✅Вакансия, г. Нур-Султан(удалёнка не рассматривается)
Контент менеджер в SMM
💵ЗП: 350-450к
Основные требования:
- разработка и внедрение контент плана для разных площадок в социальных сетях
- разработка концепций, интерактивов и прочих активностей для повышения охватов, взаимодействия с аудиторией
- разработка четких ТЗ для дизайнеров, видеографов в осуществлении визуальных решений
- самостоятельно быть способным на канва платформах делать постеры
- базовые навыки в видео монтаже и дизайне будут преимуществом
- умение писать на разные темы, погружаться в них, находить темы и интересные детали для создания уникальных постов
- умение написать сценарий для ролика, схему для маршрута визита гостей, прописать идеи для проведения мероприятий
- умение проработать детальную смм стратегию с адаптацией лучших мировых практик и трендов
- умение делать аналитику по итогам рекламных кампаний, и, умение запускать рекламные кампании в гугл, яндекс, фейсбук/инстаграм, youtube, linkedin(опционально)
- базовые знания финансовой, экономической, it сфер будет преимуществом(спойлер: основной клиентский пул - финансовые организации)
- знание английского языка будет преимуществом
- знание русского и казахского языка будут преимуществом
Условия:
- работа 5\2
- удаленка не рассматривается, испытательный срок: 2 месяца
- зарплата от 350 до 450к, всё зависит от набора навыков, компетенций, имеющегося опыта работы и портфолио
- количество лет как опыт работы не так важны, как спектр компетенций и насыщенность портфолио
- дабл напоминание: работа в г. Нур-Султан, релокейт обязателен в случае проживания кандидата в другом городе. При определенных условиях, кандидату получившему оффер, будет так же оплачено жилье на первое время(опять таки, все зависит от уровня кандидата)
писать в лс: @has_ismail, сразу кратко о себе, портфолио(в формате пдф, ссылки на сайт и прочие источники в сети оставлять кликабельными в пдф, отдельно ссылки не присылать)
ismail.khassanov@gmail.com
Контент менеджер в SMM
💵ЗП: 350-450к
Основные требования:
- разработка и внедрение контент плана для разных площадок в социальных сетях
- разработка концепций, интерактивов и прочих активностей для повышения охватов, взаимодействия с аудиторией
- разработка четких ТЗ для дизайнеров, видеографов в осуществлении визуальных решений
- самостоятельно быть способным на канва платформах делать постеры
- базовые навыки в видео монтаже и дизайне будут преимуществом
- умение писать на разные темы, погружаться в них, находить темы и интересные детали для создания уникальных постов
- умение написать сценарий для ролика, схему для маршрута визита гостей, прописать идеи для проведения мероприятий
- умение проработать детальную смм стратегию с адаптацией лучших мировых практик и трендов
- умение делать аналитику по итогам рекламных кампаний, и, умение запускать рекламные кампании в гугл, яндекс, фейсбук/инстаграм, youtube, linkedin(опционально)
- базовые знания финансовой, экономической, it сфер будет преимуществом(спойлер: основной клиентский пул - финансовые организации)
- знание английского языка будет преимуществом
- знание русского и казахского языка будут преимуществом
Условия:
- работа 5\2
- удаленка не рассматривается, испытательный срок: 2 месяца
- зарплата от 350 до 450к, всё зависит от набора навыков, компетенций, имеющегося опыта работы и портфолио
- количество лет как опыт работы не так важны, как спектр компетенций и насыщенность портфолио
- дабл напоминание: работа в г. Нур-Султан, релокейт обязателен в случае проживания кандидата в другом городе. При определенных условиях, кандидату получившему оффер, будет так же оплачено жилье на первое время(опять таки, все зависит от уровня кандидата)
писать в лс: @has_ismail, сразу кратко о себе, портфолио(в формате пдф, ссылки на сайт и прочие источники в сети оставлять кликабельными в пдф, отдельно ссылки не присылать)
ismail.khassanov@gmail.com
👍1
Вакансия: графический дизайнер, in-house
г.Нур-Султан(релокейт обязателен в случае проживания в другом городе, удалёнка не рассматривается)
ЗП: 350-450к
Контакты для связи:
📲 @has_ismail
ismail.khassanov@gmail.com
Требования к навыкам:
- 2D(3D, моушн дизайн будет преимуществов)
- Corel, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, PPT
- Навыки художественной отрисовки будет преимуществом(пример: карикатуры изданий формата The Economist)
Задачи, основной объем работы:
- оформление, вёрстка презентаций
- оформление и отслеживание дизайна сайтов.
