🦞 Новости рынка от DHR

Собрали главные события последней недели и посмотрели, как они влияют на найм, зарплаты и карьерные стратегии.

🌱 ИИ-специалисты и менеджеры по работе с маркетплейсами
SuperJob отмечает, самые востребованные профессии сегодня связаны с ИИ: от генеративных моделей до машинного обучения. Зарплаты в этой сфере тоже растут быстрее всего. Чуть позади идут менеджеры по работе с маркетплейсами. Интересно, что этой профессии еще нет в образовательных стандартах, но вакансий уже очень много, а зарплаты можно сравнить с ИТ.
➡️ По сути, рынок двигается быстрее, чем образование: новые профессии появляются раньше, чем для них формируется академическая база. Для кандидатов это шанс входить в сферу без диплома, но с практическим опытом и кейсами.

🌱Регулирование труда
На уровне государства тоже идут изменения: президент поручил подготовить законопроект о регулировании сверхурочной работы и мерах, повышающих гибкость рынка труда. Отчитаться о результатах должны уже в октябре.
➡️Если правила сверхурочки будут прописаны чётче, компаниям придётся по-новому выстраивать графики, планировать нагрузку и прозрачнее обсуждать компенсации. Для кандидатов это внесет больше ясности: что считается нормой, а что переработкой, и как за это платят.

🌱Доход и ощущение счастья
ВЦИОМ провёл опрос и выяснил: россиянам в среднем нужно 227 тысяч рублей в месяц, чтобы чувствовать себя счастливыми. Это почти в 2,5 раза больше средней зарплаты по стране. В крупных городах запросы ещё выше — почти 700 тысяч, в селах — около 116 тысяч.
➡️Хотя денежная планка ожиданий поднялась, не у всех бизнесов есть фин. запас под быстрые индексации. Разрыв будут закрывать total rewards: рост, обучение, гибкость, дмс, психологическая поддержка и бонусы.

🌱«Микропенсии» у зумеров
Среди молодёжи набирает популярность модель работы циклами: 8–9 месяцев без перерыва, а затем пауза на 2–3 месяца для отдыха и путешествий. В резюме опыт работы выглядит обрывисто, но для эмоционально тяжёлых отраслей (например, horeca или ритейл) это способ избежать выгорания.
➡️Работодателем нужно быть готовыми к более гибким форматам найма, коротким контрактам и даже к введению политик вроде саббатикал*. А у кандидатам уметь объяснять такие перерывы и показывать, чему они научились за время паузы.
*Саббатикал — это длительный отпуск, который предполагает сохранение рабочего места.

🌱Зарплаты в IT
Исследование Хабр Карьеры показывает: медиана 182 700 ₽; Москва — 225 тыс., СПб — 192 тыс., регионы — 160 тыс. Быстрее растут зарплаты дизайнерам (+13%), контенту (+12%), HR (+10%); разработчики/админка — около +5%. Но при этом: инфобез — −3%, продажи — −1%. При этом в ряде городов, например в Воронеже или Красноярске, рост зарплат заметно выше среднего.
➡️Видим «охлаждение» после перегретого 2024-го и перераспределение бюджетов: компании экономят на постоянном штате, но докупают экспертизу точечно (аутстафф, фриланс, частичная занятость). Еще заметна интересная разница между столицей и регионами постепенно сокращается. Для работодателей это открывает возможность искать людей вне Москвы и Петербурга, а для специалистов в регионах шанс получать предложения с более конкурентными условиями.