Почему программы благополучия работают не так, как ожидает бизнес
На этот вопрос мне ответили коллеги из команды well-being платформы «Понимаю», которая изучила исследование рынка корпоративных льгот, проведенное брокером «А.Р.С. Консалтинг».
Многие компании активно инвестируют в благополучие сотрудников, но при этом не видят ощутимого эффекта для бизнеса. Исследование показывает: инициатив много, интерес высокий, но понятных метрик пока мало. Из-за этого программы сложно развивать, а бюджеты защищать.
В полной версии вы найдете ответы на самые острые вопросы: как компаниям аргументировать бюджет на фоне роста стоимости страховых и медицинских услуг и какие тренды будут определять корпоративные льготы в 2026 году.
Если нужна полная версия исследования с деталями, цифрами и выводами, напишите «Понимаю», они с радостью поделятся🙏
На этот вопрос мне ответили коллеги из команды well-being платформы «Понимаю», которая изучила исследование рынка корпоративных льгот, проведенное брокером «А.Р.С. Консалтинг».
Многие компании активно инвестируют в благополучие сотрудников, но при этом не видят ощутимого эффекта для бизнеса. Исследование показывает: инициатив много, интерес высокий, но понятных метрик пока мало. Из-за этого программы сложно развивать, а бюджеты защищать.
📎 Мы разобрали результаты и собрали для вас краткое резюме в карточках выше. Если вы работаете в HR, занимаетесь благополучием или планируете обновлять пакет льгот – листайте. Получилась наглядная и полезная выжимка.
В полной версии вы найдете ответы на самые острые вопросы: как компаниям аргументировать бюджет на фоне роста стоимости страховых и медицинских услуг и какие тренды будут определять корпоративные льготы в 2026 году.
Если нужна полная версия исследования с деталями, цифрами и выводами, напишите «Понимаю», они с радостью поделятся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👀2👍1
Forwarded from K-Team
Люди и смыслы: как растить таланты и причём здесь эмоциональный интеллект?
Вчера вместе с партнерами из ЛЭИ мы провели мероприятие для HR-руководителей в инновационном центре «Сколково».
🟢 Обсудили, что реально помогает растить таланты внутри компаний с опорой на результаты исследования «Кадровый резерв без иллюзий».
🟢 Провели интерактивный мастер-класс по управлению эмоциями в командах – решали кейсы, разбирали сложные ситуации и учились принимать решения, основанные на эмпатии.
🟢 Погрузились в атмосферу инноваций на экскурсии по Сколково, активно знакомились, делились опытом и заряжались энергией, чтобы завершить этот год на волне вдохновения.
Локация Сколково и живое профессиональное общение сделали день по-настоящему ярким и насыщенным на события. Спасибо всем участникам и партнёрам!
В следующем году планируем новые интересные форматы для HR – следите за анонсами, чтобы ничего не пропустить😉
Вчера вместе с партнерами из ЛЭИ мы провели мероприятие для HR-руководителей в инновационном центре «Сколково».
Локация Сколково и живое профессиональное общение сделали день по-настоящему ярким и насыщенным на события. Спасибо всем участникам и партнёрам!
В следующем году планируем новые интересные форматы для HR – следите за анонсами, чтобы ничего не пропустить😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍2😍1
Я завел канал Digital Workplace 4 года и 6 месяцев назад.
Без стратегии «вырасти в топ», без KPI на подписчиков и без идеи «монетизировать через три месяца».
Я просто писал о том, что сам проживаю в работе:
про HR, порталы, ошибки внедрений, управление командами и внутриком.
Недавно узнал, что канал попал в подборку 25 Telegram-каналов про HR и рынок труда. Не рейтинг. Не конкурс. Просто список каналов, которые реально читают и считают полезными.
И это, честно, приятно.
Отдельный челлендж — аудитория.
85% подписчиков здесь — женщины.
Писать для думающей, профессиональной, критичной аудитории — сложнее, чем кажется. И тем ценнее обратная связь.
Каждый комментарий, реакция или несогласие — это сигнал, что текст не прошёл мимо. Значит, можно писать дальше. Чуть точнее. Чуть честнее.
Если интересно посмотреть весь список каналов — вот он:
https://t.me/prpioner/1003
https://vc.ru/hr/2645821-25-luchshikh-telegram-kanalov-po-hr-i-upravleniyu-personalom
Спасибо всем, кто читает, спорит, иногда не соглашается и всё равно остаётся.
Без стратегии «вырасти в топ», без KPI на подписчиков и без идеи «монетизировать через три месяца».
Я просто писал о том, что сам проживаю в работе:
про HR, порталы, ошибки внедрений, управление командами и внутриком.
Недавно узнал, что канал попал в подборку 25 Telegram-каналов про HR и рынок труда. Не рейтинг. Не конкурс. Просто список каналов, которые реально читают и считают полезными.
