🏹 Сезонность и лучшее время для поиска работы

Большинство соискателей ищут вакансии, доступные здесь и сейчас, упуская из виду будущие позиции, которые, возможно, откроются через неделю/месяц/квартал.
Бывает так, что здесь и сейчас - выбор не густ, а выбирать приходится между "так себе" и "менее худший варик из всех остальных херовых"
И в спешке кандидат принимает более менее адекватный оффер, а потом обязательно сыграет закон подлости: оффер уже принят, а через месяц-два, когда наступил сезон, к вам приходит интересная компания с приятным предложением, но портить себе резюме и переходить в другое место не хочется.

Что важно знать про сезонность?
Она сильная, и она есть.

Самое удачное время для карьерных изменений — это весна (февраль - апрель) и осень (сентябрь - ноябрь).
В это время на рынке можно заметить активный поиск сотрудников, при чем на разных уровнях: от миддлов до топов, от линейного персонала до самых специфичных редких позиций.

Самые тихие периоды в плане найма: с середины июля по начало сентября, с начала декабря по середину февраля.

Как эффективно распоряжаться сезонностью:

🏹 Перед стартом сезона и началом поиска работы актуализируйте резюме, LinkedIn, портфолио (если есть). Структурируйте опыт, обновите фотографию.

🏹 Пока есть время для подготовки, подтяните свой навык самопрезентации — вы можете откликнуться на существующие вакансии и пройти интервью в качестве самопроверки. Отследите, во время ответов на какие вопросы у вас возникают трудности. Что стоит добавить, а что, наоборот, показалось лишним и смутило рекрутера?
Помните, что интервью — важный этап, от которого зависит дальнейшее развитие в компании, а рекрутер — связующее звено между вами и оффером. Даже самый ценный оффер можно подать неправильно и придется снова мириться с компромиссной позицией.

Однако сезонность - это тенденция, а не закон. И вполне возможно, что та самая работа, которую вы хотите и подходит вам по всем или по многим параметрам доступна уже сейчас и медлить нет смысла. Важно понимать, что вы точно хотите, и готовы ли вы к тому, что в случае неуспеха - согласиться на что-то похуже или "перетерпеть" и ждать новых вакансий.

🏹 Для тех, у кого в данный момент нет причин для смены компании, но при этом есть здоровые амбиции расти, сейчас — отличный момент для тестирования карьерных гипотез. Сформулируйте 2-3 гипотезы относительно желаемой позиции (или нескольких разных, если вы планировали карьерный переход), проанализируйте рынок, требования к кандидатам и пройдите несколько пробных интервью. Это поможет подготовиться к весеннему сезону и выйти на рынок с актуальными данными о позиции, которую вы хотите занять, и вашем уровне подготовки.

Сталкивались ли вы с разницей в количестве/качестве вакансий из-за сезонности? Как поступали в итоге: выбирали оффер из предложенных или ждали идеального?

⚡️ Сервис аналитики социальных сетей Livedune ищет PR-менеджера, который будет отвечать за коммуникации в Центральной Азии

Условия: Полная занятость
График: 5/2
Формат работы: удалёнка, командировки в странах СНГ

🏹 Что предстоит делать:

Разрабатывать и корректировать PR-стратегию, анализировать ее эффективность.

Выстраивать отношения со СМИ, партнерами, блогерами (писать оферы, питчи, договариваться о публикациях).

Поддерживать лояльность партнеров и журналистов, работать с амбассадорами.

Участвовать в профильных ивентах: организовывать партнерства, выступления, нетворкинг.

Инициировать публикации в СМИ, находить инфоповоды.

Проводить мозговые штурмы с командой, генерировать креативные идеи для PR-активностей.

Отслеживать упоминания бренда через Brand Analytics (научим, если не знакомы).

Работать с контентом: ставить задачи копирайтерам, редактировать материалы.

Анализировать эффективность PR-кампаний, формировать отчеты за месяц и квартал.

