Gap в работе? Норм или стрём?

Норм, если есть запасы деняк, стрем - если уходишь в никуда без запасов. Все просто. А если с нюансами, то гоу поясню:

После ухода с работы, не важно вас ушли или вы сами - стоит дать себе отдохнуть. Хотя бы недельку и не обязательно куда-то уезжать. Одна неделька неспешного ритма, кино, друзья, свидания, секс, прогулки по вечерам и прочая фигня, которая вас приводит в комфортное состояние

Если вас ушли с работы, то надо пораскинуть мозгами:

🏹 Почему? Непонимание с коллегами, или столкнулись с токсео, или выгорели от объемов и сложности?

🏹 Вам рил нравилась эта работа или вы держались за неё не имея альтернативы?

🏹 Ваша доля ответственности в том, что пришлось уйти, а на что вы не могли повлиять?

Но самое главное, увольнение – это всегда начало чего-то нового: нового восприятия карьеры, новой работы или даже новой специальности. Это повод подумать, что давно хотели изменить, но не могли, потому что привыкли к стабильности. Это возможность отправить резюме в ту самую компанию, о которой давно мечтали, попробовать себя в совершенно новой должности или профессии.

🏹 Но как разобраться в реалиях современного рынка труда, особенно если давно не искал работу? Как понять свои и сильные и слабые стороны и упаковать их в продающее резюме?


Это все разбираем на карьерной консультации:

✅ Разбор резюме, а также ваши зажимы, страхи, карьерные фэйлы/неурядицы, «поиски себя» и проработка вечно недовольствования себя (почти как в терапии)

✅ Разбираем, в чем проблема: в скиллах, в самопрезентации, прохождении собесов или в голове (выгорание, признаки начинающейся депрессии, или вам реально к мозгоправу)

✅ Разбор Gallup теста

Для записи напишите в лс: @has_ismail

Как грамотно презентовать свой опыт и побороть синдром самозванца?

🏹 В первую очередь необходимо обнаружить внутреннюю устойчивость. Как это сделать?

Вспомните ситуации, где вы уже «побеждали». Что тогда помогло? Выпишите прям на листке рукой. Эти качества могут стать внутренней опорой, помогут подготовиться к интервью и отлично «продать себя». И помните: выбор делает не только компания, но и вы. Придерживайтесь партнерской позиции и будьте открыты.

🏹 Чтобы уверенно презентовать себя в любой ситуации, создайте себе несколько образов. Универсального решения нет, но зато существуют люди и компании со своими потребностями. Зная десяток вариантов таких потребностей и адаптировавшись под них, вам всегда будет что сказать.

🏹 В презентации не обойтись без предварительной тренировки. Получайте практику, опыт прохождения интервью, прокачивайте свое ораторское мастерство. Чтобы во время реальных переговоров мозг был загружен только действительно сложными, нестандартными, неожиданными вопросами и задачами, а с «базой» справлялся на автомате.

🏹 Оперируйте цифрами и фактами, показывая реальные результаты вместо общих формулировок. Говорите на языке бизнеса и его потребностей.

Для тех, кто хочет научиться этому, или сменить направление в карьере, сделать чек-ап своего профессионального пути:

✅ Разбор резюме и вашего кейса с карьерным консультантом

✅ Разбор Gallup теста

✅ разбираем где проблема реально в карьере, а где в голове (почти как в терапии, только проще, и конкретно в точку)

Для записи напишите в лс: @has_ismail

🏹 Прежде чем начать заниматься собственным делом, заранее протестируйте - вы точно осилите?

Для тех, кто вот вот собирается начать заниматься бизнесом:

1. Ни в коем случае не уходим сразу же из найма. Даже если уверены что "залетит, попрёт, жб получится, вот вот на руках контракт с клиентом, у меня кучу людей готовы хоть щас купить продукт/услугу"

2. Не тратя много времени и усилий на создание продукта, упаковку, маркетинговые исследования (это вообще зачастую нафиг не нужно), делаете как говорят на языке стартапов - MVP: минимальный жизнеспособный продукт, прототип, что-то вроде демо версии. Простое понятное решение, которое можно уже здесь и сейчас протестить, пощупать

3. Пробуете продать услугу/продукт в ближайшем окружении: друзья, коллеги, знакомые, знакомые знакомых, чат соседей, чат баньки, чат с футболом/сквошем/кёрлингом.

