DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
31.9K subscribers
596 photos
13 videos
370 links
Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр).
Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне

Для связи с нами: @DigitalHRAgency

Наш сайт: https://digitalhr.ru/

№ 7022231540
РКН: https://clck.ru/3GXVri
Download Telegram
Четверг с сильной tech-вакансией 🌤

Lead Frontend developer

Требования:
◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead.
◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4
Неочевидные источники в рекрутинге дают самые точные попадания ⚡️

В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandformance-команду.

Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.

Неожиданно решение пришло от человека, который изначально даже не рассматривался под эту роль.
Но именно он оказался тем специалистом, которого команда хотела видеть рядом.


Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь 😌

Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали:
⭐️какие критерии помогли определить нужный профиль
⭐️где искали кандидатов и какие инструменты сработали лучше всего
⭐️а также что именно нас зацепило в финальном специалисте

👉 Читать кейс полностью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😍5❤3
Стартуем неделю с digital-возможности 🚀

Media buyer

Требования:
◾️Опыт работы с интернет-рекламой от 1–2 лет.
◾️Обязательный опыт работы в self-service кабинетах.
◾️Опыт работы с верификаторами (AdRiver, TargetAds, Weborama и др.).

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤3🎉1😍1
Делимся с вами очень ценным кандидатом ✨

Сегодня хотим рассказать про рекрутера Мишу. У него есть опыт подбора специалистов в IT, Product и Digital направлениях, и сейчас он открыт к новым предложениям!

Об опыте:
🟢Работает с позициями от middle уровня, сопровождает процесс от уточнения требований до оффера кандидату.
🟢Уверенно использует LinkedIn, GitHub, Telegram и профильные сообщества для поиска, работает с Boolean и X-ray.
🟢Применяет AI-инструменты, чтобы ускорять рутинные задачи и улучшать подбор.
🟢Среди сильных сторон — аккуратность в работе, гибкий подход и умение выстраивать комфортную коммуникацию с кандидатами и нанимающими менеджерами.

За резюме и рекомендациями пишите 👉 @DigitalHRAgency
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🤩4
Новая возможность для тех, кто чувствует продукт через метрики ⚡

Lead Product analyst

Требования:
◾️Уверенные навыки в SQL и Python.
◾️Более 3-х лет опыта в аналитике, включая не менее 1 года на позиции Senior или Lead.
◾️Опыт управления или менторства аналитической командой.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤3🔥2
Среда с backend-настроением ⚙️

Python developer

Требования:
◾️Более 6 лет опыта разработки на Python.
◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4👍3🔥3
Маркетинг после AI: новые роли и старые привычки, от которых пора уходить

В последнее время у нас всё чаще появляются запросы от клиентов на поиск Digital-специалистов, которые максимально погружены в AI. И не просто знают там о каких-то сервисах и функциях, а они полноценно внедрены в их повседневную работу.
Поэтому мы решили запустить небольшую рубрику про то, как AI меняет роли на рынке. И сегодня начнем с маркетинга!
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
За последний год в маркетинге начался новый этап.
Нашли тут исследование Harvard, которое показывает, что уже 88% компаний применяют искусственный интеллект хотя бы в одной бизнес-функции (и чаще всего именно в маркетинге).

Но при этом только треть компаний реально масштабирует эти решения. Остальные пока находятся в пилотных стадиях: пробуют, экспериментируют, ищут, как встроить технологии в процессы.
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Что меняется конкретно

1️⃣ Аналитика и прогнозирование
Маркетинг перестал опираться только на прошлые результаты и интуицию. Сейчас AI-модели анализируют поведение пользователей в реальном времени и прогнозируют, кто откроет письмо, кто перейдёт на сайт и кто купит.
Например, предиктивная аналитика и лид скоринг на базе ИИ позволяют маркетологам заранее понимать, какие клиенты ближе к покупке, и выстраивать коммуникации под это.


2️⃣ Гиперперсонализация
Если раньше персонализация означала подставить имя в письме, то теперь это целая система: контент, изображение и даже предложение формируются под конкретного пользователя.
Эти механизмы работают через анализ поведения, соцсетей и предыдущих покупок. Так работает, например, рекомендательная модель Amazon, которая подстраивает интерфейс и предложения под историю просмотров и покупок.


