Рубрика «Полезные каналы»

Друзья, сегодня делюсь подборкой 7 полезных каналов для HR, которые точно вам пригодятся, если ищете:

🔹 Уникальные исследования
🔹 Экспертные статьи
🔹 Разборы кейсов
🔹 Полезные гайды
🔹 Вебинары
🔹 И многое другое

Смотрите, подписывайтесь и получайте новые ценные знания😉
 
Hrdigital
Главный чат в Telegram про тренды и технологии в HR
 
Про HR и не только
Авторский канал Натальи Володиной, директора по персоналу западных и российских компаний.
Заметки, наблюдения, результаты исследований, интервью.
 
HR-Клуб «Как Делать»
Канал профессионального HR-сообщества: практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR.
 
Digital Assessment
Канал о дистанционной оценке персонала от лидера HR-консалтинга ЭКОПСИ. Экспертные статьи, исследования, новости на рынке, кейсы известных компаний, гайды и вебинары.

HRbazaar  
В канале HRbazaar: уникальные исследования, разборы бизнес-кейсов, секреты и лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий, промо информация о HR EXPO PRO.
 
HR-Bro
Канал HR дженералиста компании Timepad Юлии Маликовой. Юля пишет о карьере в диджитал, практических кейсах из жизни HR и публикует вакансии проверенных компаний в своем канале, а также может рекомендовать друзьям ваше резюме.

Анна Донская об оценке персонала
Авторский блог HR бизнес-консультанта с 17-летним опытом Анны Донской. Об оценке персонала, компетенциях и их развитии. Практический опыт, кейсы, свежие тренды и новости, полезные материалы, анонсы мероприятий. Легко, понятно, с юмором.

Вам легко принимать решения?

Мне это даётся крайне непросто. Поэтому я всегда собираю большое количество информации, проверяю её достоверность, читаю кейсы, смотрю отзывы и только потом принимаю решение. А нейросети делают это за считанные секунды!

📘Если вам интересна тема AI, в частности ChatGPT и Midjourney, советую прочитать книгу Брайана Кристиана и Тома Гриффитса «Алгоритмы для жизни: простые способы принимать верные решения» («Algorithms to Live By»). Она написана 6 лет назад, задолго до появления нейросетей, но подробно объясняет принцип работы AI и помогает научиться быстро и спокойно делать выбор.

В нашем мозге уже есть заданный алгоритм действий, который мы довели до автоматизма. Поэтому большую часть времени мы действуем на автопилоте. Алгоритмы и методы, которые используются в компьютерных науках, могут помочь нам стать более осознанными и принимать более функциональные решения.

Ниже несколько идей из мира IT, которые круто работают в повседневной жизни🔥

Организовать время и избавиться от бесполезных занятий

✅«Ранний установленный срок». Составьте список дел в порядке приоритетных сроков и выполняйте задачи согласно дедлайнам.
✅«Алгоритм Мура». Актуально, если задачи нельзя выстроить по сроку выполнения или вам нужно сделать один большой проект. Согласно этой модели, нужно отложить самую объёмную задачу и начать работу с более простых дел.

Оценить ситуацию и принять лучшее решение

✅«Правило 37%». Математическая модель, согласно которой вы можете сделать правильный выбор, изучив всего 37% информации и возможных вариантов.
✅«Дилемма заключённого». Поможет осознать личные ценности и потребности. В игре необходимо действовать, опираясь исключительно на собственные интересы, даже если сотрудничество и компромиссы могут принести некоторые бонусы.

Как выдвинуть проект на HR-премию и победить?

Многие конкурсанты думают, что залог победы на премии — успешно реализованный проект. Всё не так просто. Делюсь советами члена жюри InterComm, Серебряного Меркурия и экспертного совета премии HR-бренд — Иоланты Саркисян.

Хотите, чтобы ваш проект попал в самое сердце жюри?

1️⃣ Проработайте его позиционирование. На премиях часто бывают однотипные кейсы. Отстроиться от конкурентов поможет продуманная стратегия.

2️⃣ Выберите формат и подачу кейса, в которых проявится вся его уникальность. Скучные презентации в прошлом. Выстреливают проекты, подкреплённые наглядным роликом или анимацией.