4. "Ты можешь сам/сама, у тебя получится, я бы точно к тебе обратился" - вилами по воде. Пока не оплатили денешку, это всё слова, даже из уст самых близких.

5. В зависимости от вашего продукта/услуги, если не продали за неделю - стоит подумать, может не то. В некоторых случаях цикл сделки может занять месяц или больше, тут смотрите на свою специфику и думайте. Фраза "вода камень точит" не всегда уместна. Иногда проще забыть и зафиксировать убытки, потерянное время, деньги, нервы и пойти дальше. Пробуете другой продукт/услугу. Условно, на одну гипотезу - одна-две недели максимум.

6. Продали - считаем, сколько ушло времени, денег (если требовало вложений), издержки.

7. Когда на руках сложилась какая-то боль моль математика - прикидываем (пока что не супер скрупулезно, но как минимум базовая юнит-экономика нужна) сколько можно реально заработать с одной единицы продукта/услуги и какая должна быть маржа, чтобы жить как минимум не хуже, чем в найме. Опять таки зависит от специфики, цикла сделки, среднего чека, но даже если это большие чеки, держим в уме, что это еще дебиторка, нужно время на реализацию, закуп, прочие издержки, таким образом большой чек после всех выплаченных обязательств может превратиться в минимальную маржу на уровне "продавать пирожки и то проще и ликвиднее"

8. Продажи, продажи, продажи. На старте вообще плевать на обертку, имидж, офис/шоурум и т д. Продать нужно столько, сколько сможете реализовывать будучи в найме и без потери в качестве оказываемой услуги.

9. Если за 2-3 месяца продажи слабые, - зафиксировали убытки и остаемся в найме. Пока не пришли к другой идее или не поменяли подходы и попробовали новые гипотезы.

Простое упражнение сэкономит кучу нервов, сил, денег и позволит жить спокойно.

"Я выгорел. Но уйти сейчас не могу, нужно продержаться на текущей работе как минимум полгода/год. Как быть? Боюсь, что моё выгорание заметят и меня уволят"

🏹 Рекомендации.
Самое главное: понять - а действительно ли мне надо продержаться или это я себе сам перетревожил?

"Я жду когда станет лучше" - не варик. Только гробите себя. Не работать с ситуацией не значит, что она как-то рассосется.

Примеры правильных вариантов:
"Я жду, когда решу вопрос с гормонами и потом найду новую работу. И это займёт 3 месяца".

Или "я пошёл учиться на другую профессию, которая нравится,и мне нужно полгода"

Должен быть конкретный срок и что я делаю для того, чтобы решить проблему.

Если со сроком и целью понятно, то "пересидеть" можно так: (но я вам этого лайфхака не давал, вы это сами если что 🤓)

1. Как ни странно, минимизировать работу. Делать максимально хорошо то, что наиболее важно и ожидается именно от вас
Остальное тихо спускать на тормозах. Тогда вероятность увольнения ниже.

2. Эмоционально не вовлекаться. Новые инициативы, корпоративные интриги - этого сейчас точно вам не надо.

Если вовлекают - придумать, почему не можете. "Сорри, у меня курс лечения после работы/я присматриваю за котом/бабушкой/больным родственником/хожу на курсы бисероплетения и т д.

3. Строго следить за сроками задач. Делать максимально содержательные и хорошо оформленные отчёты. Особенно в нацкомпаниях и компаниях где любят красивые презентации, инфографики, нихрена в них не понимают, но руководству нравится.

