Привет, HR-сообщество и digital-энтузиасты👋🏻

26 мая 2025 года в LOFT HALL моя коллега Валерия Балтабаева, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, расскажет много интересного про самый главный тренд десятилетия на форуме «Время цифры».

Тема: «HR-платформы будущего: от автоматизации к управлению потенциалом».

Почему стоит прийти? Вот несколько тезисов выступления, которые точно завладеют вашим вниманием на 100%:

✔️ Как геймификация помогает развивать HR-бренд и попадать в топовые рейтинги работодателей
✔️ Почему фрагментарная автоматизация не работает, даже если по отдельности все проекты классные
✔️ Какие HRTech-решения повышают вовлеченность и снижают нагрузку на HR минимум на 25%

До встречи 26 мая в LOFT HALL (Москва, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 11)

➡️ Подробности и регистрация уже ждут вас по ссылке.

#ИнформационнаяБезопасность #ЦифроваяТрансформация #БизнесРиски #ВремяЦифры

Устали от зоопарка систем? Тогда мы идём к вам на помощь◾️

Десятки программ, тонны вкладок, данные в хаосе… Сотрудники теряют время, процессы встают, HR ничего не успевают и постоянно задерживаются на работе, а руководители жалуются на ошибки, знакомо? Пора навести порядок!

4 июня в 14:00 по Москве мы проведем вебинар для тех, кто хочет превратить HR-хаос в работающую экосистему – «Разработка целевой ИТ-архитектуры: как построить идеальный HR-ландшафт для бизнеса».

Вы узнаете, как:

◾️Масштабировать HR-системы по мере роста компании
◾️Избежать ошибок при внедрении новых HR-систем
◾️Интегрировать разрозненные HR-системы
◾️Автоматизировать ручные процессы: адаптацию, целеполагание, геймификацию, обучение и не только
◾️Улучшить аналитику HR-данных для принятия обоснованных решений
◾️Обеспечить соответствие требованиям безопасности и законодательства

Спикеры

◾️ Валерия Балтабаева – руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг». В этой роли реализовала более 10 внедрений корпоративных порталов, систем адаптации и целеполагания в крупных компаниях: Газпром недра, Первая грузовая компания и других
◾️ Инна Колосова – руководитель направления HR-автоматизации «Roxit»

Не пропустите – будем давать живую методологию, а не скучную теорию. После вебинара вы точно сможете начать реформу HR-ландшафта.

◾️ 4 июня, 14.00 по Москве
◾️ Регистрируйтесь по ссылке уже сейчас

Часто в суете и рутине мы забываем о том, что нужно остановиться и прислушаться — а как мы себя чувствуем?

И как назло, рядом нет человека, который задаст простой, но на самом деле спасительный вопрос: "Дружище, ну как ты?"

А еще периодически задавать самим себе важные профессиональные вопросы:

– А что меня вдохновляет? Что мешает больше всего быть в ресурсе? Что делает меня счастливее? Какие профессиональные интересы сегодня в приоритете? Какие вызовы стоят передо мной? Какую карьеру и как я строю?

Станьте участником летнего исследования Happy HR Report от проекта "Культура счастья" и помогите разобраться в том, как живет и чувствует себя HR-сообщество в целом.

К участию в исследовании приглашаются все HR-специалисты. Опрос займет 5-7 минут вашего времени, а пользы для себя и коллег будет на миллион 🔥

Результатами поделимся уже в июне.

➡️ОПРОС ЗДЕСЬ

Скачать и посмотреть предыдущие отчеты:

🔹 Happy Culture Report - 2024 «Программы благополучия: тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире»
🔹 Happy Leadership Report - 2025 «Результаты исследования программ развития лидерства»

Кузнечик против Барсука: кого бояться в найме?

В это сложно поверить, но чаще всего мы не выбираем лучших🤷🏼 Напротив, отсеиваем тех, кто кажется опасным. Через призму страхов, искажений и табличек «Опыт работы от 3 лет».

А теперь — про крайности. Потому что именно они чаще всего ломают команду🙌🏻

Дано: кузнечик и барсук.

❤️Кузнечик — энергичный, прыгучий, карьерный спринтер. Он красиво говорит: «новые вызовы», «динамичная среда”, «экспертиза». А по факту — полгода тут, год там, потом снова в полёт.