3️⃣ Разработайте оригинальную концепцию, цепляющий креатив и визуал. Они добавят вашему кейсу души и эмоций. Не бойтесь выйти за рамки и воплотить самые смелые идеи — именно их и запомнит жюри среди всей массы проектов.

Наши коллеги из коммуникационного агентства Brand Lovers помогут вам упаковать проект и подготовиться к выдвижению на премии.

💡Ещё больше пользы по теме HR-бренда читайте в канале Иоланта | Провнутриком. Заходите за идеями и готовыми решениями!

Делюсь впечатлениями от INTRANET FORCE 2023😉

Вчера посетил IX Всероссийский форум по развитию внутрикорпоративных порталов. Всегда классно встретиться с коллегами и в живую и обсудить то, что действительно волнует. Много говорили про внутриком – большая часть выступлений была посвящена новостям, блогам и сообществам.

👏🏻Особенно понравились кейсы коллег из ПГК, банка Открытие, СберБанка, Газпром нефти и Росбанка. Благодарю за интересные идеи и классные презентации!

Тенденции в интранете сохраняются – есть те, кто продолжает использовать SharePoint, но многие мигрируют на Битрикс24 или уже перешли. Новых платформ представлено не было.

Современный корппортал – это больше, чем просто канал для информирования и обмена информацией. Эффективная система внутренних коммуникаций – это удобный интранет, в котором собраны все нужные сотрудникам сервисы и инструменты для ежедневной работы. Именно этот факт привлекает людей на портал.

🙌🏻Посмотрев на множество платформ и инструментов, убедился, что лучший путь – выбрать готовое решение, а не «придумывать велосипед», раздувать бюджет и в итоге прийти к слабому результату. В K-Team есть всё для того, чтобы интранет был функциональным, удобным и привлекательным для сотрудников.

Спасибо организаторам за такое мероприятие! Надеюсь, что смогу посетить INTRANET FORCE 2024 в следующем году.

Создать сплоченный коллектив, а не набрать персонал — и как в этом помогает дизайн команды💫

Меньше всего руководителям хочется тратить время на то, чтобы тушить пожары между сотрудниками и «уговаривать» их быть эффективными. Сформировать команду,  максимально повысить ее эффективность и свести к минимуму сбои в коммуникации, поможет дизайн команды.

🙌Рассказал об этом способе и результатах, которые он даёт, изданию Rusbase.

👉Читайте статью и делитесь в комментариях, знали ли вы о дизайне команды и что думаете об этом способе?

Автоматизированное согласование отпусков - маст-хэв любой современной компании🔥

Автоматизация позволяет снизить нагрузку на HR, упростить работу бухгалтерии и избежать ошибок. Если в вашей компании ещё не реализована такая функция, очень рекомендую наших коллег HRlink.

31 мая в 11:00 (МСК) они проведут бесплатный вебинар "Отпуск в два клика" для всех, кто хочет оптимизировать документооборот, внедрив КЭДО в процессы КДП. А ещё поделятся кейсом компании 🛒 Самокат (ООО "Умный ритейл"): как на 15% повысить скорость подписания документов.

Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как быстро оформлять и согласовывать отпуска с КЭДО без лишних хлопот и бумаг😉

Друзья, приглашаю вас на бесплатную онлайн-встречу в коллаборации с iMpact LMS. Поговорим про топовые HR модули и полноценную HRM платформу на базе Битрикс24.

Наша команда регулярно дорабатывает и развивает свой продукт, основываясь на обратной связи от клиентов. Чем больше проектов делаем, тем больше новых фишек и модулей появляется в продукте.

7 июня в 11:00 (МСК) мы проведем демо-день и за одну встречу расскажем вам обо всех готовых модулях, которые составляют полноценную HRM систему:
📍Корпоративный портал
📍Целеполагание
📍Обучение
📍Оценка 360
📍Адаптация
📍Геймификация

Встреча будет полезна и IT-специалистам. Будем говорить о технических особенностях Битрикс24 и расскажем, почему именно эту платформу стоит выбирать в текущих реалиях цифровизации HR.

🎁Каждый участник получит подарок — доступ к базе знаний интранета.

Регистрируйтесь, получайте экспертные знания, задавайте вопросы и забирайте шаблоны документов, инструкции и алгоритмы, статьи и готовые идеи для развития интранета!