4. Быть максимально корректным

5. Находить маленькие радости в рутине. Хорошая кофемашина - это тоже повод для маленькой радости и мотива пойти на работу. Вкусняшку по дороге в офис - это почти лекарство (но не перебарщивать, можно таким макаром набрать лишний вес)

🏹 Если говорить кратко: на этот конкретный срок стать дружелюбным роботом с единственным, но важным функционалом. Так протянете спокойно

Главные ошибки:
1. не ставить срок и цели, а просто ожидать, что все рассосется и как-то разгладится
2. Не понять, что самое важное от вас требуется. И делать всякое но не самое важное за что вам платят
3. Эмоционально вовлечься в какую-то сложную долгую рабочую ситуацию или взять дополнительные задачи и она сожжет последнее запасное топливо

🏹 Если и эта стратегия не помогает, то лучше обратиться к карьерному консультанту/психологу/действительно обратиться к врачам и сдать анализы (ту же гормоналку проверить и всякое такое)

🏹 Всем успехов в работе, отдыхайте и не выгорайте!
За карьерным чекапом и консультацией обращайтесь в лс @has_ismail

Оберег 🧿 от работы, которую вы не должны делать:

🏹 Должностные инструкции.
Вам платят конкретно за ту работу, на которую вы подписывались. Если ДИ нет, обязательно включите ее в договор. Это защитит вас от нерелевантных вашей позиции задач.
Однако не всегда и не везде имеет смысл упираться в ДИ.

Грубо говоря - если солдат и офицеров иногда учат поступать в определенных моментах не по уставу, не как муштровали, а как того требует ситуация, то и в работе иногда излишне строгое соблюдение регламентов и прочих формальных рамок могут помешать выполнить задачу эффективно.

Да и потом, зачастую от лишних задач получаешь в том числе опыт, экспертизу, расширяешь нетворк и, в идеале, можно получить доп вознаграждение, читай премию (не всегда и не нужно на это рассчитывать, если не договорились на берегу, но адекватный руководитель/работодатель обязательно этот вклад учтет)

🏹 Не путайте процессы и людей. Если задача прилетела от непосредственного руководителя - выполняйте ее в первую очередь. Ну или во вторую, если вы уже в процессе важной задачи и отвлекаться - себе и компании дороже. Вы в буквальном смысле зависите от начальника, поэтому не выполнение его прямых поручений - прямой путь к увольнению или токсичной ауре как минимум.

🏹 Не забывайте про банальные человеческие связи, если хотите - горизонтальные. Сегодня вы с коллегой наравне, завтра ваш коллега станет шефом в другом месте и про кого он вспомнит в первую очередь? Про того коллегу, который всегда при возможности подстраховывал, помогал, прикрывал или того, кто вечно делал уставший занятой вид, сливался от любой даже простейшей просьбы или вовсе саботировал запросы.
Но и не позволяйте садиться на шею. Вы помогли - вам помогли, но никак не вы - помогаете, а вам еще сверху прилетает и обратной помощи нет.

🏹 Старички коллеги (в смысле не старые, а те что дольше работают) периодически будут проверять на прочность, подкидывая чужие задачи.
Не хватайтесь ее сразу выполнять, но и не подставляйте коллег, особенно опытных и более "плотно" сидящих. Выясните у окружающих, а что за тип этот, что сгрузил вам левую задачу и должны ли вы впрягаться. Офисная дедовщина явление все еще распространенное, поэтому как говорят в местах не столь отдаленных: "тут слабых и податливых обижают". Держите это в уме, этот принцип работает везде (в армии, в тюрьме, в офисе, даже в семье)

🏹 Объективно оценивайте время на задачу. Если вы уверены, что сделаете ее за полчаса, накиньте сверху еще, потому что почти не бывает такого, чтобы вы получив задачу, спокойно над ней работали не отвлекаясь на поток других задач, переписок и прочего словоблудия и ибд.

🏹 Вам не нужно быть на абсолютно всех встречах, особенно если не звали. Нет, там где вы хотите понять больше, познакомиться ближе, засветить умом (умеренно) перед коллегами - иногда действительно надо. Но чаще всего это трата времени.

