Цифры есть, а энергии нет, знакомо?

Делаете очередной отчёт по вовлеченности, а сотрудники тихо ищут новую работу? Чтобы это исправить нужен не просто набор HR-инструментов, а настоящие эмоции.

Команда «Альфа Банк» делает ставку на искренний интерес вместо формальных KPI. О том, как это устроено, коллеги расскажут на четвертом вебинаре нашей серии «HR-стратегия 360°: от адаптации до оффбординга в 5 честных кейсах».

🟣Что такое комьюнити как стратегия и почему внутренние сообщества – рабочий инструмент для удержания талантов
🟣Как работает цифровой HR: «пора в отпуск» и другие AI-практики «Альфа Банка»
🟣Как устроено вовлечение без границ: от Family Day до собственного Оскара «Alfa Award»
🟣Как устроены комьюнити «Альфа Банка»: книжные клубы и профессиональные комьюнити как площадка для нетворкинга и обмена опытом
🟣Как вовлеченность влияет на бизнес-результаты «Альфа Банка»

Спикеры – топ🔥

⚫️Ольга Останина – CEO консалтингового агентства «Manifesta Agency»
⚫️София Кулик – руководитель по развитию комьюнити (HR Brand) «Альфа Банк»

Встречаемся 12 ноября в 14.00 по Москве – регистрация здесь.

3 дня практики для HR: как удерживать, вовлекать и развивать сотрудников в 2026 году

Количество разговоров про ИИ растет, а на практике – интересных кейсов всё еще очень мало. 11 ноября в 11:00 буду выступать на конференции «ПоHRим» – расскажу, как реально внедрять ИИ в HR, а не просто говорить и мечтать об этом.
Если вы устали от бесконечных отчетов, скрининга резюме и ответов на типовые вопросы – добро пожаловать, будет интересно.

Поделюсь:
📍Как российские компании уже используют ИИ для обработки данных, онбординга и даже анализа настроения
📍Какие инструменты работают здесь и сейчас, а не когда-то в будущем
📍Какие простые шаги позволяют использовать ИИ даже без знаний в ИТ

Без воды, без «гениальных» промптов из интернета – только проверенная на личном опыте практика. Если тема актуальна, подробности тут.

Когда Джеймс Уатт запустил свой паровой двигатель, научные сообщества всерьёз обсуждали, можно ли доверять машине, которая «сама двигается»...

Газеты писали, что она «опасна для нравственности и кошелька». Когда появилось электричество, общество делилось на 2 лагеря: одни считали его «убийцей», другие смеялись, считая «трюком для ярмарок». А интернет вообще начинался как военная сеть, чтобы выжить при ядерной атаке.

Мир менялся — а большинство людей не понимали, что это уже происходит. Сегодня — та же история🚀

AI — не хайп и не мода. Это следующая производственная революция. Он не просто автоматизирует процессы, а перестраивает саму логику труда. Пар запустил машины, электричество — города, интернет — коммуникации. Теперь AI запускает мысль.

И да, пока на уровне HR всё выглядит не так романтично. 95% AI-проектов не дают результата. Из двадцати пилотов выживает один — остальные тонут в PowerPoint. Но не потому, что технология сырая. А потому что компании всё ещё ищут «волшебную кнопку». Никто не хочет вникать в процессы, строить логику, настраивать метрики. Все хотят, чтобы «GPT сам всё сделал» — не сделает.

AI не делает вас умнее. Он лишь умножает вашу собственную мысль — на мудрость или на лень. Если вы мыслите стратегически, получите инструмент усиления. Если хаотично — хаос и получите, но быстрее.

Я видел оба сценария. Один — когда HR-команда открывает ChatGPT и пишет: «составь мне стратегию подбора». Через полчаса у них «стратегия» из случайных советов-клише. Другой — когда те же люди сначала разбирают процессы, находят, куда уходит время, где повторяются действия, как можно встроить аналитику. И вот тогда AI начинает работать не как модный бот, а как часть производственной системы.

В такие моменты понимаешь: это не про замену человека, а про новую специализацию. Появляются AI-аналитики, процессные архитекторы, специалисты по обучению моделей на внутренних данных. Меняется и подход к обучению: от курсов — к динамическим системам, где контент сам адаптируется под уровень и задачи сотрудника. HR становится дизайнером человеческо-машинных связей.

AI не отнимет работу у HR. Но HR, который не научится работать с AI, действительно может потерять место. Революции не ждут, пока вы дочитаете инструкции.

Так было всегда. Кто-то боялся пара, кто-то — электричества, кто-то — интернета. А кто-то просто работал с новым инструментом и создавал будущее. AI именно такой инструмент. И если вы в HR, вопрос не «нужен ли он вам». Вопрос — что вы будете делать, когда он уже здесь.

В своём канале я много говорю о том, как AI меняет HR. Без фанатизма и без иллюзий. Но с пониманием, что это уже не тренд, а новая реальность. И вот подборка материалов, которые стоят вашего внимания🙌🏻

🚩Запись мастер-класса «Как приручить ИИ: учимся применять нейросети для решения HR-задач»
🚩Гайд «Путеводитель по ИИ вселенной»
🚩Где граница допустимо/не допустимо в использовании ИИ
🚩Что такое CoPilot в K-Team HRM
🚩Как искусственный интеллект повлияет на рынок талантов Korn Ferry Institute - исследование
🚩Как технологии на рабочем месте влияют на качество жизни сотрудников

Друзья, напоминаю, что мы с командой Лаборатории искусственного интеллекта проводим исследование — разбираемся, что такое кадровый резерв, как его формировать, развивать и поддерживать🔔

Если вы еще не проходили опрос — пожалуйста, поделитесь своим мнением, это займет всего 7 минут. Результаты пришлём на почту, а еще — пригласим на закрытую презентацию исследования 8 декабря в Москве!

А вам тоже бывает сложно найти время и для спорта, и для полезного нетворкинга?

Мне эта ситуация знакома не понаслышке, особенно в нашем бешеном ИТ-ритме. Но что, если объединить приятное с полезным?

4 декабря в Москве мы проводим первый CIO Padel Cup – турнир по падел-теннису специально для ИТ-руководителей (если вы не айтишник, но знаете того, кто оценит такое мероприятие, перешлите ему этот пост💡). Это не просто соревнование, это место, где решения рождаются в движении, а новые знакомства и доверие партнеров – в игре.

Не важен ваш уровень подготовки! На кортах с вами будут работать профессиональные тренеры-кураторы. Важны только азарт и желание провести этот день с максимальной пользой, отдохнуть и зарядиться новыми эмоциями🎉

Если вы тот самый CIO или знаете того, кто готов вписаться в нашу авантюру, то скорее регистрируйтесь на CIO Padel Cup. И да, участие бесплатное! Встретимся на корте уже 4 декабря!