🔥 Да хватит уже продавать!
Уж скороо год как каждый девелопер думает:
«Как продать? Как выполнить план? Как достичь KPI?»
А стоило бы спросить себя:
«Как помочь клиенту купить?»
Потому что продавать — сложно. Но ещё сложнее — покупать. Клиенты теряются в условиях, сомневаются в выборе, путаются в документах. Их страх ошибки часто сильнее желания что-то изменить.
💡 Пора сменить фокус:
Не «впихнуть» квадратные метры, а снять барьеры, которые мешают клиенту принять решение. Затем снять барьеры, которые мешают собрать покупку на этих колючих условиях.
— Упростите выбор: нужна не презентация, а честный диалог.
— Поддержите на каждом этапе от первой консультации до ключей.
— Дайте уверенность и прозрачные условия.
🚀 Давайте так, мы помогаем вам, девелоперы, чтобы у вас было больше сил и инструментов помогать своим клиентам. Приходите на наш интенсив в Москве.
Уж скороо год как каждый девелопер думает:
«Как продать? Как выполнить план? Как достичь KPI?»
А стоило бы спросить себя:
«Как помочь клиенту купить?»
Потому что продавать — сложно. Но ещё сложнее — покупать. Клиенты теряются в условиях, сомневаются в выборе, путаются в документах. Их страх ошибки часто сильнее желания что-то изменить.
💡 Пора сменить фокус:
Не «впихнуть» квадратные метры, а снять барьеры, которые мешают клиенту принять решение. Затем снять барьеры, которые мешают собрать покупку на этих колючих условиях.
— Упростите выбор: нужна не презентация, а честный диалог.
— Поддержите на каждом этапе от первой консультации до ключей.
— Дайте уверенность и прозрачные условия.
🚀 Давайте так, мы помогаем вам, девелоперы, чтобы у вас было больше сил и инструментов помогать своим клиентам. Приходите на наш интенсив в Москве.
👍8🔥7💯5❤4
Цифровизация как стратегия, а не игрушка для ИТ-директора
Почему цифровая зрелость — это не про количество сервисов, а про возможность управлять ростом?
📉 Частая ситуация: компания планирует выход в новые регионы, но масштабирование срывается. Процессы работают «на коленке», IT-системы — кусочные, а внедрения в одном проекте не переносятся на другие.
Что делать? Для начала понять в какой точке мы находимся.
🔍 Оценка цифровой зрелости показывает, насколько бизнес действительно готов к масштабированию:
— где процессы тормозят рост;
— какие решения уже можно стандартизировать;
— что мешает быстрой тиражируемости успешных практик.
📌 Результат — не просто цифра, а карта зрелости с приоритетами: отстройка архитектуры, устранение «узких мест», ориентиры для роста.
Почему цифровая зрелость — это не про количество сервисов, а про возможность управлять ростом?
📉 Частая ситуация: компания планирует выход в новые регионы, но масштабирование срывается. Процессы работают «на коленке», IT-системы — кусочные, а внедрения в одном проекте не переносятся на другие.
Что делать? Для начала понять в какой точке мы находимся.
🔍 Оценка цифровой зрелости показывает, насколько бизнес действительно готов к масштабированию:
— где процессы тормозят рост;
— какие решения уже можно стандартизировать;
— что мешает быстрой тиражируемости успешных практик.
📌 Результат — не просто цифра, а карта зрелости с приоритетами: отстройка архитектуры, устранение «узких мест», ориентиры для роста.
❤5🫡5🤝4
Forwarded from Дмитриев в метре
В этом году впервые посетил легендарный UDD Fest и хочу поделиться впечатлениями. Но для начала предисловие: в целом, Ural Develop Diaspora изначально задумывалась, как просто локальное комьюнити девелоперов Екатеринбурга. Но с их ежегодной летней неформальной сборкой со временем, в хорошем смысле, что-то пошло не так и сегодня мероприятие уже переросло в знаковое событие для людей из отрасли со многих городов страны.