- отслеживание трендов дизайна в диджитал изданиях, агенствах
- разработку концепций маркетинговых инструментов, от постеров в социальных сетях, до презентаций, мерчей, раздаточных материалов(сувенирная, подарочная продукция)
Основные требования:
- опыт работы не менее 2-х лет
- опыт работы в диджитал агенствах будет преимуществом
- работа 5\2, in-house
Доп: если потребуется время, чтобы закончить текущие проекты и приступить к работе - не барьер. Можно приступать, параллельно закрывая старые задачи
г.Нур-Султан(релокейт обязателен в случае проживания в другом городе, удалёнка не рассматривается)
ЗП: 350-450к
Контакты для связи:
📲 @has_ismail
ismail.khassanov@gmail.com
Требования к навыкам:
- 2D(3D, моушн дизайн будет преимуществов)
- Corel, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, PPT
- Навыки художественной отрисовки будет преимуществом(пример: карикатуры изданий формата The Economist)
Задачи, основной объем работы:
- оформление, вёрстка презентаций
- оформление и отслеживание дизайна сайтов.
- отслеживание трендов дизайна в диджитал изданиях, агенствах
- разработку концепций маркетинговых инструментов, от постеров в социальных сетях, до презентаций, мерчей, раздаточных материалов(сувенирная, подарочная продукция)
Основные требования:
- опыт работы не менее 2-х лет
- опыт работы в диджитал агенствах будет преимуществом
- работа 5\2, in-house
Доп: если потребуется время, чтобы закончить текущие проекты и приступить к работе - не барьер. Можно приступать, параллельно закрывая старые задачи
SMM қажет Алматы қаласы
100 000 теңгеден басталған төлемақы
Толық жұмыс күні/offline
Талаптар:
• Мақсатқа бағытталған аудиторияны анықтау және олардың қызығушылықтарын түсіну
• Бәсекелестерге талдау жасау
• парақша контент жоспарын құру
• Direct ке және комментарийге жауап беру
• Копирайтинг: кез-келген тақырыпқа және әртүрлі тапсырмаларға текст жаза білу
• Парақшаның жеке көрнекіліктерін дамыту
• Тиімді арналарды таңдау және талдау жүргізу
• Топтың басқа мүшелеріне міндеттің қойылымы (дизайнерлер, фотограф, видеограф)
• Smm трендтерін қадағалап, өз жұмысында қолдану
Жоба: @alpha_academy_almaty
Түйіндеме: admin@alpha-academy.org
Сұрақтар бойынша: what’s app +7702 980 0102
100 000 теңгеден басталған төлемақы
Толық жұмыс күні/offline
Талаптар:
• Мақсатқа бағытталған аудиторияны анықтау және олардың қызығушылықтарын түсіну
• Бәсекелестерге талдау жасау
• парақша контент жоспарын құру
• Direct ке және комментарийге жауап беру
• Копирайтинг: кез-келген тақырыпқа және әртүрлі тапсырмаларға текст жаза білу
• Парақшаның жеке көрнекіліктерін дамыту
• Тиімді арналарды таңдау және талдау жүргізу
• Топтың басқа мүшелеріне міндеттің қойылымы (дизайнерлер, фотограф, видеограф)
• Smm трендтерін қадағалап, өз жұмысында қолдану
Жоба: @alpha_academy_almaty
Түйіндеме: admin@alpha-academy.org
Сұрақтар бойынша: what’s app +7702 980 0102
Вакансия: графический дизайнер, in-house
г.Нур-Султан(фриланс не рассматривается)
ЗП: 400к на руки
Требования к навыкам:
- 2D(3D, моушн дизайн будет преимуществов)
- Corel, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, PPT
- Навыки художественной отрисовки будет преимуществом(пример: карикатуры изданий формата The Economist)
Задачи, основной объем работы:
- оформление, вёрстка презентаций
- оформление и отслеживание дизайна сайтов.
