⚡️Рынок труда, ИИ и растущие цифры…

⭐️Посмотрели тут статистику HH:
— Индекс* вырос до 6,4 (в августе был 6,1). Рост продолжается… Можете представить, что в сентябре того года он был 3.6?

*соотношение количества резюме к количеству вакансий

— Вакансий на 1% больше к августу.
— Резюме же прибавилось на 7%.
— По профобластям индекс конкуренции такой: IT — 16,1, Маркетинг, PR — 20,1, Менеджмент — 27,2 (чем больше показатель, тем хуже)

⭐️Что мы заметили за сентябрь:
• Всё чаще в вакансиях появляются требования по ИИ. И если раньше это звучало расплывчато, то теперь работодатели прямо называют конкретные инструменты.
• У специалистов нагрузка растёт: от одного человека ждут больше, чем раньше. Если раньше роль могла быть более узкой, то теперь предполагается, что ты и руками делаешь, и с ИИ работаешь, и процессы автоматизируешь.
• На рынке появились новые интересные позиции: GenAI-евангелист и Промпт-инженер. И скорее всего со времени появятся ещё больше вакансий с ИИ, так что если вы планируете менять свою траекторию, то присмотритесь к ИИ-профессиям.
• Ещё одна важная новость — изменения в льготах для IT. Сохранились налог на прибыль, льготная ипотека и отсрочка от армии для сотрудников. Но отменили нулевой НДС на российское ПО и подняли страховые взносы с 7,6% до 15%. Для эйчаров это значит, что IT-компании могут по-другому смотреть на затраты, и это повлияет на найм.

В целом рынок труда в России становится по-тихоньку все более «иишным». У нас в работе тоже очень много вакансий, где требуются навыки работы с ИИ.

Поэтому говорим из опыта, если видите «желательно иметь навыки вот такого ИИ-инстурмента», то скорее всего в работе вы точно будете им пользоваться и он близок к обязательному

Ну што!

Растем и ищем классного сейлза в дополнение к нашим классным уже существующим)

Пожалуйста, сделайте репосты или порекомендуйте сильных и небезразличных ребят! Будем любить, уважать и хорошо платить 📞 (за хороший результат, конечно же)

❗️ИИ не забирает работу, а меняет саму суть того, как мы работаем

Мы тут наткнулись на исследование Jobs in the Intelligence Age от OpenAI и хотим поделиться интересным.

⭐️OpenAI предлагает новую идею “Право на ИИ”
То есть каждый сотрудник должен иметь возможность использовать ИИ на работе, понимать, как применять его безопасно, и видеть в нём инструмент развития, а не угрозу. По сути, доступ к ИИ должен стать таким же естественным, как когда-то доступ к интернету.

😄😄В отчете также показано, как эволюционируют уже типичные роли. Например, Маркетолог становится Customer Engagement Coordinator — ИИ помогает писать тексты, генерировать идеи и анализировать
Бухгалтер теперь Financial Records Coordinator, где ИИ берёт на себя рутину, а человек больше фокусируется на аналитике.

И тут главная мысль: ИИ не заменяет специалистов полностью, а делает их работу глубже и эффективнее.

Кстати, работа с ИИ не становится на 100% легче. После почти полной оптимизации многих процессов в нашей компании, у нас появились ещё дополнительные задачи, проблемы, возможности. И пока ИИ оптимизирует одну часть, мы вкладываем все свои силы в другие)

Сейчас на российском рынке ещё относятся к ИИ с осторожностью: кто-то боится, что «их заменят», кто-то просто не понимает, с чего начать. Но если смотреть на опыт коллег за рубежом, то выигрывают те, кто пробует интегрировать ИИ в свою рутину уже сейчас.

Что советуем сделать:

⭐️Для компаний

Начните с малого. Дайте командам возможность попробовать ИИ-инструменты в своих задачах, пусть даже в экспериментальном режиме. Это поможет увидеть, где технологии помогут вам сэкономить время и упростить процессы.
Если в компании ещё нет чёткого подхода к работе с ИИ, начните с внутренней коммуникации: обсуждайте идеи, делитесь примерами использования ИИ, ищите внутренние “точки роста”.
Главное — не воспринимать внедрение как разовый проект, а как постепенную перестройку культуры и командного мышления.

⭐️Для специалистов

Не ждите, что технологии «остановятся» или пройдут мимо вас. Лучше использовать этот момент, чтобы укрепить себя на рынке.
Попробуйте применять ИИ-инструменты на разных этапах своей работы, даже в простых задачах: подготовке текстов, анализе данных, обучении.
И повышайте свою AI-грамотность. Те, кто умеет использовать новые инструменты осознанно, быстрее растут и профессионально, и финансово 😌

В итоге всё сводится к простому правилу: не бояться пробовать новое ❤️

Делимся крутой вакансией от студии pinkman!

Они ищут смелого и думающего маркетолога, который чувствует бренды и язык современной коммуникации, чтобы вместе перезапустить маркетинг студии — выстроить их коммуникацию заново и сделать её живой, точной и актуальной.

Какой кандидат им подойдет:
— Нравится то, что делает их студия
— Хочет крутой кейс построения маркетинга топовой студии
— Есть опыт в маркетинге, пиаре, digital или агентской среде
— Умеет думать, писать, структурировать, презентовать идеи
— Умеет управлять собой и своими проектами

📍Удаленка или Гибрид

🌟 Подробнее о вакансии
🌟 Чтобы откликнуться, заполни форму