🏹 Ищем графического дизайнера

Нам нужен человек, который возьмёт на себя визуал: соцсети, презентации, баннеры, рекламные материалы и всё, что должно выглядеть хорошо и работать на бренд.

Что важно:
— уверенная работа в Adobe Photoshop, Illustrator
— Canva, Figma и базовый моушн (After Effects или аналоги) будут плюсом
— чувство композиции, типографики и цвета
— умение держать единый стиль бренда
— портфолио, которое можно посмотреть

Что предлагаем:
— оклад + квартальный бонус по результатам
— гибкий график: договоримся о часах, главное — сроки и качество
— понятные задачи и быструю обратную связь, без бесконечных согласований
— возможность влиять на визуальный стиль проекта
— удобный офис в центре города, в БЦ Abu Dhabi Plaza (удаленку рассматриваем, но предпочтение отдаем тем, кто готов работать из офиса)

Как откликнуться: присылайте портфолио и пару слов о себе на @has_ismail

🏹 Ищем видеографа-мобилографа

Нужен человек, который снимает и монтирует короткие видео для соцсетей: Reels, Stories, YouTube Shorts. Съёмки событий, закулисье, интервью, продуктовые ролики, трендовые форматы.

Снимать нужно как на камеру, так и на смартфон (смотря под какие задачи и какой итоговый должен быть продукт на выходе)

Что важно:
— уверенная съёмка: свет, звук, композиция, стабилизация
— монтаж в CapCut, VN или InShot; Premiere Pro или DaVinci Resolve будут плюсом
— понимание трендов и форматов видео, умение цеплять с первых секунд
— работа с субтитрами, музыкой, переходами, цветокоррекцией
— скорость: некоторые задачи требуют срочности: снял сегодня - сдал сегодня, другие - в рабочем порядке
— портфолио или ссылки на аккаунты с вашими роликами

Что предлагаем:
— оклад + квартальный бонус по результатам
— гибкий график: договоримся о часах, главное — сроки и качество
— понятные задачи и быструю обратную связь
— свободу предлагать свои идеи и форматы

Как откликнуться: присылайте портфолио и пару слов о себе на @has_ismail

Второй республиканский конкурс студенческих проектов и исследований — Ассоциация банков РК

О чём: конкурс проводит Ассоциация банков Казахстана среди вузов и организаций послевузовского образования. Ждут проекты, применимые в финансовом секторе.

Направления:

🏹 ИИ — скоринг, антифрод, прогнозирование рисков, языковые сервисы для финсектора
🏹 Кибербезопасность — защита платежей и банковских систем: фишинг, поведенческий анализ, устойчивость инфраструктуры
🏹 Финтех и цифровые решения — платежи, цифровые клиентские сервисы, автоматизация процессов

Можно подать исследование, прототип или готовое решение для банка, платежей или другого финсервиса.

Даты: финал — 10 ноября 2026. Дедлайн подачи на сайте не указан.

Регистрация: нужны только почта и презентация, ФИО и вуз не спрашивают. Выбираете направление, оставляете email, прикладываете одну презентацию — PDF, PPT или PPTX до 20 МБ, файл назвать темой проекта.

Локация: КБТУ, Алматы

Главное: призовой фонд 500 000 ₸ / 350 000 ₸ / 200 000 ₸ за 1–3 места. Подача анонимная — оценивают проект, а не имя вуза.

Подробнее и подача: https://banktech.shokan.edu.kz/

🏹 Скам-вакансии в LinkedIn вышли на новый уровень

Раньше всё было топорно: в чате кидали ссылку на репозиторий и просили сделать тестовое до созвона. Сейчас мошенники вложились в продакшн.

Как это выглядит. Кандидату приходит ссылка на выбор слота в календаре. Всё солидно, все по шариату. Звонок в Google Meet, приходит живой человек, представляется CTO. Рассказывает про команду, про следующий этап с CEO. Камеру не включает, зато просит кандидата включить свою на минутку, а потом выключить. Обычный собеседник, ничего подозрительного. На этом этапе понять, что это скам, почти нереально.

Дальше кандидату дают доступ к приватному репозиторию на GitHub и просят скачать проект, расшейрить экран и сделать ревью MVP. Причём уговаривают настойчиво - видимо, KPI горит.

Пример из практики: компания ChainPlayX, сайт chainplayx.com с безобидным лендингом gaming-проекта, репозиторий chainplayxroom/vip-room-chain. Заходить туда не надо.

Что внутри. При запуске проект стучится на скрытый адрес на Vercel, скачивает оттуда токен и исполняет его как JavaScript прямо на вашем компьютере. Адрес при этом не написан текстом - его спрятали в массив чисел и собирают через String.fromCharCode. Старались ребята. Цель банальная: вытащить приватные ключи от криптокошельков. Получил ключ - забрал деньги.

Отдельная история это ИИ-агенты. В таких репозиториях могут лежать инструкции, написанные специально для нейросетей. Скормили агенту подозрительный код - считайте, пустили мошенника за руль. По той же логике не стоит давать агентам доступ к почте: туда тоже может прилететь что угодно.

Голос у «CTO» самый обычный, на ИИ не похож. Хотя в 2026 году ничего исключать нельзя. И в целом есть повод задуматься: кто-то реально проводит так рабочие дни - созвон за созвоном, с презентацией команды и обещанием встречи с CEO. Карьера, конечно, своеобразная.

Простое правило: нормальный работодатель не просит запускать незнакомый код на личном компьютере, тем более на первом звонке. Если очень надо посмотреть то только в изолированной среде. А лучше не смотреть вовсе.

🏹 Пособие по потере работы: что изменится с 1 января 2027 года
 

С 1 октября 2026 года в рамках пилотного проекта изменится срок социальной выплаты по случаю потери работы. Новые правила коснутся граждан, у которых право на выплату возникнет с этой даты.

 
Срок выплаты будет зависеть от продолжительности участия в системе обязательного социального страхования:
– от 6 до 12 месяцев – 1 месяц;
– от 12 до 24 месяцев – 2 месяца;
– 24 месяца и более – 3 месяца.
 
Также устанавливается максимальный размер выплаты – 45% от 7 минимальных заработных плат, установленных на дату возникновения права. Конкретная сумма рассчитывается с учетом среднемесячного дохода за последние 24 месяца и страхового стажа.
 
Социальные отчисления в размере 5% уплачивает работодатель за свой счет.
 
Для получения выплаты необходимо зарегистрироваться как лицо, ищущее работу, через карьерный центр, eGov.kz или Enbek.kz. При наличии права выплата может быть назначена проактивно после регистрации безработным.
 
При этом важно продолжать поиск работы: отказ от трех предложенных подходящих вакансий без обоснованной причины может привести к прекращению статуса безработного и выплаты.
 

Изменения направлены на ускорение возвращения граждан к занятости.