🏹 Ресурсы для поиска работы за границей

🇺🇸 США:
🏹 Monster.com — В Америке Monster входит в тройку самых крупных сайтов для поиска работы. В базе ресурса находится более одного миллиона предложений от работодателей и более чем 150 миллионов резюме. Каждая минута на сайте — это 7900 поисков работы, 2800 просмотренных вакансий и 29 загруженных резюме

🏹 Indeed.com является ведущим сайтом для поиска работы в мире. Ежемесячно его посещает более 180 миллионов уникальных пользователей

🏹 CareerBuilder.com — еще один крупнейших сайт для поиска работы, который входит в тройку лидеров в США. Каждый месяц его посещает около 24 миллионов уникальных соискателей. Что касается работодателей, то на ресурсе представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

🏹 Glassdoor.com - Ресурс, который был создан с особенной целью. Он предоставляет самые реалистичные и честные предложения. Каждый соискатель может зайти на сайт, и сравнить условия труда различных компаний. Дополнительно на ресурсе выставлена вся необходимая информация для новичка, если он впервые собирается в США для официального трудоустройства

🇪🇺 Европа:
✔️ theprotocol.it - наибольшая популярность в Польше
✔️ justjoin.it - Польша и вся Европа
✔️ nofluffjobs.com - вся Европа
✔️ Indeed.com - Европа и весь мир
✔️ Glassdoor.com - Европа и весь мир
✔️ gamesjobsdirect.com - вакансии в GameDev
✔️ tyba.com - Вся европа
✔️ technojobs.co.uk - Англия и Европа
✔️ itsteps.de - Германия
✔️ adzuna.co.uk - Англия
✔️ reed.co.uk - Англия


https://t.me/dgtlhunter

🏹 Отличная подборка книг для профессионалов в области HR

1. Как оценить человека за час, Светлана Иванова

2. HR как он есть, Татьяна Кожевникова

3. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство, Светлана Иванова

4. Развитие лидеров, Ицхак Калдерон Адизес

5. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк

6. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов, Алексей Клочков

7. Оценка персонала, Марина Киселева

8. Найти умного, Уильям Паундстоун

9. Кто? Решите вашу проблему номер один, Джефф Смарт, Рэнди Стрит

10. Сердце компании, Патрик Ленсиони

Больше книг и их описание можно посмотреть в библиотеке

Как работают алгоритмы поисковых запросов рекрутеров в LinkedIn?

В любом поисковом запросе есть 6 так называемых Spotlights. Spotlights - это фильтр, основанный на алгоритмах Linkedin, «помогающий рекрутеру подсветить наиболее приоритетных кандидатов, которые с наибольшей вероятностью будут взаимодействовать с компанией, основываясь на их активности, интересах и данных в LinkedIn».

🏹 Open To Work. Фильтрация у кого стоит соответствующий статус в профиле. Не обязательно ставить открытый статус с зеленой плашкой, можно поставить и скрытый. Все равно рекрутеры вашей компании это не увидят - об этом заботится Linkedin. 😉 Если вы готовы потенциально рассматривать новые карьерные возможности в той или иной стране, то всегда ставьте скрытый Open To Work.

🏹 Active Talent. Алгоритм, который подсказывает рекрутеру кто наиболее вероятно ответит на его/ее запрос, основываясь на активности их профиля.

К таким пользователям относятся те, кто недавно обновляли свои профили, уже откликались на какие-либо вакансии в LinkedIn, занимают свою текущую должность дольше, чем средний срок пребывания на аналогичной должности в их компании, или работают в организации, где недавно прошли сокращения.

Если хотите попасть в этот фильтр, самое время обновить хотя бы шапку профиля и откликнуться на пару вакансий.

🏹 Interested in your company. Фильтр показывает наиболее заинтересованных в работе в конкретной компании пользователей.

От чего это зависит этот «интерес»? Факторов много: подписаны ли вы на страницу компании, реагировали ли как-то на контент этой компании, есть ли у вас в контактах сотрудники этой компании, лайкали ли вы их посты.

Чем больше взаимодействуете с контентом компании, куда хотите устроиться, ее сотрудниками и контентом сотрудников (лайки, комменты, репосты, поздравления с днем рождения и пр.), тем лучше. Linkedin это понимает и ранжирует вас соответствующим образом.