🏹 Приучайтесь к календарю. И отмечайте в нем как можно подробнее и детальнее ваши встречи и работы.

Так вы оцените сколько реально времени уходит на работу. Не раз я убеждался, что работаю не 8 а все 10, а то и 12-13 часов. После того как я показал реальный объем (в единицах задач и времени), от меня отстали с тупыми вопросами почему я ухожу с работы вовремя, а не пержу в офисный стул.

🏹 Если вы перманентно в постоянной перегрузке - значит у компании и руководства херовый менеджмент и плохо налажены процессы. Этим страдает весь гос аппарат и нац компании. Изменить вы вряд ли что-то сможете, если только вы не большой босс в иерархии компании. Ничего там исправить не получится, только врагов наживете, поэтому лучшее решение - находить более адекватное место работы.

🏹 Освойте уже наконец ИИ. Компания не обязана учить вас новым навыкам, оптимизировать ваш труд и т д. Это в ваших руках. Хотите упростить себе жизнь, поднять свой чек, быстрее решать рутинные дурацкие задачи - осваивайте новые инструменты.

🏹 Ищем графического дизайнера

Нам нужен человек, который возьмёт на себя визуал: соцсети, презентации, баннеры, рекламные материалы и всё, что должно выглядеть хорошо и работать на бренд.

Что важно:
— уверенная работа в Adobe Photoshop, Illustrator
— Canva, Figma и базовый моушн (After Effects или аналоги) будут плюсом
— чувство композиции, типографики и цвета
— умение держать единый стиль бренда
— портфолио, которое можно посмотреть

Что предлагаем:
— оклад + квартальный бонус по результатам
— гибкий график: договоримся о часах, главное — сроки и качество
— понятные задачи и быструю обратную связь, без бесконечных согласований
— возможность влиять на визуальный стиль проекта
— удобный офис в центре города, в БЦ Abu Dhabi Plaza (удаленку рассматриваем, но предпочтение отдаем тем, кто готов работать из офиса)

Как откликнуться: присылайте портфолио и пару слов о себе на @has_ismail

🏹 Ищем видеографа-мобилографа

Нужен человек, который снимает и монтирует короткие видео для соцсетей: Reels, Stories, YouTube Shorts. Съёмки событий, закулисье, интервью, продуктовые ролики, трендовые форматы.

Снимать нужно как на камеру, так и на смартфон (смотря под какие задачи и какой итоговый должен быть продукт на выходе)

Что важно:
— уверенная съёмка: свет, звук, композиция, стабилизация
— монтаж в CapCut, VN или InShot; Premiere Pro или DaVinci Resolve будут плюсом
— понимание трендов и форматов видео, умение цеплять с первых секунд
— работа с субтитрами, музыкой, переходами, цветокоррекцией
— скорость: некоторые задачи требуют срочности: снял сегодня - сдал сегодня, другие - в рабочем порядке
— портфолио или ссылки на аккаунты с вашими роликами

Что предлагаем:
— оклад + квартальный бонус по результатам
— гибкий график: договоримся о часах, главное — сроки и качество
— понятные задачи и быструю обратную связь
— свободу предлагать свои идеи и форматы

Как откликнуться: присылайте портфолио и пару слов о себе на @has_ismail

Второй республиканский конкурс студенческих проектов и исследований — Ассоциация банков РК

О чём: конкурс проводит Ассоциация банков Казахстана среди вузов и организаций послевузовского образования. Ждут проекты, применимые в финансовом секторе.

Направления:

🏹 ИИ — скоринг, антифрод, прогнозирование рисков, языковые сервисы для финсектора
🏹 Кибербезопасность — защита платежей и банковских систем: фишинг, поведенческий анализ, устойчивость инфраструктуры
🏹 Финтех и цифровые решения — платежи, цифровые клиентские сервисы, автоматизация процессов

Можно подать исследование, прототип или готовое решение для банка, платежей или другого финсервиса.

Даты: финал — 10 ноября 2026. Дедлайн подачи на сайте не указан.