Мониторить новости и тренды в digital, социальных сетях и блогах.

За подробностями можно обращаться в лс @BY_Ox
Или откликнуться на вакансию в hh

⚡️ Привет, друзья!

Освободились слоты на прожарку резюме и профайлов в linkedin а также на карьерный консалт!

🏹 Прожарка профайлов в LinkedIn или вашего резюме!
* онлайн звонок (90 мин) с разбором и рекомендациями по резюме
* разберем сильные и слабые стороны вашего профайла
* вскроем в вашем опыте то, что вы недостаточно хорошо демонстрируете, и уберем лишнее
* техники по тому, как эффективнее подавать свою кандидатуру на позицию и проходить интервью

Запись на разбор в лс: @has_ismail


🏹 Карьерный консалтинг
- 3 онлайн встречи на которых мы от и до разберем ваш карьерный путь и выстроим совместно дальнейшую стратегию развития
- апгрейд резюме
- апгрейд вашей само-презентации и зачем ее вообще делать

Запись на разбор в лс: @has_ismail 😎

🏹 Прежде чем начать заниматься собственным делом, заранее протестируйте - вы точно осилите?

Для тех, кто вот вот собирается начать заниматься бизнесом:

1. Ни в коем случае не уходим сразу же из найма. Даже если уверены что "залетит, попрёт, жб получится, вот вот на руках контракт с клиентом, у меня кучу людей готовы хоть щас купить продукт/услугу"

2. Не тратя много времени и усилий на создание продукта, упаковку, маркетинговые исследования (это вообще зачастую нафиг не нужно), делаете как говорят на языке стартапов - MVP: минимальный жизнеспособный продукт, прототип, что-то вроде демо версии. Простое понятное решение, которое можно уже здесь и сейчас протестить, пощупать

3. Пробуете продать услугу/продукт в ближайшем окружении: друзья, коллеги, знакомые, знакомые знакомых, чат соседей, чат баньки, чат с футболом/сквошем/кёрлингом.

4. "Ты можешь сам/сама, у тебя получится, я бы точно к тебе обратился" - вилами по воде. Пока не оплатили денешку, это всё слова, даже из уст самых близких.

5. В зависимости от вашего продукта/услуги, если не продали за неделю - стоит подумать, может не то. В некоторых случаях цикл сделки может занять месяц или больше, тут смотрите на свою специфику и думайте. Фраза "вода камень точит" не всегда уместна. Иногда проще забыть и зафиксировать убытки, потерянное время, деньги, нервы и пойти дальше. Пробуете другой продукт/услугу. Условно, на одну гипотезу - одна-две недели максимум.

6. Продали - считаем, сколько ушло времени, денег (если требовало вложений), издержки.

7. Когда на руках сложилась какая-то боль моль математика - прикидываем (пока что не супер скрупулезно, но как минимум базовая юнит-экономика нужна) сколько можно реально заработать с одной единицы продукта/услуги и какая должна быть маржа, чтобы жить как минимум не хуже, чем в найме. Опять таки зависит от специфики, цикла сделки, среднего чека, но даже если это большие чеки, держим в уме, что это еще дебиторка, нужно время на реализацию, закуп, прочие издержки, таким образом большой чек после всех выплаченных обязательств может превратиться в минимальную маржу на уровне "продавать пирожки и то проще и ликвиднее"

8. Продажи, продажи, продажи. На старте вообще плевать на обертку, имидж, офис/шоурум и т д. Продать нужно столько, сколько сможете реализовывать будучи в найме и без потери в качестве оказываемой услуги.

9. Если за 2-3 месяца продажи слабые, - зафиксировали убытки и остаемся в найме. Пока не пришли к другой идее или не поменяли подходы и попробовали новые гипотезы.

Простое упражнение сэкономит кучу нервов, сил, денег и позволит жить спокойно.