Также очень важным фактором является наличие прямого интереса работы в конкретной компании. Для этого надо на странице компании зайти в About, найти раздел «Interested in working with us in the future?», а после нажать кнопку «I’m interested». Так вы поделитесь своим профилем с компанией и попадете в соответствующий фильтр. Похоже на принцип работы кнопки «Я хочу тут работать» на headhunter'е

🏹 Have company connections. Этот фильтр тесно связан с предыдущим и позволяет подсветить кандидатов у которых в 1-ом круге контактов уже есть сотрудники компании в которой работает рекрутер.

🏹 Rediscovered candidates. С помощью данного фильтра, рекрутер может найти кандидатов, с которыми ранее уже взаимодействовали. К таким относятся те, кто ранее получал сообщения от рекрутеров через InMail, сохраненные в папке проекта и те, кто откликнулся на любые открытые вакансии в компании.

🏹 Internal candidates. В этом фильтре появляются внутренние кандидаты/кандидаты, которые уже работают в компании не менее 6 месяцев.

Пробуйте! Удачи в поисках работы мечты 😎

🏹 Сохраните и поделитесь с теми, кто прямо сейчас не имеет постоянной работы:

При условии, что у вас есть социальные отчисления за последние два года, в независимости от того, по какой статье вы покидали работу и при условии, что в данный момент вы не трудоустроены и нет никаких официальных доходов, вы можете получить пособие в пределах среднемесячного дохода в течении 6 месяцев:

1. Зарегистрируйтесь на enbek.kz
Проще и быстрее, чем на egov.kz, вдобавок - можно заполнить свое резюме, следить за статусом, а также внести банковские счета любого банка;

2. После регистрации необходимо заполнить очень подробно свое резюме. Разработчики платформы создали хороший но корявый продукт: после заполнения вы далее не сможете редактировать ваше резюме. Можно будет добавить что-то, но изменить то, что написали ранее - нельзя. Надеюсь, это исправят, но пока так
Справа нажмите на «человечка» - ваш профиль и слева откроется перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме

3. ЛИР.
После заполнения резюме необходимо выбрать функцию «Регистрация ЛИР и безработного», для этого Вам понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. Дождитесь смс на указанный вами телефон о подтверждении регистрации. В случае если смс не пришло, повторите операцию через ЭЦП (привет разработчикам)
Нет необходимости идти в центр занятости, все можно сделать в интернете

4. Статус безработного
Статус безработного должен подтвердиться в течении 45 дней. В действительности, уже в течении 10 дней Вам должны присвоить статус «безработного», придет соответствующее смс , как подтверждение.
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения Вам статуса безработного

5. Выплата по потере работы
После присвоения статуса безработного, заполните банковские реквизиты. Подтвердите заявление на пособие по потере работы, тем же вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь смс подтверждения)

6. В течении двух недель должно прийти смс о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца

🏹 Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:

- на 1 месяц: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
- на 2 мес: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на 3 мес: когда за участника производились социальные отчисления от 24 до 36 мес;
на 4 мес: отчисления от тридцати шести и более месяцев;
на 6 мес: когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Всем желаю найти ту работу, которая будет приносить не только удовлетворительный доход, но и удовольствие, повысит ваши навыки, экспертизу, отличный коллектив и рабочую атмосферу 🙌🏻

Вас ушли. То есть уволили. Что делать?

не спешите подавать на пособие по безработице, но обязательно сделайте это, если увольнение было слишком внезапным, сбережений нет или очень мало, а работу вы вряд ли найдете за 2-3 дня

как подавать на пособие по безработице можно прочитать в этом посте


Что обычно делает человек после внезапного увольнения?
База: винит себя, начальника, работодателя, коллег, семью, погоду, Назарбаева, экономические и политические факторы в стране и т д.
База 2: быстро апдейтит резюме, откликается на любые вакансии даже если заведомо понимает, что ему не светит эта работа или она не подходит

Эта очень неправильная база. Так никогда не делайте. Только себе навредите, и возможно еще и другим.

А какая база правильная?

🏹 Первый день, а лучше неделю после увольнения не делать ничего или почти ничего. Во всяком случае интеллектуальным трудом себя грузить не стоит. В сложных ситуациях и нулевым настроением я берусь за швабру, тряпки, драю весь дом, мою окна, чищу ковры и навожу порядок на балконе, чиню все что криво висит, стоит и т д. Когда бываю в частном доме родителей - рубка дров, ухаживание за яблонями и уборка сада сильно помогает. Но не всем такое подходит. Если от физического труда вам еще хуже морально, тогда точно в первые дни ничего не делайте. Спите, смотрите фильмы, болтайте с друзьями.
🏹 Ныть не стоит, от нытья не будет лучше ни вам ни собеседнику, максимум очень близким людям чуть чуть пожаловаться и получить одобрение и поддержку.
🏹 На вторую неделю (опять таки, если вы можете позволить себе 2-3 недели или месяц на поиски достойной работы) начните честный анализ самого себя:
- что стало триггером увольнения и какие были накоплены причины
- подумайте какие компетенции стоит подтянуть, освоить, чтобы понять как поднять ваш чек и как минимум, защитить свою самооценку после внезапного увольнения

