. Делаете их на автоматизме, не замечаете, как легко справляетесь с тем, на что у других уходит в 2 раза больше времени.

🏹 Знакомые уже получили повышение или открыли свой бизнес. Сразу появляется чувство, что все вокруг уже стали президентами своих отдельных Вселенных, а вы до сих пор сидите на земле и даже маленькую ракету еще не собрали.

А когда на руководящую должность приходит человек моложе вас, так вообще чувствуете, что вы впустую тратите время с 9 до 6.

🏹 Страшно показать себя и проявиться. Еще бы: сейчас как заметят, да как засмеют. Даже если что-то получится, обязательно укажут не только не только на плюсы, но и на минусы. И все, правда, что вы не идеальный сотрудник, сразу вскроется.

Необоснованные страхи и синдром самозванца появляются не просто так — это сигналы к действию. Сигналы, что пора что-то менять.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
⛓ Как появляются заложники своей работы

Держать в заложниках может высокая зарплата и должность (часто именно этим грешат корпорации), может удерживать мечта о новых больших проектах.

А можно стать заложником от привязанности к компании или от страха выйти за пределы уже известного и теплого места.

🏹 Заложником работы не становятся за 1 день, это длительный процесс, который имеет накопительный эффект.

Недовольство мелочами копится, копится, копится — и вот уже снова листаешь хедхантер в поисках нового места с мыслью «я вам всем еще покажу». Либо пытаешься сбежать и иногда «вникуда».

🏹 Многие остаются в подвешенном состоянии, где и терпеть уже невыносимо, и возможности упускаются, и страшно потерять все. Иногда это даже хуже — можно провести десятки лет на одном месте впустую, а потом увидеть, что опыт уже не ценится рынком труда.

Годами находится в подвешенном состоянии невыносимо. Поэтому заложники часто выбирают сбежать. Сбежать из индустрии, компании, от руководителя или от невозможности нормально делать свою работу из-за бардака на работе.

🏹 Понять реальную причину реакции «беги» и отличить ее от усталости сложно: она завалена эмоциями, тревогой, обесцениванием, синдромом самозванца. Вишенкой на торте добавьте сюда жизненные обязательства — ипотека не будет ждать, пока вы найдете дело по душе.

Не разобравшись, что предшествовало реакции, очень легко повторить ситуацию и снова оказаться в заложниках. Только уже под другой вывеской — поменяется название компании, но по сути ничего не изменится: дискомфорт останется, задачи так же будут бесить, перспективы останутся туманными а прокрастинация никуда не денется.

🏹 Ждать, что карьера сама как-то сложится, на работе вдруг внезапно заметят или если навалить на любимой работе еще больше проектов, чтобы показать свою ценность — значит стать заложником.

Выход может быть только один — осознанно подойти к освобождению и «побегу», знать куда бежать: какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план.

А вы чувствуете себя в заложниках на работе? Думаете о плане побега? Пишите мне за карьерным чек-апом, консультацией или прожаркой вашего резюме/linkedin @has_ismail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1😱1👌1
❌ Сколько веток карьеры вам уже обрубили?
У многих «белых воротничков» карьера строится по принципу роста Бонсая. Это маленькое карликовое дерево, которое выращивают необычными способами и стилями, придавая ему форму.

Опыт и навыки с годами затачиваются под конкретную компанию. Например, вы работаете финдиром. Набор умений здесь стандартный: бухгалтерия, казначейство, МСФО, автоматизация, управление налогами, отчетность.

Но в одной компании вы будете фокусироваться на МСФО, а в другой, например, работать с инвестициями, потому что налоги выведены в другое подчинение.

Раз — на вашем дереве навыков вырос изгиб, характерный только для этой компании. Такие «веточки» есть у всех, и это не страшно, если зоны ответственности меняются раз в 3-6 лет, не позволяя стоять на одном месте.

Совсем другая история — это «одеревенеть» на своем месте работы. Возьмем тот же пример: если годами заниматься только чем-то одним (например, вертикалью бухгалтерии), то веточка станет основным стволом. Крепким и нерушимым.

Но не факт, что этот «изгиб» в дереве навыков будет востребован где-то кроме места, где вам его заточили.

🏹 И дальше случается полный бонсай. Причудливый набор навыков образуется в уникальной форме, которая нужна конкретной компании.

