Скоро расскажем, какой вариант сработал у нас 😉

Детский сад, утро, родительский чат. Обычные разговоры: кто заберёт, кто забыл сменку, где купить хорошую куртку. И вдруг — сообщение:

«Вы занимаетесь DigitalHR? Интересно!»

Так началось общение, которое неожиданно перешло в профессиональное знакомство. Вроде бы обычная переписка, а в итоге — двое сильных кандидатов-маркетологов, с подходом и опытом, которые сразу нас заинтересовали.

Не знаем, то ли это везение, то ли просто профдеформация — но, кажется, мы умеем находить крутых специалистов даже в самых неожиданных местах 🙌🏻

Digital planner

Компания предлагает:
▫️Конкурентную заработную плату.
▫️Полностью удаленный формат работы и гибкий график.
▫️Профессиональный рост.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

HR manager

Компания предлагает:
▫️Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская.
▫️Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой.
▫️Оформление по ТК РФ и ДМС.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#гибрид #digital_job

Уже 29 апреля, а значит майские начнутся совсем скоро!

Именно сейчас многие компании корректируют процесс найма. Интересно, как обстоит это у вас?

Affiliate manager

Компания предлагает:
▫️Удаленный формат работы.
▫️Возможность профессионального роста с поддержкой оплаты обучения в интересующих вас смежных областях.
▫️Оформление по ТК РФ.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Partner Program & Marketing manager

Компания предлагает:
▫️Продукт, которым пользуются тысячи профессионалов в области CX/UX по всему миру.
▫️Удаленный формат работы.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Апрельский дайджест: что почитать про рынок труда и найм

Собрали для вас подборку наших статей за этот месяц — самое интересное о маркетологах, пиарщиках, ios-разработчиках и майских праздниках глазами бизнеса. Легко читается и даёт крутые инсайты:

— Рынок труда на майские праздники — что изменилось и к чему готовиться?
🔗 Ссылка

— Как в 2025 году искать IOS-разработчиков?
🔗 Ссылка

— Как изменился поиск маркетологов в 2024 году?
🔗 Ссылка

— Как понять, что перед вами хороший PR-специалист?
🔗 Ссылка

— По ту сторону вакансии: Ирина Хафизова, Digital HR
🔗 Ссылка

#дайджест

Head of Account Management

Компания предлагает:
▫️Удаленный формат работы.
▫️Возможность профессионального роста и карьерного развития.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Удалёнка теряет позиции?
В продолжение нашего поста добавляем статистику hh за апрель.

Число вакансий с полностью удалённым форматом за год снизилось на 4%. В марте таких предложений было на 3% меньше, чем в феврале. В целом формат сохраняется, но теряет темп.

Интерес к классическому рабочему дню также падает. Вакансий с полным графиком стало на 24% меньше, чем год назад. Кажется, офис по расписанию уже не выглядит универсальным решением.

Зато гибкий график продолжает расти. По сравнению с мартом таких вакансий стало больше на 2%, а за год на 16%. Всё больше компаний выбирают не только офис или полную удалёнку, а что-то между.

Рынок труда постепенно уходит от крайностей. Всё больше работодателей ищут баланс — не место, где человек работает, а условия, в которых он делает это эффективно.

А что вы думаете насчет этой динамики?