В этом году на UDD были девелоперы из Москвы, Уфы, Казани, Питера и даже из Минска. Конечно, были и наши из Тюмени. В общем, география сильно расширилась и получилось создать уже такое комьюнити федеральных отношений. Всего по итогу было больше 200 участников, как мне сказали.
Всех был рад видеть!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍6🔥2
Маркетинговое агентство из Казани Горилла разработало бренд для нового застройщика.
Бренд и айдентика девелопера ЛАДНО: был презентован на ежегодной конференции для уральского девелопмента Ural Developer Diaspora Fest.
Лицом бренда стал Артём Лесников, директор по маркетингу Artsofte.
По словам основателей агентства Горилла Гузель Магдеевой и Марины Филипповой, согласование концепции бренда прошло с первой попытки. На запрос о возможности использовать свой образ Артём Лесников ответил: «Ладно».
Ладно, так ладно
Бренд и айдентика девелопера ЛАДНО: был презентован на ежегодной конференции для уральского девелопмента Ural Developer Diaspora Fest.
Лицом бренда стал Артём Лесников, директор по маркетингу Artsofte.
По словам основателей агентства Горилла Гузель Магдеевой и Марины Филипповой, согласование концепции бренда прошло с первой попытки. На запрос о возможности использовать свой образ Артём Лесников ответил: «Ладно».
Ладно, так ладно
😁28🔥20❤🔥9
Здесь все свои
Почти 5 лет мы с Сашей Щепкиным стараемся выполнять миссию, в основе которой лежит идея: в сотрудничестве и открытости больше пользы для рынка и каждого. Сначала мы это делали неосознанно, а последние 3 года целенаправленно.
Об уральском сообществе рынка недвижимости ходят разговоры, как об нечто уникальном. Я часто слышу от коллег из других регионов, что это невоспроизводимо, немасштабируемо.
Вадим Герасимов из Унистроя пишет в своем канале (кстати, подпишитесь):
В этом году на UDD приехали гости из 10 регионов (Москва, Питер, Уфа, Казань, Тюмень, Киров, Минск), а уехали как часть диаспоры... Уникальность уральского сообщества размывается. И это прекрасно.
Здесь все свои.
Новый слоган Ural Developer Diaspora.
Почти 5 лет мы с Сашей Щепкиным стараемся выполнять миссию, в основе которой лежит идея: в сотрудничестве и открытости больше пользы для рынка и каждого. Сначала мы это делали неосознанно, а последние 3 года целенаправленно.
Об уральском сообществе рынка недвижимости ходят разговоры, как об нечто уникальном. Я часто слышу от коллег из других регионов, что это невоспроизводимо, немасштабируемо.
Вадим Герасимов из Унистроя пишет в своем канале (кстати, подпишитесь):
Уже в третий раз на этом мероприятии, и сейчас по-настоящему чувствую себя «своим». Помню, как в первый раз пришел два года назад, как полагается без «проводника» (люблю зоны дискомфорта — там рост), один, знал единиц тогда. Теперь всё иначе.
В этом году на UDD приехали гости из 10 регионов (Москва, Питер, Уфа, Казань, Тюмень, Киров, Минск), а уехали как часть диаспоры... Уникальность уральского сообщества размывается. И это прекрасно.
Здесь все свои.
Новый слоган Ural Developer Diaspora.
❤18❤🔥9😍6
обсюсюкать на прощание
Онбординг сотрудников в компании
Время от времени я выступаю ведущим Квартальника в Artsofte. Квартальник это... как выпускной для новичков!
Но сначала расскажу зачем нам вообще онбординг.
Представь: ты – супер-пупер спец, пришел в новую компанию. Круто? Круто! Но... Где тут кофе? К кому с вопросом? Какие тут правила игры? Как не сесть не в тот чатик?
Вот тут-то и вступает в дело онбординг! Это не просто "покажем стол и дадим логин". Это системный старт:
Для Новичка: Это как плед и карта местности! ✨ Быстрее понимаешь процессы, знакомишься с командой, вливаешься в культуру, меньше стресса, больше уверенности. Перестаешь чувствовать себя "тем самым новым" и начинаешь реально приносить пользу!