И это, честно, приятно.
Отдельный челлендж — аудитория.
85% подписчиков здесь — женщины.
Писать для думающей, профессиональной, критичной аудитории — сложнее, чем кажется. И тем ценнее обратная связь.
Каждый комментарий, реакция или несогласие — это сигнал, что текст не прошёл мимо. Значит, можно писать дальше. Чуть точнее. Чуть честнее.
Если интересно посмотреть весь список каналов — вот он:
https://t.me/prpioner/1003
https://vc.ru/hr/2645821-25-luchshikh-telegram-kanalov-po-hr-i-upravleniyu-personalom
Спасибо всем, кто читает, спорит, иногда не соглашается и всё равно остаётся.
🔥7❤3
10_коротких_семейных_путешествий_на_2026.pdf
2.1 MB
Куда махнуть на новогодние каникулы 2026: 10 идей для коротких путешествий с семьей (1–3 дня)
Новый год 2026 уже маячит на горизонте, а вместе с ним — традиционный вопрос: куда бы сбежать из дома, но так, чтобы без стресса, чемоданов размером с холодильник и нытья детей на втором часу дороги.
Так как я обожаю путешествовать и вообще считаю, что за жизнь нужно посмотреть всю планету, перелопатил кучу вариантов и готов поделиться готовой подборкой: 10 проверенных направлений для коротких поездок из Москвы и Санкт-Петербурга — на 1–3 дня, с нормальной логистикой и вменяемым бюджетом. Все маршруты подходят для поездок парой или семьёй с детьми.
Ориентир по деньгам: 10–15 тыс. ₽ в день на человека. Транспорт, проживание, еда и базовые развлечения. Без люкса, но и без героизма.
Если любите путешествовать как и я делитесь в комментариях, куда планируете поехать на Новый год 2026, и отправьте пост тем, кто снова скажет: «Да куда мы за три дня успеем?» 😉
Новый год 2026 уже маячит на горизонте, а вместе с ним — традиционный вопрос: куда бы сбежать из дома, но так, чтобы без стресса, чемоданов размером с холодильник и нытья детей на втором часу дороги.
Так как я обожаю путешествовать и вообще считаю, что за жизнь нужно посмотреть всю планету, перелопатил кучу вариантов и готов поделиться готовой подборкой: 10 проверенных направлений для коротких поездок из Москвы и Санкт-Петербурга — на 1–3 дня, с нормальной логистикой и вменяемым бюджетом. Все маршруты подходят для поездок парой или семьёй с детьми.
Ориентир по деньгам: 10–15 тыс. ₽ в день на человека. Транспорт, проживание, еда и базовые развлечения. Без люкса, но и без героизма.
Если любите путешествовать как и я делитесь в комментариях, куда планируете поехать на Новый год 2026, и отправьте пост тем, кто снова скажет: «Да куда мы за три дня успеем?» 😉
🔥5❤2
Forwarded from K-Team
Новый год уже вот-вот постучится в дверь🎄
Самое время завершать дела, подводить итоги и упаковывать планы на будущее в понятные, достижимые цели. Чтобы сделать праздник еще уютнее, мы подготовили для вас чек-лист самых тёплых подарков для коллег и близких. Смотрите варианты на картинке и, возможно, именно здесь вы найдете ту самую идею.
Но это еще не всё! Мы сами дарим подарки самому внимательному подписчику!
Объявляем новогодний розыгрыш от K-Team🎁 Разыгрываем уютную толстовку «HR – это по любви».
Как участвовать?
1️⃣ Зайдите на сайт K-Team
2️⃣ Найдите на нём спрятанное новогоднее поздравление (оно может быть на любой странице, даже в самом неочевидном месте🔍)
3️⃣ Заполните форму, которую обнаружите в этом поздравлении
4️⃣ Будьте подписаны на наш Telegram-канал
Победителя определит рандомайзер, а результаты розыгрыша мы объявим 24 декабря. Не пропустите!
Готовы к поискам? Тогда вперёд – пусть этот небольшой квест станет началом вашего праздничного настроения!
➡️ Искать поздравление на сайте K-Team
Самое время завершать дела, подводить итоги и упаковывать планы на будущее в понятные, достижимые цели. Чтобы сделать праздник еще уютнее, мы подготовили для вас чек-лист самых тёплых подарков для коллег и близких. Смотрите варианты на картинке и, возможно, именно здесь вы найдете ту самую идею.
Но это еще не всё! Мы сами дарим подарки самому внимательному подписчику!
Объявляем новогодний розыгрыш от K-Team
Как участвовать?
Победителя определит рандомайзер, а результаты розыгрыша мы объявим 24 декабря. Не пропустите!
Готовы к поискам? Тогда вперёд – пусть этот небольшой квест станет началом вашего праздничного настроения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3