🏹 Как работать с управленцем - нарциссом

7 характерных вертяков босса-нарцисса

1. Бесстыдство
Не испытывает чувство стыда. Вместо этого - отрицание, холодность, осуждение, презрение, ярость.

2. Иллюзорность
«Я велик и гениален» (чтобы не столкнуться с переживанием стыда при неудаче)
«Ты велик и гениален». Создают у другого ощущение величия. И создав, манипулируют им

3. Высокомерие
«Я лучше всех, не такой как все», «я гениален» , «я сделаю вашу работу лучше вас».

4. Зависть
Вытесненная зависть, может переживаться как презрение (обычно по надуманному поводу)

5. Претензия на управление
Имеет значение только то, как я хочу. Ты сделаешь так, как я хочу. Если нет - ярость.

6. Эксплуатация
Использование других людей, без тени мысли об их чувствах

7. Слабые границы
Почему я должен стучаться, если я босс?

🏹 Как выживать с боссом-нарциссом?

1. Связь с реальностью - постоянно проверяем свою самооценку. И восстанавливаем ее (пару собесов интерес погонять, послушать, что предлагают, не отказываться от общения с рекрутерами и просто теми, кто интересуется вами как специалистом и обязательно через успешность своих проектов, выполнение задач, фидбек клиентов)

2. Идти за своей мечтой, а не за чужой. Чёткая карьерная цель, помощь карьерного консультанта в её достижении и фокусировке.

3. Реально смотреть на человека:
- не доверять;
- не пытаться изменить

Жить в реальности: что я заслуживаю и что я получаю? Выгоден ли мне такой босс или я стал "терпилой привычки"

⚡️⚡️⚡️ ТОП актуальных профессий в айтишке в 2025м году!

🏹 Специалист по ИИ и machine learning
⚡️ Почему востребованы?
ИИ продолжает трансформировать практически все индустрии и со временем проникнет во все сферы жизни
Ключевые навыки:
- Deep Learning
- Работа с нейросетями (TensorFlow, PyTorch)
- Обработка естественного языка (NLP)

🏹 Инженер по кибербезопасности
⚡️ Почему востребованы?
Рост кибератак, ужесточение законодательства и развитие киберугроз. Безопасность будет дорожать и усложняться, а значит нужны специалисты с глубоким пониманием уже текущих и будущих рисков и киберопасностей
Ключевые навыки:
- Этичный хакинг
- Защита облачных сервисов
- SOC-аналитика

🏹 Разраб блокчейн аппов
⚡️ Почему востребованы?
Блокчейн проник в отрасли финансов, логистики, медицины, гейминга и продолжит свою экспансию в другие сферы
Ключевые навыки:
- Solidity, Rust
- Смарт-контракты
- DeFi, NFT

🏹 Специалист по DevOps и клауд решениям
⚡️ Почему востребованы?
Все больше компаний идут в автоматизацию рабочих процессов. Оптимизация - этот термин будет еще долго (или вечно), поскольку со временем бизнес, который все еще работает "ручками", не автоматизировав и оцифровав операционку будет попросту загибаться и проигрывать в конкуренции
Ключевые навыки:
- Kubernetes, Docker
- AWS, Azure, Google Cloud
- CI/CD

🏹 Data Scientist (аналитик данных)
⚡️ Почему востребованы?
Все больше компании глубже изучают и собирают данные, data is king, а потому в этой отрасли понадобятся специалисты всех мастей
Ключевые навыки:
- Big Data
- Анализ данных (Python, R)
- SQL, Hadoop

🏹 Разработчик Web3 и метавселенных
⚡️ Почему востребованы?
Будущее интернета – децентрализованные технологии и виртуальные миры.
Ключевые навыки:
- Unreal Engine, Unity
- Web3.js, Solidity
- VR/AR