А что дальше?
- обязательно сходите на ближайший ивент, будь то митап, конференция, саммит и т д. Полезно будет освежить свой нетворк, и невзначай дать людям понять что вы открыты к предложениям
- если есть возможность, пообщайтесь с карьерным консультантом, может он поможет вам понять какую работу вы реально хотите, а не ту, что вы все время делали ранее
- отправьте свое грамотно составленное резюме сперва знакомым, бывшим коллегам с которыми у вас теплые отношения, друзьям друзей, а уже потом лезьте в хедхантер и другие платформы
- обязательно укажите референсы других прошлых шефов, предварительно получите от них добро, что к ним обратятся и спросят за вас

🏹 Увольнение это не конец, а начало новой главы. И если вы учли все уроки и очертили для себя понимание где вы хотите работать, какая среда вам приемлема и какие у вас планы на дальнейшую карьеру, то все обязательно образуется и в следующий раз вы вряд ли столкнетесь с увольнением, если только сами сильно не накосячите

🏹 В Центре Развития Трудовых Ресурсов выкатили интересные данные: прогноз на востребованные профессии на период 2024 - 2030гг.

В топ 25 профессий - бухгалтера, охранники, водители, учителя, сварщики, сантехники, фермеры и др.

Спрос на сервисные профессии вырастет, при чем их кол-во может составить вплоть до 25% от общереспубликанского показателя

В промышленности будет занято порядка 10-12%
В сельхозке - 5-8%
В строительстве - больше 10% (то есть строить активно у нас будут точно еще в ближайшие 7 лет)

Уже сейчас толковые предприниматели, стартаперы, специалисты по человеческим ресурсам и маркетологи должны вооружиться этими данными и думать наперед. Где искать кадры, в каких отраслях уже есть кадровый голод и нужно делать запрос государству и обществу на подготовку тех или иных специалистов. Маркетологам - уметь работать с этими данными, чтобы лучше понимать кто их аудитория в тех или иных видах бизнеса.

Предпринимателям и стартаперам - много пищи для размышлений, какие продукты и услуги будут актуальны и какие нужно развивать/раскрывать/вырабатывать новые подходы и решения.

Оберег от работы, которую вы не должны делать:

🏹 Должностные инструкции.
Вам платят конкретно за ту работу, на которую вы подписывались. Если ДИ нет, обязательно включите ее в договор. Это защитит вас от нерелевантных вашей позиции задач.
Однако не всегда и не везде имеет смысл упираться в ДИ.

Грубо говоря - если солдат и офицеров иногда учат поступать в определенных моментах не по уставу, не как муштровали, а как того требует ситуация, то и в работе иногда излишне строгое соблюдение регламентов и прочих формальных рамок могут помешать выполнить задачу эффективно.

Да и потом, зачастую от лишних задач получаешь в том числе опыт, экспертизу, расширяешь нетворк и, в идеале, можно получить доп вознаграждение, читай премию (не всегда и не нужно на это рассчитывать, если не договорились на берегу, но адекватный руководитель/работодатель обязательно этот вклад учтет)


🏹 Не путайте процессы и людей. Если задача прилетела от непосредственного руководителя - выполняйте ее в первую очередь. Ну или во вторую, если вы уже в процессе важной задачи и отвлекаться - себе и компании дороже. Вы в буквальном смысле зависите от начальника, поэтому не выполнение его прямых поручений - прямой путь к увольнению или токсичной ауре как минимум.

🏹 Не забывайте про банальные человеческие связи, если хотите - горизонтальные. Сегодня вы с коллегой наравне, завтра ваш коллега станет шефом в другом месте и про кого он вспомнит в первую очередь? Про того коллегу, который всегда при возможности подстраховывал, помогал, прикрывал или того, кто вечно делал уставший занятой вид, сливался от любой даже простейшей просьбы или вовсе саботировал запросы.
Но и не позволяйте садиться на шею. Вы помогли - вам помогли, но никак не вы - помогаете, а вам еще сверху прилетает и обратной помощи нет.

