Май в цифрах от DigitalHR
🌱 Добавили 2044 новых кандидатов в базу
🌱 Пригласили 1088 на вакансии
🌱 И провели 177 интервью
Наша команда работает не покладая рук!
А в июне будет ещё больше интересного - оставайтесь с нами, чтобы ничего не пропустить!❤️🔥
Наша команда работает не покладая рук!
А в июне будет ещё больше интересного - оставайтесь с нами, чтобы ничего не пропустить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍10🔥7🎉5
Побывали на встрече Digital Galera Club!
В четверг приняли участие во встрече сообщества Digital Galera Club, где говорили о рынке труда в 2025 году. Со всеми его взлётами и падениями. Обсуждали, насколько сложно стало находить подходящих кандидатов и как выстраивать онбординг для поколения Z.
Очень порадовало, что один из участников принёс с собой книгу Джеффа Смарт «Кто». Здорово, что она наконец становится по-настоящему популярной. Ведь помимо идеальных процессов и сценариев найма важно ещё и понимать состав команды, её сильные стороны, чтобы новый сотрудник действительно стал тем самым недостающим пазлом.
В нашей команде мы собрали портрет команды по методологии Clifton StrengthsFinder, а уже в пятницу подсмотрели в канале Елены Черниговой ещё один интересный тест — My Creative Type. (советуем пройти!) Найм должен быть оцифрован и прогнозируем, но по-настоящему эффективным он станет только тогда, когда портрет кандидата сформулирован и адаптирован под конкретную команду.
А как вы подбираете новых сотрудников? Понимаете ли, какие качества действительно дополнят вашу команду? Поделитесь опытом — будет интересно сравнить подходы.
В четверг приняли участие во встрече сообщества Digital Galera Club, где говорили о рынке труда в 2025 году. Со всеми его взлётами и падениями. Обсуждали, насколько сложно стало находить подходящих кандидатов и как выстраивать онбординг для поколения Z.
Очень порадовало, что один из участников принёс с собой книгу Джеффа Смарт «Кто». Здорово, что она наконец становится по-настоящему популярной. Ведь помимо идеальных процессов и сценариев найма важно ещё и понимать состав команды, её сильные стороны, чтобы новый сотрудник действительно стал тем самым недостающим пазлом.
В нашей команде мы собрали портрет команды по методологии Clifton StrengthsFinder, а уже в пятницу подсмотрели в канале Елены Черниговой ещё один интересный тест — My Creative Type. (советуем пройти!) Найм должен быть оцифрован и прогнозируем, но по-настоящему эффективным он станет только тогда, когда портрет кандидата сформулирован и адаптирован под конкретную команду.
А как вы подбираете новых сотрудников? Понимаете ли, какие качества действительно дополнят вашу команду? Поделитесь опытом — будет интересно сравнить подходы.
❤6🤔2
Говоря про планы и встречи на июнь… 😉
Сейчас рассматриваем идею устроить очную встречу в Москве, чтобы обсудить, как меняется профессиональная среда, с чем мы сталкиваемся каждый день, и куда всё это может привести.
Пока не рассказываем все детали, просто хочется понять: а есть ли те, кому было бы интересно прийти?
Ответьте, пожалуйста, в опросе ниже — это поможет понять, насколько идея жизнеспособна 🙌
Сейчас рассматриваем идею устроить очную встречу в Москве, чтобы обсудить, как меняется профессиональная среда, с чем мы сталкиваемся каждый день, и куда всё это может привести.
Пока не рассказываем все детали, просто хочется понять: а есть ли те, кому было бы интересно прийти?
Ответьте, пожалуйста, в опросе ниже — это поможет понять, насколько идея жизнеспособна 🙌
❤5😍4🔥2
Вы бы пришли на встречу в Москве, если она состоится в июне?
Anonymous Poll
32%
Да, с радостью!
24%
Скорее да, если по времени подойдет
11%
Не уверена/уверен, но интересно
33%
Нет, не смогу
Business Development manager (Affiliate)
Компания предлагает:
▫️Возможности для карьерного роста.
▫️Конкурентную заработную плату с премиями за результативность.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
Компания предлагает:
▫️Возможности для карьерного роста.
▫️Конкурентную заработную плату с премиями за результативность.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
❤4👍2🔥2
Chief Business Development Officer
Компания предлагает:
▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или полная удаленка.
▫️Сильная команда, которая всегда рада помочь и поддержать.
▫️Гибкость в отношении формата работы и трудоустройства.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
Компания предлагает:
▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или полная удаленка.
▫️Сильная команда, которая всегда рада помочь и поддержать.
▫️Гибкость в отношении формата работы и трудоустройства.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
❤3😍3🔥2
Что происходит с рынком фронтенд-разработчиков в 2025 году?
В этом году вакансий для фронтенд разработчиков стало заметно меньше. Чтобы понять, что изменилось и как оставаться востребованным, давайте разберёмся, как сейчас выглядит рынок и чего ждут работодатели.