🏹 Разработчик мобильных приложений (Flutter, Kotlin, Swift)
⚡️ Почему востребованы?
Мобильные устройства остаются и вряд ли будут в ближайшее время подвинуты чем-то другим в своем быстром доступе к интернету и приложениям
Ключевые навыки:
- Кроссплатформенная разработка
- UI/UX для мобильных приложений

🏹 Специалист по автоматизации тестирования (QA Automation)
⚡️ Почему востребованы?
Компании стремятся ускорить разработку и выпуск продуктов.
Ключевые навыки:
- Selenium, Cypress
- API-тестирование
- Python, Java

🏹 Специалист по цифровому маркетингу и аналитике
⚡️ Почему востребованы?
Конкуренция в digital-среде требует продвинутых стратегий продвижения.
Ключевые навыки:
- SEO, SMM, PPC
- Аналитика данных (Google Analytics, Power BI)

🏹 Разработчик нейросетевых приложений (AI Engineer)
⚡️ Почему востребованы?
ИИ-инструменты (ChatGPT, Midjourney) требуют новых решений и оптимизаций.
Ключевые навыки:
- GPT, LLM-модели
- Оптимизация нейросетей
- Разработка AI-приложений


Если вы ищете специалистов в IT, Digital Hunter поможет вам в поиске и подборе наиболее релевантных вашим задачам и целям профессионалов, обращайтесь @has_ismail 😎

🇶🇦 Популярное направление для профессиональной миграции в сфере нефтегаза - Катар

🏹 Сайты по поиску работы на Ближнем Востоке:

GulfTalent: Один из ведущих порталов по трудоустройству на Ближнем Востоке, предлагающий вакансии в нефтегазовой сфере.

NaukriGulf: Платформа с широким спектром предложений работы в странах Персидского залива, включая нефтяную отрасль.

Qatar Living Jobs: Местный сайт с объявлениями о вакансиях в различных секторах, включая нефтегазовый.

Layboard: Международный портал с вакансиями в Катаре, включая предложения в нефтяной промышленности.

🏹 Пробуйте подаваться в компании напрямую. Еще лучше - если вас порекомендуют по реферал системе, она популярна в Катаре и во многих других странах

QatarEnergy: Государственная нефтяная компания, ведущая деятельность в разведке, добыче и переработке нефти и газа.

Qatargas: Крупнейший в мире производитель сжиженного природного газа.

Shell Qatar: Международная энергетическая компания с проектами в Катаре.

🏹 Подготовка и подача заявки
Резюме и сопроводительное письмо: Адаптируйте документы под требования конкретной вакансии, подчеркивая релевантный опыт и навыки.

Сертификации и квалификации: Убедитесь, что ваши профессиональные сертификаты соответствуют международным стандартам и признаны в Катаре.

Знание языка: английский по умолчанию должен быть на высоком уровне, знание арабского будет преимуществом.

🏹 Пост напоминание для тех, кто временно оказался без работы

Как получить пособие?
Самое главное:
- наличие социальных отчислений за последние два года
- статья увольнения не имеет значения (уволились по собственному желанию, попали под сокращение или уволили по статье, не важно)
- на момент подачи на пособие нет занятости и дохода

Пошаговая инструкция:
1. Зарегистрируйтесь на enbek.kz
2. Заполните подробно резюме на портале enbek.kz
3. ЛИР.
Как только заполнили резюме, также находите в перечне услуг «государственные услуги», вам необходимо будет нажать «Регистрация ЛИР и безработного», для этого Вам понадобится ЭЦП/ Дождитесь чтобы вам пришло смс на телефон, что вы зарегистрировались. Если же смс не пришло, то еще раз подпишите ЛИР по эцп.
Поправка: нет необходимости идти в центр занятости, все можно сделать онлайн
4. Статус безработного
Статус должен присвоиться в течении 45 дней. На деле все происходит быстрее.
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения Вам статуса безработного
5.  Выплата по потере работы
Как только вы получили статус безработного необходимо будет заполнить банковские реквизиты. Подтвердите заявление на пособие по потере работы посредством ЭЦП
6. В течение двух недель придет смс о назначении пособия.

Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
- на один месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
- на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 мес;
на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести и более месяцев;
на 6 месяцев – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

🏹 Иногда, чтобы сдвинуться с мёртвой точки в карьере, нужен не очередной курс, не мотивационная цитата, и уж точно не психолог, а просто разговор с тем, кто видит рынок со стороны.

Я открываю слоты на карьерную консультацию — по символической цене: 15 000 тенге вместо 150 000.
Это не скидка ради хайпа, а скорее возможность — и для тебя, и для меня: мне важно стабильно фиксировать продажи 30 дней подряд (кто знает, зачем это, вы меня понимаете 😎), а ты в это время можешь получить реальную пользу.

🏹 Что обсуждаем:
— как меняется рынок и где твои реальные точки роста
— что с тобой не так (спойлер: с тобой всё так, но можно лучше)
— как усилить своё позиционирование, резюме и LinkedIn
— и куда вообще двигаться, чтобы не оказаться “прошлой версией себя” через год

Без марафонов, без Zoom-лекций.
Просто ты, я и диалог по сути.

Пиши: 👉@has_ismail 👈

4 слота уже забронены, осталось 26 😎

Спешите воспользоваться супер возможностью, такое уже не повторится 🫣

Вчера разобрали кейсы троих профессионалов, в ходе беседы каждый буквально в своей истории трудовой биографии сам же нашел точки роста, осознал, какие факторы нужно учитывать при принятии важных стратегических для жизни решений и просто смог.....выговориться! Такая ценная фича есть в моих сессиях, вам остается только попробовать 😎

Разбирали кейс и выяснили, что есть обратная сторона когда соискателю не приходилось искать работу - оказывается когда-то в жизни все равно придется проходить собеседования и отбор на общих началах и вот тут начинается самое интересное: опыт обширный, но требует специфики, нетворк приличный, но в конкретной отрасли или в определенном кругу, скиллы up-to-date, но о них еще нужно заявить и показать всему миру

Не стесняйтесь, обращаемся за консультацией в личку 😎
👉 @has_ismail 👈

на этой неделе осталось всего 3 слота!

уже 5 человек прошли консультацию и получили свой первый буст 👆

впереди еще много работы, и тебе предстоит быть готовым к изменениям на рынке труда, сокращениям, резкой смены стратегии компаний и экономия и оптимизация бюджетов, ты должен быть готов потерять лучшего work buddy/bestie, ты должен быть готов ко всему

помоги себе и своей карьере, начни с того, что напишешь мне, поговорим, почти как с психологом, только я не буду наводить тебя к тому что в твоих бедах виноваты родители или предки 🫣 🫣🥴

🏹 Рекрутерам на заметку 📝

«Ищем только из <отрасли>» — серьёзно?

Иногда читаешь вакансии и кажется, будто рекрутеры охраняют вход в тайное общество:
«Ищем только из финтеха!»
«Только с опытом в медтех!»
«Геймдев или идите лесом!»

Как будто знание, как работает кнопка «Войти» или «Оформить заказ», в разных отраслях требует принципиально разного просветления.

Поверьте, нет никакой магии.
Человек, успешно работавший в fitnech, edtech, AgroTech и т п, не сломается, если вы его возьмёте в MedTech.

Мир давно стал кросс-дисциплинарным.
Смелость смотреть шире = умение находить сильных специалистов, а не просто «галочки по чеклисту».

И да — чем жёстче фильтры, тем меньше шансов нанять кого-то, кто реально вас удивит.

🏹 Отличный кейс для тех, кто хочет сделать паузу и посмотреть на рынок, на себя, на свой нетворк. Клиент после огромного опыта решил пройти обучение по магистратуре. Будем наблюдать и работать над тем, чтобы карьерные мечты воплощались и дальше 🤝