Хорошо, если садовник (крупная компания с лучшими практиками и крутым брендом) заботливо и красиво выравнивает веточки — такой бонсай стоит приличных денег и достойных бонусов, подходит многим компаниям и нужен всем в коллекцию.

А если садовник сам безрукий, да еще и в процессах обработки бонсая полный бардак? Кроме него такая форма «заточенных» профессионалов будет никому не нужна. И стоимость такого опыта на рынке труда будет низкой.

🏹 Последствия превратятся в 2 пути дальнейшего развития:
- до пенсии работать на одной работе, где «заточились», страшно боясь потерять работу и доход. Бонусом пожалеть, что не попробовали новую сферу, когда были шансы что-то изменить
- мучительно искать новую работу, проседать по деньгам, но после этого не позволять себе «одеревенеть» и упускать варианты для роста

🏹 Можно сделать профилактику: Прежде всего, воспринимать развитие карьеры как изучение теории о себе и своих навыках. В таком случае каждое изменение превратится в интересный эксперимент с минимальными рисками.

Многим это дается сложно. Непонятно, что нравится, где есть перспективы, на что опереться.

Одновременно хочется и в деньгах не потерять, и в удовольствие работать…

Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить полезные лайфхаки, рекомендации по карьере, истории из реальных практик и крутые вакансии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔4👍1🤯1😭1
Forwarded from Әкеша
1992 год. Развал империи. На свет появляюсь я, а через 2 года - моя сестренка. В стране разруха, голод, бандитизм

Мама вспоминает этот период и плачет до сих пор спустя 30 с лишним лет. "Мы были бедны как церковные мыши", повторяет это снова, поглаживая голову моего годовалого сына и шепча молитву. И несмотря на бедность, она умудрялась делиться едой с соседкой. Соседка - пенсионерка, брошенная детьми, живет впроголодь. Она не верит глазам, принимая тарелку со скромной порцией еды и, плача, молится: "Отче, дай этой семье вечного блага, храни вас Иисус Христос".

Мама пахала в поле в свободные между рабочими сменами дни, папа работал и жил на два города. Жил прям на работе: мылся в уличном умывальнике, спал на старом советском диване в углу кабинета. На выходных приезжал домой и подрабатывал в магазине на районе.

Родители буквально выживали, несмотря на наличие зажиточных друзей и родственников. Одежда - из second hand. Мясо и какие-то продукты покойный дедушка привозил из другого конца страны. Жилье нам дали в аренду прекрасная семья за очень скромную плату, которая еще и взяла нас - малышей под опеку, когда родители уходили на работу. В этой семье дети уже были взрослые, и они с радостью забирали нас к себе. И взяли нас под опеку просто потому, что у папы была надежная как АК-47 репутация - честного, отвечающего за "базар", надежного человека. Он помогал им в их маленьком бизнесе по выходным, а они просто по человечески полюбили нас и помогали как своим родным.

С детства я познал главный закон жизни - добро всегда возвращается. А любая подлость и несправедливость - приходит так же как и добро - оттуда, откуда и не ждешь и в большем размере. И сквозь года я пронес этот принцип и уйду с ним в могилу: делай добро не ожидая кэшбэка взамен. Могу помочь - помогаю. Не могу - по крайней мере не буду осуждать за неудачливость в делах, деньгах и т д и не выброшу из своего круга.

Родители своим личным примером приучили самому важному - адамгершiлiк.
Станет ли мой сын кшатрием (воином) или вайши (купцом), а может будет покорять космос, врачевать, преподавать - этот выбор, как и мне мой отец позволил сделать, я оставлю за ним. Но самое главное чему я и моя супруга его научим - адамгершілік.


P.s: с днем рожденья моя любовь. Спасибо жизни, что свела меня с тобой, и что в твоем мире - адамгершілік также идет на первом месте. Спасибо моим и твоим родителям за наше воспитание и поддержку, спасибо моему сыну за то, что напоминает мне каждый день о доброте, человечности и, счастье - иметь семью.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤16👏9😍1
Принято решение Правительства об отмене всеобщего декларирования физических лиц в Казахстане после предложения Главы государства


Агашки, коррупционеры, токалки и все кто рядом - могут возрадоваться. По сути отмена - это спасение всяких АОшек и прочего. Рука руку моет, как говорится. Токаев защищает интересы вельмож

Не ждите справедливости, просто работайте 🥲
😁4🤬2👍1🤡1