❤️С ним всегда весело, но как с фейерверком — эффектно, дорого и без повторов.
❤️Не окупается
❤️Не успевает вникнуть, но уже раздает идеи из другой галактики
❤️Команда смотрит и думает: «Зачем напрягаться, если он всё равно уйдёт через квартал?»

Бывают исключения — да. Но чаще это типаж «пришёл — вспыхнул — сгорел». Особенно в управлении, на длинных дистанциях.

❤️Барсук совсем другой — стабильный, вдумчивый и очень сидячий. В компании он с 2010 года, а переезд на новый этаж для него уже инновация. Новый процесс — угроза.

❤️Тормозит перемены
❤️Защищает процессы, не результат
❤️И может сказать: «Мы уже пробовали… в 2013 году. Не взлетело»

В кризисе он — золото. В трансформации — может стать якорем, за который тянут, но ничего не двигается❤️

А теперь внимание🔔 Кузнечик опасен для стабильности, а барсук — для гибкости. Но опаснее всех тот, кого вы не проверили на уместность. Не важно, сколько он сидел в прошлом месте. Важно, в какую сторону он будет двигать вас.

Компании часто судят по «таймлайну» в резюме: 8 мест за 5 лет? → «нестабильный». 15 лет в одной компании? → «не адаптируется».

А может, наоборот?
Просто поговорите
Узнайте мотивацию
Поймите, где он будет на своём месте

И не делайте выводов раньше времени. Ведь даже самый идеальный по бумаге кандидат может оказаться кузнечиком в барсучьей норе — и взлетать там не будет.

🟠Теперь вопрос к вам – кто опаснее: кузнечик или барсук? Или может… тот, кто собеседовал, но не понял, с кем имеет дело?

Битрикс24 «Невесомость»: что нового появилось для HR и внутренних коммуникаций

15 мая Битрикс представили обновление «Невесомость» — масштабный релиз, в котором особое внимание уделили коммуникациям, автоматизации и работе с персоналом. Собрал для вас 7 ключевых нововведений, которые помогут HR'ам сделать внутренние процессы ещё удобнее и эффективнее.

➡️ Новый интерфейс рабочих групп и проектов. Коллеги полностью переработали интерфейс рабочих групп — сделали их лаконичнее и упростили доступ к самому важному: задачам, файлам, чатам и календарям.

Как использовать? Создавайте группы под проекты, команды и инициативы — коллективная вовлечённость точно возрастет.

➡️ Мессенджер 3.0 и опросы в чатах. Полностью переработали интерфейс. Появились новые реакции и упрощённая навигация по сообщениям. Прямо в чате теперь можно запускать опросы — просто, быстро, без лишних сервисов.

Как использовать? Выстраивайте сбор обратной связи, проводите микроопросы по инициативам или самочувствию команды.

➡️ Резервные копии и автоудаление чатов. Улучшили безопасность и конфиденциальность. Можно настроить срок хранения личных данных и автоматическое удаление.

Как использовать? Настройте политику хранения переписок в HR-целях (например, по GDPR или внутренним правилам).

➡️ Битрикс24 Синк: вебинары и трансляции для большой аудитории. Теперь можно проводить трансляции с большой аудиторией, использовать публичные ссылки, записывать встречи и настраивать расписания. Это не видеозвонки в классическом смысле, а именно вебинары и внутренние эфиры для масштабной коммуникации.

Как использовать? Проводите онлайн-встречи с командой, обучающие вебинары и внутренние трансляции без необходимости подключения стороннего ПО.

➡️ CoPilot Follow-up. AI анализирует звонки, фиксирует договорённости, даёт обратную связь и помогает проводить встречи с пользой для бизнеса.

Как использовать? Проводите встречи с сотрудниками онлайн и сразу получайте не только протокол, но и анализ встречи, AI подсветит был ли сотрудник вовлечен в разговор, токсичен и вообще как сделать ваши встречи продуктивнее.

➡️ Новый конструктор бизнес-процессов. Новый визуальный интерфейс с поддержкой AI, возможность создавать процессы с действиями и условиями без программирования. Это не просто обновление, а полноценный перезапуск платформы автоматизации внутри Битрикс24.

Как использовать? Автоматизируйте HR-процессы — заявки, согласования, оповещения. Всё наглядно и доступно без ИТ.

➡️ Мини-профиль сотрудника и структура компании. Ориентироваться в оргструктуре и находить контакты коллег стало проще. При наведении на имя сотрудника открывается мини-профиль с фото, телефоном, внутренним номером, почтой, отделом и руководителем.

