This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
— Ты в чём завтра пойдёшь в школу?
— В слезах.
И да, шутка оказалась правдой, но только для меня. Сегодня мой старший сын пошёл в первый класс, и я понял: взрослеют не только дети, взрослеют родители.
Вчера ты думаешь, что впереди ещё куча времени. А сегодня стоишь на линейке, и у тебя мокрые глаза. Помню, как сам шёл в школу — казалось, это было недавно. И вот déjà vu, только в главной роли уже не я.
Стоял на линейке и ловил флешбэки: как сам когда-то шагал с огромным портфелем, который был больше меня. Помню страх, радость, шумную толпу и ощущение, что впереди целая жизнь.
И вот теперь рядом стоит мой сын, и у него такие же круглые глаза.
Три года назад я думал: «Ну, ещё далеко до школы». Моргнул — и вот мы здесь. Именно в такие моменты остро понимаешь: время не идёт, оно летит.
Сегодня многие из нас побывали на линейке и испытали самые нежные чувства. Пусть этот учебный год будет лёгким и удачным для наших детей, а нам, родителям, хватит сил и терпения🙌🏻
— В слезах.
И да, шутка оказалась правдой, но только для меня. Сегодня мой старший сын пошёл в первый класс, и я понял: взрослеют не только дети, взрослеют родители.
Вчера ты думаешь, что впереди ещё куча времени. А сегодня стоишь на линейке, и у тебя мокрые глаза. Помню, как сам шёл в школу — казалось, это было недавно. И вот déjà vu, только в главной роли уже не я.
Стоял на линейке и ловил флешбэки: как сам когда-то шагал с огромным портфелем, который был больше меня. Помню страх, радость, шумную толпу и ощущение, что впереди целая жизнь.
И вот теперь рядом стоит мой сын, и у него такие же круглые глаза.
Три года назад я думал: «Ну, ещё далеко до школы». Моргнул — и вот мы здесь. Именно в такие моменты остро понимаешь: время не идёт, оно летит.
Сегодня многие из нас побывали на линейке и испытали самые нежные чувства. Пусть этот учебный год будет лёгким и удачным для наших детей, а нам, родителям, хватит сил и терпения🙌🏻
💯7❤5🎉1🙏1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обучение как стратегия: почему компании инвестируют в образование сотрудников🔔
84% российских компаний активно инвестируют в обучение. Это не просто «красивый жест» в сторону сотрудников, а ответ на вызовы: кадровый голод, выгорание и растущий разрыв в навыках.
Почему обучение стало корпоративным приоритетом?
◾️ Закрывает пробелы в компетенциях и позволяет растить управленцев и кадровый резерв
◾️ Помогает адаптировать команды к изменениям, которые давно стали нормой
◾️ Укрепляет горизонтальные связи и повышать лояльность сотрудников
◾️ Позволяет внедрять новые технологии, усиливая гибкость и адаптивность команды
➡️ В карточках собрал несколько крутых кейсов, которые наглядно иллюстрируют, что корпоративное обучение – это не статья расходов, а инвестиция в устойчивость бизнеса.
84% российских компаний активно инвестируют в обучение. Это не просто «красивый жест» в сторону сотрудников, а ответ на вызовы: кадровый голод, выгорание и растущий разрыв в навыках.
В НИУ ВШЭ подсчитали, что в этом году средний бюджет корпоративного университета вырос до 557 млн ₽, а доля затрат на обучение достигла 1,3% ФОТ.
Почему обучение стало корпоративным приоритетом?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Как сделать корпоративный портал центром вовлеченности?
Запустили портал, а сотрудники даже логины не помнят. Вложили кучу денег – через месяц там тишина, как в библиотеке после 21:00. Хотели «как у крутых компаний» – получилось «ну не совсем так». Знакомо?
А что, если через месяц после запуска порталом будут пользоваться 80% сотрудников? Расскажу, как это сделать уже 3 сентября в 14.00 по Москве – проведу не просто вебинар, а полноценный разбор полётов для тех, кто устал от мёртвых интранетов.
Программа:
☑️ Почему одни порталы живут, а другие пылятся — и дело даже не в бюджете?
☑️ Как дизайн и контент убивают или оживляют вовлечённость
☑️ Функции, которые сделают портал must-have’ом: личный кабинет, база знаний, геймификация, обучение, управления целями и KPI и много всего интересного
☑️ Как запустить портал так, чтобы все это заметили, а главное – продолжали пользоваться
Передайте коллегам, у кого портал «как бы есть, но как бы нет» – это поправимо! Регистрация по ссылке🎞
Запустили портал, а сотрудники даже логины не помнят. Вложили кучу денег – через месяц там тишина, как в библиотеке после 21:00. Хотели «как у крутых компаний» – получилось «ну не совсем так». Знакомо?
А что, если через месяц после запуска порталом будут пользоваться 80% сотрудников? Расскажу, как это сделать уже 3 сентября в 14.00 по Москве – проведу не просто вебинар, а полноценный разбор полётов для тех, кто устал от мёртвых интранетов.
Программа:
Бонусы для участников:🟠 Готовые сценарии геймификации для развития HR-бренда🟠 Регламент выдачи корпоративного мерча и подарков
Передайте коллегам, у кого портал «как бы есть, но как бы нет» – это поправимо! Регистрация по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новое пространство для командной работы 🚀
Ура, Корус снова расширяется – у нас открылся еще один офис, который мы создавали с фокусом на продуктивность и комфорт. Здесь корусяне, смогут эффективно проводить командные встречи: на этаже есть 4 переговорки, несколько зон отдыха и большой оборудованный Smart Office для самых разных мероприятий.
Мы продолжаем инвестировать в среду, где удобно работать и создавать крутые проекты, потому что люди – основа успеха. В видео провожу для вас небольшую онлайн-экскурсию – вы увидите наш новый офис первыми🔥
Ура, Корус снова расширяется – у нас открылся еще один офис, который мы создавали с фокусом на продуктивность и комфорт. Здесь корусяне, смогут эффективно проводить командные встречи: на этаже есть 4 переговорки, несколько зон отдыха и большой оборудованный Smart Office для самых разных мероприятий.
Мы продолжаем инвестировать в среду, где удобно работать и создавать крутые проекты, потому что люди – основа успеха. В видео провожу для вас небольшую онлайн-экскурсию – вы увидите наш новый офис первыми🔥
🔥7❤2
Forwarded from K-Team
Меньше бумаги – выше скорость🚀
Сегодня рассказываем, как переход на обновленную HRM-платформу K-Team и цифровизация кадровых процессов улучшили пользовательский опыт во всех филиалах FORTE Holding и сократили время обработки документов с трёх дней до 15 минут.
Хотите узнать еще больше деталей➡️ читайте пресс-релиз на нашем сайте.
Сегодня рассказываем, как переход на обновленную HRM-платформу K-Team и цифровизация кадровых процессов улучшили пользовательский опыт во всех филиалах FORTE Holding и сократили время обработки документов с трёх дней до 15 минут.
Спойлер – при обновлении мы сохранили уникальную кастомизацию и настройки портала, а это критически важно в таких проектах! Обо всём подробнее – в карточках💡
Хотите узнать еще больше деталей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🎉1