- отслеживание трендов дизайна в диджитал изданиях, агенствах
- разработку концепций маркетинговых инструментов, от постеров в социальных сетях, до презентаций, мерчей, раздаточных материалов(сувенирная, подарочная продукция)
Основные требования:
- опыт работы не менее 2-х лет
- опыт работы в диджитал агенствах будет преимуществом
- работа 5\2, in-house
Контакты для связи:
📲 @has_ismail
ismail.khassanov@gmail.com
г.Нур-Султан(фриланс не рассматривается)
ЗП: 400к на руки
Требования к навыкам:
- 2D(3D, моушн дизайн будет преимуществов)
- Corel, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, PPT
- Навыки художественной отрисовки будет преимуществом(пример: карикатуры изданий формата The Economist)
Задачи, основной объем работы:
- оформление, вёрстка презентаций
- оформление и отслеживание дизайна сайтов.
- отслеживание трендов дизайна в диджитал изданиях, агенствах
- разработку концепций маркетинговых инструментов, от постеров в социальных сетях, до презентаций, мерчей, раздаточных материалов(сувенирная, подарочная продукция)
Основные требования:
- опыт работы не менее 2-х лет
- опыт работы в диджитал агенствах будет преимуществом
- работа 5\2, in-house
Контакты для связи:
📲 @has_ismail
ismail.khassanov@gmail.com
✅Вакансия, г. Нур-Султан(удалёнка не рассматривается)
Контент менеджер в SMM/копирайтер
💵ЗП: 400-450к
Основные требования:
- разработка и внедрение контент плана для разных площадок в социальных сетях
- разработка концепций, интерактивов и прочих активностей для повышения охватов, взаимодействия с аудиторией
- разработка четких ТЗ для дизайнеров, видеографов в осуществлении визуальных решений
- самостоятельно быть способным на канва платформах делать постеры
- базовые навыки в видео монтаже и дизайне будут преимуществом
- умение писать на разные темы, погружаться в них, находить темы и интересные детали для создания уникальных постов
- умение написать сценарий для ролика, схему для маршрута визита гостей, прописать идеи для проведения мероприятий
- умение проработать детальную смм стратегию с адаптацией лучших мировых практик и трендов
- умение делать аналитику по итогам рекламных кампаний, и, умение запускать рекламные кампании в гугл, яндекс, фейсбук/инстаграм, youtube, linkedin(опционально)
- базовые знания финансовой, экономической, it сфер будет преимуществом(спойлер: основной клиентский пул - финансовые организации)
- знание английского языка будет преимуществом
- знание русского и казахского языка будут преимуществом
Условия:
- работа 5\2
- удаленка не рассматривается, испытательный срок: 2 месяца
- зарплата от 350 до 450к, всё зависит от набора навыков, компетенций, имеющегося опыта работы и портфолио
- количество лет как опыт работы не так важны, как спектр компетенций и насыщенность портфолио
- дабл напоминание: работа в г. Нур-Султан, релокейт обязателен в случае проживания кандидата в другом городе. При определенных условиях, кандидату получившему оффер, будет так же оплачено жилье на первое время(опять таки, все зависит от уровня кандидата)
писать в лс: @has_ismail, сразу кратко о себе, портфолио(в формате пдф, ссылки на сайт и прочие источники в сети оставлять кликабельными в пдф, отдельно ссылки не присылать)
ismail.khassanov@gmail.com
Контент менеджер в SMM/копирайтер
💵ЗП: 400-450к
Основные требования:
- разработка и внедрение контент плана для разных площадок в социальных сетях
- разработка концепций, интерактивов и прочих активностей для повышения охватов, взаимодействия с аудиторией