Как использовать? Связывайтесь с нужным человеком, уточняйте иерархию, распределяйте задачи и упрощайте взаимодействие между отделами быстро.

Обновление «Невесомость» делает Битрикс24 ещё более мощным инструментом для тех, кто отвечает за команду, культуру и эффективность внутренних коммуникаций. Это большой шаг вперёд к прозрачности, вовлечению сотрудников и цифровой трансформации HR-процессов.

Отвечаете за вовлечённость, обучение, адаптацию или внутренние коммуникации? Дайте шанс новым функциям Битрикс24 — они значительно сократят рутину и укрепят корпоративную среду🚀

Разыскиваются HRD, которые хотят говорить с бизнесом на языке денег💡

Сколько стоит ваша HR-стратегия в рублях? Если бизнес спрашивает о возврате инвестиций в HR-активности, а вы отвечаете метриками вовлечённости – значит, диалог идёт на разных языках◾️

17 июня в Петербурге мы (команда K-Team) и Nimax проведём закрытый мастермайнд для HR-директоров. Разберём, как перевести кадровые решения в прибыль, доказать ROI HR-инициатив и общаться с топами на языке цифр.

Только для тех, кто готов перейти от теории к реальным расчётам!

◾️Вместе разберем реальные кейсы – не теорию, а конкретные примеры
◾️Научимся считать эффективность HR-проектов так, чтобы финансисты кивали
◾️Будем штурмовать задачи в кругу профессионалов — без воды, только практика
◾️Заберем с собой гайд рекомендаций и хорошее настроение

Вас ждёт:

◾️4,5 часа интенсивной работы в мини-группах
◾️Модерация от опытных коллег
◾️Кофе, нетворкинг и даже легкие закуски

Где и когда?

◾️17 июня (вт), 9.30–14.00
◾️Уютное пространство в центре Петербурга

Если ваш HR-бюджет регулярно «оптимизируют», это точно ваш ивент! Количество мест ограничено (все заявки проходят ручную модерацию) – регистрируйтесь прямо сейчас и дождитесь письма-подтверждения со всеми деталями встречи!

HR-тренажер: битва за внимание🎙

Представим ситуацию🙌🏻 Вы — руководитель отдела внутренних коммуникаций. Бизнес требует, чтобы сотрудники читали важные корпоративные новости, но в лучшем случае их просматривают несколько коллег. Ваш KPI страдает, а руководство намекает, что контент «не цепляет».

#HRтренажер

Люди не любят скучные рассылки, но им нравится взаимодействие👌🏻

Геймификация и интерактив точно помогут вовлечь аудиторию. Поэтому мой выбор – вариант В👋🏻

А теперь про остальные решения!

🔸A — Мемы могут сработать, но есть риск, что новости потеряют серьезность, а сотрудники будут желать только «зрелищ».
🔸C — Принудительное чтение перед подключением к Wi-Fi скорее вызовет раздражение.
🔸D — «Может, не так уж важно?» — опасная позиция. HR-коммуникации существуют не просто так.
🔸E — Смириться — значит не выполнять свою работу. Если никто не читает, значит, надо менять формат.

А что думаете вы?

Ценности – это не просто красивые слова, но как их «оживить»?

Типичная ситуация: ценности есть, но они не работают. Почему? Всё просто – их придумали «наверху», не вовлекли команду и не встроили в HR-процессы. Итог — размытая культура, сложности с новичками и бешеная текучка.

Что делать, чтобы было по-другому?

☑️Сделать ценности понятными и полезными для сотрудников
☑️Встроить их в подбор, адаптацию, оценку и другие HR-процессы
☑️Научиться вовлекать команду, а не спускать указания сверху

19 июня в 14:00 эксперты ГК «КОРУС Консалтинг» и Formatta проведут вебинар «Ценности в действии: как они трансформируют корпоративную культуру и бизнес», где вы узнаете, как сделать ценности системой координат для команды.

Спикеры:

👤Мария Курякова – HRD департамента аналитических решений ГК «КОРУС Консалтинг» поделится опытом внедрения ценностей в топовой ИТ-компании
👤Николай Антипов – руководитель проектов «Formatta» расскажет, как правильно интегрировать ценности в HR-процессы и не наломать дров

Приготовили подарок всем участникам – гайд по формированию и активации корпоративных ценностей с примерами и чек-листами🎁

19 июня в 14.00 по Москве
🖥 Регистрируйтесь