Какие изменения на рынке и как теперь искать маркетологов?

Закрывать вакансии в маркетинге становится все сложнее из-за расхождений в ожиданиях от кандидатов и работодателей и реалий на рынке.

▶️Проблемы на рынке

Рынок на некоторых позициях перегрет и это ощущается со стороны найма и соискателей.

В крупных компаниях проходит волна больших сокращений. Например, МТС провел сокращения маркетологов в рамках пересмотра стратегии по развитию NUUM. Всего около 80% сотрудников маркетинга покинуло проект.

Маркетологи ищут идеальный проект, где у них будет достаточно свободы для творчества. Однако, работодатели стали осторожнее и требовательнее к кандидатам.
Кроме этого, ограниченность бюджетов на маркетинг вынуждает делать упор на аналитике вместо креатива.

▶️Как изменился поиск маркетолога

— Реалии рынка изменили требования к кандидатам со стороны бизнеса
— Сокращение маркетинговых бюджетов и ограничения рекламных платформ также влияют на рынок
— Изменился и подход к проверке Soft & Hard Skills
— Изменения рынка продолжаются: ожидается принятие закона о запрете рекламы на сайтах экстремистских и нежелательных в РФ организаций и тенденция к усиленному контролю за рекламой увеличивается


Полную версию нашей статьи читайте здесь. Поделились там советами для работодателей и кандидатов 🤫

Идеальный мэтч для DHR 🙂

Рассказали, как мы отбираем людей в нашу команду: какие этапы мы проводим и почему мы любим стажеров.

А ещё у нас были случаи, когда собеседования шли не совсем по плану:

Самый крейзи момент, когда мы как раз меняли офис, а кандидат приехала на встречу раньше. Не успели провести её в переговорку, так что болтали о жизни, пока собирали стол.

Но даже такие ситуации не мешают найти подходящего для нас сотрудника!