- разработка четких ТЗ для дизайнеров, видеографов в осуществлении визуальных решений
- самостоятельно быть способным на канва платформах делать постеры
- базовые навыки в видео монтаже и дизайне будут преимуществом
- умение писать на разные темы, погружаться в них, находить темы и интересные детали для создания уникальных постов
- умение написать сценарий для ролика, схему для маршрута визита гостей, прописать идеи для проведения мероприятий
- умение проработать детальную смм стратегию с адаптацией лучших мировых практик и трендов
- умение делать аналитику по итогам рекламных кампаний, и, умение запускать рекламные кампании в гугл, яндекс, фейсбук/инстаграм, youtube, linkedin(опционально)
- базовые знания финансовой, экономической, it сфер будет преимуществом(спойлер: основной клиентский пул - финансовые организации)
- знание английского языка будет преимуществом
- знание русского и казахского языка будут преимуществом
Условия:
- работа 5\2
- удаленка не рассматривается, испытательный срок: 2 месяца
- зарплата от 350 до 450к, всё зависит от набора навыков, компетенций, имеющегося опыта работы и портфолио
- количество лет как опыт работы не так важны, как спектр компетенций и насыщенность портфолио
- дабл напоминание: работа в г. Нур-Султан, релокейт обязателен в случае проживания кандидата в другом городе. При определенных условиях, кандидату получившему оффер, будет так же оплачено жилье на первое время(опять таки, все зависит от уровня кандидата)
писать в лс: @has_ismail, сразу кратко о себе, портфолио(в формате пдф, ссылки на сайт и прочие источники в сети оставлять кликабельными в пдф, отдельно ссылки не присылать)
ismail.khassanov@gmail.com
Вакансия(парт-тайм, удалённая работа возможна при соблюдении сроков и регламента работы)
*Диджитал маркетолог, с уклоном работы с софт-решениями:
- умение собирать сайты, лендинги на конструкторах WordPress и/или Tilda
- умение работать с имейл рассылками, оптимизировать и настраивать рассылки в сервисах типа MailChimp, и/или других сервисах
- умение проводить аудит и аналитику рекламных кампаний в социальных сетях(фейсбук/инстаграм/linkedin) и в поисковиках(google, yandex), а так же запускать рекламные кампании, оптимизировать, добиваться эффективного соотношения цены за клик/показ и тд
Писать в личку @has_ismail с пометкой о вакансии, сопроводительным письмом, портфолио проектов/резюме
*Диджитал маркетолог, с уклоном работы с софт-решениями:
- умение собирать сайты, лендинги на конструкторах WordPress и/или Tilda
- умение работать с имейл рассылками, оптимизировать и настраивать рассылки в сервисах типа MailChimp, и/или других сервисах
- умение проводить аудит и аналитику рекламных кампаний в социальных сетях(фейсбук/инстаграм/linkedin) и в поисковиках(google, yandex), а так же запускать рекламные кампании, оптимизировать, добиваться эффективного соотношения цены за клик/показ и тд
Писать в личку @has_ismail с пометкой о вакансии, сопроводительным письмом, портфолио проектов/резюме
SMM-специалист, Go Viral Festival/Network
https://goviral.kz/
г. Алматы
Зарплата - по результатам интервью в зависимости от навыков и опыта кандидатов (300К +)
Мы в поисках ответственного, креативного, трудолюбивого, идейного и исполнительного специалиста, которому интересно создание сообщества креативных людей Центральной Азии. Отправляйте свое резюме если владеете и грамотно пишите на казахском, английском и русском языках, умеете создавать вижуалы (фото, видео) и любите генерировать и реализовывать идеи.