Регистрация: нужны только почта и презентация, ФИО и вуз не спрашивают. Выбираете направление, оставляете email, прикладываете одну презентацию — PDF, PPT или PPTX до 20 МБ, файл назвать темой проекта.

Локация: КБТУ, Алматы

Главное: призовой фонд 500 000 ₸ / 350 000 ₸ / 200 000 ₸ за 1–3 места. Подача анонимная — оценивают проект, а не имя вуза.

Подробнее и подача: https://banktech.shokan.edu.kz/

🏹 Скам-вакансии в LinkedIn вышли на новый уровень

Раньше всё было топорно: в чате кидали ссылку на репозиторий и просили сделать тестовое до созвона. Сейчас мошенники вложились в продакшн.

Как это выглядит. Кандидату приходит ссылка на выбор слота в календаре. Всё солидно, все по шариату. Звонок в Google Meet, приходит живой человек, представляется CTO. Рассказывает про команду, про следующий этап с CEO. Камеру не включает, зато просит кандидата включить свою на минутку, а потом выключить. Обычный собеседник, ничего подозрительного. На этом этапе понять, что это скам, почти нереально.

Дальше кандидату дают доступ к приватному репозиторию на GitHub и просят скачать проект, расшейрить экран и сделать ревью MVP. Причём уговаривают настойчиво - видимо, KPI горит.

Пример из практики: компания ChainPlayX, сайт chainplayx.com с безобидным лендингом gaming-проекта, репозиторий chainplayxroom/vip-room-chain. Заходить туда не надо.

Что внутри. При запуске проект стучится на скрытый адрес на Vercel, скачивает оттуда токен и исполняет его как JavaScript прямо на вашем компьютере. Адрес при этом не написан текстом - его спрятали в массив чисел и собирают через String.fromCharCode. Старались ребята. Цель банальная: вытащить приватные ключи от криптокошельков. Получил ключ - забрал деньги.

Отдельная история это ИИ-агенты. В таких репозиториях могут лежать инструкции, написанные специально для нейросетей. Скормили агенту подозрительный код - считайте, пустили мошенника за руль. По той же логике не стоит давать агентам доступ к почте: туда тоже может прилететь что угодно.

Голос у «CTO» самый обычный, на ИИ не похож. Хотя в 2026 году ничего исключать нельзя. И в целом есть повод задуматься: кто-то реально проводит так рабочие дни - созвон за созвоном, с презентацией команды и обещанием встречи с CEO. Карьера, конечно, своеобразная.

Простое правило: нормальный работодатель не просит запускать незнакомый код на личном компьютере, тем более на первом звонке. Если очень надо посмотреть то только в изолированной среде. А лучше не смотреть вовсе.

🏹 Пособие по потере работы: что изменится с 1 января 2027 года
 

С 1 октября 2026 года в рамках пилотного проекта изменится срок социальной выплаты по случаю потери работы. Новые правила коснутся граждан, у которых право на выплату возникнет с этой даты.

 
Срок выплаты будет зависеть от продолжительности участия в системе обязательного социального страхования:
– от 6 до 12 месяцев – 1 месяц;
– от 12 до 24 месяцев – 2 месяца;
– 24 месяца и более – 3 месяца.
 
Также устанавливается максимальный размер выплаты – 45% от 7 минимальных заработных плат, установленных на дату возникновения права. Конкретная сумма рассчитывается с учетом среднемесячного дохода за последние 24 месяца и страхового стажа.
 
Социальные отчисления в размере 5% уплачивает работодатель за свой счет.
 
Для получения выплаты необходимо зарегистрироваться как лицо, ищущее работу, через карьерный центр, eGov.kz или Enbek.kz. При наличии права выплата может быть назначена проактивно после регистрации безработным.
 
При этом важно продолжать поиск работы: отказ от трех предложенных подходящих вакансий без обоснованной причины может привести к прекращению статуса безработного и выплаты.
 

Изменения направлены на ускорение возвращения граждан к занятости.