Корпоративный портал как площадка для развития лидеров

Согласно исследованию Gartner, всего 35% HR уверены, что лидеры способны обеспечить бесперебойную работу компании. Только 31% считают, что перспективные сотрудники готовы переходить на реальные руководительские позиции в будущем.

❓Как развивать лидеров внутри компании и чем здесь может быть полезен корпоративный портал?

➡️Анализируйте поведение. Насколько сотрудники активны, ведут ли блоги и участвуют ли в обсуждениях, какой вклад вносят в развитие корпоративной культуры, сколько благодарностей получают от коллег, как часто приходят на помощь другим, проходят обучение и предлагают инициативы. Руководитель сегодня - это не просто носитель знаний, навыков и опыта. Он должен обладать развитыми soft-skills, легко идти на контакт, уметь открыто и понятно делиться своим мнением и заряжать других.

➡️Переведите личные данные в цифру. Например, в K-Team есть личный кабинет сотрудника. В нём можно публиковать подробную информацию о каждом специалисте: образование, опыт работы, навыки и компетенции, личные интересы. Это позволит HR и руководителям быстро находить потенциальных лидеров и наставников.

➡️Запустите программу наставничества. На портале можно разместить информацию о наставниках, их опыте и навыках, а также о тех, кто нуждается в менторской помощи. Так сотрудники получат возможность самостоятельно найти подходящего наставника и получить необходимую поддержку и знания.

➡️Постройте систему обучения. В этом будет полезна база знаний - единое хранилище документов и информации, где каждый сотрудник может найти нужные данные и поделиться своим опытом с другими. Таким образом наиболее вовлеченные специалисты, которые готовы расти, смогут прокачать свои навыки, научиться чему-то новому и лучше разобраться во “внутренней кухне” компании.

➡️Предоставьте площадку для амбассадоров. Блогерство и геймификация на корпоративном портале - это хорошая возможность проявить себя, рассказать свою историю, мотивировать коллег поговорить о том, что волнует и создать сильные внутренние сообщества и заработать не только авторитет, но и внутреннюю валюту, которую можно обменять на полезные подарки от компании.

➡️Отслеживайте прогресс. Развитие лидеров - не быстрый процесс, который требует внимания и контроля. На корпоративном портале можно анализировать прогресс - прохождение обучения, выполнение целей и KPI, результаты оценки 360 и многое другое. Так вы увидите, кто из сотрудников достиг лучших результатов и какие области требуют дополнительного внимания.

Интранет-портал - мощный инструмент для развития лидеров внутри компании, который позволяет создавать эффективные системы наставничества, обучения и амбассадорства HR-бренда. Главное, грамотно пользоваться возможностями, которые открывает для вас платформа.

Это лето мы решили проводить на самой яркой ноте🔥

29 августа в 9.00 встречаемся в уютном пространстве в центре Москвы на бизнес-завтрак «HR Team: на волне вдохновения» от команды K-Team и Битрикс24, чтобы обсудить самые актуальные тренды, насладиться общением за вкусным завтраком и войти в бизнес-сезон, забрав с собой море летней энергии, инсайтов и новых знакомств!

Забирайте свой бесплатный билет на мероприятие, если вы:

🔵HRD или HR BP, который хочет сориентироваться в текущих задачах, эффективнее принимать решения и получить необходимые инсайты для продуктивного бизнес-сезона.
🔵Руководитель блока внутрикома, который интересуется, как оптимизировать внутренние коммуникации, повысить уровень взаимодействия сотрудников и создать гармоничную рабочую атмосферу.

А что в программе?

🟡Как объединить разрозненных сотрудников и создать сильную команду с помощью digital-инструментов и не только
🟡Зачем HR нужен личный бренд и как сильное позиционирование помогает завоевать авторитет в компании
🟡Какие инструменты помогают общаться с молодыми талантами на одном языке
🟡Как автоматизация влияет на корпоративную культуру и почему без неё не обойтись
🟡Где найти вдохновение для самых крутых проектов, чтобы «гореть идеей», а не выгорать на работе

А также классный интерактивный нетворкинг, с которого каждый унесёт десятки ценных контактов и вдохновения для лучших проектов!

29 августа в 9.00 ждём вас в уютном пространстве в самом центре Москвы🫶
🟢Регистрируйтесь уже сейчас, чтобы попасть на лучшее мероприятие этого лета!

Бренд работодателя — тема, которую обсуждают на каждой HR-конференции

Внешний и внутренний, без затрат и с огромными бюджетами, эффективный и не очень, интуитивный или построенный на чёткой стратегии — каким он должен быть, чтобы приносить реальные результаты бизнесу?

💥На вебинаре «Как создать бренд работодателя, который будет работать на вас в любой ситуации» обсудим все аспекты создания бренда работодателя и дадим ответы на вопросы, которые давно волнуют HR и руководителей.

О чём поговорим?

✅Зачем бизнесу работать над брендом работодателя?
✅Что происходит рынком труда и как бизнесу адаптироваться к текущим реалиям: кадровый голод, высокая текучесть и конкуренция за таланты и массовый персонал, хантинг
✅Бренд работодателя: внутренний и внешний
✅ТОП инструментов для развития бренда работодателя в эпоху перемен
✅Как измерить эффективность вложений в бренд работодателя: вовлечённость, уровень компетенций, текучесть, укомплектованность, % закрытия вакансий по реферальной системе и устойчивый прирост финансовых показателей

Вместе со мной вебинар проведёт Галина Друбецкая — экономист, к.э.н., MBA Американской школы бизнеса. Более 25 лет работы в HR в крупнейших корпорациях страны: Уралсиб, Билайн, АФК система - МЕДСИ, Просвещение, Мясницкий ряд. Внедрила HR инструменты, которые помогли компаниям выйти на новый качественный уровень и увеличить чистую прибыль. HRD c 2013 года.

⏰Когда? 20 августа в 11.00 по Москве
🧭Где? Онлайн по предварительной регистрации

Присоединяйтесь и забирайте максимум пользы бесплатно!

Битрикс 24 — самая популярная ИТ-платформа для интранета и HR-сервисов по версии Russian Intranet Awards 2023

На этой платформе реализовано и успешно работает более 1 000 корпоративных порталов в крупных компаниях, таких как НЛМК, «Газпром нефть», Банк «Санкт-Петербург», Банк «Открытие», Haier.

Сегодня Битрикс24 всё чаще выбирают для создания корпоративного портала. Однако, несмотря на большой набор функциональности из «коробки», компаниям приходится вкладывать средства и время в доработку системы.

Основные затраты связаны с:

➡️ Улучшением дизайна и удобства использования
➡️ Интеграциями
➡️ Доработкой типовой и реализацией недостающей функциональности
➡️ Автоматизацией бизнес-процессов

📣Реализовать корпоративный портал на Битрикс24 можно проще, быстрее и интереснее. О том, как это сделать, какие возможности для создания интранета Битрикс24 дает из коробки, а что придется сделать дополнительно, рассказал в новой статье для Tadviser «Сравнение возможностей Битрикс24 и K-Team для создания корпоративного портала».