Друзья, 21 июня встречаемся в Москве на конференции «Технологии и Будущее HR»🙂
Команда K-Team будет рассказывать и показывать готовые решения в действии. Подходите к нашему стенду – обсудим интранет платформу, адаптацию персонала и управление по целям и KPI на корпоративном портале, поделимся опытом и продемонстрируем крутые фишки продукта K-Team.
На конференции соберутся более 300 профессионалов кадрового рынка. Будут интересные выступления спикеров и кейсы Росбанк, Лига Ставок, РОЛЬФ, СБЕР ЕАПТЕКА, Технологии Доверия, Ростелеком, Тинькофф Банк, ГК Черкизово, Промсвязьбанк, Росатом, ГК Русал, Самолет, Х5 и многих других.
🔥Первые 3 счастливчика получат пригласительные билеты категории «Стандарт» в подарок. Остальные, кто зарегистрируется – скидку 25% на участие.
👉Регистрируйтесь, и не забудьте ввести в поле промокод волшебный пароль «КОРУС».
Полную программу конференции можно посмотреть тут. Ждем вас😀
Команда K-Team будет рассказывать и показывать готовые решения в действии. Подходите к нашему стенду – обсудим интранет платформу, адаптацию персонала и управление по целям и KPI на корпоративном портале, поделимся опытом и продемонстрируем крутые фишки продукта K-Team.
На конференции соберутся более 300 профессионалов кадрового рынка. Будут интересные выступления спикеров и кейсы Росбанк, Лига Ставок, РОЛЬФ, СБЕР ЕАПТЕКА, Технологии Доверия, Ростелеком, Тинькофф Банк, ГК Черкизово, Промсвязьбанк, Росатом, ГК Русал, Самолет, Х5 и многих других.
🔥Первые 3 счастливчика получат пригласительные билеты категории «Стандарт» в подарок. Остальные, кто зарегистрируется – скидку 25% на участие.
👉Регистрируйтесь, и не забудьте ввести в поле промокод волшебный пароль «КОРУС».
Полную программу конференции можно посмотреть тут. Ждем вас😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
Развлекательный контент на корпоративном портале: 9 небанальных идей, как вовлечь сотрудников в интранет
В продолжении поста про развлекательный контент на корпоративном портале хочу рассказать о примерах такого контента😉
Развлекательный контент в интранете – это не просто приятный бонус для сотрудников, а важный элемент корпоративной культуры. Контент, который развлекает и увлекает, помогает создать положительную атмосферу в коллективе, повышает мотивацию и продуктивность работников.
Существует множество вариантов развлекательного контента. Например, различные игры и конкурсы, которые помогают сотрудникам отвлечься от работы и расслабиться.
✅Проводите шуточные квизы на знание продуктов, технику безопасности, английского, всего, что может быть полезно в работе.
✅Размещайте на портале интересные видео и фото, которые будут вдохновлять и мотивировать сотрудников.
✅Добавляйте юмор и шутите, используя популярные мемы на темы корпоративной культуры, ценностей, последних корпоративных новостей.
Больше идей собрал в карточках. А какой развлекательный контент в интранете публикуете вы? Делитесь в комментариях🙂
В продолжении поста про развлекательный контент на корпоративном портале хочу рассказать о примерах такого контента😉
Развлекательный контент в интранете – это не просто приятный бонус для сотрудников, а важный элемент корпоративной культуры. Контент, который развлекает и увлекает, помогает создать положительную атмосферу в коллективе, повышает мотивацию и продуктивность работников.
Существует множество вариантов развлекательного контента. Например, различные игры и конкурсы, которые помогают сотрудникам отвлечься от работы и расслабиться.
✅Проводите шуточные квизы на знание продуктов, технику безопасности, английского, всего, что может быть полезно в работе.
✅Размещайте на портале интересные видео и фото, которые будут вдохновлять и мотивировать сотрудников.
✅Добавляйте юмор и шутите, используя популярные мемы на темы корпоративной культуры, ценностей, последних корпоративных новостей.
Больше идей собрал в карточках. А какой развлекательный контент в интранете публикуете вы? Делитесь в комментариях🙂
❤3🔥3👏1
Иногда мы принимаем решения не на основе данных, а полагаясь на интуицию и личный опыт🙌🏻
К сожалению, такой подход не позволяет системно проводить улучшения, ведь чтобы что-то улучшить, сначала это нужно измерить👌🏻
При создании концепции будущего портала или разработке стратегии коммуникаций я всегда опираюсь на HR-аналитику. На эту тему есть отличный канал Александра Ботвина, где он рассказывает когда и зачем бизнесу нужна HR-аналитика, с чего начать её внедрение и как правильно выбрать метрики.
Например, здесь Александр классно объясняет, почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно для объективной оценки. Рекомендую канал, если вы хотите научиться строить гипотезы и принимать решения, опираясь на факты🔥
К сожалению, такой подход не позволяет системно проводить улучшения, ведь чтобы что-то улучшить, сначала это нужно измерить👌🏻
При создании концепции будущего портала или разработке стратегии коммуникаций я всегда опираюсь на HR-аналитику. На эту тему есть отличный канал Александра Ботвина, где он рассказывает когда и зачем бизнесу нужна HR-аналитика, с чего начать её внедрение и как правильно выбрать метрики.
Например, здесь Александр классно объясняет, почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно для объективной оценки. Рекомендую канал, если вы хотите научиться строить гипотезы и принимать решения, опираясь на факты🔥
👍3❤2🔥1
7 шагов для обеспечения безопасности данных на корпоративном портале
🙌🏻Продолжаю рассказывать, как обеспечить надежную защиту данных в интранете. Ведь устранять последствия взлома или утечки конфиденциальных данных многократно дороже, чем продумать меры безопасности.
Бонус — в последних слайдах поделился двумя успешными кейсами российских компаний, которые можно смело брать на заметку👌
Смотрите карточки и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с утечками информации или взломами? Как решали проблему и какой опыт извлекли из этих ситуаций?
А полную статью про безопасность данных на корпоративном портале можно прочитать здесь.
🙌🏻Продолжаю рассказывать, как обеспечить надежную защиту данных в интранете. Ведь устранять последствия взлома или утечки конфиденциальных данных многократно дороже, чем продумать меры безопасности.
Бонус — в последних слайдах поделился двумя успешными кейсами российских компаний, которые можно смело брать на заметку👌
Смотрите карточки и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с утечками информации или взломами? Как решали проблему и какой опыт извлекли из этих ситуаций?
А полную статью про безопасность данных на корпоративном портале можно прочитать здесь.
🔥3❤2👍2