3️⃣ Контент и автоматизация
Инструменты вроде ChatGPT, Jasper, Synthesia и Canva Magic Studio позволяют создавать и адаптировать тексты, визуалы и видео под аудиторию и канал.
Контент-процессы становятся быстрее, а работа смещается в сторону редактуры, стратегического мышления и креатива.


4️⃣ Принятие решений на основе данных
Маркетинг становится частью операционного управления, а не только коммуникации.
AI-платформы вроде HubSpot и Google Marketing Platform объединяют аналитику, кампании и прогнозы в одной системе. То есть теперь можно корректировать стратегию по ходу, а не по итогам месяца.


❤️ Какие результаты это даёт

McKinsey отмечает, что компании, где AI внедрён системно, чаще фиксируют рост прибыли и инноваций. Более 39% из них связывают рост выручки с использованием ИИ, особенно в маркетинге, продажах и продуктовой разработке.
Главное отличие таких компаний: не просто в технологиях, а в новых ролях, которые появились на стыке данных, стратегии и креатива.

И как раз новые роли в маркетинге мы рассмотрели в карточках к этому посту. Если вы сейчас ищете работу или нанимаете людей в команду, то советуем обратить на них внимание.

А если вам было интересно, то оставляйте реакции и комментарии, мы продолжим рубрику и расскажем, какие ещё профессии сейчас трансформируются под влиянием ИИ ✍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6👍3
Немного вдохновения и influencer-настроения 🤩

Influencer manager

Требования:
◾️Опыт работы в influencer- или digital-маркетинге от 1,5 лет (агентский опыт — плюс).
◾️Понимание принципов подбора блогеров, построения коммуникации и создания медиапланов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
1❤6😍3
Понедельник для тех, кто любит порядок в процессах 🌤

Operations manager

Требования:
◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта.
◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой.
◾️Владение английским языком не ниже уровня С1.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤3😍3🔥2
ML, NLP и немного магии данных 💡

Machine Learning engineer

Требования:
◾️Глубокие знания в области Natural Language Processing (NLP) и Large Language Models (LLMs).
◾️Подтвержденный опыт работы с трансформерными моделями.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
😍4❤3👍3
Роль для тех, кто держит баланс под контролем 🔍

Accounts Receivable (AR) specialist

Требования:
◾️Не менее 1,5 лет опыта работы на аналогичной бухгалтерской должности.
◾️Уровень английского языка не ниже уровня B2.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4🔥3👍2😍1
Четверг с вакансией на стыке бренда, продукта и экспериментов 💡

Brand & Product Experimentation manager

Требования:
◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами.
◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста.
◾️ Умение превращать инсайты в результаты.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4😍4🔥3
Компания Alter ищет Head of B2B

Делимся крутой вакансией от Alter, сервиса онлайн‑психотерапии для людей и компаний.

Кто им нужен:
Head of B2B, отвечающий за стратегию, P&L направления, предсказуемый рост и качество воронки в сегментах SMB, Mid‑Market и Enterprise. Вы наследуете действующий портфель корпоративных клиентов — задача в его апгрейде и масштабировании.

Какие требования:
⭐️5+ лет в B2B продажах/бизнес‑развитии, 2+ года руководства командой.
⭐️Лидирование HR-процессов внутри команды: найм, онбординг, адаптация, системы мотивации, перформанс ревью, оценка 360, 1-1, экзит интервью
⭐️Опыт в HR‑решениях/корп. бенефитах/мед‑сервисах/wellbeing или B2B/SaaS с длинным циклом сделки.
⭐️Успешные сделки с Enterprise (1000+ сотрудников).
⭐️Сильные переговоры с ЛПР (HRD/CPO, CFO, CEO, закупки, ИБ/ИБ).
⭐️Ориентация на метрики: CAC, LTV, маржинальность, конверсии по этапам.
⭐️Мотивация и эмпатия к теме ментального здоровья.

Больше про задачи, требования и условия: читайте тут

Откликнуться: напишите на почту r.alter@alter.ru с темой «Head of B2B — Фамилия». Приложите резюме/LinkedIn/ и коротко перечислите 3–5 релевантных достижений (с цифрами).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍7❤3👍1