Развлекательный контент на корпоративном портале: 9 небанальных идей, как вовлечь сотрудников в интранет
В продолжении поста про развлекательный контент на корпоративном портале хочу рассказать о примерах такого контента😉
Развлекательный контент в интранете – это не просто приятный бонус для сотрудников, а важный элемент корпоративной культуры. Контент, который развлекает и увлекает, помогает создать положительную атмосферу в коллективе, повышает мотивацию и продуктивность работников.
Существует множество вариантов развлекательного контента. Например, различные игры и конкурсы, которые помогают сотрудникам отвлечься от работы и расслабиться.
✅Проводите шуточные квизы на знание продуктов, технику безопасности, английского, всего, что может быть полезно в работе.
✅Размещайте на портале интересные видео и фото, которые будут вдохновлять и мотивировать сотрудников.
✅Добавляйте юмор и шутите, используя популярные мемы на темы корпоративной культуры, ценностей, последних корпоративных новостей.
Больше идей собрал в карточках. А какой развлекательный контент в интранете публикуете вы? Делитесь в комментариях🙂
В продолжении поста про развлекательный контент на корпоративном портале хочу рассказать о примерах такого контента😉
Развлекательный контент в интранете – это не просто приятный бонус для сотрудников, а важный элемент корпоративной культуры. Контент, который развлекает и увлекает, помогает создать положительную атмосферу в коллективе, повышает мотивацию и продуктивность работников.
Существует множество вариантов развлекательного контента. Например, различные игры и конкурсы, которые помогают сотрудникам отвлечься от работы и расслабиться.
✅Проводите шуточные квизы на знание продуктов, технику безопасности, английского, всего, что может быть полезно в работе.
✅Размещайте на портале интересные видео и фото, которые будут вдохновлять и мотивировать сотрудников.
✅Добавляйте юмор и шутите, используя популярные мемы на темы корпоративной культуры, ценностей, последних корпоративных новостей.
Больше идей собрал в карточках. А какой развлекательный контент в интранете публикуете вы? Делитесь в комментариях🙂
❤3🔥3👏1
Иногда мы принимаем решения не на основе данных, а полагаясь на интуицию и личный опыт🙌🏻
К сожалению, такой подход не позволяет системно проводить улучшения, ведь чтобы что-то улучшить, сначала это нужно измерить👌🏻
При создании концепции будущего портала или разработке стратегии коммуникаций я всегда опираюсь на HR-аналитику. На эту тему есть отличный канал Александра Ботвина, где он рассказывает когда и зачем бизнесу нужна HR-аналитика, с чего начать её внедрение и как правильно выбрать метрики.
Например, здесь Александр классно объясняет, почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно для объективной оценки. Рекомендую канал, если вы хотите научиться строить гипотезы и принимать решения, опираясь на факты🔥
К сожалению, такой подход не позволяет системно проводить улучшения, ведь чтобы что-то улучшить, сначала это нужно измерить👌🏻
При создании концепции будущего портала или разработке стратегии коммуникаций я всегда опираюсь на HR-аналитику. На эту тему есть отличный канал Александра Ботвина, где он рассказывает когда и зачем бизнесу нужна HR-аналитика, с чего начать её внедрение и как правильно выбрать метрики.
Например, здесь Александр классно объясняет, почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно для объективной оценки. Рекомендую канал, если вы хотите научиться строить гипотезы и принимать решения, опираясь на факты🔥
👍3❤2🔥1
7 шагов для обеспечения безопасности данных на корпоративном портале
🙌🏻Продолжаю рассказывать, как обеспечить надежную защиту данных в интранете. Ведь устранять последствия взлома или утечки конфиденциальных данных многократно дороже, чем продумать меры безопасности.
Бонус — в последних слайдах поделился двумя успешными кейсами российских компаний, которые можно смело брать на заметку👌
Смотрите карточки и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с утечками информации или взломами? Как решали проблему и какой опыт извлекли из этих ситуаций?
А полную статью про безопасность данных на корпоративном портале можно прочитать здесь.
🙌🏻Продолжаю рассказывать, как обеспечить надежную защиту данных в интранете. Ведь устранять последствия взлома или утечки конфиденциальных данных многократно дороже, чем продумать меры безопасности.
Бонус — в последних слайдах поделился двумя успешными кейсами российских компаний, которые можно смело брать на заметку👌
Смотрите карточки и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с утечками информации или взломами? Как решали проблему и какой опыт извлекли из этих ситуаций?
А полную статью про безопасность данных на корпоративном портале можно прочитать здесь.
🔥3❤2👍2
5 инсайтов с конференции «Технологии и Будущее HR»
Друзья, 21 июня наша команда посетила классную конференцию «Технологии и Будущее HR», где мы представили стенд K-Team, рассказали о полезных фишках продукта, а ещё пообщались с коллегами и представителями отечественных компаний.
Собрал для вас 5 впечатлений, которые унёс с собой с мероприятия😉
✅️Большинство спикеров подчеркивали важность MVP (минимально жизнеспособного продукта) - путь к изменениям будет более гладким, если двигаться итерациями и “есть слона по кусочкам”.
✅️Узнать, как строится процесс внедрения автоматизации со стороны заказчика, - ценно. Компании делились, как устроен процесс внутри бизнеса, какие ресурсы привлекаются и как происходит согласование - знание этой стороны позволяет нам ещё лучше развивать продукт.
✅️Экспертиза подрядчика - это важно. При её недостатке компаниям приходится больше вовлекаться в процессы и тратить много времени. Грамотный подрядчик снимает нагрузку с бизнеса и помогает определять приоритетность в большом объёме пожеланий.
✅️Знание альтернативных решений на рынке - необходимо, чтобы улучшать собственный продукт. Мне особенно понравилось выступление “Первой формы” и их система.
✅️Не все готовы использовать искусственный интеллект в работе, но всем очень интересно узнать о его возможностях. Без обсуждения AI в последнее время не обходится ни одна конференция.
Кто тоже был на конференции? Поделитесь, что вам запомнилось и вызвало больший интерес?
Друзья, 21 июня наша команда посетила классную конференцию «Технологии и Будущее HR», где мы представили стенд K-Team, рассказали о полезных фишках продукта, а ещё пообщались с коллегами и представителями отечественных компаний.
Собрал для вас 5 впечатлений, которые унёс с собой с мероприятия😉
✅️Большинство спикеров подчеркивали важность MVP (минимально жизнеспособного продукта) - путь к изменениям будет более гладким, если двигаться итерациями и “есть слона по кусочкам”.
✅️Узнать, как строится процесс внедрения автоматизации со стороны заказчика, - ценно. Компании делились, как устроен процесс внутри бизнеса, какие ресурсы привлекаются и как происходит согласование - знание этой стороны позволяет нам ещё лучше развивать продукт.
✅️Экспертиза подрядчика - это важно. При её недостатке компаниям приходится больше вовлекаться в процессы и тратить много времени. Грамотный подрядчик снимает нагрузку с бизнеса и помогает определять приоритетность в большом объёме пожеланий.
✅️Знание альтернативных решений на рынке - необходимо, чтобы улучшать собственный продукт. Мне особенно понравилось выступление “Первой формы” и их система.
✅️Не все готовы использовать искусственный интеллект в работе, но всем очень интересно узнать о его возможностях. Без обсуждения AI в последнее время не обходится ни одна конференция.
Кто тоже был на конференции? Поделитесь, что вам запомнилось и вызвало больший интерес?
👍6🔥3❤2