Что стало важным
Сейчас в фокусе:
— участие в проектировании интерфейсной архитектуры;
— уверенная работа с производительностью;
— взаимодействие с бэкендом и дизайн-системами;
— понимание, как устроен продукт и зачем он работает.
А ещё AI
Инструменты вроде Copilot, Bolt.new или LLMs стали помощниками почти в каждом проекте. Кто умеет их использовать, тот решает задачи быстрее и качественнее.
Что делать, чтобы не выпасть из профессии?
Здесь есть хорошие новости — всё меняется. Главное, не останавливаться в профессиональном развитии. Дайте шанс новым подходам и инструментам, активнее тестируйсте новые решения.
✔️ А вот что ещё важно:
— Почему пэт-проекты теряют ценность;
— Как изменилась роль образования;
— Как подготовиться к возвращению на рынок после паузы...
📎 Всё это и еще больше➡️ в полной версии статьи
А как изменился ваш подход к работе за последние два года? Используете ли вы AI в проектах? Что стало проще, а что сложнее? Делитесь опытом — это важно.
В этом году вакансий для фронтенд разработчиков стало заметно меньше. Чтобы понять, что изменилось и как оставаться востребованным, давайте разберёмся, как сейчас выглядит рынок и чего ждут работодатели.
Что стало важным
Сейчас в фокусе:
— участие в проектировании интерфейсной архитектуры;
— уверенная работа с производительностью;
— взаимодействие с бэкендом и дизайн-системами;
— понимание, как устроен продукт и зачем он работает.
А ещё AI
Инструменты вроде Copilot, Bolt.new или LLMs стали помощниками почти в каждом проекте. Кто умеет их использовать, тот решает задачи быстрее и качественнее.
Что делать, чтобы не выпасть из профессии?
Здесь есть хорошие новости — всё меняется. Главное, не останавливаться в профессиональном развитии. Дайте шанс новым подходам и инструментам, активнее тестируйсте новые решения.
— Почему пэт-проекты теряют ценность;
— Как изменилась роль образования;
— Как подготовиться к возвращению на рынок после паузы...
📎 Всё это и еще больше
А как изменился ваш подход к работе за последние два года? Используете ли вы AI в проектах? Что стало проще, а что сложнее? Делитесь опытом — это важно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3
Head of Digital Marketing
Компания предлагает:
▫️Возможности карьерного роста и профессионального развития.
▫️Конкурентная заработная плата с премиями за результативность.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
Компания предлагает:
▫️Возможности карьерного роста и профессионального развития.
▫️Конкурентная заработная плата с премиями за результативность.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
❤4🤩3😍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18😍8
Head of Product design
Компания предлагает:
▫️Удаленный формат работы или комфортный офис в центре Москвы.
▫️Профессиональное сообщество внутри команды, поддержка внешнего и внутреннего обучения.
▫️100% компенсация терапии для сотрудников — забота о здоровье не на словах, а в действии.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
Компания предлагает:
▫️Удаленный формат работы или комфортный офис в центре Москвы.
▫️Профессиональное сообщество внутри команды, поддержка внешнего и внутреннего обучения.
▫️100% компенсация терапии для сотрудников — забота о здоровье не на словах, а в действии.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
🔥4🤩3😍2
Product analyst
Компания предлагает:
▫️Конкурентная заработная плата с бонусами.
▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
Компания предлагает:
▫️Конкурентная заработная плата с бонусами.
▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job
❤2🔥1
5 требований к продактам в 2025 году
Мы изучили, какие навыки всё чаще появляются в запросах нанимающих.
Результат: сдвиг в сторону самостоятельности, владения AI и технического понимания.
Также узнали: – зачем продакту уметь работать с AI не «в общем», а в конкретных задачах, – почему pet-проекты всё чаще воспринимаются как маркер практического опыта, – какую роль снова начал играть технический бэкграунд.
А ещё про то, как компании оценивают зрелость, зачем продактам личное присутствие в индустрии и как быстро понять, подходите ли вы под текущий спрос. Бонусом добавили чеклисты: для кандидатов, чтобы проверить себя и для рекрутеров, чтобы задавать подходящие вопросы.
🌱 Полная версия — в статье
Мы изучили, какие навыки всё чаще появляются в запросах нанимающих.
Результат: сдвиг в сторону самостоятельности, владения AI и технического понимания.
Также узнали: – зачем продакту уметь работать с AI не «в общем», а в конкретных задачах, – почему pet-проекты всё чаще воспринимаются как маркер практического опыта, – какую роль снова начал играть технический бэкграунд.
А ещё про то, как компании оценивают зрелость, зачем продактам личное присутствие в индустрии и как быстро понять, подходите ли вы под текущий спрос. Бонусом добавили чеклисты: для кандидатов, чтобы проверить себя и для рекрутеров, чтобы задавать подходящие вопросы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🤔2