Вы станете частью команды профессионалов, которые специализируются по направлениям Медиа, Бизнес, Культура и Технологии, будете иметь возможность встречать интересных людей из США, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме высылать на aiskakova@goviral.kz
Крайний срок подачи на вакансию - 25 января
https://goviral.kz/
г. Алматы
Зарплата - по результатам интервью в зависимости от навыков и опыта кандидатов (300К +)
Мы в поисках ответственного, креативного, трудолюбивого, идейного и исполнительного специалиста, которому интересно создание сообщества креативных людей Центральной Азии. Отправляйте свое резюме если владеете и грамотно пишите на казахском, английском и русском языках, умеете создавать вижуалы (фото, видео) и любите генерировать и реализовывать идеи.
Вы станете частью команды профессионалов, которые специализируются по направлениям Медиа, Бизнес, Культура и Технологии, будете иметь возможность встречать интересных людей из США, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме высылать на aiskakova@goviral.kz
Крайний срок подачи на вакансию - 25 января
Forwarded from grants.kz
Рекламная компания Trend Media ищет толкового Менеджера по продажам. От 100 000 до 360 000 KZT до вычета налогов.
Требования:
- Грамотная речь;
- Инициативность;
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
- Опыт работы в продажах.
Чем вы будете заниматься?
- Продажа рекламы и рекламных мониторов;
- Холодные звонки, ведение переговоров, ежедневные встречи руководителями компании;
- Активный поиск и формирование долгосрочных взаимоотношений с новыми клиентами;
- Взаимодействие с дизайнерами по подготовке рекламных материалов.
Условия:
- Оклад 100 000 тенге + 10% бонусов от продаж;
- Официальное трудоустройство;
- Обучение;
- Офис в центре города;
- График 9:00 - 18:00;
- Дружный коллектив;
- Оплачиваемая мобильная связь.
Контактная информация:
Асылгуль Жакупова
+7 (700) 6066993
Звонить в рабочее время: будни с 9:00 до 18:00
Требования:
- Грамотная речь;
- Инициативность;
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
- Опыт работы в продажах.
Чем вы будете заниматься?
- Продажа рекламы и рекламных мониторов;
- Холодные звонки, ведение переговоров, ежедневные встречи руководителями компании;
- Активный поиск и формирование долгосрочных взаимоотношений с новыми клиентами;
- Взаимодействие с дизайнерами по подготовке рекламных материалов.
Условия:
- Оклад 100 000 тенге + 10% бонусов от продаж;
- Официальное трудоустройство;
- Обучение;
- Офис в центре города;
- График 9:00 - 18:00;
- Дружный коллектив;
- Оплачиваемая мобильная связь.
Контактная информация:
Асылгуль Жакупова
+7 (700) 6066993
Звонить в рабочее время: будни с 9:00 до 18:00
Почему, чтобы получить pay rise, сотрудники меняют место работы, а работодатели их не пытаются удержать? Буду периодически писать свои опусы на подобные темы, а выводы, выводы делаем сами, дорогие соискатели и talent менеджеры :)
На нашем рынке сложилась не очень хорошая тенденция, когда сотрудники, в том числе ценные, уходят из компании (и даже в стан конкурента), только потому, что новый работодатель предложил зарплату чуть выше. Простой пример: менеджер в компании X получает 100 00 у.е. Он приносит ценность компании своим перформансом, не чурается трудной работы, берет больше задач, чем другие коллеги на аналогичных позициях.
Проходит время, этот сотрудник не получает ни повышения в окладе, ни каких-либо позитивных сдвигов. На запрос о повышении получает какое-то мямлянье в духе "бюджет уже заложен/мы не можем сейчас пересматривать зарплатную сетку, так как другие сотрудники тоже могут потребовать повышения/мы готовы повысить вам, если вы еще полгода будете перформить на таком же уровне и выше bla bla bla".
Всё, сотрудника потеряли.
Другой работодатель предложил этому специалисту 120 000 у.е и тот с радостью принимает оффер.