🏹 Старички коллеги (в смысле не старые, а те что дольше работают) периодически будут проверять на прочность, подкидывая чужие задачи.
Не хватайтесь ее сразу выполнять, но и не подставляйте коллег, особенно опытных и более "плотно" сидящих. Выясните у окружающих, а что за тип этот, что сгрузил вам левую задачу и должны ли вы впрягаться. Офисная дедовщина явление все еще распространенное, поэтому как говорят в местах не столь отдаленных: "тут слабых и податливых обижают". Держите это в уме, этот принцип работает везде (в армии, в тюрьме, в офисе, даже в семье)

🏹 Объективно оценивайте время на задачу. Если вы уверены, что сделаете ее за полчаса, накиньте сверху еще, потому что почти не бывает такого, чтобы вы получив задачу, спокойно над ней работали не отвлекаясь на поток других задач, переписок и прочего словоблудия и ибд.

🏹 Вам не нужно быть на абсолютно всех встречах, особенно если не звали. Нет, там где вы хотите понять больше, познакомиться ближе, засветить умом (умеренно) перед коллегами - иногда действительно надо. Но чаще всего это трата времени.

🏹 Приучайтесь к календарю. И отмечайте в нем как можно подробнее и детальнее ваши встречи и работы.

Так вы оцените сколько реально времени уходит на работу. Не раз я убеждался, что работаю не 8 а все 10, а то и 12-13 часов. После того как я показал реальный объем (в единицах задач и времени), от меня отстали с тупыми вопросами почему я ухожу с работы вовремя, а не пержу в офисный стул.

🏹 Если вы перманентно в постоянной перегрузке - значит у компании и руководства херовый менеджмент и плохо налажены процессы. Этим страдает весь гос аппарат и нац компании. Изменить вы вряд ли что-то сможете, если только вы не большой босс в иерархии компании. Ничего там исправить не получится, только врагов наживете, поэтому лучшее решение - находить более адекватное место работы.

🏹 Освойте уже наконец хоть какие-то ИИ инструменты. Компания не обязана учить вас новым навыкам, оптимизировать ваш труд и т д. Это в ваших руках. Хотите упростить себе жизнь, поднять свой чек, быстрее решать рутинные дурацкие задачи - осваивайте новые инструменты. Этот текст я тоже набрал применяя ИИ. Я конечно текст причесал и вставил в него свой личный опыт, но основу всего мяса за меня сделал ИИ.

🏹 Дублирую прошлогодний пост. Тогда он оказал помощь прям вовремя многим подписчикам канала, в том числе моим друзьям и знакомым.

Как подавать на пособие по безработице и какие условия:

При условии, что у вас есть
- социальные отчисления за последние два года, в независимости от того, по какой статье ушли с работы, и
- при условии, что в данный момент вы не трудоустроены
- нет никаких официальных доходов;

вы можете получить пособие в пределах 45 % от среднемесячного дохода в течении 6 месяцев:

1. Зарегистрируйтесь на enbek.kz
Проще и быстрее, чем на egov.kz, вдобавок - можно заполнить свое резюме, следить за статусом, а также внести банковские счета любого банка;

2. После регистрации необходимо заполнить очень подробно свое резюме.
Справа нажмите на «человечка» - ваш профиль и слева откроется перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме

3. ЛИР.
После заполнения резюме необходимо выбрать функцию «Регистрация ЛИР и безработного», для этого Вам понадобится ЭЦП. Дождитесь смс на указанный вами телефон о подтверждении регистрации. В случае если смс не пришло, повторите операцию через ЭЦП

Нет необходимости идти в центр занятости, все можно сделать онлайн

4. Статус безработного
Статус безработного должен подтвердиться в течении 45 дней. В действительности, уже в течении 10 дней Вам должны присвоить статус «безработного», придет соответствующее смс , как подтверждение.
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения Вам статуса безработного

5. Выплата по потере работы
После присвоения статуса безработного, заполните банковские реквизиты. Подтвердите заявление на пособие по потере работы, тем же вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь смс подтверждения)

6. В течении двух недель должно прийти смс о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца

🏹 Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:

- на 1 месяц: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
- на 2 мес: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на 3 мес: когда за участника производились социальные отчисления от 24 до 36 мес;
на 4 мес: отчисления от тридцати шести и более месяцев;
на 6 мес: когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Всем желаю найти ту работу, которая будет приносить не только удовлетворительный доход, но и удовольствие, повысит ваши навыки, экспертизу, отличный коллектив и рабочую атмосферу 🙌🏻