«Корпоративная культура съест вашу стратегию на завтрак»

…говорил известный теоретик менеджмента XX века Питер Друкер. Действительно, многие, даже очень хорошие, стратеги до сих пор не учитывают работу с корпоративной культурой в стратегическом планировании.

🔥В своём блоге коллеги из BITOBE рассказывают, почему корпкультура - залог успешности бизнеса, и как правильно проводить её диагностику. А если по результатам анализа вы поймёте, что в вашей корпоративной культуре что-то сломалось, не беда! В блоге вас ждёт статья с полезными советами, как быстро “отремонтировать” корпкультуру своими силами👍

Одна из ключевых характеристик хорошей корпоративной культуры - цифровое поведение сотрудников. По традиции напомню, что транслировать ценности, доносить новые правила до команды и вовлекать сотрудников в корпоративную культуру вам поможет корпоративный портал👌

📚Читайте статьи BITOBE и выводите корпоративную культуру на новый уровень.

Начинаем лето с традиционного HR-дайджеста интересных новостей и полезной информации!

🙌Рассказываю, почему компаниям не просто выгодно, а необходимо искать альтернативы увольнениям и развивать корпоративные коммуникации.

🔻Экономия от сокращения штата нивелируется другими издержками

Специалисты Gartner рассказали про 10 альтернатив увольнениям. Среди них - четырёхдневная рабочая неделя, удалёнка и внутреннее перераспределение обязанностей.

🔻Российский рынок корпоративных коммуникаций вырос на 10% по результатам 2022 года

В Forbes рассказали, почему растет спрос на онлайн-платформы и как они помогают бизнесу. От себя добавлю, что сейчас потребность в инструментах и качественных внутренних коммуникациях для компаний важна как никогда раньше. Несколько раз в год происходят сильные потрясения, которые влияют на сотрудников и заставляют компании реагировать на изменения.

☝️Если бизнес не проводит оперативную и качественную коммуникацию с персоналом в такие моменты, могут появиться слухи, тревожность, люди будут более склонны к неверным решениям. Это сильно мешает работе, влияет на эффективность и вовлеченность в рабочие процессы🧐

Многие иностранные вендоры, предоставляющие сервисы для внутренних коммуникаций, покидают или уже покинули российский рынок. Бизнесу приходится не только выстраивать правильную коммуникацию, но и искать замену привычным инструментам.

Мы это отчетливо видим и по обращениям в нашу компанию — число запросов на внедрение корпоративного портала за последние 2 года выросло более чем на 70%🔥

Зачем публиковать развлекательный контент на портале? Ведь сотрудники будут отвлекаться от работы🧐

Отвечаю в рубрике #ВопросОтвет и жду ваших огоньков под постом, если было полезно🔥

Мысль, что развлекательный контент в рабочем портале снижает продуктивность сотрудников — это заблуждение. Я уверен, что единицы сотрудников не отвлекаются от работы в течение дня на переписки в соцсетях, просмотр YouTube или какой-то развлекательный подкаст.

Опрос Зарплата.ру показал, что 40% людей занимаются нерабочими задачами около 1-2 часов в день. И чаще всего они отвлекаются на чтение новостей, личные переписки в мессенджерах и просмотр Telegram-каналов.

🙌Поэтому я рекомендую побороться за внимание сотрудников и привлечь их на корпоративный портал с помощью развлекательного контента. Лучше, если он зайдёт в интранет за мемами и котиками, чем уйдет серфить по соцсетям. Кроме того, это поможет выработать в нем привычку чаще заходить на портал и читать что-то полезное для себя.

👍Небольшие перерывы помогают справляться с усталостью и стрессом

Даже короткий отдых приводит к повышению производительности. Развлекательный контент быстро снимает напряжение и способствует развитию креативности.

👍Развлекательный контент на портале улучшает атмосферу в команде

Улучшается моральный климат, у людей появляются общие темы, которые интересно обсудить, возникают новые эмоциональные связи.

👍Через развлечение можно учиться новому

Например, видеоуроки, подкасты и другие формы развлекательного контента можно использовать для развития полезных навыков, адаптации новичков и повышения квалификации сотрудников.

Развлекательный контент на портале — ваш союзник в борьбе за внимание сотрудников. Главное понимать, каких целей вы хотите добиться с помощью таких публикаций и подходить к созданию контента с умом😉