По итогу:
- компания теряет ценный кадр, ищет замену, новый сотрудник может оказаться и эффективнее, но результатов нужно еще ждать, так адаптация, и т д, а может достойной замены не найтись, и компания взваливает груз работы на оставшихся менеджеров(еще более худшие сценарии есть, но сгущать краски не буду)
- новый работодатель нашел мотивированного прогрессирующего специалиста, и работодателю не пришлось даже "хантить" этого сотрудника, хотя он был готов повысить ставки на случай отказа, чтобы все таки заманить специалиста (то есть, новый работодатель вместо 120 000 у.е готов был предложить и 150 000 у.е на случай отказа, но в итоге этот кадр обошелся ему дешевле)
- специалист получает желаемую зарплату(хотя мог получить ее на старом месте или согласиться уйти в новое место на гораздо более выгодных условиях)
Вроде бы все всё прекрасно понимают. Читают статьи на Harvard Business Review и прочие модные ресурсы, слушают лекции, посещают мероприятия(в том числе где говорят, как удерживать ценные кадры), знают цену времени, кадрам. Но повторяют эту ошибку.
Открою небольшой занавес, дорогие друзья. Мотивация у таких работодателей следующая (мне её озвучивали несколько наших локальных бизнесменов и топ манагеров), а также я наблюдал похожее и в квазигос секторе, и в корпорациях:
"Ничего страшного, найдется сотрудник подешевле, главное чтобы у управленцев все было хорошо, были бонусы, а исполнителей вплоть до уровня senior спецов и руководителей отделов можно менять хоть каждые полгода, найдутся и те, кто будут эту же работу выполнять за меньшие деньги"
Вот вам и talent growth management, культура роста внутри компании, HR брендинг и т д. Многие предприниматели и управленцы так и размышляют. А сотрудники - не умеют отстаивать свои права и продавать себя выгоднее. Секрет этой тенденции слишком прозаичен :)
#hr #рекрутинг #кадры #менеджмент
На нашем рынке сложилась не очень хорошая тенденция, когда сотрудники, в том числе ценные, уходят из компании (и даже в стан конкурента), только потому, что новый работодатель предложил зарплату чуть выше. Простой пример: менеджер в компании X получает 100 00 у.е. Он приносит ценность компании своим перформансом, не чурается трудной работы, берет больше задач, чем другие коллеги на аналогичных позициях.
Проходит время, этот сотрудник не получает ни повышения в окладе, ни каких-либо позитивных сдвигов. На запрос о повышении получает какое-то мямлянье в духе "бюджет уже заложен/мы не можем сейчас пересматривать зарплатную сетку, так как другие сотрудники тоже могут потребовать повышения/мы готовы повысить вам, если вы еще полгода будете перформить на таком же уровне и выше bla bla bla".
Всё, сотрудника потеряли.
Другой работодатель предложил этому специалисту 120 000 у.е и тот с радостью принимает оффер.
По итогу:
- компания теряет ценный кадр, ищет замену, новый сотрудник может оказаться и эффективнее, но результатов нужно еще ждать, так адаптация, и т д, а может достойной замены не найтись, и компания взваливает груз работы на оставшихся менеджеров(еще более худшие сценарии есть, но сгущать краски не буду)
- новый работодатель нашел мотивированного прогрессирующего специалиста, и работодателю не пришлось даже "хантить" этого сотрудника, хотя он был готов повысить ставки на случай отказа, чтобы все таки заманить специалиста (то есть, новый работодатель вместо 120 000 у.е готов был предложить и 150 000 у.е на случай отказа, но в итоге этот кадр обошелся ему дешевле)
- специалист получает желаемую зарплату(хотя мог получить ее на старом месте или согласиться уйти в новое место на гораздо более выгодных условиях)
Вроде бы все всё прекрасно понимают. Читают статьи на Harvard Business Review и прочие модные ресурсы, слушают лекции, посещают мероприятия(в том числе где говорят, как удерживать ценные кадры), знают цену времени, кадрам. Но повторяют эту ошибку.
Открою небольшой занавес, дорогие друзья. Мотивация у таких работодателей следующая (мне её озвучивали несколько наших локальных бизнесменов и топ манагеров), а также я наблюдал похожее и в квазигос секторе, и в корпорациях:
#hr #рекрутинг #кадры #менеджмент
🤔7👍1