Для Компании: Это инвестиция! 💰 Чем быстрее и комфортнее человек вольется – тем быстрее он станет эффективным. Меньше ошибок "из-за незнания", выше мотивация, лояльность и шанс, что талант останется с нами надолго!
Короче, онбординг – это фундамент. Крепкий, добротный, чтобы не шатало!
Зачем?
"Выпускной"! 🎓 Символически отмечаем успешное прохождение испытательного срока и "официальное" вступление в ряды артсофтовцев!
Про Цели – еще разок! 🎯 В неформальной обстановке (но с важным подтекстом!) говорим о целях компании, ценностях, куда мы движемся. Чтобы каждый понимал свою роль в этой движухе!
Обратная связь! ♻️ Делимся впечатлениями от первых месяцев: что было супер, а где можно улучшить наш онбординг?
Нетворкинг! 🤝 Знакомимся ближе, ломаем остатки барьеров между командами. Пицца/бутеры/напитки только способствуют! 🍕🍔☕️
Признание! ✨ Говорим "Спасибо!" новичкам за старт и менторам за поддержку!
———
А на картинке это из ТЗ от организаторов мне как ведущему :) надо тыцкнуть, чтобы прочитать полностью
❤20💘5🥴3
Когда спросили, а можешь ли ты оцифровать эффект от всех этих твоих движух...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁17🤣5🤷♂1💯1
Должен ли я делать пометку, что дядя на видео выше иноагент и возможно экстремист?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁8🙊1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ИИ-рекрутер уже в деле. Но что меняется для кандидатов?
На рынке все чаще появляются кейсы, как искусственный интеллект помогает рекрутерам разгребать верх воронки найма. Алгоритмы берут на себя сотни резюме, оставляя HR-специалистам только тех, кто формально подходит под требования.
Вот пример из реальных проектов, который приводит канал Digital Developer:
— Рекрутмент экономит время и деньги на первичном отборе.
— Кандидаты учатся писать “машиночитаемые” резюме.
— На раннем этапе сложнее увидеть гибкость мышления и софт-скиллы — то, что пока плохо считывается машиной.
🌝 Но у этого есть и обратная сторона.
Внедрение ИИ в найм влияет не только на бизнес, но и на кандидатов. Соискатели вынуждены учиться "проходить" фильтры ИИ.
🔉 К этому посту я прикрепляю аудиосообщение Ирины.
Ира живёт и учится во Франции. По моей просьбе поделилась опытом поиска стажировки. В поисках работы она впервые столкнулась с ИИ-наймом, который в Европе, к слову, уже повсеместно.
ИИ меняет правила найма с двух сторон. И похоже, что адаптироваться теперь придется не только HR, но и самим кандидатам.
На рынке все чаще появляются кейсы, как искусственный интеллект помогает рекрутерам разгребать верх воронки найма. Алгоритмы берут на себя сотни резюме, оставляя HR-специалистам только тех, кто формально подходит под требования.
Вот пример из реальных проектов, который приводит канал Digital Developer:
ИИ‑рекрутер проводит текстовые интервью, оценивает мотивацию, опыт и соответствие требованиям, классифицирует соискателей и передает подходящих на следующий этап. Все это позволяет сократить время предварительного отбора минимум в два раза.
Про компанию Самолёт Плюс
— Рекрутмент экономит время и деньги на первичном отборе.
— Кандидаты учатся писать “машиночитаемые” резюме.
— На раннем этапе сложнее увидеть гибкость мышления и софт-скиллы — то, что пока плохо считывается машиной.
Внедрение ИИ в найм влияет не только на бизнес, но и на кандидатов. Соискатели вынуждены учиться "проходить" фильтры ИИ.
🔉 К этому посту я прикрепляю аудиосообщение Ирины.
Ира живёт и учится во Франции. По моей просьбе поделилась опытом поиска стажировки. В поисках работы она впервые столкнулась с ИИ-наймом, который в Европе, к слову, уже повсеместно.
ИИ меняет правила найма с двух сторон. И похоже, что адаптироваться теперь придется не только HR, но и самим кандидатам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👾2